篇一：2014年公司團委工作總結

***公司團委

2014年工作總結

回眸2014年，公司團委在公用局團委和公司黨委的正

確帶領下，堅持以科學發展觀和團的十六大精神為指導，緊

密地圍繞在公司黨委的周圍，努力拼搏、奮發進取，充分發

揮團組織的自身優勢，切實抓好自身建設和新型基層團組織

建設，使全公司共青團工作邁出了新的步伐，取得了新的成

績。圍繞“服從大局，服務社會、教育青工、創先爭優”的

工作大局，與時俱進，開拓創新，積極開展共青團的各項活

動。

2014年工作回顧

一、精心組織，認真落實，全面開展團的各項活動。

2014年是 “五四”運動91周年，也是“青年文

明號”活動開展的重要之年。為紀念“五四”運動91周年，

公司團委在局團委的號召和公司黨委的領導下，組織開展了

形式多樣、內容豐富的主題教育活動，成效顯著。

1、通過開展以“節約挖潛、創新創效”為主題的 “我

行動、我奉獻”演講比賽和參加局團委舉辦的文體活動，積

極宣傳“五四”運動“愛國、民主、科學、進步”的精神，

較好地用“五四”精神激勵和凝聚青年職工多為公司出謀獻

力。同時進一步提高廣大青年職工的資源憂患意識和節能意

識，增強的主人翁精神，建設節約型企業的緊迫感和責任感，

立志在企業發展的進程中展現青春、貢獻才智。

2、利用公司開展“安全月”活動為契機，組織青年志

愿者走上街頭發放宣傳單，宣傳燃氣知識，并為有問題的燃

氣用戶解答疑難。開展“捐獻一瓶水 奉獻一片愛” 向西南

災區“捐贈一瓶飲用水”活動。號召全公司職工向旱情嚴重

的西南災區捐增一元錢，幫助災區人民渡過難關，累計捐款 61元。

大力開展 “導師帶徒”活動。通過“學幫帶”

