人才工作述職報告

　某區人材工作述職報告人材是經濟社會發展的第 1 資源，沒有人材優勢，就沒有創新優勢、產業優勢和發展優勢。1 年來，我區認真學習貫徹____總書記關于人材工作的系列重要講話，把人材作為振興發展的第 1 資源擺在更加突出的位置，依照中央和省委、市委人材工作的決策部署，不斷創新人材工作理念、深化人材體制機制改革，拓寬招才引智的途徑，加大人材培養力度，最大限度地激起和增能人才活力，以人材資源的新優勢推動經濟社會又好又快發展。

　1、主要履職情況著力完善領導管理體制，推動人材優先發展。我們把人材工作作為“1 號工程”來抓，列入重要議事日程。在組織推動上。成立以區委書記為組長的區委人材工作領導小組，建立人材工作聯席會議制度，出臺《XX 區人材工作領導小組成員單位職責及運行規則》，明確各成員單位在人材工作中擔當的職責，把人材工作與中心工作同部署，構成了統分結合、調和高效的工作機制；在計劃引領上。充分應用全區人材工作百日大調研活動的調研成果，立足XX 發展戰略定位、產業布局特點，以人材總量和范圍、人材體制機制創新、重大人材工程、人材發展環境等為切入點，全面系統計劃未來 5 年人材工作發展整體計劃和戰略目標，制定出臺了《XX 區 1035人材發展計劃》；在人材工作考核上。出臺了《人材工作目標責任考核辦法》，建立可量化、易比對、可操作的科學人材工作考核指標體系，將人材工作考核結果作為領導班子評優、干部提拔任用的重要根據。

　制定完善各項人材政策，努力優化人材發展環境。水不激不躍，人不激不奮，能否留住人材、用好人材，強化鼓勵是關鍵，由于人材競爭實質上是人材政策的競爭。XX 立足更好地吸引會聚人材、用好

　用活人材、鼓勵保障人材的目標，不斷創新人材服務機制，開辟人材引進綠色通道，為引進人材提供“零距離“貼心服務。結合人材發展1035 計劃，配套出臺了《XX 實行細則》等 12 項人材政策，從各類人材引進的落戶、醫療、社保、住房、家屬就業、子女入學等方面進行了詳細規定，消除了人材的后顧之憂，同時把“加大高層次人材引進力度放在了重要位置”，明確規定引進的“兩院院士、國家 x 專家、省百人計劃專家”，最高分別給予 X 萬元、X 萬元、X 萬元的安家補貼，未購房的政府提供很多于 X 平米的人材公寓免 X 年租金，初步構成了統 1 規范、系統完備、務實管用的人材政策體系，為廣聚賢才提供了堅強的政策基礎。

　不斷拓寬招才引智渠道,全力建設新型專家智庫。改革發展的任務越是艱巨沉重，越需要強大的智力支持，加強專家智庫建設是改進當前政府決策理政方式轉變的 1 種重要方式。為此，我們堅持問題導向，1 方面實行外腦智庫計劃，本著“不求所有、但求所用”的用人政策，采取簽約聘請、技術合作、技術入股、合作經營、顧問指點等柔性引才方式，大力度柔性引進高層次人材和創新科研團隊來 XX 工作，相繼引進國家 x 專家、XX、XX 等專家學者來 XX 服務；另外一方面積極在全區各行政事業單位和企業研究機構征集“智庫”專家人選，共評選出黨委聯系的 X 名專家和 X 名優秀人材，與 XX 柔性引進的高層次人材共同組建成 XX 振興發展的“專家智庫”，為領導班子決策提供咨詢服務和意見參考。智庫團成員屢次進行高端講座，內容觸及金融、農業、法律、旅游等多個領域，構成了決策者與專家智庫之間的緊密互動的良好局面。

　加大人材載體建設，大力增進科技創新驅動。良好的經濟待遇等物資條件固然是吸引人材的重要因素，但人材還有實現自我價值的

　需要，所以為人材發揮作用、發揮才華提供廣闊舞臺相當重要。在人材載體建設上，我們著力搭建多樣化的創新平臺，以良好的創新創業載體吸引人材。1 方面，鼓勵并資助有條件的企事業單位設立院士工作站、博士工作站、企業技術研發中心等人材載體。前后資助培養了XX 基地等人材平臺，為引進、培養高層次人材、增進地方經濟社會發展發揮了重要作用；另外一方面，大力展開政產學研對接，共建實驗基地等方式，支持高校、科研院所與 XX 的相干企業建立合作關系，構建產業技術創新戰略同盟，實現 XX 本地企業與大學和科研機構在戰略層面的深度合作。農業開發有限公司與農業職業技術學院、化工股分有限公司與農業大學、XX 藥業與北京大學世佳研究中心、職業技術學院等共建實驗室和研究基地，全區正在逐步構成引進 1 個人材團隊構成 1 個支柱產業，上馬 1 個項目會聚 1 批人材，會聚 1 批人材帶富 1 方百姓的科學發展格局。

