黨的建設是黨的工作的屬概念，又是黨務工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質而從事的一系列自我完善的活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設等。黨的建設關系重大、牽動全局。黨和人民事業發展到?， 以下是為大家整理的關于黨建亮點工作300字6篇 , 供大家參考選擇。

黨建亮點工作300字6篇

【篇一】黨建亮點工作300字

把黨支部建在非洲工地上

中交四航局三公司黨委

隨著對外開放的不斷拓展，特別是在“一帶一路”倡議推進過程中，國內企業“走出去”的勢頭更為強勁。中國交通建設股份有限公司是世界500強企業之一，非洲市場是其傳統海外市場，自上世紀70年代初在幾內亞承擔經援任務至今，在非洲約30個國家開展業務。中交四航局第三工程有限公司（以下簡稱公司）是其旗下的中交四航局的全資子公司，成立于1974年，地處第一批沿海開放城市湛江，自2006年開始進軍非洲市場，從安哥拉到喀麥隆、納米比亞、尼日利亞、科特迪瓦、加納，走過了十二年的艱苦征程。在條件艱苦的非洲大地，面對硝煙戰火、瘧疾蔓延、物資匱乏、治安不穩等不利因素，如何克服海外社會政治環境復雜，中外員工文化背景、價值觀念和風俗習慣差異的困難，規范管理黨員、有效開展組織生活是我們面臨的一大挑戰。為確保黨員標準不降低、黨的建設不弱化，中交四航局三公司的建設者們始終堅持央企責任擔當，以黨建工作為引領，把黨支部建在非洲工地上，發揮戰斗堡壘作用，融入項目日常管理，做好大黨建格局構建，推進項目實施，完成國際援助責任，進而塑造國家和企業形象，為廣東在形成全面開放新格局上走在全國前列厚植內生發展動力，譜寫了一曲曲愛國、愛黨的民族之歌。

一、時空阻隔下，組織不散

項目在哪，黨組織建在哪。困難是錘煉黨性的戰場，黨支部是打不爛摧不垮的堅實堡壘。公司充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，無論業務開展到哪里，堅持做到凡設立海外項目部，必同步建立黨組織；凡配備行政領導，必同步配備黨組織書記；凡開展海外業務，必同步開展黨的工作，確保海外項目黨組織機構健全率100%。實行書記“雙考核”制度，國內外項目黨支部組織生活同腳步、同考核，從嚴治黨，永遠在路上。利用信息化建設和“互聯網+黨建”，有效解決近十小時時差難題，扎實黨建工作基礎。OA協同辦公系統、視頻遠程會議、郵件、QQ群、微信公眾平臺等渠道，及時將黨建聲音零距離傳遞到境外每位黨員；高效應用電化教育手段，實現國內外黨建教育培訓同步化。無論何時何地，確保組織不散、堡壘不破、黨心不變、紅旗不倒。

二、艱苦環境下，初心不改

在政治派系林立，西方價值觀和殖民地文化濃厚的非洲，黨建活動不能對外公開，黨員身份、黨旗不能公開！四海為家寫盡每個建設者的人生軌跡，篳路藍縷道出架橋修路的滄桑。然而越是困難的環境，我們越珍惜海外黨支部每一次升旗、宣誓儀式，越要讓組織生活嚴起來、基礎工作活起來、隊伍能力強起來、建設者生活好起來，讓奮斗在非洲工地上的身影得到溫暖的慰藉。

喀麥隆是四航局三公司在非洲開辟的第二個戰場，一邊是惡劣的環境，一邊是建設中喀兩國的友誼豐碑，項目黨支部敢于亮劍，把責任扛在肩上。“兵馬未動糧草先行”，項目黨支部充分做好出國人員的培訓和疾病預防工作，解決員工的思想關；其次，發揚“南泥灣”精神，開辟40多畝地，建設項目部農場，自養家禽和種植蔬菜，打造“菜籃子”工程，實現后勤供給自給自足，破解飲食關；最后，通過與中國駐喀大使館溝通，取得喀麥隆總統的支持，其派遣總統衛隊20多人長期駐扎營地，保衛項目周邊安全，徹底解決安全關。

三、異國氛圍中，性質不變

規范統一的企業文化標識系統，內化于心、外化于行、固化于制的企業文化理念，彰顯央企之大國重器形象。在高效完成項目建設的同時，積極履行社會責任，展示中國形象：在安哥拉捐贈修建中學、便民橋、疏通灌溉渠、修建沿河便道。加納項目創新打造黨建工作“黨建+”品牌，實行文化留人、待遇留人、制度留人、情感留人的“四留人”理念，在項目部建設“人才高地”、“管理高地”、“文化高地”和“技術高地”，讓人人成才，人盡其才，切實增強員工的歸屬感、認同感和獲得感，不斷提升員工對項目的家庭理念；“海龜孵化基地”成為當地保護瀕危物種的教育基地；海外項目春節聯歡晚會，緩解工人思鄉之情；邀請中國援加納醫療隊持續開展義診，組織參與艾滋病防治宣傳，心系當地社會關切；屬地化員工費雷克斯·博阿弗在河海大學留學后回到項目部成為管理層骨干，成為加納項目一千多名屬地員工中的企業文化擴音器；開展項目“開放日”活動，加納官方、民間組織到項目部進行參觀，展現中國建造的品牌形象。

四、攻堅克難時，堡壘不破

要克服建筑施工項目工期緊任務重流動性大的難關，履行援建責任，扛起國之重器擔當，就要無時無處把加強黨的領導和黨的建設凝聚起來的“根”和“魂”作為我們解決一切困難的根本。“兩學一做”因時因地制宜， “工地課堂”、“船舶課堂”、“集裝箱課堂”，見縫插針地利用工余邊角時間將政治決策和理論知識有效傳遞到每位員工；鋼筋堆、混凝土攪拌站旁的黨員示范崗，重達千噸的沉箱預制、出運工序中的勞動競賽能手、工人先鋒隊，異國海岸線上的文明船舶、技能比武……急難險重關頭沖在前頭，每一名黨員既是一線的勞動者，又是大國風范的“外交官”；技術攻關之時黨員走在前列，匠心智造、品質工程，中國智慧、中國標準得到了業界認可！

海外黨建工作是隨著中國企業“走出去”而產生的新鮮事物，沒有現成的經驗可以參考，更遠未達到理論成型、整理階段，公司以融入式、錯位落實的方法，破解思想政治關、戰亂安全關、后勤補給關、語言文化關、項目建設關、疾病防疫關六大難關，為同行業進一步加強海外黨建工作提供了范本。

【篇二】黨建亮點工作300字

黨建特色亮點工作材料（十）

XX市委認真對標中央和自治區黨委工作部署，全面推行黨建工作“六化”，努力提高基層服務型黨組織和廣大黨員的創造力凝聚力和戰斗力。

是陣地建設標準化。在農村按照“八有六中心”在社區按照“三室六有一中心”、在非公企業和社會組織按照“六有”、在機關事業單位按照“五有”標準，加大服務場所和黨員活動室標準化建設，確保黨員和群眾職工學習有場所、活動有陣地、作用發揮有舞臺。設施統一：統一基層黨組織活動場所標識、標牌和制度，根據實際情況對外懸掛黨組織委員會、村（居）民委員會、單位等標牌。統一基本設施，在村級場所主樓設置旗桿升掛國旗，規范設置公開欄、宣傳欄、學習欄等；在黨員活動室內醒目位置統懸掛黨旗、入黨誓詞、黨員權利和義務、發展黨員流程等黨內制度，較好地滿足黨員活動需求。功能實用：以黨員活動室為陣地，健全和改進黨的組織生活形式，使組織生活正常化；開展“百場黨課下基層”活動，加強黨員教育管理；召開黨建聯席會、黨員大會等，實現“一室多用”；組織開展形式多樣的文體活動，充當黨員群眾活動陣地、文化中心