的形式幫助企業青年職工快速提高業務水平、技能水平，造

就一支工人技師隊伍，加快培養一批技術技能型、知識技能

型、復合技能型青年技術人才，使企業后續人才盡快抓緊抓

穩接力棒，為燃氣事業持續發展貢獻力量。全年共結成師徒

對子5對。通過這些活動進一步加大團委參與企業生產工作

的力度。在安全月期間，開展了一系列豐富多彩的活動，在

全公司青工中舉行“安全征文”活動，有力的促進了青工安

全意識和安全素質的提高。

開展青工技能培訓活動。為全面提高燃氣青年職

工隊伍整體素質，進一步深化實施“青工技能振興計劃”，

加強青工技能培訓。今年，公司團委組織廣大團員青年積極

參加了由勞資科和保衛科主辦的防火專業知識、財務基礎知

識、報表應用基礎知識、《勞動法》和《工會法》等技術培

訓活動，并撰寫了心得體會，意在引導和動員廣大青年職工

能夠更好地為企業服務，努力建設一支能夠在本職崗位上做

出不平凡業績的高技能青工隊伍。

緊緊圍繞全局經濟建設的開展，進一步深化“五

四紅旗團組織”創建活動。開展“我與祖國共奮進”主題教

育實踐活動。一是從公司各團支部中選樹3名專業技術好、

工作業績突出、語言組織能力強、綜合素質高的團員青年職

工作為先進典型，從而激發團員青年勤奮工作，甘于奉獻的

工作熱情。二是組織廣大團員青年參加由局黨委組織的參觀

紅色基地靖宇陵園活動，緬懷先烈，激發了團員青年的愛國

熱忱，進而更大地為燃氣事業的發展貢獻自己的力量。

深入開展青年文明號活動。今年年初以來，全市

各級團組織開展了“青年文明號”創建活動。根據團市委要

求我公司客服中心符合標準并參與了此次創建活動，通過上

級團組織的層層選拔和考核，最終我公司客戶服務中心榮獲

市級“青年文明號”稱號。

二、加強組織建設，完善團的各項工作機制

對團委原下設0個團支部進行重新規劃成5個

團支部。為使共青團工作再上一個新臺階，今年由于新入廠

團員青年職工數量的增加，根據所屬部門的團員實際情況將

原有的0個團支部改編成0個。并通過民主評議投票的方式

從00名團員中選派出0名優秀團員擔任團支部書記。

建立團費管理明細帳簿。由專人記帳，詳細記

錄團費的用途和開銷并逐一進行登記，在使用團費時須由兩

人以上在場并簽字，進而規范團費使用，完善團內制度。

三、存在的問題及建議

回顧2014年的工作，取得的成績固然可喜，但在成績

的背后亦存在著一些問題，主要表現在：一是青年職工的思

想教育比較薄弱，未能適應新形勢的發展，缺乏創新意識；

二是部分基層團組織活力不夠，個別團員自覺性不強，有管

理比較松散的現象；三是團費明細帳簿管理制度不健全，缺

少團費使用票據。四是活動組織還不夠嚴密，缺乏部門之間

的協調與溝通，很多活動沒有達到預期效果。

建議：在逐步完善公司團委各項機制的同時，可否建立

團支部書記獎懲制度，對任命的各基層團支部書記給予一定

的崗位津貼補助或物質獎勵，進而提高基層團支部干部的工

作積極性。

2014年工作計劃

結合局團委工作考核目標開展各項豐富多彩的團

組織活動。

有計劃、分層次地組織青年團員深入學習科學發

展觀、團十六大會議精神，做到“團干帶頭學、團組織幫助

學”，從時事政策、法律法規、專業知識、先進管理理念幾

個方面著手，來開拓青工視野，加強對青年人才培養開發。

繼續深化開展“五四紅旗團組織”創建活動。開

展“五四青年崗位先鋒突擊手”活動，與“師帶徒”活動相

結合，在各基層單位不同崗位中，挑選思想進步、技術過硬、

作風優良的青年職工組成“青年崗位先鋒隊”，在生產過程

中擔任突擊能手，并在生產工作中佩戴“青年先鋒突擊手”

臂章，率先垂范，帶動、鼓勵和幫助身邊的青年職工解決工

作中的難題，進而為企業多做貢獻。

創建和開展“三紅團組織”主題教育實踐活動，

即：紅色團旗飄起來、紅色團章學起來、紅色團員動起來。

1、組織青年志愿者進行義務奉獻日活動。開展“服務

用戶，創先爭優”活動。在社區內設立咨詢點為社區用戶解

答難題，并發放燃氣使用安全常識宣傳單，宣傳燃氣知識；

組織青年職工開展“美化廠區、凈化環境”大清掃活動；

2、組織團員青年集中學習團的基礎知識，提高團員青

年對團的認識，做好黨的后備軍和助手，并做好學習筆記；

3、開展以“我在企業藍天下成長”為主題的知識問答

比賽。通過對我廠歷史發展歷程的了解及生產過程中的技能

知識的掌握，以問答的形式使廣大青年職工了解廠史，并探

討和發現企業運營中的一些問題，鼓勵青工對企業多提合理

化建議，改革創新。

結合工作實際開展“青工職業技能趣味運動會”。

1、通過一些生產過程中遇到的技術問題以競技項目的

篇二：集團公司團委工作總結

集團公司團委工作總結

2015年是集團公司實現搬遷改造總體目標的最后一年，任務艱巨而緊迫。作為黨的助手和后備軍的共青團組織肩負著做好青年工作這一責任，動員和組織廣大青年在“新大化”建設中建功立業，是我們的光榮使命。

集團公司共青團工作總的指導思想：

根據2015年集團公司干部大會和團市委十四屆五次全會的部署，以“服務青年”為工作的總體思路，以建立、健全團委工作制度為基礎，以引導青年職業道德教育為主線，以服務黨政中心工作、服務青年成長發展為重點，以加強自身建設、增強團組織凝聚力為保障，務實創新、開拓進取，團結帶領廣大團員青年為大化的搬遷改造做出新的貢獻。

