篇一：公安局思想政治工作總結

XXX縣公安局思想政治工作總結

XXX年上半年全局思想政治工作在縣委、政府和州公安局的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“三項建設”和“三項重點工作”，大力加強公安機關思想政治工作，強力推進公安教育訓練工作，努力構建和諧警民關系，不斷提升隊伍戰斗力，為推動全縣經濟社會發展，維護社會和諧穩定提供強有力的思想組織保證和精神動力。

一、堅持政治建警，大力加強思想政治建設

加強政治理論學習。年初，結合公安工作實際制定下發了《XXX年度政治理論學習安排意見》，對全年政治理論學習的內容、要求進行了詳細的部署和安排，各所、隊、室也制定了相應的學習計劃。同時，結合創建“學習型黨組織”活動，認真組織民警深入學習黨的創新理論特別是科學發展觀，堅持用最新的政治理論武裝頭腦，不斷增強對中國特色社會主義的政治認同、理論認同、感情認同，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，確保始終保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，鑄造忠誠警魂。

強化基層組織建設。以深化創優爭先活動為主線，以圍繞慶祝建黨XX周年為重點，深入結合公安“主題教育實踐”活動在全局廣泛開展了“我為黨旗添光彩”、黨員過

“政治生日”、重溫入黨誓詞等黨建主題活動，進一步增強了廣大黨員民警的政治責任感和榮譽感，提高了基層黨組織的凝聚力和戰斗力。針對新建派出所黨員人數少、條件差新建支部困難等問題，進一步拓寬工作思路、大膽改革創新，各新建派出所就近依拖老派出所黨支部成立黨小組，納入老派出所黨支部進行管理，及時解決了新建派出所黨員組織關系歸屬、參加黨組織活動等問題，充分發揮了基層黨組織服務民警、凝聚警心、促進和諧、推動工作的作用。

二、堅持改革創新，不斷加強班子隊伍建設

加強領導班子建設。黨委班子始終堅持狠抓自身建設，以建設“學習型領導班子”和爭創“四好班子”為目標，進一步完善了中心組學習制度，班子成員帶頭組織學習討論，每月至少開展一次黨委中心組學習;帶頭深入基層實踐調研，指導分管的警種部門工作開展，上半年班子成員深入基層指導工作XXX多次，保持了領導干部與基層民警上下同聲；帶頭執行廉潔自律各項規定，自覺遵守換屆紀律，主動接受各方面監督，先后制定了下發了《XXX年全縣公安機關黨風廉政建設和反腐敗工作意見》、《關于做好嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作的有關事項的通知》并帶頭執行，在全局創造了風清氣正的良好氛圍。

深化公安人事改革。為進一步增強隊伍活力，推進和深化公安機關干部人事制度改革，縣局積極探索和實踐

有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，在去年采用按照公開報名、“兩推一述”方式提拔了XX名民警，確定了XX名后備干部的基礎上，今年XXX月又通過民主推薦方式公開選拔出了XX名副科職干部推薦給縣委組織部進行考察提拔。XXX月還在全局女民警中公開選拔一批女民警到基層派出所任職。通過推進公安人事改革將一批政治素質高、業務能力強、群眾基礎好的民警提拔到了領導崗位，進一步優化了干部結構，樹立了良好的用人導向，充分調動了廣大民警干事創業的熱精，形成了奮發向上的良好工作氛圍。

完善績效考核制度。結合近年來的考核情況，對績效考核方案進行了進一步的修訂完善，細化考核內容，量化考核指標，積極探索和實踐績效考評的新方式和新辦法，充分發揮公安信息網絡平臺作用，適時在網上公布階段性工作考核結果，變年終一次考為平日時時考是，使考核工作更加科學、更加公開透明、更能體現實現工作成績。

狠抓隊伍作風建設。在修訂完善《公安局民警動態管理辦法》的基礎上，進一步加大警務督察力度，充分運用督察力促制度執行，把大型警務活動中行力規范了、文明用語、儀容形象作為督察重點，對值班備勤、槍彈管理、安全措施落實等情況專項督察，對警容風紀、上上班等情況進行日常檢查，進一步規范了民警的日常養成，促進了紀律作風建設。