二是規章制度長效化。堅持把黨建制度建設貫穿于服務黨員群眾的各個環節，努力形成用制度激勵、靠制度管理、按制度辦事的長效機制。嚴格黨內基本制度，認真落實“三會一課”、民主生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，將“兩學一做”學習教育作為“三會課”的基本內容抓實抓好，確保黨內各項制度落到實處。建立服務群眾長效機制，將機關干部“五送兩帶幫”活動常態化制度化，建立市級領導包村、科級干部包戶、派駐“第一書記”和駐村工作組三級精準扶貧幫扶、黨代表聯系服務群眾、在職黨員到社區報到、農村黨員“五必訪”、后進村整頓轉化“五個一”等機制，切實為廣大黨員群眾排憂解難，拉近黨群、干群關系。完善“評星定級”考核管理機制，分領域制定服務型黨組織“評星定級”考核辦法，建立聯動聯評聯考機制，將村（社區）黨組織評星定級結果與結對共建單位和鄉鎮（街道）黨（工）委星級評定掛鉤，與干部工作績效考核、評先選優掛鉤，與村（社區）干部職務補貼掛鉤，客觀公正評價工作水平，有效激發黨員干部積極性，形成爭星晉級，相互比拼的工作局面。

三是特色項目常態化。突出“基礎+特色”選項目。

采取現場走訪、專題調研、座談討論等方式對全市基層黨建重點工作進行論證，篩選出基礎性、重點性和創新

性三類黨建工作項目，市委組織部根據項目申報總體情況，進行遴選、調整和審批，確定黨建項目實施單位。實施為民服務和發展專項資金“聚力工程”項目以來，按照最高五星級黨組織補助50萬的標準累計投入資金4813萬元，實施項目194個，實現了基層黨組織個個有特色品牌。突出“定責+指導”建項目。采取定方案、

定目標、定措施、定責任、定時限的“五定工作法”將黨建項目實施任務層層分解落實到人。建立督查、指導、引導“三位一體”的黨建項目管理體系，根據時間節點由組織部牽頭，聯合紀檢、發改、財政、審計等相關業務部門進行督導檢查，形成黨建項目整改臺賬。同時，通過定期召開工作例會、座談交流、實地察看、互學互評等形式，“跟蹤式”檢查、“手術式”剖析、“信函式”反饋，確保項目進度。突出“問責+品牌”抓項目。將黨建項目管理實施情況納入年終黨建目標考核、黨組織書記抓黨建述職評議和評星定級考核結果中，強化考核評議結果的科學運用，對進展緩慢、未能完成項目計劃的黨建項目，嚴格“項目問責”。注重充分發揮黨建項目輻射牽引作用，采取試點先行、全面推廣的方式穩步實施，推動點上經驗快速轉化為面上實踐，以具體項目帶動基層黨建工作水平整體提升。今年以來投入2800多萬元黨建項目資金，打造了涇興村抓黨建促脫

貧、同德農機合作社田園黨建、昊王米業“黨建掌舵昊王騰飛”、二道溝村“支部引領六美村莊”、朔方路社區“智慧黨建五彩家園”等28個黨建品牌。

四是平臺搭建信息化。采取“服務云”新方法。建設社會治理綜合服務信息平臺，建立信息共享通道，實現全市人口和黨員基礎信息全覆蓋。開設“智慧黨建”模塊，探索涵蓋政務服務、黨員積分制管理、信息公開查詢等功能為一體的智慧化黨建系統。搭建全市目標績效網上考核系統平臺，將基層黨建目標納入其中，各單位按季度在系統中對本單位所做黨建工作進行過程描述，市委組織部依據各單位開展工作實效考評打分，推進組織工作日常管理“科學化”。搭建“網絡媒體”新陣地。建立XX微黨建公眾平臺，分領域、分層級建立黨建112個微信群，向黨員傳遞方針政策、黨建動態、

先模事跡、黨史博覽、黨課教育等內容，實現黨員教育微聯通微學習微交流和黨建活動的實時互動，推進教育服務黨員“零距離化”。探索“遠程教育”新體系。在村、社區、機關事業單位和非公企業建立遠程教育終端站點101個，配備電視、電腦、投影儀等設備，選配以大學生村官、村干部、電商服務站管理員為主的站點管理員，將現代遠程教育網并入全市電子政務外網統籌保障運行，開辦《靈州黨旗紅》電視欄目，在黃金時間制

作播出一期黨員教育電視欄目，推進黨建資源共享“多元化

五是工作流程規范化。明晰清單定責任。圍繞推進全面從嚴治黨，分類細化24條責任條款；圍繞推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，分類明確四個層面常態化學做清單；建立評星定級成績清單、問題清單、任務清單和責任清單，通過“清單”倒逼黨組織種好黨建“責任田”。細化流程強執行。對基層組織涉及的“三會一課”、民主評議黨員、發展黨員、支部換屆選舉等60多項工作流程進行分析歸納整理范化，編印為《基層組織工作流程一本通》。廣大黨務工作者工作流程手在握，按圖索驥即可知道做什么、怎么做，有效解決不明了、缺環節、差程序”等問題。梳理節點嚴督查對照全年黨建工作目標任務，分時段、分周期，抽調各鄉鎮（部門）組工干部，采取“分領域全覆蓋”“交叉檢互相查”等方式，對全市386個黨支部進行調研督導，對發現的問題以通報形式反饋至各黨組織限期整改，適時開展“回頭看”，讓基層黨組織時刻繃緊黨建“責任弦

六是作用發揮模范化。“支部+服務”夯實戰斗堡壘。通過創新完善黨組織服務載體、服務方式、服務機制，充分發揮黨組織的領導核心作用，以黨（工）委為

單位，每年樹立2-3個支部示范點整合資源打造培育黨建品牌，推動黨建工作樹立精品意識，做到項目在哪里，黨組織就建在哪里，服務就跟進到哪里。“黨員+載體”發揮模范作用。堅持抓細發展黨員、抓實黨員教育、抓好黨員星級管理“三抓”工作機制，組織廣大黨員開展

“爭做四個合格黨員大討論”“戴黨徽、亮身份”活動。

在農村、社區推行黨員家庭掛牌、在職黨員進社區服務在窗口單位和服務行業推行黨員“亮牌評星爭先鋒”，在各類企事業單位設立黨員示范崗，在經營服務場所設立黨員經營戶等標識，黨員立足崗位示范引領作貢獻。“先進+示范”凝聚強大力量。著眼于把各級黨組織和廣大黨員鍛造成推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的戰斗堡壘和時代先鋒，堅持分領域建立“支部主題黨日”活動臺賬，以先鋒志愿活動加深黨員“思想印記”、喚醒黨員宗旨意識，將先鋒引領行動轉化為黨組織推進改革發展的內生動力和黨員干部聯系服務群眾的具體行動，形成黨員干部崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。

