人才，泛指各行各業(yè)中的領(lǐng)軍人物。是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。人才一詞出于古老的《易經(jīng)》“三才之道”，即孔子及孔門弟子的《易傳》講：， 以下是為大家整理的關(guān)于區(qū)人才工作局3篇 , 供大家參考選擇。

區(qū)人才工作局3篇

第一篇: 區(qū)人才工作局

科技局人才工作總結(jié).

　　20XX年，地區(qū)科技局認真貫徹落實地委關(guān)于人才隊伍建設(shè)的各項工作要求和安排，扎實開展各項人才工作，取得了一定成績，對照《地直部門(單位)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核評分細則》，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：　　一、加強領(lǐng)導(dǎo). 　　1、定期召開人才工作會議，安排部署科技人才工作。今年以來，我局先后召開2次黨組會議安排部署人才工作。　　2、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，責(zé)任落實到人。為加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了由局黨組書記阿爾斯郎·伊明為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了局主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、局興哈辦與科管科、生產(chǎn)力促進中心具體抓上下共管的工作格局。　　3、為進一步調(diào)動廣大技術(shù)人員積極性，我局相繼出臺《地區(qū)科技局人才工作具體工作措施》，《XX區(qū)加強青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的實施意見》文件，為科技技術(shù)人員充分發(fā)揮才能創(chuàng)造了寬松的工作環(huán)境。　　科技局人才工作自查報告科技局人才工作自查報告四是是落實人才工作定期報告制度，及時向地委組織部報送相關(guān)材料。　　二、人才隊伍建設(shè)　　1、大力開展實用技術(shù)培訓(xùn)，提高全員科技素質(zhì)。全面提高農(nóng)牧民的科學(xué)文化素質(zhì)，是新時期加快實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的一項基礎(chǔ)性工作，今年春季、我們以自治區(qū)科技興新素質(zhì)工程培訓(xùn)基地為平臺，本著實際、實用、實效的原則，舉辦了特色林果業(yè)、馬鈴薯、晚熟哈密瓜、奶牛養(yǎng)殖、肉牛養(yǎng)殖、食用菌種殖等實用技術(shù)培訓(xùn)班68期，4100余人次。　　2、充分利用“三下鄉(xiāng)”、“科技之冬(春)”、科技宣傳周開展送科技下鄉(xiāng)等活動，不斷加大科技宣傳和培訓(xùn)力度，把科學(xué)文化知識和實用生產(chǎn)技術(shù)送到了田間地頭，送到了農(nóng)民手中。年初，深入縣(市)13個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場)，進行了豐富多彩的科技宣傳活動，解答農(nóng)民提出的有關(guān)農(nóng)業(yè)科技方面的問題，現(xiàn)場咨詢千余人(次)。同時，多名科技人員對林果栽培等農(nóng)業(yè)實用技術(shù)進行了現(xiàn)場培訓(xùn)。共舉辦不同層次、各種類型的科技培訓(xùn)班230期，.培訓(xùn)農(nóng)牧區(qū)、科技示范戶、農(nóng)牧民技術(shù)人員3.7萬人次，免費發(fā)放科普資料1.8萬余份，科普圖書6000多冊。通過活動的開展，在提高群眾科技素質(zhì)的同時，也為農(nóng)村實用科技人才發(fā)揮才能提供舞臺。　　3、以科技特派員“創(chuàng)業(yè)鏈”為抓手，培養(yǎng)特色專業(yè)人才。科技特派員圍繞縣域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以自身的優(yōu)勢，以技術(shù)與農(nóng)牧民建立利益共同體，打造區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)在食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，科技特派員從產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后各個環(huán)節(jié)入手，通過培育、配料、溫度控制、大棚管理等進行實地指，提升食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，發(fā)展食用菌種植戶2000戶，建立示范基地6個，創(chuàng)辦公司2個，合作社1個，利益共同體3個，培訓(xùn)農(nóng)民3000人次，農(nóng)民技術(shù)人員120人。通過科技培訓(xùn)，不僅培養(yǎng)了一批鄉(xiāng)土人才大戶，使農(nóng)牧民既掌握了先進、實用的農(nóng)牧業(yè)技術(shù)，又增強了他們學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的意識，有效提高了農(nóng)牧民的科技文化素質(zhì)。　　4、不斷壯大科技特派員隊伍，全區(qū)下派科技特派員268人，其中法人特派員15個。科技特派員個人信息已進入自治區(qū)科技特派員信息庫。有2名科技特派員被評為自治區(qū)優(yōu)秀科技特派員，XX市獲自治區(qū)科技特派員先進集體稱號。　　5、根據(jù)自治區(qū)科技廳“關(guān)于在20XX年自治區(qū)科技活動周期間開展“訪民情、惠民生、聚民心”科技服務(wù)活動的安排，按照“科技創(chuàng)新、美好生活”的活動主題，地區(qū)科技特派員辦公室組織40名科技特派員在18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)44個村220個種養(yǎng)大戶中開展科技服務(wù)，篩選出41名科技人員和科技持派員上報自治區(qū)科技特派員辦公室，將為貧困山區(qū)開展技術(shù)服務(wù)。　　6、科技局服務(wù)中小企業(yè)，政府免費培訓(xùn)。20XX年3月由自治區(qū)經(jīng)信委主辦，地區(qū)科技局協(xié)辦，在哈密科技孵化園免費舉辦“自治區(qū)銀河培訓(xùn)工程”企業(yè)信息化培訓(xùn)班。參加培訓(xùn)的企業(yè)有82家145人。20XX年8月21日，由XX區(qū)經(jīng)濟和信息化委員會、XX區(qū)科技局聯(lián)合開展20XX年企業(yè)信息化培訓(xùn)，共有企業(yè)78家，120余人參加了本次培訓(xùn)，反響積極，反應(yīng)熱烈。　　7、創(chuàng)新基金助推企業(yè)科技創(chuàng)新，在地區(qū)科技局輔導(dǎo)、幫助下，哈密11個單位獲得了本年度自治區(qū)科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金計劃立項，共獲得455萬元科技項目經(jīng)費支持。其中新注冊的新疆清潔能源技術(shù)研究院獲得100萬元科技經(jīng)費支持;哈密科技創(chuàng)業(yè)孵化園內(nèi)3家企業(yè)--哈密紫金科技公司的煤礦瓦斯抽放器研發(fā)生產(chǎn)、新疆瑪咔藥用資源科技公司的新疆藥用植物瑪咔生物萃取技術(shù)及產(chǎn)品研發(fā)和XX市長征野菜開發(fā)公司的天然野菜精深加工項目合計獲得85萬元科技項目經(jīng)費支持。目前，地區(qū)科技局正在協(xié)助、輔導(dǎo)相關(guān)企業(yè)申報國家科技部20XX年的“國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金計劃”項目。

