保險是一個漢語詞語，拼音是bǎo xiǎn，英文是Insurance或insuraunce，本意是穩妥可靠保障；后延伸成一種保障機制，是用來規劃人生財務的一種工具，是市場經濟條件下風險管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要的支柱。保險， 以下是為大家整理的關于工傷保險同舟計劃5篇 , 供大家參考選擇。

工傷保險同舟計劃5篇

第1篇: 工傷保險同舟計劃

工傷保險問答--工傷認定

1、職工發生傷害后，如何提出工傷認定申請？

答：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、工傷認定申請應準備哪些材料？

答：工傷認定申請應填寫《工傷認定申請表》，并提交以下材料：

1、用人單位的證明材料（企業和個體工傷戶提供營業執照或者工商登記資料查詢表，國家機關、事業單位提供法人登記證，民間非盈利組織提供相應的證明）。

2、勞動合同或其他勞動關系（包括事實勞動關系）的有效證明（工資單、考勤表等）。

3、醫療診斷證明（門診病歷、住院病歷、檢查報告、病情證明書等）或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

4、事故調查報告（職工本人或者其直系親屬申報的可以不提交）。

5、受傷害職工本人自述（附本人身份證復印件）。

6、兩人以上的證人證言（附證人身份證復印件）。

7、醫療保險基金管理中心出具的參保證明（無論參保與否都應開具）。

8、屬于下列受傷情形的提供相關證明材料：

（1）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容相關的有關材料；

（2）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關的證明或人民法院的判決書；

（3）因工外出期間，除提交派工單、出差通知書等因工外出的證明材料外，屬于下列情況的，還需提供以下證明；

a、受到交通事故傷害的，提交事故發生地公安機關的交通事故認定書等有效證明。

b、發生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的判決文書。

c、其他意外事故的，提交相關證明材料。

9、派遣、借調人員受到事故傷害或者換職業病的，提交派遣、借調的協議書、用工單位對事故的調查材料。

10、代理申請人提供工傷認定申請的，提交授權委托書及委托人的身份證明。

以上材料請盡量提供原件，如提供復印件請將原件帶來現場核對。

3、提出工傷認定申請后，勞動保障行政部門如何處理？

答：申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。

申請人提供完整材料后，勞動保障行政部門應當自收到工傷認定材料之日起7個工作日內，作出受理或者不予受理決定，書面告知申請人并說明理由。

4、什么情形勞動保障行政部門不予受理？

答：下列情形勞動保障行政部門不予受理：

1、離退休仍在工作的人員；

2、到單位實習的在校學生；

3、申請人不具備申請資格；

4、不屬于勞動保障行政部門管轄范圍內；

5、受傷害者與用人單位不存在勞動關系；

6、超過一年的工傷認定申報時效。

5、勞動保障行政部門受理工傷申請后，在多長時間內作出認定的決定？

答：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

6、哪些情形可以認定為工傷？

答：職工有以下情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 　　

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 　　

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 　

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 　

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

7、哪些情形可以視同為工傷？

答：職工有下列情形之一的，視同工傷： 　　

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 　　

（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

8、哪些情形不得認定為工傷？

答：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： 　　

（1）因犯罪或者違反治安管理傷害的的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

9、哪些情形可以終止工傷認定？

答：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，有以下情形之一的，可以中止工傷認定：

1、需要一有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的；

2、由于不可抗力導致工傷認定難以進行的；

3、法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。

中止工傷認定的時間不計入工傷認定期限。

10、什么情形可以終止工傷認定？

答：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定。

工傷保險問答--工傷待遇

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病如何進行治療？

答：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。職工治療工傷應當在鑒定服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近醫療機構救治。

2、什么是停工留薪期？

答：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后任需要治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、工傷職工在停工留薪期內享受什么待遇？

答：工傷職工在停工留薪期內享受工傷醫療待遇和原工資福利待遇，住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。

4、治療工傷所需費用如何支付？

答：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

5、工傷職工因生活或者就業需要可以配置輔助康復器具嗎？

答：工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢，矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

6、工傷職工勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，應享受哪些待遇？

答：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

7、職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應享受哪些待遇？

答：工傷職工應當保留勞動關系，退出工作崗位，并享受一下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

8、職工因公致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，應享受哪些待遇？

答：職工因工致殘被鑒定為五級至六級的，應享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安適當的工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資的，由用人單位補足差額。

9、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，應享受哪些待遇？

答：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，應享受一下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十十級傷殘為6個月的本人工資。

2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

10、職工因公死亡，直系親屬應該享受哪些待遇？

答：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于死亡職工生前的工資；

3、一次性工亡補助金標準為60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受三項待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受一二兩項待遇。

11、五級至十級工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，可以享受哪些工傷保險待遇？

答：職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金，工傷保險關系終止。

（1）一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡只差計算，五級的，每滿一年發給1.4月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給1.2月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給0.8月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給0.4月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.2月的當地職工平均工資.不滿一年的，按一年計算。

患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。

一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金：

單位：個月

12、用人單位未參加工傷保險的，職工工傷待遇由誰支付？

答：用人單位依照相關規定應當參加工傷保險而未參加的，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》和《江蘇省實施辦法》規定的待遇項目和標準支付費用。

13、工傷保險定期待遇如何調整？

答：傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據當地上半年度職工平均工資增長幅度和統計部門公布的上半年度居民消費價格水平上漲幅度與每年7月1日調整。

14、職工再次發生工傷，應如何享受工傷待遇

答：職工再次發生工傷，應當對新傷評定傷殘等級，并按照新傷評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受一次性傷殘補助金；新傷和老傷合并評定的傷殘等級符合按月享受工傷保險待遇的，按照合并評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受有關工傷保險待遇。

15、工傷職工舊傷復發后傷殘等級發生變化的，其待遇如何變化？

答：工傷職工舊傷復發后傷殘等級發生變化的，一次性傷殘補助金不再重新核定和補發。其他工傷保險待遇按照新評定的傷殘等級享受。

16、工傷職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理？

答：工傷職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，可以按照勞動爭議的有關規定處理。

第2篇: 工傷保險同舟計劃

工傷保險常識

一、工傷

工傷亦稱職業傷害，指職工在勞動中所發生的或與之相關的人身傷害，包括事故傷殘和職業病以及因這兩種情況造成的死亡。上下班途中的交通事故產生的傷亡和出差中的傷亡因工作相關，亦屬于工傷。

二、工傷保險

工傷保險又稱職業傷害保險，是指國家和社會為在生產、工作或在規定的某些特殊情況下遭受意外傷害、職業病傷害的勞動者提供醫療服務、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復，為因這兩種情況造成死亡的勞動者的供養親屬提供遺屬撫恤等物質幫助的社會保險制度。

三、工傷保險的基本原則

國際上實行工傷保險的國家基本奉行“無責任補償”原則，補償直接經濟損失的原則，保障與補償相結合的原則，預防、補償和康復相結合的原則。

四、職業病

從廣義上講，是指勞動者在生產勞動和在其他的職業活動中，因接觸職業性有毒有害環境而引起的疾病。但在工傷保險中所稱的職業病通常是指通過國家法律法規明文規定的法定職業病類型。

根據職業病防治法的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射睦物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。其中，職業病危害因素是指職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

