篇一：高新區2014年發展黨員工作總結

貴陽國家高新區2014年發展黨員工作總結

2014年12月

今年，在各級組織部門的堅強領導下，高新區高度重視發展黨員工作，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機、抓手、平臺，緊緊圍繞十八大后提出的“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求，始終堅持“成熟一個、發展一個”的原則，認真落實各級黨委、各級組織部門相關文件、會議精神，全面做好發展黨員工作，有效落實發展黨員目標，確保了全區黨員隊伍得到穩步推進、向前發展。

一、基本情況及主要做法

高新區認真按照《黨章》精神，緊扣今年新頒布的《中國共產黨發展黨員工作細則》規定的發展黨員條件要求，認真踐行“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”發展黨員總要求的十六字方針，嚴把各個“關口”，按照黨員發展的工作程序，認真履行手續，全力做好新形勢下的發展黨員工作，使得全區黨員隊伍不斷發展壯大。截止今年12月，高新區黨員總人數達610人，其中預備黨員70人；今年發展黨員30人；入黨積極分子120人。

嚴把“計劃關”，堅持發展黨員標準。為增強發展黨員工作的宏觀指導性，進一步提高全區發展黨員工作質量，高新區在認真分析前幾年發展黨員情況的基礎上，總結好的經驗、成功做法，仔細查找工作薄弱環節，通過“自上而下、上下結合、

上下聯動”等方法，結合市委組織部規定的發展黨員目標，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為切入點，提出了切合實際的年度發展黨員工作計劃，制定了開展全區發展黨員的實施方案等。并明確了“三個重點”的發展黨員工作思路。一是重點在園區非公企業組織中發展黨員，尤其是在有黨組織的非公企業中優先發展黨員。二是通過在全區開展群眾路線教育實踐活動，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員，尤其是在機關各黨組織和非公企業各黨組織中發展黨員。三是重點在園區企業科研、生產、項目等一線發展黨員。

嚴把“培育關”，保障黨員隊伍質量。為保障黨員隊伍的素質和質量，高新區嚴把“培育關”，有效規范完善了入黨積極分子教育考察機制，積極組織開展了2014年度高新區入黨積極分子培訓班，認真開展了學習《黨章》等理論知識學習教育活動，并動員入黨積極分子和發展對象廣泛參與了黨員志愿者服務活動、黨員創優爭先活動、黨員學習活動，引導和督促入黨積極分子撰寫心得體會、撰寫思想匯報等，使入黨積極分子進一步端正了入黨的動機，切實增強了培養教育的效果。2014年，全區共有147名入黨積極分子參加了教育培訓和。

嚴把“審核關”，確保黨員材料規范。為進一步規范健全全區黨員隊伍的相關材料，高新區嚴把“審核關”，切實避免了入黨積極分子“蒙混過關”到預備黨員，預備黨員“簡單草率”過渡到正式黨員的現象。無論是機關黨組織還是園區非公企業黨組織報送來審核的黨員材料，高新區都始終堅持“五個一

律”。即一律堅持標準、保證質量；材料不全的一律要求補全；填寫馬虎不認真的一律退回重新填寫；內容沒按要求嚴格填寫的一律返回要求規范填寫；程序沒有按要求走完的一律退回走完程序。2014年，高新區共審核完成近30名黨員的相關審核材料。

嚴把“發展關”，助推黨建工作發展。一方面，組織開展各類活動。針對部分基層黨組織發展黨員程序不規范，部分黨組織負責人和黨務工作者業務水平不高等問題，整理下發了規范發展黨員工作流程的文件和材料，同時以開展教育實踐活動為契機，組織全區各基層黨組織支部書記座談會、培訓班等。今年以來，共組織開展或組織參加各類培訓10余次，培訓黨員干部人數600余人次。另一方面，加強對發展黨員工作的督促檢查。高新區結合其他組織工作的開展，以開展教育實踐活動為抓手，不定期對基層的黨員發展工作進行抽查，及時指出了發展黨員工作中存在的問題，及時幫助全區基層黨組織解決了發展黨員存在的問題和困難。

