下面是小編為大家整理的2023年度縣公務員工作交流材料（完整文檔）,供大家參考。

近年來，*縣堅持政治標準第一，優中選優，多措并舉高標準開展“人民滿意公務員”創建評選活動，進一步激發廣大公務員干事創業的積極性、主動性、創造性，推動全縣公務員服務群眾、主動作為，為全縣經濟社會發展提供高質量的公務員隊伍。現將情況分三個方面匯報如下：

一、以高度的政治信仰，筑牢公務員以人民為中心的思想根基

公務員是黨和人民事業的中堅力量，需要不斷汲取政治營養，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅守初心使命，打牢以人民為中心的信仰根基，在這個方面，我們注意做到兩個注重。

一是注重理論業務培訓。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員初任培訓、任職培訓、專題培訓和對口培訓等各類各級培訓的首要任務，擺在第一課、指導每一課、貫穿所有課，在培訓計劃中作出專門安排、提出明確要求，嚴格落實理論學習制度，強化組織調訓，實現全員覆蓋，教育引導全縣廣大公務員深刻理解“以人民為中心”這一思想的核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求。提升為人民服務的本領，打造信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍。*年度，共分*期對全縣*余名鄉科級干部和科級以下公務員進行集中培訓。

二是注重先進教育。按照工作要求，按照公務員工作業務要求，崗位職責要求、職業道德要求，同時結合主題黨日、講黨課等黨內政治生活，不斷強化宗旨意識，對照入黨誓詞，對標時代要求，樹牢群眾觀念，做到心中有黨，心中有民，組織公務員觀看先進典型人物影片，引導公務員自覺以先進典型為標桿，對照先進找差距、明方向、添措施，讓公務員樹立以“勤政愛民為榮，以懶政怠政為恥；
以造福百姓為榮，以碌碌無為為恥”的正確的人生觀和價值觀，打造信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，營造人人爭當“人民滿意公務員”的良好氛圍。

二、以務實的制度建設，強化人民滿意公務員的長效機制

一是創新工作機制，增強服務群眾滿意的制度建設。積極做好機構改革及人員配備工作。按照中央、省、市機構改革工作要求，*年*月，按照“三定方案”結合*實際，在全市率先完成黨政機關、事業機構、鄉鎮機關改革，在工作中我們結合實際設置了全縣黨建指導服務中心、綜治中心、行政服務中心、農村經濟發展指導服務中心、小微權力規范運行*大中心，強化行政服務中心建設，為全縣公務員服務群眾提供堅強的組織保證，全縣公務員立足工作本職，提升機關工作效能，找準本職工作定位，把完成工作任務與實現群眾利益統一起來。緊扣本部門主責主業，在推進簡政放權、提高服務效能、優化營商環境攻堅克難，爭先創優，從根本上切斷“中梗阻”等問題，著力打通服務“最后一公里”，進一步梳理行政許可和公共服務事項，簡化服務流程，壓縮辦理時限，提高辦事效率。

加快“互聯網+”建設，讓數據多跑路、群眾少跑腿，實現群眾辦事“在家辦、自助辦、就近辦、方便辦”。組織開展“一進二幫三提升”活動（公務員進基層，幫基層謀發展、幫群眾解難題，提升基層工作水平、提升群眾工作能力、提升黨群干群關系），下基層服務群眾*萬余人次，推動了基層發展，促進了社會和諧，受到基層群眾的普遍認可和歡迎。