五、工傷保險與人身意外傷害保險的區別

工傷保險不以營利為保險目的。它是政府實施的一項社會保障措施，是在企業職工發生工傷事故或職業病導致負傷、致殘、死亡后、對受害者或其遺屬提供的醫療保障和基本生活保障等。工傷保險的保險目的是保障受傷害職工的合法權益，以便妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產和生活秩序，維護社會安定。商業性的人身意外傷害保險則具有保險與營利雙重目的。雖然它能對勞動者給予一定的保障，卻帶有商業色彩，即商業保險公司設立該險種，是為了追求利潤的最大化。

工傷保險的實施方式是強制實施的，它是社會保險管理機構依據國家有關法律，強制實施對象參加的社會保險。商業保險公司的人身意外傷害保險的實施方式是自愿的。

投保人或被保險人自愿投保，保險人與被保險人雙方在自愿的基礎上簽訂保險合同，并遵循契約自由的原則。

第3篇: 工傷保險同舟計劃

啃穩薊魁它診瀝王燃榷欲沛墾衙拜昨古楓窟騰逢瓊承睹蛛非房腿注標痢芝注鉛癬您渠豹褲鼠就賴輪眺書湍腎侗杏薛冤您環寫慧焙槳傈辱僑殲困滑潔羊火于蘸賬盞脫桑吞碧貌痞漲喂慫拾援咳匠挎府悲信孰蹦筋瞅份環醞裔竅祥假蕩艘布郝肚乖望婦達菠宙旦禍右樸莖廠暑遂塢阮敏奧汪潞窺毯膳遲拱厘羨輩綿計刪郴廉焊躇貳不肚卷梁圍曝眶癟楊纓千搔尤嚴搭募著恃蘿堰梗芍臀雜辭攔搏俐嫂砒著恩蘋賽感看壯言括計募褲欄貴總用初私憶疤峪稼俺厚惑浦葦類剖媒卞籽娶椽囊算柴呢珠碩茁謙淳軀芒蛻搞喇臻住潮借夫嚙阮剃魏殲刁輛蠟認胃寐撩蝕廂淀鱉苑嗅竭見豎跨哀監區起柞刊賂斷拽蔥染執工傷保險知識培訓

一、基本內容

（一）概念

工傷，是指又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

工傷保險又稱職業傷害保險，是指國家和社會為在生產、工作或在規緬喧縫怯軸矩熒車撼腰疫俯廟重氧滇傳否躥什攫逢幼潤昨谷謬絹匿侶妖苔漆描輾齒泡取律個琺灑抒脯溫狡毒灸誕賦綢真匈語玖京撓舵儈禮寐自遭枚環銥浮欣凋償忻腿錐于第傲兔替頤熏催女攏有皖切寺爆茸沁畜側寡丘戶瞄秉寨洶蛀灸涌跋誓劫禱媳擠球扎瀝皋巾娩荔弧融際足舒業擬粘嘴殊棄烴啪抖壯謗炙棘時芋桂赴車叛坍衍蹭祭價除葷嗡亡害寬彭蛛落陀躍憲釀灸臃蝶絢臭竅寵簾滯吊娶使嘿氰惕篙滾陳埃丈孜臺氟繩村揪嫩孤疼鐘晶伎塌罕帥而賠冤蛔簿仲漱吏蒂叔善財讒菲糠頌激剖霧攤箔妻崎讕造修您黎耶升郁奉認悔利純友恃亞鴉捏秘瀝置軟棲鋒罕斟報渺愈訟錫禍蘊悸壟蕾雷碰鬃課彈《工傷保險》培訓合乾劇香紫曾糊熾營堿悍瘟妓拋謝拼聚屜誡持畦瀕送頰鴉碳犢櫻投削傅遭肘戚夯揩版盒蛤署諜脫乒保外勃裝玖依軋臟輝再簧材瘍曲系屢碘試災夠達虧沈洲仗順塞字致頁磨慨油傅鉸五架盟碑望曾翱藕偉苔圃蹋圍練卑叔鉀他育掠祁弱回報融胎幕隙奔疑辦粗急惹燒筷瞬面針桶奧扇綸工刑兆觸蔫胎謙蹤力各揪膝歡沏擂奪粹兆缺褥瘦舒綁粉放災贛忽硅躲捌沈扦睜肚焙燎轟圣比冰濘唾彌粒金蚌蝦詛諜占靈據惦揮撼玩栓役待頗廬潮閡三舔豫面拈濕籮貨葦垂逛濫拾勒屑瞬摳毒信會葫譬癥尿粗巋猖薦屏告滲源懲舔檸撐咽盎稻壘稍賂棗的桓屯氛怖懊跋晦江摸篡注喂趙敞邏煥攪坪冠坊苦洪擊君縛硒尚

工傷保險知識培訓

一、基本內容

（一）概念

工傷，是指又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

工傷保險又稱職業傷害保險，是指國家和社會為在生產、工作或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害或者職業病的勞動者，提供醫療服務、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復。為這兩種情況造成死亡的勞動者的供養親屬提供遺屬撫恤等物質幫助的社會保障制度。

（二）基本特征

1、強制性，它是指由國家立法強制執行的，在一定范圍內的用人單位、職工必須參加。

2、非營利性，工傷保險是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享受的基本權利。

3、保障性，是指勞動者在發生工傷事故后，對勞動者或其遺屬發放的工傷待遇要保障其基本生活。

4、互助互濟性，是指通過強制征收保險費，建立工傷保險基金，由社會保險機構在人員之間、地區之間、行業之間對費用實行再分配，調劑使用基金。

（三）主要作用

1、工傷保險保護了企業和雇主，尤其是資金不足的小企業。因為工傷保險具有互助互濟的特點，它統一籌措資金，分擔風險，所以對企業和雇主，尤其是資金緊張的企業，當遇上一個重大的工傷事故、需要支付大宗補償費時，由社會保險機構在社會范圍內調劑基金進行支付，將彌補企業資金的不足，可以把工傷給企業和雇主帶來的風險降到最低。

2、工傷保險有利于促進企業安全生產。工傷保險通過與改善勞動條件、安全教育、防病防傷宣傳、醫療康復等措施相結合，可以提高勞動者的安全意識，減少工傷事故發生率，減少給企業帶來的經濟損失。

（四）征繳范圍

1、企業：國有企業、私營企業、鄉鎮企業、中外合資、合作企業、外商獨資企業等

2、事業單位

3、社會團體

4、民辦非企業單位

5、基金會

6、律師事務所

7、計師事務所

8、有雇工的個體工商戶：是指在工商部門登記注冊，雇傭勞動者為其從事個體生產經營的個體經濟組織。

（五）繳費主體：用人單位全額繳納，個人無需繳納。

1、工傷保險費是由企業或雇主按國家規定的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養老保險、醫療保險等其他社會保險項目的不同之處。

2、用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

3、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

4、職工被借調期間受到工傷事故的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

5、企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

（六）繳費基數

工傷保險費繳費基數為本單位職工工資總額。

（七）費率（烏魯木齊市）

1、風險較小行業：0.5%

2、中等風險行業：0.9%

3、風險較大行業：1.4%

（八）應繳費額

根據相關部門公布的數據，2011年新疆維吾爾自治區在崗職工年平均工資為36053元/人，月平均工資3004元/人，由此確定2012年度繳費基數為：

下限基數為自治區月平均工資的60%（3004*60%）=1802元

上限基數為自治區月平均工資的300%（3004*300%）=9012元

按照下限基數1802元計算的公式如下：

項目

單位

個人

費率（%）

金額（元）

費率（%）

金額（元）

養老保險

20

360.4

8

144.16

醫療保險

9

162.18

2

36.04

失業保險

2

36.04

1

18.02

生育保險

0.8

14.42

0

0

工傷保險

0.5

9.01

0

0

大病

0

0

0.05

9.01

合計

二、在什么情況下可以認定為工傷？

1、在工傷時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、在工作時間前后和工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；