第二篇: 區(qū)人才工作局

三區(qū)人才工作計劃范文最新縣教育局人才工作思路2019

　　我局人才工作的總體要求是：以理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀,認真落實《國務(wù)院關(guān)于進一步促進貴州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的若干意見》（國發(fā)〔〕2號）和全國、全省、全市人才工作會議及縣第十一次黨代會和組織工作會議精神,大力實施人才強縣、人才興教戰(zhàn)略,以實施教育領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才知識更新工程為重點,加快教師

　　隊伍學(xué)科結(jié)構(gòu)調(diào)整,抓好培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié),結(jié)合實際引進各類急需人才,積極營造有利于人才成長的良好環(huán)境,創(chuàng)新教育系統(tǒng)人才工作機制,為我縣教育改革與發(fā)展和構(gòu)建和諧修文教育提供堅定的人才保障.

　　一加強領(lǐng)導(dǎo),完善人才工作機制

　　1、加強組織領(lǐng)導(dǎo).完善一把手負總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,人事科負責(zé)實施日常工作,各科室協(xié)同配合、分工落實的工作運行機制.

　　2、完善工作制度.結(jié)合工作實際,不斷完善中小學(xué)教師招考、錄用調(diào)配、骨干教師培養(yǎng)、教師繼續(xù)教育等制度,建立健全教師培訓(xùn)考核、骨干教師巡回授課、緊缺專業(yè)教師流動教學(xué)、薄弱學(xué)校教師掛職進修、學(xué)科帶頭人和骨干教師獎勵等制度.