二是突出一線傾斜，注入擔當作為的“強心劑”。堅持向鄉鎮基層傾斜、向經濟發展主戰場傾斜、向服務重點工作的工作導向，印發《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的實施意見》，我們稱之為鄉鎮干部隊伍建設*個起來，即讓進人路徑明起來，讓干部交流活起來，讓晉升渠道暢起來，讓工資待遇漲起來，讓能力素質強起來，讓工作環境好起來，讓執法職能硬起來，讓輿論導向樹起來，讓問責機制準起來。堅持機構和編制資源向鄉鎮傾斜，鼓勵縣直干部到鄉鎮工作。有計劃逐步提高鄉鎮人員的工資待遇，力爭五年內鄉鎮人員整體工作待遇高于縣直單位*。借助鄉鎮機構改革和事業單位改革，積極落實“減縣補鄉”政策，堅持縣直“瘦身”、鄉鎮“強身”原則，最大限度推進人員編制下沉，充實鄉鎮隊伍力量，著力解決鄉鎮編制少、人員少、裝備差、力量弱的難題。共向各鄉鎮下沉干部*名，其中*名用于鄉鎮綜合行政執法隊伍，結合鄉鎮基本職權事項目錄，對各鄉鎮職權事項目錄進行補充完善，印發《關于公布鄉鎮權責清單目錄（*）的決定》，公布鄉鎮職權事項目錄*項，最大限度向鄉鎮賦權賦能*項，始終秉持以人為本、執法為民理念，立足于為群眾辦好事、辦實事，以服務型行政執法建設為抓手，推行“第一次提醒，第二次警示，第三次警告，第四次嚴格依法處理”的柔性執法四步工作法，以規范勸導為主“提倡有溫度的執法”，使基層執法既有力度又有溫度，實現了綜合執法與為民服務有機融合，切實提高群眾滿意度，該先進做法得到*的充分肯定和高度評價，多次組織專題調研組深入我縣進行實地觀摩調研，市委、市政府在我縣召開全市現場推進會，將*的先進經驗作為典型在全市范圍進行推廣，全省各相關縣區都前來進行經驗學習，新華網、大河網、《行政科學論壇》等媒體雜志相繼發表我縣經驗材料，河南日報、新鄉日報、新鄉電視臺等主流媒體分別赴我縣實地采訪考察，專題報道我縣先進經驗做法，充分的向社會各界展現了*的良好形象。

三是突出實績導向，充分發揮“考核指揮棒”。印發《*縣公務員平時考核方案（試行）》，對全縣公務員考核采取“周記實、月考核、季審定”的辦法，進一步完善干部考核評價機制和制度體系，增強考核的科學性、針對性和可操作性，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，將年度考核結果，作為“人民滿意公務員”評先的基礎條件。強化社會監督，開展人大代表對縣直機關進行年度“人民滿意度”工作評議，權限限制服務群眾的部門都要參與評議，評選前三名的單位和部門在全縣通報表揚；
排名后三名的單位和部門通報批評并對單位主要領導進行約談。連續兩次排名前三名的單位主要領導優先提拔重用；
連續兩次排名后三名的單位主要領導及相關責任人給予組織處理。通過“人民滿意度”工作評議活動的開展，對各部門工作觸動很大，推動了各部門優化服務效能，進一步優化政務環境和社會環境，助推了全縣經濟社會高質量發展，提升人民群眾的獲得感和幸福感。

三、以典型的榜樣力量，強化公務員為民服務的“正向激勵”

一是深化評選選先進。通過在全縣范圍內開展“人民滿意公務員”，深化拓展做人民滿意的公務員活動，建立健全開展爭當“人民滿意的公務員”活動長效機制，*縣榮獲*年度“河南省人民滿意公務員示范單位”和“示范崗位雙創先進單位”。同時近幾年，我縣涌現出一批先進集體和先進個人，縣委縣政府表彰人民滿意的公務員集體*個，人民滿意的公務員*人，新鄉市政府表彰的人民滿意公務員*人，表彰新鄉市的人民滿意公務員示范崗位*個，表彰河南省人民滿意公務員示范單位*個，表彰河南省人民滿意公務員示范崗位*個，雙創活動先進單位*個。

二是艱難險重工作顯本色。新冠肺炎疫情防控期間，全縣公務員積極響應號召，盡銳出擊，在疫情防控工作中充分發揮先鋒模范作用，成立公務員志愿者服務隊*個，為全縣人民生命健康筑起了銅墻鐵壁；
全縣*個駐村工作隊和第一書記，*名駐村干部以熱情的實踐實干，推進脫貧攻堅連戰連捷，在實踐中勇挑重擔，在實干中提升本領，在實績中創造公務員隊伍的新形象，脫貧攻堅一線的公務員隊伍苦干實干，下足功夫，全面貫徹落實各項脫貧部署。

三是突出標桿汲取力量。典型本身就是一種榜樣力量。*縣委注重在平凡的公務員崗位挖掘不平凡的事跡，同時更加注重樹立模范標桿，廣泛推廣典型事跡，從而激勵廣大公務員不忘初心、牢記使命，履職盡責、奮發進取，取得了人民滿意的成績，原*局*，被*授予“*”。他積極踐行“*的信念，無論是在*干部崗位上，還是退休后都一如既往的愛崗敬業，無私奉獻，服務群眾，其先進事跡在全縣巡回宣講，廣泛宣傳標桿形象，帶動廣大公務員爭做人民滿意公務員熱情，在他的帶動下，形成一批以*為代表的優秀離退休干部先進群體。

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