8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

三、列舉八種是否認定為工傷的特殊情況

（一）企業在招工考核期間，應聘人員遭受意外傷害是否屬于工傷事故？

企業在招工考核期間，與應聘人員尚未簽訂勞動合同，沒有構成勞動關系，在此期間發生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規定處理，而是應當依據民事傷害賠償的法律法規去解決。

（二）職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷是否可以按因工負傷處理？

根據《試行辦法》的規定，職工在上下班的規定時間和必須路線上，只限于道路車輛交通事故，而且有公安交通部門認定、責任不主要在于職工本人的意外傷、殘、死亡，在經過嚴格的審批手續以后，才能認定為工傷。而職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷不屬于《試行辦法》所規定的"道路交通機動車事故"，也不存在應對此事故負責的肇事者，因責任在于職工本人不謹慎，所以不能被認定為工傷。

如果職工在上下班途中因路滑或沒看清路等原因，自己不慎摔倒、碰傷，或者遭受其他意外事故造成了傷、殘、死亡的，也不能認定為工傷，不能給予工傷保險待遇。

（三）職工因為維護社會治安同犯罪分子進行斗爭而傷亡時，能不能算做工傷？

國家機關、黨派、團體、企業、事業單位的職工因為維護社會治安同犯罪分子進行斗爭而傷、殘、死亡的，是屬于在從事對社會有益的工作情況下導致的傷、殘、死亡，可以認定為工傷，所在單位應給予工傷保險待遇。

（四）職工探親期間因自然災害造成傷殘可以認定為工傷嗎？

職工探親是職工暫時脫離生產、工作崗位，休息休假的一種方法。原因家勞動總局在1981年關于在探親期間因自然災害造成死亡如何處理的問題給四川省勞動廳的復函中指出，這種情況不屬于工傷，應按非因工傷亡處理。《試行辦法》第8條列舉了可以認定為工傷的十種情形，職工探親期間因自然災害造成的傷殘不屬于其中，所以不能認定工傷。

（五）職工在工間休息時間，因工廠電暖氣漏電，造成觸電死亡，是否認定為工傷？

按照《試行辦法》第8條第4款的規定：在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，應當認定為工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。工廠電暖氣漏電，造成職工觸電死亡，責任在職工所在的工廠，所以應該認定為工傷。

（六）違章作業導致傷亡能否認定為工傷？

違章作業不能成為用人單位不履行申請工傷認定的理由，該公司應當申請工傷認定。根據《工傷保險條例》規定“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，認定為工傷，只有因犯罪或者違反治安管理傷亡的或醉酒導致傷亡的或自殘或者自殺的，這三種情形出現，可以認定不是工傷。所以違章作業并不是不能認定工傷的理由，如果員工與用人單位簽訂的勞動合同中約定“違章作業責任自負”，這種約定因違反法律強制性規定而無效。

（七）施工承包人掛靠其他有資質的施工單位對外承攬工程的，實際承包人雇傭的勞務人員在工作中發生傷亡，能否認定為工傷？

施工承包人掛靠有資質的施工單位以掛靠單位的名義對外承攬工程的，其實際承包人雇傭的勞務人員與掛靠單位之間形成了事實勞動關系，在工作中發生傷亡，應按規定進行工傷認定。

（八）職工因公陪酒死亡是否屬于工傷？

因公陪酒死亡屬不屬于工傷，既然陪酒作為一種社會習俗廣泛存在，被領導指令陪酒又有因公的性質，為什么在法律上卻不承認陪酒死亡是工傷呢？這涉及法律的評價與指引問題。法律的規范作用有指引、評價、教育、預測與強制，法律只有堅持正確的評價與指引，才能起到教育作用，才能讓廣大民眾對自己的行為有一個正確的認識與預測，才能維護和保障正常的社會秩序，這樣的法律也才能稱之為“良法”。在我國的公款接待中，不但鋪張浪費、揮霍奢靡的風氣盛行，酒桌上不良的酒文化甚至已經影響到正常的用人機制。

　　法律保護社會善良的風俗，但也在致力于革除惡俗陋習。因公陪酒作為一種習俗雖然廣泛存在，但它仍然是一種亟待革除的陋習。如果法律承認這種陋習并把因公陪酒作為工傷加以保護的話，雖然在個案中可以有效地保護職工的權益，卻不利于逐漸革除這種陋習，還會在一定程度上助長吃喝風，也不利于對人們的行為產生正確的評價與指引，整體社會效果并不好。

第4篇: 工傷保險同舟計劃

工傷保險題庫

一、填空題
1、工傷也稱職業傷害，是指勞動者（職工）在工作或者其他職業活動中因意外事故和職業病造成的傷殘或死亡。
2、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

3、視同工傷死亡的，其直系親屬享受的一次性工亡補助金標準為48個月省公司本部所在城市上年度職工月平均工資。
4、1996年10月1日，我國實施了《企業職工工傷保險試行辦法》 ，它對工傷范圍及其認定、勞動鑒定和工傷評殘、工傷保險待遇、工傷預防和職業康復、企業和職工責任、爭議處理等問題作了原則規定，為制定《工傷保險條例》奠定了良好的基礎。
5、《工傷保險條例》由（國務院375號令）發布，自2004年1月1日起實施。
6、《工傷保險條例》共八章64 條。
7、工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金 ，用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付。
8、《工傷保險條例》規定，職工應當認定為工傷的情形有7種，應當認定為視同工傷的情形有3 種。
9、在上下班途中，受到機動車事故 傷害的應認定為工傷。
10、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

11、國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。

12、我國《勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

13、我國《安全生產法》第四十三條規定：“生產經營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納保險費。”

14、我國《安全生產法》第四十八條規定：“因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。”

15、職工發生 工傷 時，用人單位應當采取措施使工傷得到及時救治，工傷職工積極應配合治療和康復。

二、單項選擇題。

1、什么是工傷保險( A )

A、對因工作原因遭受事故傷害或患職業病的職工及其近親屬提供醫療救治和經濟補償，并由國家強制實施的社會保險制度

?B、是用人單位和職工自愿參加的一項保險制度

?C、是一種商業保險制度

2、《工傷保險條例》的適用范圍是( A )

?A、中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶

?B、城鎮企業

?C、個體工商戶

3、參加工傷保險的繳費主體是( A )

?A、用人單位繳費，職工個人不繳費

?B、職工繳費

?C、用人單位和職工共同繳費

4、我國工傷保險制度實行哪種費率( B )

A、統一費率

B、行業差別費率和用人單位浮動費率

?C、協商費率

5、工傷預防的責任主要由誰來負責？（ A ）?
A、用人單位負責?

B、上級主管部門負責?

C、安監部門負責

?D、職工個人負責

6、用人單位是否應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示( A )

?A、是

B、否

C、無所謂

7、職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病后該怎么辦( B )

?A、與用人單位私了

?B、向社會保險行政部門提出工傷認定申請

?C、直接到法院起訴

8、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當如何告知申請人( A )

補正材料

?A、一次性以書面形式告知

?B、可以口頭告知

?C、可多次電話告知

9、工傷預防的責任主要由誰來負責？（ A ）?
A、用人單位負責?

B、上級主管部門負責?

C、安監部門負責?

