下面是小編為大家整理的紀檢監察部工作總結暨工作謀劃【完整版】,供大家參考。

今年以來，紀檢監察部深入貫徹落實集團公司黨委、紀委工作部署，緊密圍繞“創新引領、改革賦能”工作總基調，著力發揮監督保障執行、促進完善發展作用，通過創優干事環境、深化服務指導、常態監督警示等舉措，一體推進“三不腐”向縱深發展，雙向激勵、多點發力幫助黨員干部能干事、干成事、不出事，不斷傳遞勤政廉政、擔當作為正能量，為集團公司高質量發展筑牢了防腐防線、廉潔底線和紀律紅線。

一、2022年工作完成情況

（一）強化政治監督，在推動落實“兩個責任”上有新作為

今年以來，紀檢監察部協助黨委制定了監督預防“治未病”工作操作辦法和主體責任清單，列出11項重點工作任務，明確31條具體工作舉措，督促推動所屬各單位主體責任和監督責任落實。一是逐級夯實黨風廉政建設責任。組織簽訂黨風廉政建設責任書30份、廉潔從業承諾書217份，明確責任目標、責任內容和落實措施，推動黨風廉政建設責任一級抓一級、層層抓落實。二是探索推行“一崗雙責”責任評價。以落實加強黨的建設、全面從嚴治黨“一崗雙責”情況評價為載體，對集團公司領導及各部門負責人開展季度評價4次，通過民主測評全面掌握領導干部履職盡責實情。三是嚴格執行風險告知“一書兩報”。將監督檢查發現問題一并報送集團公司黨委和受檢單位分管領導，督促“關鍵少數”扛穩抓牢管黨治企政治責任，先后制發《紀律檢查建議書》4份，反饋問題14項，從紀法層面指導所屬企業規范管理、依法經營。四是深入開展走訪調研座談。對基層各單位履行黨風廉政建設責任情況進行全面了解、準確掌握，匯總整理廉政教育、監督保障、廉潔風險防控、監督執紀和隊伍建設5個方面6項建議，形成調研報告，建立問題臺賬，逐一整改銷號。

（二）緊盯關鍵節點，在深化推進廉政教育上有新進展

紀檢監察部牢牢盯緊重要法定節日、重點項目建設和干部選拔任用等時間節點和工作節點，深入開展跟進式廉政警示教育，引導廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，筑牢拒腐防變思想防線。一是健全完善廉政勤政提醒制度。緊盯年節假日和關鍵節點，有效利用微信公眾號、微信工作群等載體，通過發放廉潔從政“公開信”、遵紀守法“提醒書”等形式，提醒廣大黨員干部時刻保持警醒、守牢紀律底線、干凈干事創業。二是統籌推進廉政勤政談心談話。研究制定《2022年廉政勤政談心談話工作方案》，綜合運用“一對一”談話和集體談話等方式，配合集團公司主要領導對8名班子成員和67名新任職中層干部進行廉政提醒教育，不斷強化黨員干部廉潔從業意識。三是扎實開展“治未病”十個一活動。舉辦廉政夜校暨“我來講廉潔”活動12期，宣講業務領域典型案例12個，播放警示教育片、懺悔視頻16部，接受教育1647人次。開展紀律規矩應知應會書面測試、網上答題，引導全體黨員干部職工知法紀、守底線。四是多措并舉深化家風建設。組織集團公司中層及以上干部開展廉情寄語活動，征集干部家屬廉情寄語353條，采取入戶家訪和視頻家訪相結合的形式，開展廉潔家訪364人次，提醒干部家屬當好“廉內助”，把好廉潔關，守好廉潔門。

（三）從嚴監督執紀，在認真履行第一職責上有新舉措

紀檢監察部圍繞查風險“治未病”目標，積極構建黨組織統一領導、紀檢組織高效協同的工作機制，進一步做實專項監督、貫通各類監督，為黨風廉政建設和反腐敗工作高效發力打造新載體。一是嚴格落實八項規定監督檢查。堅持早發現、早提醒、早糾治，深挖細查隱形變異“四風”問題，有效貫通黨委督查委、“大監督”、派駐巡回紀檢組等各類監督力量，強化監督檢查，推動落實中央八項規定精神一抓到底。全年開展落實八項規定精神、常態化疫情防控等專項檢查15次。二是貫通運用各類監督檢查手段。圍繞中層內部競聘、違規貸款牟利、停車收費腐敗、“涉網”問題、“兩違規”問題、親屬經商業務關聯、防止資本無序擴張等開展專項督導23次，大力營造風清氣正政治生態。三是堅持有案必查、查必從嚴。今年以來，集團公司共查辦問題線索19起，其中上級于2021年四季度交辦順延至2022年查辦的3起，2022年交辦11起；
本級受理5起。按照二十大維穩工作要求和受疫情影響，截至目前，有2起上級交辦和4起本級受理的問題線索尚未辦結、仍在加緊調查當中。已經調查核實的問題線索，未發現違紀違法問題，針對管理工作不規范和苗頭性、傾向性問題，已制發紀律檢查建議書4份，誡勉談話1人、批評教育2人。