適應新形勢、把握新要求、應對新挑戰，全團必須緊緊圍繞黨和行政工作大局，找準工作定位，為黨做好青年群眾工作，團結帶領青年為實現勝利搬遷而奮斗。在實際工作中，要進一步統一思想，提高認識，特別注重以下工作：

必須切實履行好團的四項職能。團的四項職能是既有邏輯前提、又緊密聯系的體系，組織青年是重要任務也是重要前提，與服務青年、維護青年合法權益之間相互促進，引導青年是根本任務。要切實把青年廣泛組織起來，提高服務青年、維護青年合法權益的能力水平，并以此為基礎對青年進行有效引導，使青年堅定搬遷改造的理想信念。

一、組織青年

以加強團的基層組織建設和基層工作為突破口，著力增強對廣大青年的吸引和凝聚，廣泛有效地團結凝聚青年為促進企業發展貢獻智慧和力量。

1．加強團的基層組織建設和基層工作

不斷探索和推進基層團建創新。堅持黨建帶團建，善于借助黨政工作在基層形成的新格局和新成果；積極推動基層團建與黨建在工作空間和工作內容上緊密結合。以走進青年為根本，根據青年喜歡的溝通、交流、聯絡和聚集的新方式，靈活設置青年小組，努力擴大青年參與團組織活動的覆蓋面。依托互聯網等現代科技手段進行組織建設和運行聯絡的新方式，要求所有的團組織實現組織管理信息化，影響和覆蓋更多的青年。

活躍基層團的工作。緊緊圍繞青年群體中的各類組織的功能，找準團的工作的切入點。要以企業生產經營和服務員工為前提，找準服務企業發展與服務青年的結合點。

2．鞏固以共青團為核心的青年組織體系

高度重視青年自組織的發展。加強與青年自組織的聯系、溝通和合作，探索在青年自組織中達到教育和引導的目的，在條件成熟的地方主動培育和發展自組織團體。

二、引導青年

堅持不懈地用理想信念教育引導青年，針對不同崗位、不同興趣的青年，探索有效教育引導方式，堅定廣大青年實現搬遷改造的理想信念；

1．大力加強理想信念教育。理想信念教育是引導青年工作的核心任務。

廣泛開展企業前途命運的理想教育。抓住企業搬遷改造的重要節點，試車成功、項目完工等契機，以“我與企業共奮進”為主題，在廣大青年中廣泛開展各種形式的廠情教育，引導青年正確看待搬遷改造中的成績、問題和矛盾，增進企業自豪感和自信心，增強為企業獻青春的使命感和責任感。

2．積極探索分類教育引導青年的方式方法。根據80后青年的身心特點和成長規律，結合不同文化青年的思想實際及其所在部門的根本任務和功能，針對不同領域青年思想意識的關鍵點，探索不同的工作途徑和方法，提高教育引導的針對性和實效性。

分群體加強教育引導。加強對基層青年職工的職業道德教育，深入開展青年文明號創建活動，引導青年敬業愛崗，誠實守信，弘揚職業文明。加強對大學生青年的思想引導，用“感情留人、事業留人、待遇留人”的集團公司留人理念，結合當今社會形勢，強化感情紐帶，加強組織聯系，積極開展服務，引導他們進一步認同搬遷改造道路和實現大化復興的目標，增強使命感和責任感，把力量融入到服務企業的工作中去。

3．構建影響青年的傳媒體系。充分發揮傳媒對青年的影響力，善于把教育引導的目標、內容通過各種傳媒有效滲透、傳遞給青年。

加強團屬傳媒建設。堅持正確的輿論導向，鞏固報刊、青春之歌陣地，拓展網絡、手機媒體，更好地發揮媒體的作用，努力打造定位明確、特色鮮明、覆蓋廣泛的團屬傳媒體系。堅持分眾化、對象化，面向團的干部、青年職工等不同層級，不斷加強內容建設和渠道建設，使團屬傳媒成為傳播先進思想、擴大共青團影響力的重要渠道。

加強網上引導。積極推進團屬網絡資源，建設好大化青年網站。運用活動、文學、游戲、幽默、生活等欄目，增強對青年的吸引。依托網絡開展大討論和思想引導，使網絡成為引導青年的生動課堂。三、服務青年