D、職工個人負責

10、用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇費用由誰負擔？（ B ）?
A、由經辦機構負擔?B、由該用人單位負擔 ?C、由工傷保險基金負擔?D、由個人負擔???

?C、用人單位

11、社會保險行政部門應自受理工傷認定申請之日起多少日內做出工傷認定決定( A )

?A、60日內

?B、30日內

?C、20日內

12、《工傷保險條例》的立法主要宗旨是什么？（ A ）?
A、切實維護工傷職工的救治權與經濟補償權???
B、促進工傷預防與職業病康復?
C、分散用人單位的工傷風險

13、用人單位未參加工傷保險，職工發生工傷能否申請工傷認定( B )

?A、不能申請，只有參加工傷保險才可以

?B、只要是職工所在單位屬于《工傷保險條例》覆蓋范圍的都可以申請

?C、只有職工所在單位是國有企業的才可以申請

?14、工傷職工享受傷殘津貼、生活護理費待遇的從什么時間開始計發？?（?B ）
A、從受傷時間開始計發????????B、從完成勞動能力鑒定的次月開始計發?
C、從完成工傷認定的次月開始計發???D、從完成勞動能力鑒定的當月開始計發?

15、對社會保險行政部門做出的工傷認定申請不予受理決定不服的，應當如何辦理( A )

?A、可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟

?B、可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁

?C、可以向當地政府信訪部門提出申請

16、職工認定工傷后，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定( C )

?A、只要發生工傷就要進行勞動能力鑒定

?B、一發生工傷就應當立即進行勞動能力鑒定

?C、經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿的，應當進行勞動能力鑒定

17、參加工傷保險的繳費主體是（ A ）

?A、用人單位繳費，職工個人不繳費

?B、職工繳費

?C、用人單位和職工共同繳費

18、工傷職工應當向哪個部門提出勞動能力鑒定申請( A )

?A、設區的市級勞動能力鑒定委員會

?B、統籌地區的工傷保險行政部門

?C、統籌地區的勞動爭議仲裁機構

19、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級,最輕是幾級，最重是幾級( B )

?A、分為1—8級，最重為第1級，最輕為第8級

?B、分為1—10級，最重為第1級，最輕為第10級

?C、分為1—10級，最重為第10級，最輕為第1級

20、當事人對設區的市級勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論不服的，應當在收到勞動能力鑒定結論之日起多少日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請( A )

?A、15日

?B、20日

?C、30日

21、《工傷保險條例》所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病什么時期的工資收入？（ D ）
A、本企業平均工資?B、本人12個月平均工資C、本人當月工資D、本人12個月平均繳費工資???

22、勞動能力鑒定結論作出后，工傷職工認為傷殘情況發生變化的，在多長時間后可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請( B )

?A、半年

?B、一年

?C、兩年

23、停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇由誰支付( A )

?A、由所在單位按月支付

?B、由工傷保險基金支付

?不再享受原工資福利待遇

24、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責( C )

?A、職工個人或者其直系親屬

?B、社保經辦部門

?C、用人單位

25、新發生的工傷，雖辦理了工傷備案相關手續，但未對工傷職工進行工傷認定的，其治療期間由工傷保險基金支付的醫療費用由誰來承擔？（A ）?
A、由所在單位承擔?

B、由經辦機構承擔?

C、由工傷保險基金承擔?

D、由職工個人承擔?

26、參加工傷保險后發生工傷的，治療工傷所需的醫療費用由誰支付( C )

?A、完全由工傷職工個人及其直系親屬支付

?B、完全由用人單位支付

?C、符合工傷保險管理規定的，工傷保險基金全額支付

27、參加了工傷保險的工傷職工住院治療工傷的，住院伙食補助費以及經同意到( C )

統籌地區以外就醫所需的交通和食宿費由誰支付

?A、所在單位

?B、工會組織

?C、工傷保險基金

28、工傷職工停工留薪期最長不超過多久( C )

?A、10個月

?B、12個月

?C、24個月

29、已經評定傷殘等級的工傷職工并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的( C )

?A、由用人單位按月支付生活護理費

?B、從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼

?C、從工傷保險基金中按月支付生活護理費

30、工亡職工的供養親屬是指

?A、因工死亡職工的姻親

?B、因工死亡職工的血親

?C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的近親屬

31、非法用工單位受到事故傷害的職工權益如何維護( A )

?A、由所在單位按規定給予一次性賠償

?B、由單位所在地人民政府按規定給予一定的補償

?C、由職工居住地人民政府按規定給予一定的補償

32、用人單位分立、合并、轉讓的，職工發生工傷由誰承擔工傷保險責任( C )

?A、原用人單位

?B、社會

?C、承繼單位

職工因工致殘被鑒定為幾級傷殘的工傷職工，合同期滿，本人自愿申請解除勞動合同時，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金？（ D ）?
A、一至四級?B、五至六級?C、七至十級?D、五至十級???

34、職工工傷認定的時限是如何規定的??（??B? ）
A、60日內；??????B、30日內?? C、20日內?????? D、40日內
35、工傷職工經勞動能力鑒定需配置輪椅的，輪椅的使用年限為幾年？（??D ）?
A、使用年限為3年??? ??B、使用年限為5年?C、使用年限為7年??? D、使用年限為10年

36、用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇費用由誰負擔？?（? B ）
A、由經辦機構負擔；??????? ?B、由該用人單位負擔?
C、由工傷保險基金負擔??? D、由個人負擔（? ）；???
37、《工傷保險條例》規定，跨地區、生產流動性較大的行業企業，可以采取相對集中的方式在什么地方參加統籌地區的工傷保險？（?A ）?
A、異地? ? B、本地? C、屬地 D、總部所在地

38、《工傷保險條例》規定，工傷職工享受工傷保險待遇的主要依據是什么？?（?C ）?
A、繳費水平高低???B、參保時間長短
C、傷殘鑒定等級????? D、工作貢獻大小
39、根據《工傷保險條例》，工傷職工依法應獲得哪些工傷保險待遇？?（??A? ）

A、治療康復待遇、傷殘待遇或者工亡待遇??? B、傷殘待遇或者工亡待遇? C、治療康復待遇、傷殘待遇??????

40、由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應提交什么部門的證明？（??B? ）?
A、應提交公安機關的責任認定書或其他有效證明；?
B、應提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明?
C、應提交公安交通管理等部門的責任認定書

41、《工傷保險條例》規定認定工傷的情形有哪幾種??（????D? ）
A、三種情形????B、四種情形C、五種情形????D、七種情形
42、對工傷認定不予受理決定不服的，應當如何辦理??（? A ）
A、先申請行政復議??? ?B、直接提起行政訴訟
C、直接到法院起訴??????
43、勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之目起多長時間內，作出勞動能力鑒定結論？（?B ）?
A、自收到勞動能力鑒定申請之日起30日內作出勞動能力鑒定結論
B、自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論
C、自收到勞動能力鑒定申請之日起90日內作出勞動能力鑒定結論
44、傷殘職工配置的輔助器具，在規定保修期內由定點配置機構免費維修。人為造成損壞的，其維修和更換零件的費用由誰負擔？（??D ）?
A、由定點配置機構負擔 ???? B、由經辦機構承擔
C、由工傷保險基金承擔 ????D、由職工本人自理

45、因工傷與疾病界限不明發生爭議的，由哪個主管部門確認？?（? B ）
A、由定點醫療機構確認????? B、由勞動能力鑒定委員會確認
C、由工傷保險經辦機構確認? ??? D、由上級主管部門確認
46、工傷職工享受傷殘津貼、生活護理費待遇的從什么時間開始計發？（? B ）?
A、從受傷時間開始計發?????????B、從完成勞動能力鑒定的次月開始計發?
C、從完成工傷認定的次月開始計發??? D、從完成勞動能力鑒定的當月開始計發

47、《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出生產崗位，從工傷保險基金中按月領取傷殘津貼，其標準是多少？?（?C ）
A、100%—85%本人工資????? ??B、95%—80%本人工資
C、90%—75%本人工資???????? D、85%—70%本人工資

48、《工傷保險條例》規定，職工因工死亡的，其供養親屬按照職工本人工資的一定比例領取撫恤金，其配偶和其他親屬每人每月標準是多少？?（?D ）
A、70%或60%????B、60%或50%? C、50%或40%????? D、40%或30%??