　　二加強教育,不斷提高人才培養(yǎng)水平

　　3、抓好教師素質(zhì)提升工程,促進教師隊伍整體素質(zhì)的提升.全縣教育系統(tǒng)各級黨組織要加大教師素質(zhì)提升培訓(xùn)力度,不斷改進培訓(xùn)方式、豐富培訓(xùn)內(nèi)容,完善教師素質(zhì)提升管理認定機制、考核機制、激勵機制,以此促進廣大教師整體素質(zhì)的提升.

　　4、認真實施十二五中小學(xué)教師繼續(xù)教育工程,全面實施國培、省培、市培、縣培計劃,抓好各類師資培養(yǎng)工作.注重班主任、輔導(dǎo)員、心理健康教育骨干教師的培養(yǎng)培訓(xùn),全面提升教師素質(zhì).

　　5、實施學(xué)科帶頭人鍛造工程.充分發(fā)揮骨干教師和拔尖人才的示范輻射作用,創(chuàng)造條件支持他們開展教育教學(xué)改革實驗和教育科學(xué)研究,有計劃地安排他們參加有關(guān)學(xué)術(shù)交流、外出參觀學(xué)習(xí)考察.同時根據(jù)拔尖人才的專業(yè)特長組成講師團,有計劃地開設(shè)各類講座,定期到相關(guān)學(xué)校上示范課和進行專業(yè)指導(dǎo),充分發(fā)揮他們在教育教學(xué)、教科研和課程改革中的領(lǐng)頭雁作用.

　　6、全面提高教師專業(yè)化水平.抓好各類教師培訓(xùn),把名師培養(yǎng)、班主任培訓(xùn)和全體教師素質(zhì)提升有機結(jié)合起來,完善繼續(xù)教育校本培訓(xùn)機制,通過教學(xué)基本功競賽、教學(xué)公開課評比等實戰(zhàn)型培訓(xùn),縮短青年教師成長周期,同時,針對農(nóng).

　　村教師特點開展一系列專題培訓(xùn),著力加強對農(nóng)村青年教師的培養(yǎng),通過導(dǎo)師制、師徒結(jié)對制,對農(nóng)村青年教師開展一對一的幫扶,幫助他們快速成長,使每所學(xué)校都有一批骨干教師.

　　7、進一步加強學(xué)校干部隊伍建設(shè),不斷提高學(xué)校干部隊伍素質(zhì),努力提升學(xué)校管理水平.本年度學(xué)校干部隊伍建設(shè)將采取走出去與請進來相結(jié)合、遠程培訓(xùn)與面授相結(jié)合、理論研修與教育實踐相結(jié)合的方式,大力抓好校長任職資格培訓(xùn)、寄宿制學(xué)校安全管理、基礎(chǔ)教育干部遠程培訓(xùn)等方面的干部培訓(xùn)工作,并不斷向?qū)W校班主任培訓(xùn)延伸,努力培養(yǎng)一支懂管理、會管理、能管理的學(xué)校干部隊伍.以提高學(xué)校干部隊伍的管理水平來推動學(xué)校內(nèi)部管理水平邁上新臺階,從而有效促進縣教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高.

　　三引進人才,改善師資隊伍結(jié)構(gòu)

　　8、做好教師資格認定工作.嚴格按《教師資格條例》的要求,依法做好教師資格認定工作,確保職業(yè)準(zhǔn)入制度的嚴肅性.

　　9、不斷完善新任教師公開招考制度,進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu).通過公開招考的方式,招考一批緊缺學(xué)科教師,適時適量補充引進新師資,逐步建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的教師隊伍.

　　10、繼續(xù)推進名師工程,不斷完善骨干教師、學(xué)科帶頭人的管理和考核辦法,加速培養(yǎng)優(yōu)秀教師群體.認真落實引得進,留得住,出得去,育得成的師資隊伍建設(shè)思路,加大培養(yǎng)和引進骨干教師和學(xué)科帶頭人的力度,加快教育系統(tǒng)拔尖人才隊伍建設(shè),加大拔尖人才培養(yǎng).