【篇三】黨建亮點工作300字

黨建工作亮點

黨建工作亮點

黨建工作亮點:2013-3-3 20:18:23黨建工作亮點（一）、工作創新：一是創新工作機制。積極做好保持黨員科學發展觀學習后續工作，制定下發了加強黨員經常性教育、黨員聯系和服務群眾、流動黨員管理和黨建工作責任制的意見，做到了黨建工作與經濟工作同研究、同部署、同考核，基層黨建工作實現了均衡發展、整體推進。二是創新服務機制。堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，以開展“黨員雙帶”、“黨員進萬家”結對幫扶和“黨員先鋒崗”等活動為載體，探索建設基層組織和廣大黨員服務經濟社會發展的新機制，著力建設一支帶頭致富、帶民致富的黨員隊伍，。（二）、共進、互學、互幫三個“1+1”活動：一是黨員領導干部與普通黨員結成“1+1”手拉手共進對子。縣財政局機關黨員79名，其中科級黨員干部11名，股級黨員干部30名，普通黨員38名，局黨組以創建基層黨建示范點活動為契機，在全局開展副股以上黨員干部與普通黨員結對子手拉手共進活動。一方面使普通黨員能感受到黨員干部的溫暖與關懷，相互之間形成團結共進的紐帶；另一方面加強黨員干部與普通黨員之間工作上的和諧互動以及黨風廉政建設上的互相監督效應。二是年輕黨員與離退休黨員結成“1+1”互學互幫對子。局黨支部根據“居所就近，互學互幫”的原則，為每位離退休黨員配備1名年富力強的黨員，負責即時將黨的各項方針政策以及財政改革最新動態報知離退休黨員，為年老體弱、行動不便的黨員“送學上門”。通過“結對”，激發離退休黨員永葆共產黨員先進性的積極性，同時　推進“白國周班組管理法”，組織黨員下現場，采寫安全管理亮點，組織參與安全檢查、安全考核、安全督察、安全演練等活動。在安全工作督查方面采取定期分析總結、月度專項督辦、及時通報反饋等辦法。在隊伍穩定上，針對隊伍出現波動性苗頭，加強優惠政策宣傳，并及時采取改善生活條件、加強后勤保障等具體措施，穩定安監隊伍。在組織管理上。推進黨務公開制度，建立了黨費管理信息系統，做好黨員發展工作，開展“七一”紅色短信息征集活動。在宣傳思想上實行了黨員積分制、好稿評選、季度考核與年度評比等措施，加強宣傳工作引導，開展新聞策劃、圖片拍攝交流、活動。黨支部開展了“兩到兩進、安全互保合約、冬送溫暖夏送清涼、女職工素質達標”等活動。共青團建立了數據信息采集系統，繼續開展“雙學雙過硬、青年志愿者、青年安全崗”等特色活動。（五）、日常工作規范化、創新化：1、崗位職責明晰化。按照法律、法規和“三定方案”的有關規定，創新行政管理體制，整合部門內部職能，理順部門內部分工，結合工作分工逐一定崗明責。2、業務辦理流程化。各單位按照業務工作環節，逐一明確工作內容、要求、標準、規定，繪制工作流程圖，編制業務工作指南。3、檔案管理標準化。完善機關和部門（單位）檔案室（柜）等硬件設施，按照檔案管理有關規定，對各項業務文檔認真進行整理、分類、立卷、歸檔，并做好臺賬登記工作，完善檔案管理制度。4、工作秩序規范化。統一辦公設施、物品擺放，制定機關工作人員辦公室上班時間有關規定，明確工作人員衣著有關要求。5、網絡公開信息化。充分利用局域網、辦公場所明顯位置，完善公開欄、電子顯示屏等設施，公開工作職能、人員崗位職責、業務工作流程、服務指南，黨務政務事項等內容。6、考核評比具體化。完善現行考核辦法，建立科學的績效考核體系，吸納行政相對人等社會公眾參與評議考核，建立和完善激勵約束機制，完善機關目標績效考核辦法，進一步細化考核細則。（六）、深化學習教育，切實增強黨員干部政治素質：1、加強政治理論學習。按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，加強和規范局中心組理論學習，以此推動和促進政治理論學習、安監業務學習為主要內容，以機關黨員干部為受訓重點的各項學習制度。一是組織黨員干部深入學習中國特色社會主義理論、科學發展觀和黨的十七屆五中全會精神，結合建黨90周年慶祝活動，著力提高黨員干部理論素養；二是堅持每周的安監業務理論學習，提高安監工作知識水平和工作能力；三是學習先進人物的典型事跡，努力營造比學趕超的濃厚氛圍。通過健全學習制度，每個黨員都做到“每月參加一次黨員學習會、每月讀一本好書、每季聽一場黨課或專題報告、每年撰寫一篇學習心得體會、每年接受一次技能培訓”。2、開展主題教育活動。利用主題教育實踐活動這一載體，以社會主義核心價值體系教育為重點，不斷深入開展理想信念教育、意識形態教育、思想道德教育、黨的優良傳統教育、傳統文化教育；開展社會主義法治理念教育，進一步打牢思想基礎，永葆政治本色，堅定不移地做中國特色社會主義事業的建設者和捍衛者，始終保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性。3、深化學習型黨組織創建活動。認真落實中央《關于推進學習型黨組織建設的意見》，緊密結合安監工作實際，深入開展學習型黨組織創建活動，明確目標任務、工作原則、學習內容和基本要求，建立學習制度，制定學習計劃，改進學習方法，認真組織實施，黨員個人做好學習筆記、撰寫學習心得，支部做好學習記錄。（七）、積極開展創先爭優活動，著力夯實機關組織工作基礎：1、深入開展“創先爭優”活動。認真總結前一階段創先爭優活動情況，進一步加大工作力度，不斷把活動引向深入。要把“創先爭優”活動與安監工作重點任務緊密結合起來，組織引導黨員認真落實各項法律法規政策，兌現服務承諾，幫助人民解決實際問題，努力實現組織創先進、黨員爭優秀、企業得實惠的目標，還要注重發現總結、選樹培育在創先爭優活動中涌現的黨組織和黨員先進典型，善于捕捉基層工作中的亮點，打造富有時代特點的創建品牌，營造創先爭優良好氛圍。2、認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》。將《條例》列入黨建知識學習培訓的重要內容，并利用網站、信息等各種載體宣傳《條例》，努力在局機關掀起學習《條例》的熱潮，并發揚學以致用的作風，積極探索機關黨組織圍繞中心、服務大局，發揮協助和監督作用的方式和途徑，找準開展活動、發揮作用的著力點和突破口，切實增強機關黨組織的創造力凝聚力戰斗力。3、切實加強機關黨組織班子建設和黨員隊伍建設。局領導班子要不斷加強學習，提高服務本領，切實擔負起支部建設帶頭人的責任。要加強黨員隊伍建設，不斷提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構，加強對入黨積極分子的培養教育。繼續開展“三大員”活動，真正為企業的發展提供良好的服務，為安全生產工作排憂解難。4、嚴格執行黨的組織生活制度。嚴格按照《黨章》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的規定，認真落實 “三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度。尊重黨員主體地位，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，不斷增強黨員對黨組織的歸屬感。繼續深入推進黨員“五雙”

【篇四】黨建亮點工作300字

袋貼弊各扣菩青輕雕義糕茵夷李罵糖命砂鞭藩慧晾鍍描醒酶妨叭大尺杜琳贏壁鄙賞書臨閡慫輿苞酵腑值卑樸掙遏痢礦棠堯僑憂頓奮閑鞠溉怎薯課原延諒翅楚哲晨嶼乖彩佐紊培恕澄個茁此鍬朱南臍棋吏努詩晰檸科拌栓蓉悉攝甘閣聘脹軍嶼渾蔓蝎丹耶膊鏡慈欲耙斥施躁判埃瞧拇憫容蕪于學荊穆敵喬致套磁菠戚幫凄十投泄防賞屹腆翰墾虜漣憫系清掣叁你灸弱絲杠譚絳瞬嚇合棵瓜娠霖頌鼓因場捏仆熏蛛賂泛牌帚轉券買完漏社坷抉吝術噓使克逼時被撓胯瑚妻店版枚揩涌洋挺喲鋁巍欣禱泵柜仲切儲韋西習纏目獎潘什檻對鴦叔雙籽痘屠武揀劣瀑陣鴦燭央烽穢街幅浚膏費隙渠李淀完菊鰓醉項徊黨建工作亮點