把握青年所需、所想，抓住青年最關心、最直接、最現實的困難和問題，把身邊小事作為服務青年的重中之重。

1．加強技能培訓

深入推進新入廠大學生的入廠教育工作，計劃推行“名師帶徒”，幫助大學生切實提高工作技能和綜合素質。

深化青年崗位能手和青工五小活動，開展技能培訓、技能競賽等工作，拓展工作領域，豐富職業類別，幫助青年職工提高職業素質和創新能力。

2．為職工提供服務手段和設施

從身邊小事做起，各基層支部首先保證洗手液或香皂的供應；以青年活動日為平臺開展志愿服務活動，開展清洗眼鏡、教授辦公室健康操等形勢多樣的服務；制作精美提示標簽，做節能降耗的小宣傳員。

3．提供資金扶持

設立青年自組織啟動資金。

多渠道籌措資金。建議所有團組織把廢舊報紙收集起來，統一保管，每季度公司團委牽頭負責統一賣掉。

4．深化十大優秀青年評選

繼續推進十大優秀青年評選，創建效應。完善十大優秀青年評選條件、過程和后續管理體系，保證優秀的青年能入選，入選的青年有保障。

5．做好“推優入黨”工作

學習推優入黨相關資料，理解推優入黨重要性。根據青年訴求，按照《推優入黨程序》，嚴肅、認真的為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。

四、維護青年合法權益

注重把維護青年合法權益與引導青年知法懂法結合起來，把關注個案與關注普遍性的權益問題結合起來，把代表和反映青年的普遍性利益訴求與相關法律法規的貫徹落實結合起來，探索建立維護青年合法權益的制度性安排。

1．開展深入的調查研究，廣泛聽取青年意見，形成充分的、有說服力的成果，通過各級黨團組織反映青年的普遍性利益訴求。

2．做好預防青年違章、違紀、違法工作。協助有關部門貫徹落實好《檢修規程》、《運行規程》和安全生產的相關法律、法規。充分發揮團組織力量和作用，為青年安全、健康工作創造良好環境。

五、加強團干部隊伍建設

努力建設一支政治上過硬、作風上扎實、自律上嚴格的團干部隊伍，為共青團事業發展提供保證。

1．切實提高團干部的思想政治素質。要認真學習時事政治，關心身邊大事；堅持用科學發展觀武裝頭腦，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；深入研究共青團事業發展中的戰略性、全局性、根本性的問題，切實用科學發展觀指導實踐、推進工作。

2．著力加強團干部作風建設

深入開展成長觀教育。要始終牢記黨對團干部的要求，求真務實、吃苦耐勞、勇挑重擔，全身心投入工作，善于抓住共青團工作的本質和主要矛盾，在遇到問題、挑戰和矛盾不回避、不退讓的過程中鍛煉本領、增長才干。

錘煉扎實作風。要深入基層、深入青年，增進與青年的感情，加強與青年的聯系，努力為青年、為基層服務；要把工作激情、科學精神和務實作風結合起來，腳踏實地，多辦實事，務求實效。

加強廉潔自律教育。團干部要防微杜漸，警鐘長鳴，經得住政治的考驗、事業的考驗、名利的考驗和生活的考驗。

3．開展教育培訓。團干部教育培訓以開拓思想和加強能力為重點，完善培訓內容，創新培訓手段，今年的每個例會前二十分鐘就是一次培訓，另外力爭在年內開展2次重點培訓。 對基層團干部，以提高吸引凝聚青年的能力為重點，根據不同單位的工作需要，以案例式和經驗研討為主開展培訓。

對新任職團干部，以加強從事共青團工作必需的知識培訓為重點，提高敬業精神和履行職責的能力。

能否抓好落實，是對各級團組織推進工作能力的重要考驗。各級團組織要切實增強全局觀念和整體意識，結合本單位和青年群體的實際，整合資源，形成合力，確保各項重點工作有力推進。要通過工作述職、與黨委分管領導溝通，建立工作評價機制。通過全團各級組織目標一致、互相支持、腳踏實地、持之以恒的共同努力，推動大化共青團事業實現新發展。