　　11、制定和完善相關(guān)優(yōu)惠政策,吸引高層次人才充實到教師隊伍.根據(jù)全縣教育事業(yè)發(fā)展需要,定期發(fā)布人才需求信息,拓寬引進人才渠道,進一步做好教育系統(tǒng)人才引進工作.

　　四強化改革,合理使用現(xiàn)有人才

　　12、進一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革,加強對學(xué)校設(shè)崗工作的指導(dǎo),搞好依崗定員,強化崗位管理,完善學(xué)校編制管理辦法和教師評聘分開制度,推進教職工崗位聘用制度,充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性.認真落實人員能進能出、職務(wù)能上能下、工資能高能低的事業(yè)單位人事制度改革,全面推行全員聘任制,積極引進競爭機制,促進優(yōu)秀人才脫穎而出.

第三篇: 區(qū)人才工作局

2018年發(fā)改局人才工作總結(jié)及人才工作思路

18年發(fā)改局人才工作總結(jié)及18年人才工作思路
　　18年，我局圍繞全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，從“人才工作緊扣全局的工作任務(wù)，充分發(fā)揮人才工作的落腳點”出發(fā)，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，注重各類人才的培養(yǎng)，進一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于引進人才、培養(yǎng)人才、利用人才的環(huán)境。現(xiàn)就我局全年人才工作情況總結(jié)如下：
　　一、指導(dǎo)思想
　　堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的“十七大、十八大”會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化“發(fā)展需要科技，科技需要人才”的觀念，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階。
　　二、主要措施
　　（一）認真總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗，并對當(dāng)前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。加強學(xué)習(xí)，提高認識，牢固樹立順應(yīng)時代發(fā)展和與時俱進的思想觀念。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重知識、尊重人才”的環(huán)境，為大力實施人才強局戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。對科級干部有計劃地安排培訓(xùn)，大部分干部參加了縣級、市級組織及以上的各種培訓(xùn)活動，領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到了一定的提高。把有知識、有能力的干部放在重要崗位，提供較好的工作平臺，讓其發(fā)揮所長。使技術(shù)人員成為工作中的業(yè)務(wù)骨干或帶頭人。同時，鼓勵干部參加教育學(xué)習(xí)再深造，使我局干部隊伍、技術(shù)人員整體素質(zhì)逐年提高。
　　（二）人才總量及結(jié)構(gòu)變化。我局把有知識、有能力的干部放在重要崗位，提供較好的工作平臺，讓其發(fā)揮所長。使技術(shù)人員成為工作中的業(yè)務(wù)骨干或帶頭人。今年因工作的變動及崗位的調(diào)動，我局人才結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)進一步年輕化，知識水平有了進一步的突破，黨政人才隊伍學(xué)歷層次進一步提高。
　　（三）統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。對科級干部有計劃地安排培訓(xùn)，大部分干部參加了縣級、市級組織及以上的各種培訓(xùn)活動，領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到了一定的提高。同時，鼓勵干部參加教育學(xué)習(xí)再深造，使我局干部隊伍、技術(shù)人員整體素質(zhì)逐年提高。
　　（四）注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充分利用現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。在項目建設(shè)和管理工作需要時，局內(nèi)人才實行統(tǒng)一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢，發(fā)揮其所學(xué)所長，更好地為社會經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。
　　（五）加強發(fā)改部門自身建設(shè)。以“行政效能建設(shè)年”及“基層組織建設(shè)年”活動為契機，狠抓干部隊伍建設(shè)。使干部隊伍，特別是黨員干部的理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，全局干部職工服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力得到進一步增強。
　　三、18年人才工作思路和安排
　　（一）強化人才意識，開發(fā)人才資源。
　　1．把人才開發(fā)工作提升到重要位置，“一把手”主抓人才工作。
　　2．建立科學(xué)的人才評價機制，在人才的任用及年終考核上，打破原有的“重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績”用人傾向，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)。
　　3．以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好人才培養(yǎng)、培養(yǎng)、使用、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊個性，達到既用人之長也容人之短。
　　（二）積極營造環(huán)境，實施人才服務(wù)
　　首先是政策環(huán)境，在各類政策、制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，結(jié)合我局實際，出臺人才相關(guān)措施，發(fā)揮政策、措施對人才成導(dǎo)向作用，以達到人盡其才的目的；二是社會環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣。

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