（四）持續正風肅紀，在全面夯實作風建設上有新成效

紀檢監察部堅持把“治未病”工作作為標本兼治、正風肅紀的重要舉措，切實履行好監督保障執行、促進完善發展責任，有力推動以案促改、以案促治工作落地落實、見行見效。一是深入開展“涉網”問題專項整治。傳達學習《全市紀檢監察機關加強年輕干部監督預防“治未病”工作九項措施》，通報三起黨員干部及公職人員違反網絡行為紀律規定典型問題，組織121名年輕干部集體簽訂“規范用網承諾書”。二是扎實開展督促檢查與效能問責。充分發揮黨委督查和紀檢激勵監督督促作用，出臺《關于完善督查機制增強督查合力暫行辦法》，對所屬單位落實上級指示批示精神情況開展專項督導檢查，推動上級決策部署得到全面落實。三是持續深化紀檢干部以案促改。組織召開李文俊等六起紀檢監察干部違紀違法典型案例以案促改專題會議，傳達學習有關文件精神和6起典型案例通報，在紀檢系統內部深入開展批評與自我批評，累計52人次接受教育，切實達到了以案促改、以案促治的實際成效。四是深入推進“7·20”案件以案促改。通過制定以案促改工作方案，召開動員部署及警示教育視頻會議，要求所屬各單位壓實主體責任，深入查擺問題，圍繞以案“六查”、以案“四改”，建立問題臺賬，及時查漏補缺，為進一步提高防范化解重大安全風險意識和應急處突工作能力提供了有力支撐。

二、亮點工作

（一）激勵干部實干擔當。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，在市屬企業中率先制定契合實際的容錯免責清單和不擔當不作為干部處理辦法，先后出臺容錯免責前置程序、督查督辦工作辦法、考驗性問責機制，主動及時為黨員干部澄清正名，最大限度釋放出黨員干部擔當作為、干事創業的激情與活力。全年組織召開激勵干部擔當作為專項教育會議3次，逐級傳達學習激勵擔當作為系列文件精神11場次，深入所屬6家公司走訪調研座談，大力宣貫“正反雙向激勵”舉措，有效保護了廣大黨員干部改革創新、干事創業的熱情。

（二）靠前監督“治未病”。探索建立“2+N”大監督工作機制，統籌集團公司全年監督檢查事項，聯合機關部室開展督導檢查，推動108項發現問題基本整改到位。在歷年持續開展崗位廉潔風險排查與防控工作基礎上，創新構建流程制度一體化廉政風險防控機制，督促所屬單位結合業務特點，精準排查識別出22個核心業務流程中的313個廉政風險點，修訂完善30余項企業內控制度。該項工作獲得市紀委高度肯定，被選定為市屬企業廉潔風險防控實踐樣本，入選監督預防“治未病”實踐材料匯編。

（三）推動廉潔工程建設。加強對機關各部室及所屬各公司招標采購工作合規性的把關指導，對所屬3家涉及重點工程項目建設單位76名黨員干部職工開展現場警示教育。由所屬公司主要負責人組成黨風廉政建設巡回宣講團，到重點項目承建單位開展廉政勤政宣講5場次。通過向承建單位、施工單位發放《廉政風險告知書》和《廉政提醒函》，要求凡符合市級以上公共資源交易平臺進場條件的公開招標項目應進必進，督促整改各類違規問題，嚴防出現“工程建起來、干部倒下去”的問題。

三、取得經驗及不足之處

今年以來，紀檢監察部堅持問題導向推動能力作風轉變，找到了紀檢工作與企業經營管理的契合點，“未病先治、欲病早防”的理念融入監督執紀全過程，各類監督相互銜接的“大監督”格局逐步形成。但在具體工作中仍存在以下不足：一是紀檢監督及問題線索查辦涉及黨內紀律法規、國家及地方政策法規、企管、人事、金融、財稅等多領域專業知識的綜合運用，不但需要充電學習，更需要有的放矢的實踐積累，當前紀檢隊伍知識面較為單一，對發現甄別、指導破解所屬公司一些業務領域問題的能力和作用還不夠凸顯。二是所屬單位紀檢組織創新開展監督工作的舉措不多，發揮“貼身”監督優勢和“探頭”作用還不夠，存在落實上級要求的“規定動作”多，結合實際創新的“自選動作”少的情況。