49、《工傷保險條例》關于工傷認定申請的受理機關是怎樣規定的??（?C ）
A、工傷認定應由統籌地區工傷保險行政部門作出；?
B、工傷認定應由勞動保障行政部門作出；?
C、工傷認定應由統籌地區的勞動保障行政部門作出?
D、工傷認定應由統籌地區主管行政部門作出；?????

?50、世界上最早實行工傷保險的是哪個國家？（?C? ）?
A、英國 B、法國 C、德國 D、美國? ?

三、判斷題
1、職工在上下班途中，受到其本人負主要責任的交通事故傷害的，不能認定為工傷。（√ ）

2、工傷職工在遭受事故傷害或者患職業病后，首先要及時有效的搶救，使傷害或者病情盡快得到有效的控制。（?√?? ）?
3、勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體。（??√? ）????
4、因在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提供醫療機構的搶救和公安機關死亡證明。（?√?? ）

5、工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由用人單位自行決定。（×）

6、工傷保險認定工傷的范圍，是指那些與工作有關系的傷害。（??×? ）???

工傷職工治療工傷疾病期間，其非工傷部位疾病的治療費用，應按基本醫療保險辦法處理。（?√?? ）??

7、工傷職工治療工傷疾病期間，其非工傷部位疾病的治療費用，應按基本醫療保險辦法處理。（√）
8、新發生的工傷備案，由職工所在單位安監部門出具工傷證明，其就診治療費用暫由定點醫院墊付。工傷認定后，其醫療費用經辦機構按規定審核結算。（???× ）??

9、在工作時間內，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設施不全，勞動條件和作業環境不良，發生人身傷害和急性中毒事故的視同工傷。（?√?? ）????
10、在辦理工傷認定過程中，職工與用人單位的主張不一致時，由用人單位承擔舉證責任。（??√? ）??
11、工傷保險注重對工傷職工及供養親屬的基本生活保障，并通過及時的救治和康復，給予一次性和長期待遇來實現。（?√?? ）???

12、發生工傷爭議的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以直接依法向人民法院提起行政訴訟。（√）

13、工傷職工在遭受事故傷害或者患職業病后，首先要及時有效的搶救，使傷害或者病情盡快得到有效的控制。（√）

14、在辦理工傷認定過程中，職工與用人單位的主張不一致時，由用人單位承擔舉證責任。（√）

15、勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體。（√）

16、1工傷保險費由用人單位和職工個人共同繳納。（ × ）

17、國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。（ √ ）

18、任何企業和行業均不得異地參加工傷保險。（ × ）

19、用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。（√）

20、職工治療工傷不管什么情況都應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。（ × ）

21、職工因工死亡，其親屬均可按規定領取供養親屬撫恤金。（ × ）

22、工傷職工被判刑并正在收監執行的，只要是未判處死刑的，仍可享受工傷保險待遇。（ × ）)

23、因工死亡職工直系親屬均可申領撫恤金。（ × ）

24、工傷保險基金可用于投資運營。（ × ）

25、《工傷保險條例》于2004年1月1日頒布。（ × ）
26、省公司所屬各單位應當按規定參加工傷保險，為本單位職工繳納工傷保險費。 （√）

27、職工個人繳納工傷保險金的比例為本人工資的1%。 （ × ）
28、職工發生工傷時，必須到定點醫療機構診治。（ × ）
29、因工作原因受傷害的職工所在單位，有為受傷害職工申請工傷認定的責任。 （√）

30、視同工傷在享受工傷保險待遇時與工傷沒有區別。（ × ）
31、提出工傷認定申請時，必須填寫《工傷認定申請表》。（√）
32、某職工2003年12月發生工傷，2004年5月經工傷認定且被鑒定為工傷致殘十級，可以享受一次傷殘補助金。 （√）
33、職工發生工傷，就必須進行勞動能力鑒定。（ × ）
34、省公司職工因工死亡的，一次性工亡補助金標準為54個月湖南省上年度職工月平均工資。（ × ）
35、因工致殘被鑒定為1級至4級的傷殘職工，仍需繳納基本醫療保險費。 （√）
36、省公司社保局可以進行工傷認定。（ × ）
37、申請工傷認定的職工（直系家屬）或所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。 （√）

38、因工致殘被鑒定為1級至4級的傷殘職工，仍需繳納基本醫療保險費。（√）

39、視同工傷在享受工傷保險待遇時與工傷沒有區別。（ × ）

40、職工個人繳納工傷保險金的比例為本人工資的1%。 （ × ）
四、簡答題
1、工傷保險有哪些基本特點？
工傷保險有四個基本特點：一是強制性，它是指由國家立法強制執行的。在立法規定一定范圍內的用人單位和職工必須參加；二是非營利性，工傷保險是國家對勞動者履行的社會責任，并非以營利為目的，也是勞動者應該享受的基本權利；三是保障性，是指勞動者在發生工傷事故后，對勞動者或其遺屬支付的工傷待遇要保障其基本生活；四是互助互濟性，是指通過向各用人單位強制征收保險費，建立工傷保險基金，在統籌地區范圍之內，行業之間、單位之間實行再分配，相互調劑使用。
2、《工傷保險條例》中規定的工傷范圍是什么？
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；?
（3）在工作時間和工傷場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
按照《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
3、申請人提出工傷認定申請時，除填報工傷認定申請表之外，還應附哪些相關證據材料？
（1）受傷害職工的身份證明；
（2）用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明；
（3）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（4）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；
（5）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交人民法院判決書或者公安部門的證明或者其他證明；?
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理等部門的證明；
（7）因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或者其他證明；因發生事故下落不明，提出因工死亡申請的，提交人民法院宣告死亡的證明材料；
（8）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明；
（9）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交民政部門或者其他相關部門的證明；
（10）因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，到用人單位后舊傷復發的，提交革命傷殘軍人證及縣級以上醫療機構對舊傷復發的診斷證明。?
4、勞動能力鑒定工作應遵守哪些程序？
職工因工致殘需要進行勞動能力喪失程度鑒定從開始到結束必須經過申請→受理→鑒定→結論→告知五個環節。
工傷職工在停工留薪期內治愈或傷病處于相對穩定狀態，停工留薪期滿或傷情造成殘疾并影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
一是申請：
（1）職工進行勞動能力鑒定，須由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。工傷職工符合鑒定條件直接向勞動能力鑒定機構提出申請的，由勞動能力鑒定委員會通知用人單位為其履行申報手續。?
（2）申請勞動能力鑒定須提供以下材料：
勞動保障行政部門做出的工傷認定決定通知書；工傷職工個人身份證（復印件）、照片；工傷職工個人完整連續的原始病歷、診斷證明、檢驗報告等有關醫療資料；《工傷職業病鑒定申請書》或《勞動能力鑒定申請書》；職工供養直系親屬進行勞動能力鑒定，還需提供被鑒定人與職工之間直系親屬的有效證明；
二是受理
勞動能力鑒定委員會對收到的材料進行審核，符合條件的予以受理。對申請內容不明確、有關材料不齊全的，不予受理。
三是鑒定
勞動能力鑒定委員會按下列程序組織鑒定：
（1）對受理材料進行分類、登記處理；（2）根據需要從專家庫中隨機抽取3-5名相關醫學專家組成專家組；（3）確定鑒定時間和鑒定地點，通知相關醫學專家和被鑒定人到場；（4）通過臨床檢查診斷，由專家組提出鑒定意見。必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行相關的診斷；（5）勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見，確定傷殘職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度、作出勞動能力鑒定結論，并填寫《工傷、職業病傷殘程度鑒定結論表》；
四是結論
勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級。生活自理障礙根據進食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動五項條件劃分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級。
傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為依據。
五是告知
勞動能力鑒定結論須加蓋專用印章，及時送達申請鑒定的單位和個人。同時通知當事人可以在收到鑒定結論之日起15日內有申請再次鑒定的權利。
5、職工因工致殘被鑒定為一級、六級或十級傷殘的，分別享受什么待遇？
職工因工致殘被鑒定為一級、六級或十級傷殘的，除享受工傷醫療、輔助器具配置、職業康復等工傷基本待遇外，分別享受以下待遇：?
1）一級傷殘：
保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（1）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資；
（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的90%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。?
2）六級傷殘：
（1）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資；
（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位和職工本人按照規定繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
（3）經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：一次性工傷醫療補助金為18個月本人工資；一次性傷殘就業補助金為30個月本人工資。
3）十級傷殘：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資；
（2）勞動合同期滿終止勞動關系，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準是：一次性工傷醫療補助金為6個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金為6個月的本人工資。