三、堅持素質強警，大力加強教育訓練工作

加大業務培訓力度。緊密圍繞工作需要，結合工作實際，上半年先后組織開展了娛樂休閑服務場所及旅店業禁毒工作培訓、大要案件分析系統培訓、易制毒化學品管理培訓、戶口“網上遷移”培訓、出入境管理業務培訓、毒品案件錄入培訓、國保民警業務培訓等近十場培訓，進一步提高了民警工作能力和水平。

提高信息化培訓深度。今年以來隨著信息化建設的力度不斷加大，以新警綜平臺為重點的信息應用不斷深入推進，對民警的信息化水平提出了更高要求。網安、情報中心緊跟形勢需要，采取送教下基層的方式，到各警種部門進行手把手的培訓指導；各警種部門也結合自身工作實際，緊貼實戰需要，采取邊用邊學、相互交流、集中培訓等方式進一步提高民警信息化應用水平。目前接處警信息，刑事、行政案件等全部實現了網上流轉，民警運用新警綜平臺信息抓獲多名逃犯。

增強新警培訓廣度。啟動“新民警培訓工程”，出臺了《關于開展“新民警培訓工程”的實施方案》，計劃用兩年時間以實施新民警“塑形工程”、“強功工程”、“勵志工程”、“拴心工程”四大工程為重點，以將新民警培養成為“政治思想可靠、業務技能精通、紀律作風過硬”的公安事業接班人為目標，努力實現“數字警力”向“素質警力”的轉變。

加大技能練兵強度。按照“緊貼實戰，干什么學什么，缺什么、補什么”的原則，今年XXX月結合“三項重點”工作和“三項建設”、“創先爭優”等活動，組織全局各警種部門民警，開展了以隊列、巡邏隊形、執勤動作、現場制止違法犯罪操作規程、路面執法執勤、交通檢查等XXXX個緊貼實戰、管用實用科目為重點的執法執勤大練兵活動，進一步提高了民警的執法執勤水平和服務實戰的能力。

四、堅持群眾路線，深入推進和諧警民關系建設

深入開展“大走訪”開門評警活動。以人民滿意為標準、走訪評議為途徑、整改提高為目，深入開展大走訪

篇二：公安機關執法規范化建設綜述

規范執法塑警魂

——全國公安機關執法規范化建設綜述

“公生明，廉生威”。追求程序、操作的規范和正義，依法保障當事人權益，是執法者的永恒目標。

近年來，全國公安隊伍將“依法行政、規范執法”付諸實踐，特別是自２００８年將執法規范化建設列入“三項建設”以來，規范執法更是緊鑼密鼓。各級公安機關及各部門、各警種按照部黨委的要求，結合工作實際，高度重視、積極探索，采取切實有效措施，創造性地開展執法規范化建設，有力地推動了公安工作和隊伍建設的全面發展。

為全面深入推進執法規范化建設，公安部先后下發了《關于大力加強公安機關執法規范化建設的指導意見》、《全國公安機關執法規范化建設總體安排》、《公安機關執法規范化建設階段目標和成效標準》等重要文件，并相繼出臺了執法細則、執法資格等級、執法信息化、法制員制度、執法場所設置規范等一系列的配套措施，目前已經基本形成比較完善的工作機制。

一、從理念入手帶動執法隊伍形象改變

從北京奧運安保到國慶六十周年再到上海世博會安保工作，公安部審時度勢地提出了理性、平和、文明、規范的執法理念。廣大民警在執法中切實轉變執法理念，改進執法方式，妥善地處理了遇到的各種問題，圓滿完成了各項任務。目前，理性、平和、文明、規范的執法理念已經從大型安保活動執法，擴展到公安機關執法辦案、服務群眾等各個方面工作中。