二、主要成效

入黨積極分子隊伍不斷壯大。同去年高新區入黨積極分子近100人相比較，今年高新區入黨積極分子擴大到120人，大多數園區非公企業，其中貴州交通勘察研究院股份有限公司和貴州長通集團公司入黨積極分子就達60多人，有效壯大了入黨積極分子隊伍。

黨員隊伍總體趨于年輕化。隨著高新區經濟的不斷發展，園區非公企業黨組織的不斷壯大，全區非公企業中職工年輕

人數量的增加，隨之而來的是許多年輕黨員黨組織關系的轉入，加入黨組織的年輕人越來越多，使全區黨員隊伍趨于年輕化。

全區黨員隊伍不斷壯大。今年，新成立了8家非公企業黨組織，新增黨員數十人；新轉入黨組織關系的黨員有數十人，有效壯大了全區黨員隊伍的規模。

三、存在的問題

部分企業主和員工思想認識不到位。少數非公企業業主不重視發展黨員工作，在發展黨員工作上采取消極態度對待；企業員工向黨組織靠攏的積極性不高，使得發展黨員工作存在一定的阻礙。

黨員活動難以開展。園區非公企業重點以生產為主，對開展黨員教育活動的積極性不高，常因為工作忙碌而無暇開展黨員教育活動。尤其是在教育實踐活動中，黨員的集中學習教育、紅色革命教育等都很難得以及時開展。

員工流動性大、積極分子隊伍不穩定。每年，高新區入黨積極分子和發展對象人數都很多，但是由于企業員工流動性太大，許多員工參加完高新區的入黨積極分子培訓后，還沒有轉為預備黨員就離開了高新區，導致了積極分子隊伍不穩定，一定程度上影響了發展黨員的工作。

四、下步打算

強化培訓教育。一是強化黨支部書記的培訓。將在持續開展全區基層黨組織黨支部書記培訓班的基礎上，進一步強化培訓教育，積極組織開展其他的教育活動，著重對全區基層黨組

織黨支部書記或主要負責人進行培訓，重點培訓《中國共產黨發展黨員工作細則》等內容。二是強化黨員培訓。結合各級黨委、各級組織部門“從嚴治黨”的要求，進一步加大對全區廣大黨員的教育培訓，積極組織全區廣大黨員開展各種類型的學習，切實提升黨員的思想認識，提升黨員的綜合素養。三是強化入黨積極分子培訓。在原來的入黨積極分子培訓的基礎上，適當增加教育的知識和內容，適當延長培訓的時間，進一步豐富考察教育的方式方法，切實為發展黨員奠定堅實的基礎。

拓寬發展渠道。將在常規發展黨員的基礎上，進一步優化升級“五站合一”服務試點工作，帶動金陽園區、沙文園區等樓宇建立“五站合一”服務中心，通過服務中心進一步發展壯大黨員人數。重點將發展企業中生產、研發一線的青年和婦女，切實為全區黨員隊伍輸送新鮮的血液。

嚴格完成目標。將在圓滿完成2014年工作目標的基礎上，嚴格按照上級組織部門規定的工作目標要求，有效完成好2015年發展黨員的各項工作目標。

篇二：2014年發展黨員工作總結

市**局2014年發展黨員工作總結

一、發展工作基本情況

我局共有1個黨總支、4個黨支部、機關4個黨支部，2014年預備黨員轉正4名，新調入8人，調出4人，共有163名黨員。在發展黨員的工作中，我們堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作。

二、主要做法

一是抓好日常管理，保持教育培訓的經常性。堅持把黨的活動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，并按照活動制度，嚴格進行管理；認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育。培訓前，召集不同類型的入黨積極分子座談，了解他們對黨的認識和現實思想狀況，有針對性地確定培訓計劃和培訓內容。另一方面改進培訓方式，力求實效。抓好結對聯系，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯系責任制，支部委員每人至少聯系一名入黨積極分子，經常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政

策，提高思想覺悟和政治素質。組織非黨積極分子參加市直機關工委的培訓班，增強入黨的針對性。

二是突出重點，改善結構。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，局黨委認真分析研究，明確了發展黨員工作思路，即：重點在基層發展黨員，通過努力，黨員隊伍分布和年齡、文化結構逐步趨向合理，黨員發展工作呈現出了年輕化、知識化、一線化的特點。