6、用人單位未參加工傷保驗，職工發生工傷后能否申請工傷認定? 答：據《工傷保險條例》有關規定，用人單位未參加工傷保險，職工發生工傷的，只要其所在的單位屬于《工傷保險條例》適用范圍的，其職工都可以按照《工傷保險條例》的規定申請工傷認定，勞動保障行政部門應依法受理。

第5篇: 工傷保險同舟計劃

工傷保險題庫

一、填空題
1、工傷也稱職業傷害，是指勞動者（職工）在工作或者其他職業活動中因意外事故和職業病造成的傷殘或死亡。
2、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

3、視同工傷死亡的，其直系親屬享受的一次性工亡補助金標準為48個月省公司本部所在城市上年度職工月平均工資。
4、1996年10月1日，我國實施了《企業職工工傷保險試行辦法》 ，它對工傷范圍及其認定、勞動鑒定和工傷評殘、工傷保險待遇、工傷預防和職業康復、企業和職工責任、爭議處理等問題作了原則規定，為制定《工傷保險條例》奠定了良好的基礎。
5、《工傷保險條例》由（國務院375號令）發布，自2004年1月1日起實施。
6、《工傷保險條例》共八章64 條。
7、工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金 ，用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付。
8、《工傷保險條例》規定，職工應當認定為工傷的情形有7種，應當認定為視同工傷的情形有3 種。
9、在上下班途中，受到機動車事故 傷害的應認定為工傷。
10、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

11、國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。

12、我國《勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

13、我國《安全生產法》第四十三條規定：“生產經營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納保險費。”

14、我國《安全生產法》第四十八條規定：“因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。”

15、職工發生 工傷 時，用人單位應當采取措施使工傷得到及時救治，工傷職工積極應配合治療和康復。

二、單項選擇題。

1、什么是工傷保險( A )

A、對因工作原因遭受事故傷害或患職業病的職工及其近親屬提供醫療救治和經濟補償，并由國家強制實施的社會保險制度

?B、是用人單位和職工自愿參加的一項保險制度

?C、是一種商業保險制度

2、《工傷保險條例》的適用范圍是( A )

?A、中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶

?B、城鎮企業

?C、個體工商戶

3、參加工傷保險的繳費主體是( A )

?A、用人單位繳費，職工個人不繳費

?B、職工繳費

?C、用人單位和職工共同繳費

4、我國工傷保險制度實行哪種費率( B )

A、統一費率

B、行業差別費率和用人單位浮動費率

?C、協商費率

5、工傷預防的責任主要由誰來負責？（ A ）?
A、用人單位負責?

B、上級主管部門負責?

C、安監部門負責

?D、職工個人負責

6、用人單位是否應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示( A )

?A、是

B、否

C、無所謂

7、職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病后該怎么辦( B )

?A、與用人單位私了

?B、向社會保險行政部門提出工傷認定申請

?C、直接到法院起訴

8、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當如何告知申請人( A )

補正材料

?A、一次性以書面形式告知

?B、可以口頭告知

?C、可多次電話告知

9、工傷預防的責任主要由誰來負責？（ A ）?
A、用人單位負責?

B、上級主管部門負責?

C、安監部門負責?

D、職工個人負責

10、用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇費用由誰負擔？（ B ）?
A、由經辦機構負擔?B、由該用人單位負擔 ?C、由工傷保險基金負擔?D、由個人負擔???

?C、用人單位

11、社會保險行政部門應自受理工傷認定申請之日起多少日內做出工傷認定決定( A )

?A、60日內

?B、30日內

?C、20日內

12、《工傷保險條例》的立法主要宗旨是什么？（ A ）?
A、切實維護工傷職工的救治權與經濟補償權???
B、促進工傷預防與職業病康復?
C、分散用人單位的工傷風險

13、用人單位未參加工傷保險，職工發生工傷能否申請工傷認定( B )

?A、不能申請，只有參加工傷保險才可以

?B、只要是職工所在單位屬于《工傷保險條例》覆蓋范圍的都可以申請

?C、只有職工所在單位是國有企業的才可以申請

?14、工傷職工享受傷殘津貼、生活護理費待遇的從什么時間開始計發？?（?B ）
A、從受傷時間開始計發????????B、從完成勞動能力鑒定的次月開始計發?
C、從完成工傷認定的次月開始計發???D、從完成勞動能力鑒定的當月開始計發?

15、對社會保險行政部門做出的工傷認定申請不予受理決定不服的，應當如何辦理( A )

?A、可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟

?B、可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁

?C、可以向當地政府信訪部門提出申請

16、職工認定工傷后，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定( C )

?A、只要發生工傷就要進行勞動能力鑒定

?B、一發生工傷就應當立即進行勞動能力鑒定

?C、經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿的，應當進行勞動能力鑒定

17、參加工傷保險的繳費主體是（ A ）

?A、用人單位繳費，職工個人不繳費

?B、職工繳費

?C、用人單位和職工共同繳費

18、工傷職工應當向哪個部門提出勞動能力鑒定申請( A )

?A、設區的市級勞動能力鑒定委員會

?B、統籌地區的工傷保險行政部門

?C、統籌地區的勞動爭議仲裁機構

19、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級,最輕是幾級，最重是幾級( B )

?A、分為1—8級，最重為第1級，最輕為第8級

?B、分為1—10級，最重為第1級，最輕為第10級

?C、分為1—10級，最重為第10級，最輕為第1級

20、當事人對設區的市級勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論不服的，應當在收到勞動能力鑒定結論之日起多少日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請( A )

?A、15日

?B、20日

?C、30日

21、《工傷保險條例》所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病什么時期的工資收入？（ D ）
A、本企業平均工資?B、本人12個月平均工資C、本人當月工資D、本人12個月平均繳費工資???