各地公安機關也結合各自工作實際，不斷探索理性平和文明規范執法的新舉措，涌現出許多亮點。江蘇在全省公安機關推廣了鹽城市局的“說理執法”工作法，公安民警在依法履行職責過程中，在執法的各個環節以平和的態度和方式，有針對性地向當事人講清法理、事理和情理，有效調控當事人的心理，化解當事人不良情緒，使當事人能夠理性接受和承擔法律責任。黑龍江大慶市公安局在推進執法規范化建設過程中提出了“人性化執法”的理念：民警在執法過程中，在遵循法律規定的前提下，要尊重當事人的人格尊嚴，保護當事人的合法權益，人道地、理性地、文明地從事執法活動，在執法過程中追求社會效果的最大化。具體要把握四個要件，即法律允許、群眾接受、充滿人情味、注重社會效益。

此外，公安部制定了１２萬字的《公安機關執法細則》，對公安機關辦案的主要環節和步驟作出了具體規定，為公安機關規范執法提供了制度保障。此外，還先后出臺了《公安機關人民警察盤查規范》等３０多項執法制度，為不同執法環節、執法崗位提供了明確的依據。

二、以培訓為主加強執法隊伍執法能力

為了提高公安執法能力，公安部舉辦了省、市兩級分管法制工作的廳、局長和法制處長共４４０余人參加的執法規范化建設專題培訓班，對５００多名地市級公安局長進行集中培訓，分六批對３０００余名縣級公安局長進行了輪訓，并組織全國范圍的電視電話系列講座。在總結各地已有實踐的基礎上，公安部借鑒國家司法資格考試經驗，出臺了《公安機關人民警察執法資格等級考試辦法》，在全國公安機關推行民警執法資格等級考試制度。

各地公安機關進行了大范圍、大強度的教育培訓和執法能力建設，不少省市要求公安民警人手一份《執法細則》。在日常工作中，全國公安機關認真落實“三個必訓”、“戰訓合一、輪值輪訓”、領導干部法律學習培訓等制度，積極推

行執法資格等級考試、公安局長出庭應訴、民警旁聽庭審、鼓勵參加國家司法考試等制度，組織開展網上法律考試、崗位練兵、案例點評、法律知識競賽等形式多樣、內容豐富、針對性強的執法練兵活動。

北京全面實施執法資格認證管理，定期組織開展執法能力等級考試，考試情況將記入民警執法檔案和本單位執法質量考評，作為晉職、晉級和評優評先的重要依據之一，確保執法主體能力合格。全局４５０００余名領導和民警參加考試。浙江寧波實行案件主辦警官資格制度，主辦警官資格應當通過相應的資格考試取得，分為初、中、高三級；主辦警官資格原則上實行逐級晉升，取得低級別主辦警官資格滿兩年的，方可申請高一級別的資格。中級和高級主辦警官人數分別不得超過初級和中級主辦警官人數的５０％。未通過資格認證取得主辦警官資格的民警，原則上不得主辦刑事、行政案件。未取得主辦警官資格的民警，不得擔任辦案單位的領導職務。

三、把信息化建設當手段提高執法效率

各級公安機關十分重視運用信息化手段，提高執法效率，提高執法水平。河北、內蒙古、遼寧、吉林、江蘇、浙

江、廣東、湖北、湖南、重慶、江西等省市全面推行網上執法辦案。

山東省齊河縣公安局按照“對內對外分開、辦公辦案分開、工作生活分開”的要求，對執法單位的場所全部進行了規范，執法辦案單位的辦公、辦案、接待、生活四個區實行物理隔離，實現了場所使用功能明晰化、獨立化；在辦案區域依照辦案程序規范設置專用的服務和監控設施，保障了執法流程的規范。

黑龍江省公安廳在全省推廣使用“數碼鷹”等視頻取證系統；安徽提高執法檔案電子化應用水平，及時將基層單位和民警案件辦理、審核、審批的情況、導致投訴、訴訟、國家賠償的情況在網上予以公示，作為年終績效考評的依據；寧夏建立電子執法檔案，將執法工作情況與干部管理使用結合起來，將執法業績與個人的政治待遇、經濟待遇掛鉤，有效地加強了隊伍管理，促進了規范執法。