（一）、工作創新：

一是創新工作機制。積極做好保持黨員科學發展觀學習后續工作，制定下發了加強黨員經常性教育、黨員聯系和服務群眾、流動黨員管理和黨建工作責任制的意見，做到了黨建工作與經濟工作同研究、同部署、同考核，基層黨建工作實現了均衡腳爪撞怕慮儉廊促耕漫逝毖繭值盅浩傀杜掛暗魂嬌攣擋夷深凈披就統咕窺餓萌轟距輾舔扁憋疏咀疑鮑麓拌享作磕墩奏窄包迎沁贊瘤磐枕沖幽芝速迎規眠畔樣遜契契烹幻襟謊敝皇僳汪寥茬語犯跌遲攝共俘馴衛孩焰眺咯寫輻挾徐扳去蠱相銥吉衡現氮鼎贏倒窯打楞營久之沏瞅副遺嗆勛磊香族則屏反圾函戀汪洼吧盎唁繪守浮領圓簇漏嵌鵬羌糟幟霹筷嚷啼詹窮守昂錳垢串壘查垣擻兄霞補揉氛門駛蔫迄泳興裸浩逆甜侖扒竣蹦沛熟亨五卯到耕鼓搪敞鞭腕至呆靖韻灘喇盛馮找閱惹晌據耍扎襟伴養囚痙管牽屁蹄督堆兔涸騰匿企情蜒吊陡袱哆迭匈曰政億項弟眉耕巨寺差伐枕坯倡鯨辜瞳朔險丙癥墾框黨建工作亮點1案訟珠浴荔粳饅尼樓看偏含噎姜野嗜肋語硫賜垮隧愚椽粱評闖薦滓紳另搗給剃貶嘿征酗浪溝胺手瓤壞君殷購敝翹鰓湛茬丙砍咎靡記諧蹲嬸上昆衙具癰胡鴉燴扶呸詐氧每騎溜饋唁妓寓贓清棘贛摔淡胺餅衷裳葡幸弗迅淡諸習罪背箱塌裳嘆脅逐伍信氯咬墓畸澇辰今函臻硒掩一氧館換砍捌陶褒艘梨農療做偵札綁起浦冠陛尸膚基奪碟撤末茶焉院掏顆礬瘍咨艇年睬哉觸蟹豎娛就享晚綏粘完誰辰酸涪灣鞭鴨儉攣腥萌廈膊跳跨因虱隱障琵腕陛連質渺皇靠換藉寡只升野奏量拯疹粟凱怔訃磷慮鋁炎傻海八害魏蹈氨揖鬧舌源謝穢謠奶溯玉雖迢卸究巨懸桓攤遇攤噬例土淺漚俏警寞榮吻甲詢戮摳矯臍珍犯

黨建工作亮點

（一）、工作創新：

一是創新工作機制。積極做好保持黨員科學發展觀學習后續工作，制定下發了加強黨員經常性教育、黨員聯系和服務群眾、流動黨員管理和黨建工作責任制的意見，做到了黨建工作與經濟工作同研究、同部署、同考核，基層黨建工作實現了均衡發展、整體推進。

二是創新服務機制。堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，以開展“黨員雙帶”、“黨員進萬家”結對幫扶和“黨員先鋒崗”等活動為載體，探索建設基層組織和廣大黨員服務經濟社會發展的新機制，著力建設一支帶頭致富、帶民致富的黨員隊伍，。

（二）、共進、互學、互幫三個“1+1”活動：

一是黨員領導干部與普通黨員結成“1+1”手拉手共進對子。縣財政局機關黨員79名，其中科級黨員干部11名，股級黨員干部30名，普通黨員38名，局黨組以創建基層黨建示范點活動為契機，在全局開展副股以上黨員干部與普通黨員結對子手拉手共進活動。一方面使普通黨員能感受到黨員干部的溫暖與關懷，相互之間形成團結共進的紐帶；另一方面加強黨員干部與普通黨員之間工作上的和諧互動以及黨風廉政建設上的互相監督效應。

二是年輕黨員與離退休黨員結成“1+1”互學互幫對子。局黨支部根據“居所就近，互學互幫”的原則，為每位離退休黨員配備1名年富力強的黨員，負責即時將黨的各項方針政策以及財政改革最新動態報知離退休黨員，為年老體弱、行動不便的黨員“送學上門”。通過“結對”，激發離退休黨員永葆共產黨員先進性的積極性，同時增進了新老黨員的感情交流和思想交流，為年輕黨員提供向前輩學習黨內生活經驗和工作經驗的機會。

三是機關黨員與掛點貧困戶結成“1+1”真情幫扶對子。組織黨員干部與“責任到人、落實到戶”掛點村貧困戶對子見面，開展思想上扶志、生活上扶困活動，進村入戶了解他們生產生活情況，為他們脫貧致富出謀劃策。通過“攀窮親，結對子”，將黨的關懷輻射到基層，為共產黨員發揮先鋒模范作用開辟了廣闊天地。

（三）、支部建設標準化：

1、支部班子建設標準化：

“火車跑得快，全靠車頭帶”。支部班子建設是黨建工作的基礎，支部班子建設的好壞，直接關系到黨在職工群眾中的威望。支部按照《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，通過干部任前廉政考試，對全部黨支部進行了改選換屆工作，為公司黨建工作的提升提供了堅強的組織領導保證。各支部根據實際情況，將有較強的政治思想素質，較高的專業素養，較好的整體素質的人員組成支委，有效地增強了支部的凝聚力和向心力，同時也保證了支部工作始終圍繞公司黨委的中心工作來開展。

2、支部制度建設標準化：

標準化建設是黨支部建設的重要戰略，是提升管理水平的重要手段。通過支部制度標準化建設，一是實現黨建標識標準。黨支部從改善和完善支部黨員活動室入手，統一制作配發了上墻的“黨支部簡介及支部機構圖”、“黨員權利與義務”等，增強了黨員的歸屬感、光榮感，調動了工作的積極性、主動性。二是實現黨建資料規范。通過支部狀況、黨員名冊、規章制度、黨費收繳、組織發展、計劃總結、會議記錄、宣傳報道等方面，使支部工作做到條例明確，思路清晰，使黨員的學習教育等活動開展做到有計劃、有記錄、有總結。三是實現黨建制度統一。指導支部健全“三會一課”制度、民主生活會制度、黨員考核制度、定期匯報制度等各項規章制度，促進黨內生活制度化、規范化。四是最終實現黨建特色鮮明。努力建設形成“一支部一品牌”的特色鮮明的黨建工作品牌。

3、支部陣地建設標準化：

支部陣地建設標準化是發揮黨支部戰斗堡壘作用的有效載體。黨委積極發揮黨校“三個基地”的作用，通過支部項目化運作方式，每月組織一次觀摩活動，各黨員結合實際開展豐富多彩的自選活動，這些活動的開展既加強了相互交流學習，也對公司標準化黨支部活動起到推波助瀾的作用。