三是堅持標準，慎重發展。在發展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則。1、堅持質量第一，防止突擊發展。注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。2、堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。3、堅持黨性原則，嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“三關”和堅持“六個不發展”，即：把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議；把好黨委審批關。在黨委審批之前，指派專人對《入黨志愿書》和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上黨委會審議和表決；把好預備黨員轉正關。嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待。“六個不發展”是：沒有經過黨的基本知識學習培

訓的不發展；沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；手續不完備的不發展；政治思想一般、工作成績不突出的不發展；群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發展。在發展黨員工作中，沒有出現任何違紀現象。

三、存在的問題

我們把發展黨員工作的著力點放在對入黨積極分子的培養教育上，堅決克服那種輕培養、重發展的傾向，扎扎實實地做好工作，為保證發展黨員的質量奠定堅實的基礎。堅持從實際出發，對那些雖然學歷較低，但有實際能力和工作經驗，年齡雖然較大，但確已具備黨員條件的同志，也及時地吸收到了黨內。

四、意見建議

多組織入黨積極分子和新黨員進行定期集中授課培訓。五、2015年發展黨員的工作目標

我們將進一步推進發展黨員工作的科學化、規范化和制度化建設，不斷提高發展黨員工作的質量，努力造就一支高素質的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性。嚴格發展黨員工作程序。按照黨章和黨內有關規定，嚴格程序、嚴格把關。進一步加強入黨積極分子隊伍建設，提高黨員隊伍素質。不斷壯大入黨積極分子隊伍。要進一步充分發揮共青團、工會、婦聯等群團組織的作用，多渠道地發現、推薦入黨積極分子，

特別是做好推薦優秀團員和青年作為黨的發展對象工作。加強對入黨積極分子的培養教育。重點進行黨的基本知識、基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的教育，努力培養入黨積極分子的宗旨意識，幫助他們提高思想政治覺悟，端正入黨動機，使他們盡快成熟起來。2015年計劃發展黨員3名。

二0一四年十一月十日

篇三：發展黨員工作總結報告

發展黨員工作總結報告

一、發展黨員工作的基本情況

我單位 名黨員，其中女黨員 名，占%。自XX年以來，我們堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作，一年來全縣發展新黨員名， 其中女黨員 名，占發展黨員數的% 。

二、在發展黨員工作中，我們的主要做法是：

提高認識，加強領導

縣委高度重視發展黨員工作，把發展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫，努力形成了職責明確、上下合力的發展黨員新格局。

1、更新觀念，變“等上門”為“領進門”。為適應新時期發展黨員工作的需要，改變一些基層黨組織坐等入黨積極分子交了入黨申請書后再培養的傳統做法，我們從提高認識、轉變觀念入手，采取會議、培訓等形式，幫助基層黨員、干部從鞏固黨在農村執政基礎的戰略高度，充分認識做好發展黨員工作的重要性和緊迫性。XX年以來，我們每年都專門召開一次研究發展黨員工作的會議；每次的黨支部書記和黨務干部集中培訓、黨員輪訓，也都把如何做好發展黨員工作作為一個專題列入培訓內容。通過教育引導，基層黨組織都能自覺站在黨的事業發展的高度，不斷改進工作方法，把培養教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織靠攏。

2、落實責任，變“一般號召”為“與獎懲掛鉤”。在統一思想認識的基礎上，為強化各級黨組織的責任意識，縣委加強了對黨員發展工作的宏觀領導和具體指導，制定了發展黨員工作規劃，先后制作下發了《關于做好在非公有制經濟組織中發展黨員工作的通知》、《關于做好在農村致富帶頭人中發展黨員工作的通知》，自覺把發展黨員工作列入農村“雙培雙帶”工程和單位黨組織的重要議事日程，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。縣委成員普遍建立發展黨員工作聯系點，對發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到了及時發現，認真加以解決。同時把發展黨員工作作為黨建目標責任考核的重要內容，與經濟、精神文明建設一起考核，與年終獎懲兌現掛鉤，大大增強了各支部做好發展黨員工作的責任感，確保發展黨員工作得到扎實有效的開展。

