2021年勞動關系科在局黨組正確領導及分管局長精心指導下，能夠加強業務學習，強化提升服務能力水平，現將全年工作情況總結如下：

　　一、勞動關系工作完成情況

　　打好疫情防控阻擊戰。疫情發生以來，科室始終把打好疫情防控阻擊戰作為重要工作來抓，一是加強勞動用工指導服務工作。充分調動各企業人力資源部門力量，組織學習并大力推廣省廳編纂的疫情防控期間勞動關系處理指導手冊。鼓勵企業與勞動者通過協商的方式解決延長春節假期待遇支付及靈活安排勞動者工作時間等問題。二是加強勞動關系新問題預防預警工作。加強與企業及各相關部門的溝通協調，密切關注影響勞動關系穩定因素，加強勞動關系風險監測和研判，對重大勞動關系隱患做到早發現、早報告、早處理，每日向市局匯報勞動關系異常情況，每周匯報勞動合同變動情況、勞動關系矛盾及解決等情況。按照人社部、省人社廳發布的人社政策和解讀，妥善處理好疫情防控期間企業復產復工面臨的勞動關系新問題。

　　勞動用工備案及相關工作。全年共簽訂勞動合同6695人次，其中新訂4020人次，續訂766人次，解除1909人次。全年共簽訂集體合同4份。不定時工作制和綜合計算工時工作制審批5份。配合統戰部對轄區內非公企業進行測評，共評價7人。每個月配合市就業局對6家企業用工動態進行監測。走訪。春節、端午、中秋對4位抗美援朝老兵進行走訪慰問，累計發放金額9800元。

　　順利完成企業薪酬調查任務。按照國家和省2021年企業薪酬調查工作的總體部署，在時間緊、任務重、要求高的情況下，科室牢牢把握確認樣本企業，組織調查培訓，審核上報數據三個重點環節，狠抓企業確定到位、培訓指導到位、審核把關到位、跟蹤服務到位、責任落實到位五個到位。在全區范圍內的企業進行了篩選調查，全區共采集樣本企業數據40戶，行業覆蓋率達到100%。

　　積極推進勞動關系三方協商工作。推進勞動關系三方建設是構建和諧勞動關系，推動勞動關系穩定發展的重要手段，構建和諧勞動關系涉及勞動者和用人單位雙方利益，是黨和國家歷來重視的一項重要民生工作。科室加強與工會、工商聯溝通，暢通三方協作機制，推動集體合同百日要約行動、和諧同行千戶企業共同培訓行動，實現三方建設和和諧勞動關系建設取得新成效。

　　完成省構建和諧勞動關系先進單位和個人推薦工作。

　　根據省人社廳、省總工會、省企業聯合會/省企業家協會、省工商業聯合會聯合下發的《關于開展全省構建和諧勞動關系先進單位和先進個人評選表彰工作的通知》要求，勞動關系科與區總工會和區工商聯合會積極溝通，結合我區實際，成立了構建和諧勞動關系先進單位和先進個人推薦評選工作領導小組及辦公室，統籌協調評選推薦各項工作。同時對評選推薦進行宣傳發動，鼓勵企業及相關人員積極參與評選。經過前期的申報及初審，本著優中選優、公平公正的原則，最終確定推薦先進企業3戶；推薦先進個人3人。

　　2021年是不平靜的一年，勞動關系科工作人員在保證正常工作的前提下，配合局里進行走訪排查，火車站值班，安保看護，人口普查，真正做到了哪里需要就去哪里。

　　二、下一步工作打算

　　打造硬核隊伍。積極響應市局勞動關系科工作要求，認真學習勞動關系相關工作指引和工作預案，提升業務能力，打造專業化、知識化人才隊伍。充分發揮黨員干部帶頭作用，主動為企業提供勞動用工指導服務。

　　積極承擔協調勞動關系三方委員會辦公室主體責任。統籌各成員單位力量，加大服務指導，推進集體協商工作的開展，妥善化解易發生的勞動合同、工資報酬、休息休假等勞動關系矛盾。

　　繼續開展企業薪酬調查工作。按照國家和省廳的統一部署開展薪酬企業調查工作，選定好樣本企業，收集、整理、審核企業上報的薪酬調查數據，在確保數據無誤的基礎上加以分析、應用，根據省廳的統一安排，適時發布部分行業的工資指導價位等相關信息。

　　認真落實省廳及局黨組交辦的其他工作。

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