為深入推進執法信息化建設，公安部制定了《關于進一步規范和加強公安機關執法信息化建設的指導意見》，全面推行“執法信息網上錄入、執法流程網上管理、執法活動網上監督、執法質量網上考核”的執法辦案新模式，強化了對

篇三：2011年縣公安局思想政治工作總結

縣公安局思想政治工作總結

2011年上半年全局思想政治工作在縣委、政府和州公安局的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“三項建設”和“三項重點工作”，大力加強公安機關思想政治工作，強力推進公安教育訓練工作，努力構建和諧警民關系，不斷提升隊伍戰斗力，為推動全縣經濟社會發展，維護社會和諧穩定提供強有力的思想組織保證和精神動力。

一、堅持政治建警，大力加強思想政治建設

加強政治理論學習。年初，結合公安工作實際制定下發了《2010年度政治理論學習安排意見》，對全年政治理論學習的內容、要求進行了詳細的部署和安排，各所、隊、室也制定了相應的學習計劃。同時，結合創建“學習型黨組織”活動，認真組織民警深入學習黨的創新理論特別是科學發展觀，堅持用最新的政治理論武裝頭腦，不斷增強對中國特色社會主義的政治認同、理論認同、感情認同，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，確保始終保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，鑄造忠誠警魂。

強化基層組織建設。以深化創優爭先活動為主線，以圍繞慶祝建黨90周年為重點，深入結合公安“主題教育實踐”活動在全局廣泛開展了“我為黨旗添光彩”、黨員過“政治生日”、重溫入黨誓詞等黨建主題活動，進一步增強了廣大黨員民警的政治責任感和榮譽感，提高了基層黨組織的凝聚力和戰斗力。針對新建派出所黨員人數少、條件差新建支部困難等問題，進一步拓寬工作思路、大膽改革創新，

各新建派出所就近依拖老派出所黨支部成立黨小組，納入老派出所黨支部進行管理，及時解決了新建派出所黨員組織關系歸屬、參加黨組織活動等問題，充分發揮了基層黨組織服務民警、凝聚警心、促進和諧、推動工作的作用。

二、堅持改革創新，不斷加強班子隊伍建設

加強領導班子建設。黨委班子始終堅持狠抓自身建設，以建設“學習型領導班子”和爭創“四好班子”為目標，進一步完善了中心組學習制度，班子成員帶頭組織學習討論，每月至少開展一次黨委中心組學習;帶頭深入基層實踐調研，指導分管的警種部門工作開展，上半年班子成員深入基層指導工作100多次，保持了領導干部與基層民警上下同聲；帶頭執行廉潔自律各項規定，自覺遵守換屆紀律，主動接受各方面監督，先后制定了下發了《2011年全縣公安機關黨風廉政建設和反腐敗工作意見》、《關于做好嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作的有關事項的通知》并帶頭執行，在全局創造了風清氣正的良好氛圍。

深化公安人事改革。為進一步增強隊伍活力，推進和深化公安機關干部人事制度改革，縣局積極探索和實踐有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，在去年采用按照公開報名、“兩推一述”方式提拔了14名民警，確定了10名后備干部的基礎上，今年4月又通過民主推薦方式公開選拔出了25名副科職干部推薦給縣委組織部進行考察提拔。6月還在全局女民警中公開選拔一批女民警到基層派出所任職。通過推進公安人事改革將一批政治素質高、業務能力強、群眾基礎好的民警提拔到了領導崗位，進一步優化了干部結

構，樹立了良好的用人導向，充分調動了廣大民警干事創業的熱精，形成了奮發向上的良好工作氛圍。

完善績效考核制度。結合近年來的考核情況，對績效考核方案進行了進一步的修訂完善，細化考核內容，量化考核指標，積極探索和實踐績效考評的新方式和新辦法，充分發揮公安信息網絡平臺作用，適時在網上公布階段性工作考核結果，變年終一次考為平日時時考是，使考核工作更加科學、更加公開透明、更能體現實現工作成績。