3、充分發揮群團組織作用， 變“黨組織單獨抓” 為“黨群組織共同抓”。為了開闊視野，拓寬渠道，使更多的入黨積極分子向黨組織靠攏，我們注重發揮群團組織的優勢。一方面，結合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發他們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。另一方面，建立了黨群組織聯席會制度，定期溝通培養教育工作情況，共同分析黨員發展工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發展黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的工作格局。

狠抓培養，保證質量

把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上。

一是抓好日常管理，保持教育培訓的經常性。堅持把黨日活

動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，并按照活動制度，嚴格進行管理；認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得、思想匯報每半年進行一次綜合評定，存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。二是抓好集中辦班，增強教育培訓的實效性。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質，縣委建立了入黨積極分子集中培訓制度，以縣、鄉黨校為主要陣地，每年舉辦1-2次為期一周的集中培訓。為增強學習效果，重點抓好了兩個方面。一方面聯系思想實際，按需培訓。每次培訓開班前，召集不同類型的入黨積極分子座談，了解他們對黨的認識和現實思想狀況，有針對性地確定培訓計劃和培訓內容。另一方面改進培訓方式，力求實效。在培訓過程中，注重了“三個結合”，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，對入黨積極分子進行生動形象的教育，收到了良好效果。三是抓好結對聯系，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯系責任制，支部委員每人至少聯系一名入黨積極分子，經常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。同時為了加速入黨積極分子的成長，各支部有意識地把他們放到艱苦環境和關鍵崗位經受鍛煉和考驗，在實踐察其政治立場、思想品質、入黨動機和現實表現，通過實踐培養考察重點培養對象。

堅持標準，慎重發展

在發展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。主要堅持了

三個原則。一是堅持質量第一，防止突擊發展。一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。尤其強調既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內，也不把符合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫助群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“三關”和堅持“六個不發展”，即：把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議；把好黨委審批關。在黨委審批之前，指派專人對《入黨志愿書》和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上黨委會審議和表決；把好預備黨員轉正關。 建立“預備黨員考察表”，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待。“六個不發展”是：沒有經過黨的基本知識學習培訓的不發展；沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；手續不完備的不發展；政治思想一般、工作成績不突出的不發展；群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發展。在發展黨員工作中，沒有出現任何違紀現象。

三、三年來的發展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：

1、對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現在思想上認為發展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任

務”、“虛指標”，發展也可，不發展也行，帶有較大的隨意性，雖然進行了多次檢查，但仍存在著“檢查時重要、檢查完不要”的現象；在行動上則不注重調查研究、沒有預先定，具體工作指導不力。

2、少數基層黨組織在發展黨員工作中，存在著標準不高，把關不嚴等問題。如：對發展的新黨員，有的只看一時一事的表現，把“完成任務能聽話，不出難題能守法”的好公民、好同志作為入黨標準；有的搞論資排輩；有的只注重業務能力，忽視了政治素質；還有的盲目追求發展數量，忽視質量等，使發展的新黨員的質量得不到有效保證。

3、發展黨員業務操作不夠熟悉，發展程序不規范。在實際工作中，由于多方面的原因，不少黨組織在發展黨員工作中普遍存在著培養時間過短、培養聯系人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。

四、今后做好發展黨員工作的意見和建議

1、要把著眼點放在入黨積極分子隊伍建設上。要抓住源頭，著力加強入黨積極分子的培養教育。一要“掘源”，打破傳統的用人觀念，進一步拓寬選人育人渠道。注意解決認識問題，樹立看人看本質、看主流、看發展的觀點。在培養教育上，做到培養對象、聯系人員、工作制度落實；在培訓學習上，做到組織形式、內容、時間落實；在考察上，做到考察材料、內容、跟蹤談話落實。同時，要做好正面引導和宣傳發動工作，積極發揮老黨員的傳幫帶作用，激發他們的政治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟、自動上門為積極教育啟迪，促其盡快成熟。

2、要把著力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。首先要對

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