四、2023年工作謀劃

2023年，紀檢監察部將持續深入學習貫徹黨的二十大精神，緊密圍繞集團公司“十四五”戰略規劃和加快企業市場化轉型有關要求，堅持“三個統一”，激勵干部擔當作為、“治未病”“糾四風”、嚴肅查處不作為亂作為問題，持之以恒推動集團公司高質量發展。

（一）加強思想引領，激勵干部“想干事”

把學習貫徹二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，深入宣貫落實激勵干部擔當作為若干舉措。一是督導各級黨組織壓實主體責任，推動二十大精神入腦入心、實踐轉化務實有效。二是按照市紀委部署要求，積極開展激勵干部擔當作為政策宣貫，切實為基層松綁減負、為干部撐腰鼓勁。三是細化完善正反雙向激勵舉措，探索推行干部廉政積分管理，選樹擔當作為典型，嚴查不作為亂作為問題。四是轉變“把關”式思維為“有解”式服務，在提出問題的同時，給出破解之法、規范之道，激勵黨員干部立足崗位、依托企業展現新作為、建功新時代。

（二）優化政治生態，確保干部“能干事”

堅持廉潔育人、清廉立企，內緊作風、外樹形象，積極構建風清氣正良好政治生態，深入推動清廉企業建設。一是密切關注“四風”隱形變異問題，堅決糾治影響決策部署貫徹落實、加重基層負擔的形式主義、官僚主義問題。二是細化指標、壓實責任，推動黨風廉政建設責任指標化，廉政勤政談話常態化，警示教育全員化。三是把政治監督貫穿“三重一大”決策和各級領導班子權力運行全過程，充分發揮“關鍵少數”的“頭雁效應”。四是以集團公司創建我市清廉企業示范單位為契機，嚴格落實創建標準，研究制定“清廉+”創建方案，明確任務、細化舉措，營造清廉企業文化氛圍。五是加強對干部競聘、選拔的監督，嚴防“帶病提拔”“帶疾上崗”，持續推進能力作風建設，激勵干部擔當作為。

（三）深化服務指導，賦能干部“干成事”

消除束縛黨員干部干事創業的羈絆和問題，讓監督既有溫度又有尺度。一是每月深入所屬公司開展“貼近式”紀法服務，建立紀法服務對接人機制，壓實主體責任和監督責任，對重點事項實施全過程監督指導，及時提出合規性、指導性意見，協調解決疑難問題。二是結合市紀委“大監督”工作機制，及時總結經驗、修訂制度，高效貫通紀檢、審計、財務等各類監督，充分發揮監督合力、著力提高監督效能。三是加強日常監督、深化專項監督，每半年匯集整理一次所屬單位易發頻發問題，健全完善制度機制、改進監督服務措施。四是每月開展一次紀檢干部培訓、抽調人員到紀檢監察部跟班學習，將所屬公司紀檢干部編入檢查組、調查組進行實踐歷練，落實《紀檢監察干部任職提名及考核評價管理辦法》，激勵各級紀檢干部認真履職、擔當作為。

（四）從嚴監督執紀，保證干部“不出事”

認真履行監督第一責任，深入推動監督預防“治未病”。一是大力實施監督工作創新，找準抓手、抓出實效。組織紀檢干部參加外部培訓、到外部企業學習交流，深入調研所屬企業商業運營模式和廉政風險防控工作重點，選定1-2家公司實施監督工作創新。二是以信息化平臺建設為基礎，深化運用流程制度一體化風險防控機制，建立健全單位、部門、崗位廉政風險防控制度，細化防控責任、強化流程管控。三是落實市紀委監督預防“治未病”“82882”和“治已病”“535”工作部署，精準運用監督執紀“四種形態”，按照“三個區分開來”，對黨員干部在推動企業創新發展中出現的失誤和錯誤能容盡容，實施考驗性問責，對苗頭性傾向性問題早警示、早糾正。四是做好監督執紀“后半篇”文章，堅持“一案雙查”“一書兩報”，切實以案促改、以案促治。嚴查誣告錯告、主動為黨員干部澄清正名、開展暖心回訪教育。

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