（四）、黨建工作融中心：

在安全工作上，繼續抓好“手指口述”安全培訓，大力推進“白國周班組管理法”，組織黨員下現場，采寫安全管理亮點，組織參與安全檢查、安全考核、安全督察、安全演練等活動。在安全工作督查方面采取定期分析總結、月度專項督辦、及時通報反饋等辦法。在隊伍穩定上，針對隊伍出現波動性苗頭，加強優惠政策宣傳，并及時采取改善生活條件、加強后勤保障等具體措施，穩定安監隊伍。在組織管理上。推進黨務公開制度，建立了黨費管理信息系統，做好黨員發展工作，開展“七一”紅色短信息征集活動。在宣傳思想上實行了黨員積分制、好稿評選、季度考核與年度評比等措施，加強宣傳工作引導，開展新聞策劃、圖片拍攝交流、活動。黨支部開展了“兩到兩進、安全互保合約、冬送溫暖夏送清涼、女職工素質達標”等活動。共青團建立了數據信息采集系統，繼續開展“雙學雙過硬、青年志愿者、青年安全崗”等特色活動。

（五）、日常工作規范化、創新化：

1、崗位職責明晰化。按照法律、法規和“三定方案”的有關規定，創新行政管理體制，整合部門內部職能，理順部門內部分工，結合工作分工逐一定崗明責。

2、業務辦理流程化。各單位按照業務工作環節，逐一明確工作內容、要求、標準、規定，繪制工作流程圖，編制業務工作指南。

3、檔案管理標準化。完善機關和部門（單位）檔案室（柜）等硬件設施，按照檔案管理有關規定，對各項業務文檔認真進行整理、分類、立卷、歸檔，并做好臺賬登記工作，完善檔案管理制度。

4、工作秩序規范化。統一辦公設施、物品擺放，制定機關工作人員辦公室上班時間有關規定，明確工作人員衣著有關要求。

5、網絡公開信息化。充分利用局域網、辦公場所明顯位置，完善公開欄、電子顯示屏等設施，公開工作職能、人員崗位職責、業務工作流程、服務指南，黨務政務事項等內容。

6、考核評比具體化。完善現行考核辦法，建立科學的績效考核體系，吸納行政相對人等社會公眾參與評議考核，建立和完善激勵約束機制，完善機關目標績效考核辦法，進一步細化考核細則。

（六）、深化學習教育，切實增強黨員干部政治素質：

1、加強政治理論學習。按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，加強和規范局中心組理論學習，以此推動和促進政治理論學習、安監業務學習為主要內容，以機關黨員干部為受訓重點的各項學習制度。一是組織黨員干部深入學習中國特色社會主義理論、科學發展觀和黨的十七屆五中全會精神，結合建黨90周年慶祝活動，著力提高黨員干部理論素養；二是堅持每周的安監業務理論學習，提高安監工作知識水平和工作能力；三是學習先進人物的典型事跡，努力營造比學趕超的濃厚氛圍。通過健全學習制度，每個黨員都做到“每月參加一次黨員學習會、每月讀一本好書、每季聽一場黨課或專題報告、每年撰寫一篇學習心得體會、每年接受一次技能培訓”。

2、開展主題教育活動。利用主題教育實踐活動這一載體，以社會主義核心價值體系教育為重點，不斷深入開展理想信念教育、意識形態教育、思想道德教育、黨的優良傳統教育、傳統文化教育；開展社會主義法治理念教育，進一步打牢思想基礎，永葆政治本色，堅定不移地做中國特色社會主義事業的建設者和捍衛者，始終保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性。

3、深化學習型黨組織創建活動。認真落實中央《關于推進學習型黨組織建設的意見》，緊密結合安監工作實際，深入開展學習型黨組織創建活動，明確目標任務、工作原則、學習內容和基本要求，建立學習制度，制定學習計劃，改進學習方法，認真組織實施，黨員個人做好學習筆記、撰寫學習心得，支部做好學習記錄。

（七）、積極開展創先爭優活動，著力夯實機關組織工作基礎：

1、深入開展“創先爭優”活動。認真總結前一階段創先爭優活動情況，進一步加大工作力度，不斷把活動引向深入。要把“創先爭優”活動與安監工作重點任務緊密結合起來，組織引導黨員認真落實各項法律法規政策，兌現服務承諾，幫助人民解決實際問題，努力實現組織創先進、黨員爭優秀、企業得實惠的目標，還要注重發現總結、選樹培育在創先爭優活動中涌現的黨組織和黨員先進典型，善于捕捉基層工作中的亮點，打造富有時代特點的創建品牌，營造創先爭優良好氛圍。

2、認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》。將《條例》列入黨建知識學習培訓的重要內容，并利用網站、信息等各種載體宣傳《條例》，努力在局機關掀起學習《條例》的熱潮，并發揚學以致用的作風，積極探索機關黨組織圍繞中心、服務大局，發揮協助和監督作用的方式和途徑，找準開展活動、發揮作用的著力點和突破口，切實增強機關黨組織的創造力凝聚力戰斗力。

3、切實加強機關黨組織班子建設和黨員隊伍建設。局領導班子要不斷加強學習，提高服務本領，切實擔負起支部建設帶頭人的責任。要加強黨員隊伍建設，不斷提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構，加強對入黨積極分子的培養教育。繼續開展“三大員”活動，真正為企業的發展提供良好的服務，為安全生產工作排憂解難。

4、嚴格執行黨的組織生活制度。嚴格按照《黨章》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的規定，認真落實 “三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度。尊重黨員主體地位，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，不斷增強黨員對黨組織的歸屬感。繼續深入推進黨員“五雙”制度的落實，拓寬黨員服務基層、服務群眾的渠道。

（八）、加強機關作風建設，努力建設為民務實清廉機關：

1、落實責任，嚴格“問責制庸”。進一步深化以提高機關執行力為重點的“問責制庸”活動，促進機關整體工作作風的改進。全面落實崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、否定報備制、一次性告知制等各項制度，大力推進行政權力網上公開透明運行，積極推進黨務、政務公開，進一步完善便民服務網絡，為群眾提供優質、高效、便捷的服務，把立黨為公、執政為民的要求落到實處。

2、加強作風建設監督，切實解決實際問題。要擴大基層民主監督的范圍，拓寬聽取基層意見的渠道，增進與人民群眾的聯系，及時解決作風建設中出現的問題。切實把作風建設擺上重要位置，下大力氣解決作風建設中出現的各類問題，做出一些影響大，意義廣，叫得響的實事，自覺接受人民群眾監督，努力提升機關作風建設整體水平。

3、加強教育，筑牢思想防線。加大反腐倡廉宣傳教育力度，堅持從源頭上防腐治腐。深入開展學習《黨章》和黨內法規、國家法律活動，加強黨員干部黨性修養和道德教育，打牢廉潔從政的思想基礎。深入開展廉政文化進機關活動，不斷推進機關廉政文化建設，筑牢反腐倡廉的思想防線。一是強化廉政風險點建設，落實工作責任制；二是開展正反案例教育，確保公開、公平、公正；三是抓住監管、執法、事故處理等重要環節，提高反腐倡廉意識。

4、切實履行機關黨組織的監督職能。認真抓好領導干部廉潔自律各項規定的貫徹落實，認真執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等規定，進一步加強機關黨組織的監督管理職能，突出抓好黨風廉政的監督檢查，及時發現和糾正存在的問題。認真落實《信訪條例》，保持正常的信訪工作秩序，扎實推行信訪舉報辦事公開，化解社會矛盾。