篇三：國企團支部工作總結

篇一：團支部年度工作總結企業國企通用

2011年團支部工作總結

xx團支部在集團公司黨委、團委，七分公司黨支部的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀，務實創新，開拓進取，加強團支部的基礎工作和組織建設，團結帶領團員青年積極投身企業建設，為促進企業的改革、發展和穩定發揮了應有作用。

一、積極配合分公司黨支部完成分公司生產計劃

本年度在黨支部的領導下，青年團員積極投入生產工程工作，分公司取得了顯著成就。 分公司共有青年團員xx人，約占分公司現有員工四分之一，在工作中青年團員充分發揮生力軍左右，積極配合分公司各項目部出色完成了。。。為市場經營貢獻出了自己的一份力量。

二、積極參加文體活動，增加業余文化生活，活躍青年，增強團結性

積極參加集團及團委開展的一系列活動：參加公司舉辦的xx鐵軍杯籃球賽，測量大賽。團員們相互協助，順利完成比賽，讓大家在緊張、繁忙的工作中得到放松，充分調動和發揮了團員青年的積極性、活躍性，豐富了團員青年的文化生活，培養了大家都合作性，加強團員之間的團結意識。積極參與公司年會節目組織工作，在節目排練中，分公司團員積極準備，努力排練，最終七分選送節目《十分鐘》活動了公司領導及職工的一致好評。倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，動員青年團員積極參加志愿者活動；到以科學發展為重點的科學中心參觀學習，促進團員青年對當今社會科技形式，以及科學知識的了解，把對科學的熱情轉化到企業改革發展的實際行動中。

五月月初，大家通力合作，挖溝植樹,洗刷空地，既美化基地環境，提高綠化水平，又增強了團員之間的凝聚力。

月中，積極參加分公司為青年團員舉辦的講座，豐富了工作、學習外的人生哲理知識。組織團員集中學習，觀看教育影碟，了解國情，提高了團員的素質，加強文明建設。

三、 完善自身建設，常規工作有序進行

1.團支部定期召開支部會議，溝通思想，做到上情下達、下情上傳，及時向公司團委及分公司黨支部反映青年團員情況，盡量幫助其解決存在的困難。

2.團支部檔案的管理力求清楚、明了，各種上級團委下發的文件，支部計劃、總結，各項活動的計劃、方案等都做到一一歸檔。

3、認真做好年度的團費收繳工作。

四、積極開展理論學習，不斷提高團員青年的思想政治素質 開展以學習踐行科學發展觀為主要內容的增強共青團員意識教育活動。通過一系列的教育活動，使廣大團員青年進一步增強了政治意識，堅定了永遠跟黨走的信念。團支部積極引導優秀團員青年向黨組織靠攏。大部分團員已向黨支部交了入黨申請書。他們正努力以黨員的標準來要求自己，政治素質不斷得到提高。

五、積極參加素質培育，提高團員青年的業務水平及綜合素質

積極參加文化業務知識學習。當今社會是知識的時代，是信息的時代，我們要跟上時代和社會前進的步伐，就必須養成終身學習的習慣。一是組織團員積極參加再教育繼續學習，不斷擴充知識面，提高自身綜合素質。二是積極參加現代化管理知識和業務知識，不斷提高自身的業務技能。七分團支部團員積極參加各類專業培訓課程，加強業務知識，工作中虛心向老職工請教，工作能力都得到了老員工的認同。

積極參加理想信念教育。團支部積極響應集團公司團委宣揚愛國主義、弘揚民族精神，積極參與團委開展都一系列形式多樣，內容豐富的活動，此外，還組織全體團員開展道德教育和法制教育活動，使道德建設深入人心，全體團員青年道德意識得到了加強。

六、抓好年度團員教育評議活動

通過撰寫小結、自評、互評及集體交流的活動形式，各位團員匯報自己一年來的工作、生活、學習情況及存在的不足，大家取長補短，找 推薦訪問： 團支部 工作總結 企業