狠抓隊伍作風建設。在修訂完善《公安局民警動態管理辦法》的基礎上，進一步加大警務督察力度，充分運用督察力促制度執行，把大型警務活動中行力規范了、文明用語、儀容形象作為督察重點，對值班備勤、槍彈管理、安全措施落實等情況專項督察，對警容風紀、上上班等情況進行日常檢查，進一步規范了民警的日常養成，促進了紀律作風建設。 三、堅持素質強警，大力加強教育訓練工作

加大業務培訓力度。緊密圍繞工作需要，結合工作實際，上半年先后組織開展了娛樂休閑服務場所及旅店業禁毒工作培訓、大要案件分析系統培訓、易制毒化學品管理培訓、戶口“網上遷移”培訓、出入境管理業務培訓、毒品案件錄入培訓、國保民警業務培訓等近十場培訓，進一步提高了民警工作能力和水平。

提高信息化培訓深度。今年以來隨著信息化建設的力度不斷加大，以新警綜平臺為重點的信息應用不斷深入推進，對民警的信息化水平提出了更高要求。網安、情報中

心緊跟形勢需要，采取送教下基層的方式，到各警種部門進行手把手的培訓指導；各警種部門也結合自身工作實際，緊貼實戰需要，采取邊用邊學、相互交流、集中培訓等方式進一步提高民警信息化應用水平。目前接處警信息，刑事、行政案件等全部實現了網上流轉，民警運用新警綜平臺信息抓獲多名逃犯。

增強新警培訓廣度。啟動“新民警培訓工程”，出臺了《關于開展“新民警培訓工程”的實施方案》，計劃用兩年時間以實施新民警“塑形工程”、“強功工程”、“勵志工程”、“拴心工程”四大工程為重點，以將新民警培養成為“政治思想可靠、業務技能精通、紀律作風過硬”的公安事業接班人為目標，努力實現“數字警力”向“素質警力”的轉變。

加大技能練兵強度。按照“緊貼實戰，干什么學什么，缺什么、補什么”的原則，今年2月結合“三項重點”工作和“三項建設”、“創先爭優”等活動，組織全局各警種部門民警，開展了以隊列、巡邏隊形、執勤動作、現場制止違法犯罪操作規程、路面執法執勤、交通檢查等二十多個緊貼實戰、管用實用科目為重點的執法執勤大練兵活動，進一步提高了民警的執法執勤水平和服務實戰的能力。

四、堅持群眾路線，深入推進和諧警民關系建設

深入開展“大走訪”開門評警活動。以人民滿意為標準、走訪評議為途徑、整改提高為目，深入開展大走訪

“開門評警”活動，廣泛采取走出去、請進來的方法，堅持敞開大門、面向社會，走訪群眾主動聽取群眾意見，自覺接受群眾評議。一是在全局開展以“制定一項措施、抓好一個典型、提出一條建議、開展一次活動”為主要內容的開門評警“四個一”載體活動。活動中，廣大民警紛紛為開門評警活動出謀劃策、提出建議，各警種部門結合自身實際相繼開展了形式多樣的“大走訪”開門評警活動，通過“四個一”活動充分調動了廣大民警的主觀能動性，激發了工作活力和參與熱情，有效推動了 “大走訪”開門評警活動的深入開展。二是邀請60余離退休老干部召開座談會，并現場填寫了《“大走訪”開門評警意見表》，老干部根據當前公安工作實際，結合自身多年豐富的公安工作經驗，提出了多條行之有效的意見和建議。三是印制了500余份《“大走訪”開門評警活動評議表》，派專人登門送到全縣各行政事業單位、、企業，認真聽取他們對公安工作的意見和建議，并由政工部門將收到意見和建議整理匯總后，反饋給相關警種部門制定出相應的整改措施，限定整改時限，落實整改責任人，并將整改結果向社會公布。

走訪慰問密切警民“魚水”關系。結合“掛、幫、包”、“創先爭優”、“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題實踐等活動，各警種部門組織民警走村串戶，深入社區、農村、學校、廠礦企業，宣傳法律知識，回訪刑事案件受傷人及家屬，看望慰問老黨員、困難群眾，為他們送上

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