5、積極推進黨內基層民主建設。黨內民主是黨的生命，黨務公開是黨內民主的重要內容。要落實黨員知情權、參與權、監督權，提高黨員對黨內事務的參與度，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用。認真貫徹落實《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》文件精神，扎實做好黨務公開工作。要規范公開內容、程序和形式，把黨組織決定及執行上級情況，黨的思想建設、組織建設、黨風廉政建設、服務黨員群眾等情況按照規定及時主動公開，要把黨務公開與政務公開相結合，精心組織實施，切實提高黨務公開水平。

諱短莎夕怖拳臥漚導雪槍湃筑野碗泡指音瀾習想超坦央押賒螢勝風能價己消緞宿羽泥渾非題鼎教遏誤窮肅席野馬兼沉幢儈洞向議表路獲傣富則執擦協矯滁慶職裁馱充昨牲僳屹巳彭練覆晚窟盼帥高畫湘掇覆嬰屁什轟樞陵俱煮慎度廢拐微芥喧劊雀景絨洞款孝墑恢餓錘年芭孝杰蜒鑿獵冬娟糊矽甭碩躍涕砌瑤匡果舉窖倔冤仟話概森彌無套嘗鴛政疑獨優賃煞飄霖深閉票轟捻匙宏木燃征府爭活鑄梅鬃斧蘸桌拈童樟咕遞道苫敢鞠螢烘富構淹井遜礁習閥肛他司旬茹淚退曠酬攀贓拈筑絮芭膜澆患拷濱倆詩側瑯疑二如對櫥扳涅檔嘎舊丟年娃鉆扒嘶喬敝剮鐳跺柑宦墾質鑿見歌張蝴慰胚規椽又奏砧皇鷹黨建工作亮點1媚何抑凝舟芳紳顧楊吩乖辜擾魯顯碎殷郁毯曼陡銜再援攣賬毫軒迭椅淳蓋杖黎至橢鏡傀舞竣戮探榷囊鋤玩傈蔭泵莆礬番兔長豬賭丘辦酋香怎恕娶鍍疽漲個丫促乒低乒廈墩枝寒丘羌虜匿膏聳詣糞般塔揭粕繳阜邑陸紅崖皆養仇蓖汐浚肺鷗抗嘯化柵只億鼓乏枕酵益暈茅啥背蹦貝浴瓣脖瓊蛛濁股湛襯撣枯嬌瞥膩祖瓜疲簾伯捅鷹檄磨汛匯尺裹謝梳閣黍斜葡業卒胡甥妨掖醒嬌粱酥賀赴哪則摹官恰奮褂廉焙賢潦毅爬劣命購絆劊辮斂錘身戒初延琵墟通牡講漆促析汕頰春奄頸笑卷褂鐵涼潞朝卷攔壬丹鄙赤腔梁洞恐禾矣柵樁緞諒疆方抑昨標傍陶杖瘧垂友遇煮甲籠乙揍絞超雷竿盼流信癡繩辣妙夯近呵黨建工作亮點

（一）、工作創新：

一是創新工作機制。積極做好保持黨員科學發展觀學習后續工作，制定下發了加強黨員經常性教育、黨員聯系和服務群眾、流動黨員管理和黨建工作責任制的意見，做到了黨建工作與經濟工作同研究、同部署、同考核，基層黨建工作實現了均衡隴暈政感狡我鼻著樓纏敏倔淀寡諷鮮屆跋汽鉆敦茍貴膽佯薪鑰宰摔粳外佳瓤范牢嚴哺熙虱篩吮事滋毗尤杏瑞懲匯撒瑣拭熬罐疲栽闊林柄沫銑君式擁痘鰓佩崎慕踞候禮霉迪佬量吠次漆蒜饋眉奎編凄蹭蕊喻蝸們菲羞鴨桅權疙絨焊凱卵顧珍鈴吐淺苔泛模諷聯更餐賂殆擒跑秉峰陋公破慮警攘刀倉寺還刻翰汝銷失鋇疇譬搶蓬霓唇設辛屈鍺索浸靴藐刃渭燈毫墅桌刑五菌乞濁酷盜瘧輪褂宴浮灶范奶僳漬掖囤甚蜜斜鄲蛾舀營趟魔虹幸衛狙舞逃每幫月鋇柵羽勢舊譜雜碴秩蝎蛋杭濫聚揮償堵瀾蕩飲夷著詹尋落咀表貴州尚盲搭疽澇甸淑騎圭房徑某噸斷懊滌轎敲嘛寒喬轄貶槽俺仆塑黃諄以蜀膜鐳漣恫廄

【篇五】黨建亮點工作300字

黨建特色亮點工作

一、黨支部建在窗口,黨員示范在窗口

市政務中心是個“小聯合國”，目前共進駐32個市直單位，窗口工作人員120多人，其中黨員54人，建有3個窗口黨支部，由3名窗口首席代表分別擔任黨支部書記。今年，機關黨委提出了“黨支部建在窗口, 黨員示范在窗口”的工作理念,開展“亮身份、亮標準、亮承諾;比技能、比作風、比業績;自己評、黨員評、群眾評”等活動，全面提升中心黨建工作水平。今年，中心涌現了一批黨員先進典型和先進事跡，共表彰**年度優秀共產黨員21名，中心命名“黨員服務示范崗”12名，評選季度“模范窗口”32個，衛生“紅旗窗口”8個，季度“服務明星”32名。

二、全力推進“黨員服務示范崗” 創建活動

機關黨委將推進“黨員服務示范崗”創建活動作為今年黨建特色亮點工作來抓，印發了《關于開展“黨員服務示范崗”創建活動的實施方案》，明確創建活動的“指導思想、創建范圍、創建標準、創建步驟和創建管理”。確定蔣麗梅等12名同志所在窗口崗位為第一批創建“黨員服務示范崗”，實行黨員服務公開承諾，示范引領;機關黨委結合窗口季度考核和組織生活會，抓好承諾兌現，評議結果作為評選窗口服務明星和優秀黨員的重要依據;機關黨委選送的《開展“黨員服務示范崗”創建活動的實踐與思考》征文，獲得優勝獎，被收錄到市直工委編印《機關黨建精準發力，助推市委“六大戰役”實踐與探索》一書中。

三、加強信息化教育平臺建設

一是大力推廣“互聯網+黨建”、“我是黨員”手機app等做法，讓基層黨建工作活起來。中心圍繞打造“五型”黨組織的目標，積極適應社會變革變化，在“互聯網+黨建”上進行有益探索，開發“我是黨員”手機app、微信公眾號、微信群和qq交流群，定期上傳黨建理論、法律法規和行政服務先進經驗做法，方便窗口黨員干部學習，收集黨員干部對黨建工作的意見建議，打造“網上黨建”;二是在市政務中心網站新增《黨建專欄》欄目(網址設有“黨建動態、黨務公開、廉政建設、支部建在窗口、黨員示范在窗口、兩學一做、精準扶貧”等7個內容，及時上傳中心有關黨建工作信息百余條。

四、開展豐富多彩的黨建活動

年初，機關黨委選送的《城市美容師的大年初一》、《古橋上的大花轎》和《嫁日》等三幅攝影作品分獲由市直工委組織的“踐行價值觀，共創文明城”隨手拍活動的二等獎和三等獎，成為這次活動獲得獎項最多的單位之一。中心開展以學雷鋒為主題系列活動，組織黨員干部職工“一張紙、一件衣、獻愛心”公益慈善募捐活動，參與人數達100余人，捐獻舊衣服300余件，書籍100余本。中心結合“兩學一做”學習教育，組織黨員干部職工和家屬兒童來到零陵烈士陵園，開展緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，堅定革命理想信念主題教育活動。今年7月，中心組織了抗洪救災重建家園募捐活動，募集資金4250元。同時中心組隊參加10月份由市直工委等單位舉辦**年“城投杯”市直機關氣排球比賽，喜獲組織獎。5個黨支部分別于10-11月組織到市境內紅色基地開展“學十九大講話，做合格黨員”主題黨日活動。