22、勞動能力鑒定結論作出后，工傷職工認為傷殘情況發生變化的，在多長時間后可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請( B )

?A、半年

?B、一年

?C、兩年

23、停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇由誰支付( A )

?A、由所在單位按月支付

?B、由工傷保險基金支付

?不再享受原工資福利待遇

24、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責( C )

?A、職工個人或者其直系親屬

?B、社保經辦部門

?C、用人單位

25、新發生的工傷，雖辦理了工傷備案相關手續，但未對工傷職工進行工傷認定的，其治療期間由工傷保險基金支付的醫療費用由誰來承擔？（A ）?
A、由所在單位承擔?

B、由經辦機構承擔?

C、由工傷保險基金承擔?

D、由職工個人承擔?

26、參加工傷保險后發生工傷的，治療工傷所需的醫療費用由誰支付( C )

?A、完全由工傷職工個人及其直系親屬支付

?B、完全由用人單位支付

?C、符合工傷保險管理規定的，工傷保險基金全額支付

27、參加了工傷保險的工傷職工住院治療工傷的，住院伙食補助費以及經同意到( C )

統籌地區以外就醫所需的交通和食宿費由誰支付

?A、所在單位

?B、工會組織

?C、工傷保險基金

28、工傷職工停工留薪期最長不超過多久( C )

?A、10個月

?B、12個月

?C、24個月

29、已經評定傷殘等級的工傷職工并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的( C )

?A、由用人單位按月支付生活護理費

?B、從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼

?C、從工傷保險基金中按月支付生活護理費

30、工亡職工的供養親屬是指

?A、因工死亡職工的姻親

?B、因工死亡職工的血親

?C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的近親屬

31、非法用工單位受到事故傷害的職工權益如何維護( A )

?A、由所在單位按規定給予一次性賠償

?B、由單位所在地人民政府按規定給予一定的補償

?C、由職工居住地人民政府按規定給予一定的補償

32、用人單位分立、合并、轉讓的，職工發生工傷由誰承擔工傷保險責任( C )

?A、原用人單位

?B、社會

?C、承繼單位

職工因工致殘被鑒定為幾級傷殘的工傷職工，合同期滿，本人自愿申請解除勞動合同時，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金？（ D ）?
A、一至四級?B、五至六級?C、七至十級?D、五至十級???

34、職工工傷認定的時限是如何規定的??（??B? ）
A、60日內；??????B、30日內?? C、20日內?????? D、40日內
35、工傷職工經勞動能力鑒定需配置輪椅的，輪椅的使用年限為幾年？（??D ）?
A、使用年限為3年??? ??B、使用年限為5年?C、使用年限為7年??? D、使用年限為10年

36、用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇費用由誰負擔？?（? B ）
A、由經辦機構負擔；??????? ?B、由該用人單位負擔?
C、由工傷保險基金負擔??? D、由個人負擔（? ）；???
37、《工傷保險條例》規定，跨地區、生產流動性較大的行業企業，可以采取相對集中的方式在什么地方參加統籌地區的工傷保險？（?A ）?
A、異地? ? B、本地? C、屬地 D、總部所在地

38、《工傷保險條例》規定，工傷職工享受工傷保險待遇的主要依據是什么？?（?C ）?
A、繳費水平高低???B、參保時間長短
C、傷殘鑒定等級????? D、工作貢獻大小
39、根據《工傷保險條例》，工傷職工依法應獲得哪些工傷保險待遇？?（??A? ）

A、治療康復待遇、傷殘待遇或者工亡待遇??? B、傷殘待遇或者工亡待遇? C、治療康復待遇、傷殘待遇??????

40、由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應提交什么部門的證明？（??B? ）?
A、應提交公安機關的責任認定書或其他有效證明；?
B、應提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明?
C、應提交公安交通管理等部門的責任認定書

41、《工傷保險條例》規定認定工傷的情形有哪幾種??（????D? ）
A、三種情形????B、四種情形C、五種情形????D、七種情形
42、對工傷認定不予受理決定不服的，應當如何辦理??（? A ）
A、先申請行政復議??? ?B、直接提起行政訴訟
C、直接到法院起訴??????
43、勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之目起多長時間內，作出勞動能力鑒定結論？（?B ）?
A、自收到勞動能力鑒定申請之日起30日內作出勞動能力鑒定結論
B、自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論
C、自收到勞動能力鑒定申請之日起90日內作出勞動能力鑒定結論
44、傷殘職工配置的輔助器具，在規定保修期內由定點配置機構免費維修。人為造成損壞的，其維修和更換零件的費用由誰負擔？（??D ）?
A、由定點配置機構負擔 ???? B、由經辦機構承擔
C、由工傷保險基金承擔 ????D、由職工本人自理

45、因工傷與疾病界限不明發生爭議的，由哪個主管部門確認？?（? B ）
A、由定點醫療機構確認????? B、由勞動能力鑒定委員會確認
C、由工傷保險經辦機構確認? ??? D、由上級主管部門確認
46、工傷職工享受傷殘津貼、生活護理費待遇的從什么時間開始計發？（? B ）?
A、從受傷時間開始計發?????????B、從完成勞動能力鑒定的次月開始計發?
C、從完成工傷認定的次月開始計發??? D、從完成勞動能力鑒定的當月開始計發

47、《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出生產崗位，從工傷保險基金中按月領取傷殘津貼，其標準是多少？?（?C ）
A、100%—85%本人工資????? ??B、95%—80%本人工資
C、90%—75%本人工資???????? D、85%—70%本人工資

48、《工傷保險條例》規定，職工因工死亡的，其供養親屬按照職工本人工資的一定比例領取撫恤金，其配偶和其他親屬每人每月標準是多少？?（?D ）
A、70%或60%????B、60%或50%? C、50%或40%????? D、40%或30%??

49、《工傷保險條例》關于工傷認定申請的受理機關是怎樣規定的??（?C ）
A、工傷認定應由統籌地區工傷保險行政部門作出；?
B、工傷認定應由勞動保障行政部門作出；?
C、工傷認定應由統籌地區的勞動保障行政部門作出?
D、工傷認定應由統籌地區主管行政部門作出；?????

?50、世界上最早實行工傷保險的是哪個國家？（?C? ）?
A、英國 B、法國 C、德國 D、美國? ?

三、判斷題
1、職工在上下班途中，受到其本人負主要責任的交通事故傷害的，不能認定為工傷。（√ ）

2、工傷職工在遭受事故傷害或者患職業病后，首先要及時有效的搶救，使傷害或者病情盡快得到有效的控制。（?√?? ）?
3、勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體。（??√? ）????
4、因在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提供醫療機構的搶救和公安機關死亡證明。（?√?? ）

5、工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由用人單位自行決定。（×）

6、工傷保險認定工傷的范圍，是指那些與工作有關系的傷害。（??×? ）???

工傷職工治療工傷疾病期間，其非工傷部位疾病的治療費用，應按基本醫療保險辦法處理。（?√?? ）??

7、工傷職工治療工傷疾病期間，其非工傷部位疾病的治療費用，應按基本醫療保險辦法處理。（√）
8、新發生的工傷備案，由職工所在單位安監部門出具工傷證明，其就診治療費用暫由定點醫院墊付。工傷認定后，其醫療費用經辦機構按規定審核結算。（???× ）??