　以情感聯系為紐帶，全面實行人材回歸計劃。緊密結合 XX 實際，扎實展開“回歸家園、奉獻故鄉”行動計劃，以專家學者返鄉服務、引鳳還巢、創新驅動、扶貧濟困、報效故鄉 5 大行動計劃為載體，以在外高層次專業技術人材、企業經營管理人材、優秀高校學子、外出務工技能人材等為重點對象，通過政策支持、環境優化、主動服務、產業依托等措施，吸引在外優秀人材回歸。今年以來通過召開“新春懇談會”“專家學者XX行”等活動，前后吸引回在外優秀人材21名，1 些回歸企業積極參加 XX 建設的各項工作。同時通過展開 XX 籍“在外 10 大創業人物”“XX10 大返鄉創業之星”、返鄉創業優秀示范企業等獎項的評選活動，激起了在外人材回鄉創業的豪情。

　多措并舉培養人材，不斷提升各類人材素質。人材工作是 1 項宏大的事業，必須堅持從實際動身，根據不同領域、行業特點，因人

　制宜、因地制宜，增強工作的針對性。我們扎實圍繞“5 個 1 百”（百名黨政人材本領提升、百名名師、百名醫師、百名農技專家、百名優秀企業家）人材培養計劃，采取崗位培訓、實踐鍛煉、輪崗交換、專業學習、外出考察等方式，加大對各類人材的培養力度，促令人才在全區各行各業中充分發揮模范帶頭作用。今年以來，在黨政干部系統，依托干部能力提升大講堂共舉行黨政干部人材專題輪訓班 X 期，圍繞特點小鎮培養與脫貧攻堅、招商引資與招才引智等內容分 X 期組織 X名黨政干部赴上海交通大學、浙江大學進行了專題培訓；在農林系統，依托 X 個農村用人材培訓基地舉行 X 輪農業專題培訓、觸及種植、養殖，農村勞動力轉移等多個方面；在教育系統，通過“國培計劃”前后選派 X 名骨干教師參加 X 等高等院校培訓；在衛生系統，選派 X 名醫務工作者參加上 1 級醫院的業務培訓；在企業經營管理上，選派 X名重點產業領域的企業家參加 X 的現代經營管理理念培訓，選派 X 名優秀年輕企業家參加了青年創業訓練營培訓。在大力度培訓提升人材綜合素質的同時，同步抓好“XX 英才獎”“XX 科技創新創業獎”等優秀人材評選和產業建設領軍人材、技能大師工作室、名醫、教學名師、文化名家的培養提拔工作，引領帶動在全區上下構成尊重知識、尊重人材、崇尚創新、鼓勵創業的良好社會氛圍。

　2、存在的問題回顧 1 年來的人材工作，雖然獲得了 1 定成效，但仍有許多不足的地方，主要表現在：1 是對部份人材項目推動落實情況了解掌握的不全面、不系統，對工作中發現的 1 些好做法好經驗總結提升不夠；2 是高素質專業化人材短缺乃至匱乏，旅游、文創方面的專業人材不多，住建計劃類人材難找，醫療、教育人材不足，人材隊伍建設還難以適應推動高質量發展的要求；3 是環境還需進 1 步優化，在吸引人材、招攬人材的政策上，與發達地區相比還有較大差

　距，缺少競爭優勢，等等，需要在今后的工作中認真加以解決。

　3、下 1 步工作舉措下 1 步，我們將認真貫徹中央和省市決策部署，著力完善重才惜才的政策環境，不斷優化愛才助才的服務體系，積極打造引才用才的創新載體，努力營建親才留才的人文環境，為推動高質量轉型發展提供有力的人材保證。

　1 是突出政策引領，強化“引才”優勢。著眼于情勢變化，強化政策創新，打造人材競爭的比較優勢。修訂完善《X 實行細則》，以更科學、更規范地為我區經濟社會發展引進更多的民營企業急需的緊缺人材、高校畢業生及技能型人材；繼續實行在外人材回歸工程，提供具有針對性的人材政策支持。

　2 是打造特點品牌，放大“聚才”效應。立足全區經濟發展大局，推動實行重點人材工程，傾力打造人材高地。1 是“請進來”，瞄準高端人材，帶動智力要素加速會聚。舉行“海內外高層次人材 XX 行”或“百名博士 XX 專場”等智力合作洽談活動 1 次。2 是“走出去”，促進校地聯系，強化人材交換合作。加大赴外招聘力度，力爭全年引進 X 名以上我區產業發展急需的本科以上各類人材，省“百人計劃”專家 x 人，區科技領軍人材 X 人，力爭省“創業大賽”創業類申報數很多于 X 個。

　3 是”重服務”，創新模式重服務，改被動為主動。建立人材服務中心，舉行 X 次“專家雙服務”活動。4 是“學先進”，強化教育培訓力度，努力提升本土人材隊伍素質。圍繞“轉型綜改、創新驅動”這 1 戰略目標，舉行兩期外出高端專題培訓班，對本土人材進行理念升級、知識更新。

　3 是增強載體支持，構建“用才”平臺。大力推動人材載體（博士后工作站、雙創基地）多層次、寬領域建設，全力培養 1 批智力密

　集區，不斷增強高層次人材創新創業的承載力。力爭新增博士后科研工作站（創新實踐基地）X 家，力爭建成省創新創業示范基地。

　4 是優化服務體系，營建“愛才”氛圍。圍繞“拴心留才”，夯實硬設施，優化軟環境，努力打造有益于各類人材發揮才華的舞臺，充分激起人材發展活力。推行“1 企 1 策”個性化服務，為企業人材發展保駕護航。加大宣揚力度，拓寬宣揚平臺，細化宣揚方案，確保我區 1 系列關于人材引進和使用方面的優惠政策全方位有效落地，努力讓人材進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。

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