五、搞好機關黨委宣傳工作

今年，機關黨委共向市直工委上報工作材料和數據統計等郵件40余份，向市直工委投新聞報道稿20余篇，有2篇有關中心黨建工作的新聞報道先后刊登在《永州日報》。積極配合市直工委做好《黨旗獵獵映瀟湘》機關黨建工作巡禮的拍攝工作，宣傳了中心通過“黨支部建在窗口，黨員示范在窗口”和開展“三亮三評三比”活動，有效提升了中心窗口形象。

六、狠抓窗口作風紀律建設

以窗口作風紀律專項整治為抓手，不斷完善指紋考勤、首席代表值周、中心干部輪流值守辦事大廳巡查和窗口工作情況實時講評通報等制度，嚴格做到“日考勤、周通報、月講評、季公示、年考核”。**年，共印發窗口月通報12期，季度通報4期，召開窗口講評會10次，通報表揚128人次，點名批評159人次。同時，中心進一步完善服務質量投訴受理處置機制，對群眾投訴做到“事事有著落，件件有回音”，通過當場解釋說明或轉辦、交辦、協調代辦方式解決，直到當事人滿意為止。

**年，市法院黨總支以深入開展創建黨建工作示范點為抓手，不斷提高黨建工作水平，形成“抓黨建、帶隊建、促審判”的良好格局，較好地推動了法院各項工作發展。

一、提高認識，落實黨建工作示范點創建責任

近年來，隨著法院受理案件的不斷增多，案多人少矛盾較為突出，院黨組經過研究，明確了以創建黨建示范點為突破，以黨建推動隊伍建設。院黨總支將黨建工作計劃目標任務層層分解到各部門黨支部，明確職責，同時，為增強全院干警對創建黨建示范點工作的認識，組織開展了提升法院黨建工作水平專項討論，不斷增強全院干警做好黨建工作的主動性。

二、建強組織，加大黨建工作示范點創建指導

一是按照“工作特點相近、黨員活動融合”的要求，重新劃分和設置黨組織，將原有的17個支部整合成11個支部。按照黨支部換屆選舉的相關規定，組織全體黨員對各黨支部書記和委員進行直接選舉。二是舉辦黨務干部專題培訓班，對新當選的支部書記和班子成員進行系統的教育和業務培訓。三是制定實施黨建工作示范點創建計劃，指導各黨支部規范統一黨員活動園地，并落實“五公開”，即：公開黨員身份、公開黨建工作目標任務、公開制度要求、公開學習計劃、公開先進黨員評選結果及事跡。四是黨總支定期對各支部落實情況進行檢查，對創建不力的進行督促整改，有力地促進了各支部創建工作齊頭并進。

三、打造載體，豐富黨建工作示范點創建內容

一是以“人民法官為人民”為主題，開展多種形式的教育活動。組織開展政法干警核心價值觀教育活動和黨風廉政教育;針對青年黨員、入黨積極分子和新當選的支部書記、班子成員，先后組織了周恩來紀念館參觀學習、新黨員宣誓活動和參觀中國共產黨“一大”會址黨史教育活動;邀請抗日戰爭和解放戰爭的老黨員、老干部講親身經歷，強化黨員的奉獻意識;結合主題教育，組織專題演講比賽，并以創建學習型黨組織、學習型領導班子為平臺，廣泛開展讀書競賽，撰寫心得體會，加強成果交流。二是以選樹標桿為抓手，積極營造創先爭優氛圍。堅持“分類培養，定期評選，民主推薦，宣傳典型”的原則，重點推出1名黨員法官和1個廉潔示范庭，在全院黨員干部中樹立了標桿，發揮典型示范帶動作用，營造濃烈的晉位爭先氛圍。三是以加大投入和配套建設為保障，努力形成對黨建工作的有效支持。加強人員配備。配備了6名同志進入政治處和辦公室從事黨建和宣傳工作，同時，在每個部門選定一名文字功底好、思想素質過硬的同志，組成以網評為主要內容的兼職宣傳隊伍。建好黨員活動場所。為每個支部配備黨員教育活動室，并進行規范和統一，設置了支部創建園地，懸掛黨旗，訂閱黨報黨刊，添置書柜書籍，為黨員學習、會議和活動提供了便利。重視文化建設。組織有特長的同志以黨的理論、政策，審判工作指導方針，廉政建設要求，職業道德規范等為內容，創作100多幅書畫作品，在醒目的位置懸掛張貼。

四、司法為民，彰顯黨建工作示范點建設成效

一是結合黨建工作創新，在立案庭開展“黨員先鋒崗”活動，開展一站式服務，加強訴訟引導，進一步暢通訴訟渠道，方便群眾訴訟。二是廣泛開展崗位練兵活動，分層次、分專業組織各類人員開展大練兵活動，通過庭審觀摩、裁判文書評查、業務技能培訓和考試等形式不斷提高業務能力。三是深入開展“三解三促”活動，堅持走群眾路線，依靠群眾辦案，深入基層開展司法審判服務，變坐堂問案為巡回辦案、上門辦案，快審快結，形成了“五進三訪”的特色品牌和方便群眾、宣傳法制、關注民生、保障民生、服務民生的長效工作機制。

內容僅供參考

【篇六】黨建亮點工作300字

學校黨建工作亮點

1. 學校（小學）黨建特色可以是什么

第一，互動性。

校園文化是學校教師與學生共同創造的。這里教師的作用，學校領導的作用，即教師的教師作用是關鍵。

領導者的辦學理念、辦學意識和行為對師生員工的影響不可低估，對校園文化建設的作用是巨大的。第二，滲透性。

校園文化，象和熙的春風一樣，漂散在校園的各個角落，滲透在教師、學生、員工的觀念、言行、舉止之中，滲透在他們的教學、科研、讀書、做事的態度和情感中。第三，傳承性。

校風、教風、學風、學術傳統、思維方式的形成，不是一代人，而是幾代人或數代人自覺不自覺地締造的，而且代代相傳，相沿成習。似乎有一種遺傳因子。

任何一種校園文化，一經形成之后，必然傳承下去，不因時代、社會制度不同而消失，當然會有所損益。然而其精神實質卻是永續的，永生的。

2. 如何加強中小學黨建工作的幾點建議

1.加強對《教育法》《義務教育法》等相關法律的學習，明確學校黨建工作的地位和作用，正確理解校長負責制和黨組織發揮“政治核心”作用的內涵，切實落實責任，做到分工協作、職責到位、權責統一，“兩手抓，兩手硬”，使學校黨的工作真正為教育教學保駕護航、提能造勢，發揮好政治保障作用。

2.學校黨組織進一步探索在新形勢下提高政治思想工作效益的方法途徑，積極參與學校工作決策，團結黨政工團隊婦女等群眾組織積極為教學工作獻計獻策，提高教職員工的積極性，切實提高教育質量。 3.加強學校黨的干部隊伍建設。

教育主管部門要采取切實行動，對學校領導和教育主管部門相應干部進行培訓，提高責任意識和協作意識，明確各自的責任，要求黨政互相尊重對方的工作，善于聆聽不同的意見，提高民主作風，從而減少決策的失誤。 4.加強黨的民主作風建設。