9、在工作時間內，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設施不全，勞動條件和作業環境不良，發生人身傷害和急性中毒事故的視同工傷。（?√?? ）????
10、在辦理工傷認定過程中，職工與用人單位的主張不一致時，由用人單位承擔舉證責任。（??√? ）??
11、工傷保險注重對工傷職工及供養親屬的基本生活保障，并通過及時的救治和康復，給予一次性和長期待遇來實現。（?√?? ）???

12、發生工傷爭議的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以直接依法向人民法院提起行政訴訟。（√）

13、工傷職工在遭受事故傷害或者患職業病后，首先要及時有效的搶救，使傷害或者病情盡快得到有效的控制。（√）

14、在辦理工傷認定過程中，職工與用人單位的主張不一致時，由用人單位承擔舉證責任。（√）

15、勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體。（√）

16、1工傷保險費由用人單位和職工個人共同繳納。（ × ）

17、國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。（ √ ）

18、任何企業和行業均不得異地參加工傷保險。（ × ）

19、用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。（√）

20、職工治療工傷不管什么情況都應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。（ × ）

21、職工因工死亡，其親屬均可按規定領取供養親屬撫恤金。（ × ）

22、工傷職工被判刑并正在收監執行的，只要是未判處死刑的，仍可享受工傷保險待遇。（ × ）)

23、因工死亡職工直系親屬均可申領撫恤金。（ × ）

24、工傷保險基金可用于投資運營。（ × ）

25、《工傷保險條例》于2004年1月1日頒布。（ × ）
26、省公司所屬各單位應當按規定參加工傷保險，為本單位職工繳納工傷保險費。 （√）

27、職工個人繳納工傷保險金的比例為本人工資的1%。 （ × ）
28、職工發生工傷時，必須到定點醫療機構診治。（ × ）
29、因工作原因受傷害的職工所在單位，有為受傷害職工申請工傷認定的責任。 （√）

30、視同工傷在享受工傷保險待遇時與工傷沒有區別。（ × ）
31、提出工傷認定申請時，必須填寫《工傷認定申請表》。（√）
32、某職工2003年12月發生工傷，2004年5月經工傷認定且被鑒定為工傷致殘十級，可以享受一次傷殘補助金。 （√）
33、職工發生工傷，就必須進行勞動能力鑒定。（ × ）
34、省公司職工因工死亡的，一次性工亡補助金標準為54個月湖南省上年度職工月平均工資。（ × ）
35、因工致殘被鑒定為1級至4級的傷殘職工，仍需繳納基本醫療保險費。 （√）
36、省公司社保局可以進行工傷認定。（ × ）
37、申請工傷認定的職工（直系家屬）或所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。 （√）

38、因工致殘被鑒定為1級至4級的傷殘職工，仍需繳納基本醫療保險費。（√）

39、視同工傷在享受工傷保險待遇時與工傷沒有區別。（ × ）

40、職工個人繳納工傷保險金的比例為本人工資的1%。 （ × ）
四、簡答題
1、工傷保險有哪些基本特點？
工傷保險有四個基本特點：一是強制性，它是指由國家立法強制執行的。在立法規定一定范圍內的用人單位和職工必須參加；二是非營利性，工傷保險是國家對勞動者履行的社會責任，并非以營利為目的，也是勞動者應該享受的基本權利；三是保障性，是指勞動者在發生工傷事故后，對勞動者或其遺屬支付的工傷待遇要保障其基本生活；四是互助互濟性，是指通過向各用人單位強制征收保險費，建立工傷保險基金，在統籌地區范圍之內，行業之間、單位之間實行再分配，相互調劑使用。
2、《工傷保險條例》中規定的工傷范圍是什么？
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；?
（3）在工作時間和工傷場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
按照《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
3、申請人提出工傷認定申請時，除填報工傷認定申請表之外，還應附哪些相關證據材料？
（1）受傷害職工的身份證明；
（2）用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明；
（3）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（4）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；
（5）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交人民法院判決書或者公安部門的證明或者其他證明；?
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理等部門的證明；
（7）因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或者其他證明；因發生事故下落不明，提出因工死亡申請的，提交人民法院宣告死亡的證明材料；
（8）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明；
（9）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交民政部門或者其他相關部門的證明；
（10）因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，到用人單位后舊傷復發的，提交革命傷殘軍人證及縣級以上醫療機構對舊傷復發的診斷證明。?
4、勞動能力鑒定工作應遵守哪些程序？
職工因工致殘需要進行勞動能力喪失程度鑒定從開始到結束必須經過申請→受理→鑒定→結論→告知五個環節。
工傷職工在停工留薪期內治愈或傷病處于相對穩定狀態，停工留薪期滿或傷情造成殘疾并影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
一是申請：
（1）職工進行勞動能力鑒定，須由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。工傷職工符合鑒定條件直接向勞動能力鑒定機構提出申請的，由勞動能力鑒定委員會通知用人單位為其履行申報手續。?
（2）申請勞動能力鑒定須提供以下材料：
勞動保障行政部門做出的工傷認定決定通知書；工傷職工個人身份證（復印件）、照片；工傷職工個人完整連續的原始病歷、診斷證明、檢驗報告等有關醫療資料；《工傷職業病鑒定申請書》或《勞動能力鑒定申請書》；職工供養直系親屬進行勞動能力鑒定，還需提供被鑒定人與職工之間直系親屬的有效證明；
二是受理
勞動能力鑒定委員會對收到的材料進行審核，符合條件的予以受理。對申請內容不明確、有關材料不齊全的，不予受理。
三是鑒定
勞動能力鑒定委員會按下列程序組織鑒定：
（1）對受理材料進行分類、登記處理；（2）根據需要從專家庫中隨機抽取3-5名相關醫學專家組成專家組；（3）確定鑒定時間和鑒定地點，通知相關醫學專家和被鑒定人到場；（4）通過臨床檢查診斷，由專家組提出鑒定意見。必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行相關的診斷；（5）勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見，確定傷殘職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度、作出勞動能力鑒定結論，并填寫《工傷、職業病傷殘程度鑒定結論表》；
四是結論
勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級。生活自理障礙根據進食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動五項條件劃分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級。
傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為依據。
五是告知
勞動能力鑒定結論須加蓋專用印章，及時送達申請鑒定的單位和個人。同時通知當事人可以在收到鑒定結論之日起15日內有申請再次鑒定的權利。
5、職工因工致殘被鑒定為一級、六級或十級傷殘的，分別享受什么待遇？
職工因工致殘被鑒定為一級、六級或十級傷殘的，除享受工傷醫療、輔助器具配置、職業康復等工傷基本待遇外，分別享受以下待遇：?
1）一級傷殘：
保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（1）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資；
（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的90%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。?
2）六級傷殘：
（1）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資；
（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位和職工本人按照規定繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
（3）經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：一次性工傷醫療補助金為18個月本人工資；一次性傷殘就業補助金為30個月本人工資。
3）十級傷殘：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資；
（2）勞動合同期滿終止勞動關系，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準是：一次性工傷醫療補助金為6個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金為6個月的本人工資。

6、用人單位未參加工傷保驗，職工發生工傷后能否申請工傷認定? 答：據《工傷保險條例》有關規定，用人單位未參加工傷保險，職工發生工傷的，只要其所在的單位屬于《工傷保險條例》適用范圍的，其職工都可以按照《工傷保險條例》的規定申請工傷認定，勞動保障行政部門應依法受理。

推薦訪問： 工傷保險 計劃 同舟