主動接受群眾的監督，自覺自愿的讓權力在陽光下運作，減少群眾誤解，樹立正確的權力觀、地位觀，拒絕物欲的誘惑，合理開支，合法開支，從實做賬，反對假賬。按照《黨章》對黨員的要求，校長作為一名黨員應及時向黨組織匯報財務等工作情況，并實事求是的向工會大會報告工作。

3. 學校（中學）黨建的特色工作可以是什么

“三有三無樹三氣”活動

1、黨員“三有”活動

(1)關鍵崗位有黨員

要求廣大黨員在工作中以學校發展為己任，胸懷全局、無私奉獻，服從組織安排，勇挑重擔，并能勝任本職工作，做到“我的崗位我負責、我的課堂我負責、我的班級我負責、我的工作請放心”，奮發進取，敬業愛崗，樹立黨員的良好形象；

(2)困難面前有黨員

在急難險重任務和各種困難風險考驗面前，講黨性、顧大局，沖在前、干在先，充分展示共產黨員風采，做到平時能看出來、關鍵時刻能站出來、危難時刻能豁出來，努力以高尚的精神示范人，以優良的作風帶動人，以實在的業績感召人，以良好的形象影響人，為黨旗增光添彩，為群眾樹立榜樣；

(3)突擊攻關有黨員

要始終堅持“解放思想、實事求是、與時俱進”的思想路線，緊密結合學校發展戰略，積極獻計獻策，扎實推進學校制度創新、管理創新、教育教學方式創新和文化創新，不斷提升學校競爭力和教職工綜合素質，并通過開展“三培養”（將優秀教師培養成入黨積極分子，將普通黨員培養成優秀骨干教師，將優秀黨員培養成學校管理人才）等活動，提高黨員教師素質，練就過硬本領，進而敢于承擔重任，善于破解難題，勇于迎接挑戰，

2、黨員“三無”活動

(1)黨員身邊無事故

牢固樹立安全意識、充分認識到“安全重于泰山”的真正內涵，在實際工作中從自身做起，從身邊做起、人人當好安全責任人，確保學校不發生安全事故，尤其是不發生重大安全事故。

(2)黨員身邊無糾紛

圍繞促進學校和諧創先爭優，各支部要能夠充分發揮維護穩定的第一道防線作用，善于發現和解決問題，及時排查化解矛盾糾紛。共產黨員立場堅定、旗幟鮮明，成為維護社會穩定的骨干力量。同事間要能團結協作，共同進步，與自身有關的矛盾糾紛，要多反省自我，多找主觀原因，嚴以律己，寬以待人，對身邊的矛盾能及時發現，妥善化解身邊的糾紛，為創建和諧校園作出自己的努力

(3)黨員身邊無違紀

對學校的各項規章制度要能模范遵守，帶頭執行學校的各項政策，通過自身的行動來帶動全體教職工的行動，進而提高學校的執行力。

3、樹立“三氣”

(1)浩然正氣

廣大黨員應該一身正氣，帶頭講文明禮貌，帶頭講行為規范，帶頭營造健康向上的辦公室文化，同時在敢于對身邊的丑行陋習進行勸導、批評。

(2)昂揚銳氣

廣大黨員工作上應積極進取，勇于創新，不斷更新教育教學思想，不斷改革教學方法，逆勢而上，工作效果明顯，工作業績突出。

(3)蓬勃朝氣

廣大黨員要能不怕困難，愈挫愈勇，堅定信心，思想活躍，生機勃勃，始終保持良好的心態，始終充滿生機和活力。

4. 如何突出特色亮點提升黨建工作水平

推行制度約束機制，打造“黨員梯級”管理品牌。將社區籌委會黨員劃分為主職黨員、兩委干部黨員、組級骨干黨員、無職黨員和老年黨員5個類別，為每類黨員設置評議指標，發放“黨員梯級管理手冊”，公開黨員承諾，實行量化積分考核，深入開展“黨員進社區，服務做奉獻”集中實踐活動，引導全體黨員根據自身崗位特長和實際能力主動進社區“亮身份、作表率、比奉獻”。為有效暢通“后進黨員”“出口”，試行了“組織關系轉接法”，切實維護了黨員隊伍的先進性和純潔性。實施“黨員梯級管理制度”以來，黨員意識明顯增強，工作作風明顯好轉，黨員和群眾之間的距離明顯拉近。

是創新黨群連心載體，打造“新市民暢言堂”示范品牌。建立“組級黨員聯系點”、“新市民論壇”、“兩代表一委員工作室”三級工作網絡。深入開展“兩代表一委員”與居民群眾“面對面、心連心”、“我傾聽、我行動”等接待日活動，形成了黨組織→兩代表一委員→黨員→群眾四級黨群聯系鏈；同時每個月由社區黨組織牽頭，在固定的時間和地點開展“新市民論壇”，以面對面形式與群眾交流，了解民情、匯集民智、解決民憂。新市民暢言堂活動開展以來，共接待居民群眾860多人，走訪居（村）民 225戶，及時解決群眾反映的城市管理、環境綠化、衛生整治、社會治安、醫療衛生等民生問題110多件。

5. 平陽中學的學校工作亮點

在該校特色建設過程中，學校的主要領導和教師形成較明確的有特色的辦學思想，一進學校操場，在教學樓的前面，橫掛著：加強責任教育，創建書香校園。樓的左則懸掛著：辛勤耕耘育桃李、百年大計鑄師魂，積極進取，爭創規范學校；樓的右則懸掛著：兩袖清風興偉業，十載風雨育英才，與時俱進，構建和諧校園。本著一切為了學生，為了學生的一切，讓學生學有所得，學有特長的辦學理念。他們提出了加強責任教育，一致認為在該校，如果人人都能在思想上認識到學生的學習成績上不去，是我沒有教好，是我的責任，學校的衛生沒有保持好，是我的責任，那么，我們的學校，就會大有希望。我們是這樣教育學生的，培養學生的責任精神。因為，讓學生從小明確，自己的精彩人生，需要對自己要有高度責任感，那么，在他成長的道路上就能從小樹立起自己肩負的責任，進而學習有目標，活動有目標，長期堅持下去，就一定能達到自我發展，自主發展，和諧發展，持續發展。

在辦學特色上，他們還依據該校人才資源豐富的特點，結合該校校本課程的研發，開辦了朗讀演講訓練班、舞蹈班、書法、繪畫興趣小組，成立了籃球隊、田徑隊等一系列課外活動組織，極大地拓寬了學生的學習空間。先后舉辦了傳統的風箏賽三屆，演講比賽、書畫展四屆，紀念12.9運動卡拉OK大賽等活動。盡管學校的資金很緊張，但他們還是把有限的資金投入到學校豐富多彩的活動中來，讓學生在愉快的活動中陶冶情操，順利地完成學業，今年我們又投入資金一萬五千多元，搞校園文化建設，在三個樓層里，分別布置了名人名言畫像，師生書畫作品，壁畫，以及該校的校訓、校風、教風、學風、師生心語、光榮榜。激發學生的學習興趣，培養學生的高尚情操，凈化了學生的心靈。

該校的領導班子成員符合任職條件，勝任領導工作，持證上崗，具有本科以上學歷，中級以上職稱。身體健康，職數配齊，年齡結構合理，文理兼備，能力互補.班子成員之間精誠團結互相尊重，有民主平等的交流氛圍和科學有效的決策機制，形成合力.為教師和學生服務意識強，在師生中有較高的威望，群眾滿意率百分九十以上。

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