保險是一個漢語詞語，拼音是bǎo xiǎn，英文是Insurance或insuraunce，本意是穩(wěn)妥可靠保障；后延伸成一種保障機制，是用來規(guī)劃人生財務的一種工具，是市場經濟條件下風險管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要的支柱。保險， 以下是為大家整理的關于工傷保險福利計劃4篇 , 供大家參考選擇。

工傷保險福利計劃4篇

【篇一】工傷保險福利計劃

什么是工傷保險基金？工傷保險怎么構成的？

小編希望 什么是工傷保險基金？工傷保險怎么構成的？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續(xù)閱讀。工傷保險就是由社會保險機構通過一定的方式征集資金，使得在工傷中受傷的人能夠獲得合理賠付的專項基金，在現(xiàn)實中，有很多的情況下都需要與工傷保險打交道，那么，什么是工傷保險？它又由什么構成呢？下面，就簡要講述一下有關工傷保險以及其構成的有關問題。工傷保險基金是指社會保險經辦機構或者稅務機構通過各種方式征集的，用于工傷保險事業(yè)開支的專項基金。工傷保險是社會保險的一個組成部分，建立工傷保險基金是以社會保險的”大數(shù)法則”原則為依據(jù)的，即通過廣泛籌集基金，實現(xiàn)人員、單位、地區(qū)之間調劑使用。這樣，一旦發(fā)生工傷事故，社會保險經辦機構才能夠按時足額發(fā)放各種待遇。作為社會保險基金的總體來說，各項保險費來源于社會。基金是勞動者個人、用人單位和國家政府三方面負擔的，這是由社會保險的性質和特征決定的。但是工傷保險基金的負擔方式也有例外，一般情況，是政府和企事業(yè)單位共同負擔或者全部是由企事業(yè)單位負擔，被保險人不承擔繳納保險費的義務，是政府和企事業(yè)單位為減輕被保險人的經濟負擔，擴大社會保險范圍而采取的一種方式。所以，目前世界上大多數(shù)國家都已經建立了工傷保險制度，并且采取政府和企事業(yè)單位，或全部由企事業(yè)單位負擔的方式。用人單位必須向社會保險經辦機構繳納一定工傷保險費。但是勞動者個人不繳納的工傷保險費。按照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險基金由下列項目構成：(一)用人單位繳納的工傷保險費(二)工傷保險基金的利息(三)依法納入工傷保險基金的其他資金。以上，就是有關工傷保險的相關問題的研究，在面對相關問題時，建議咨詢的專業(yè)律師，以對你的問題有更好的解答，往往在具體的應用中，都會存在對實際中的問題不好處理的情況，需要根據(jù)實際解決。工傷保險的理賠與相關的問題還需要根據(jù)工傷鑒定報告來確定實際的受傷情況，以保證有效的領取到賠付資金。：工傷保險費由誰繳納，法律是怎么規(guī)定的？工傷保險的賠付范圍是怎樣的？給職工辦理工傷保險的材料有哪些

【篇二】工傷保險福利計劃

論述工傷保險

　　什么是工傷保險？工傷保險是指勞動者在從事生產勞動或與之相關的工作時，發(fā)生意外傷害，包括事故傷殘、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡時，由政府向勞動者本人或供養(yǎng)直系親屬提供物質幫助的一項社會福利制度。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，工作保險費由用人單位向社會保險經辦機構繳納，政府經予稅收優(yōu)惠，職工個人不繳費。醫(yī)療保險是勞動者因患病需要治療時，由政府向其提供必需的醫(yī)療服務的一項社會福利制度。政府建立醫(yī)療保險基金，其以稅收優(yōu)惠的形式負擔部分費用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會保險經辦機構繳費（職工退休后，不再繳費）。醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合，職工繳費的全部和用人單位繳費的一部分，記入職工個人帳戶，用于職工本人的一般醫(yī)療服務，其余基金作為社會統(tǒng)籌，用于全體參保人員的特殊醫(yī)療服務。

　　工傷保險應遵循哪些原則？（1）個人不繳費原則工傷保險費由企業(yè)或雇主繳納，職工個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的區(qū)別之處。由于職工在工作中付出了勞動甚至生命，所以企業(yè)負擔保險費用，社會保險機構負責補償費用已成為工傷保險的國際慣例。（2）社會統(tǒng)籌原則工傷保險條例規(guī)定了強制收繳工傷保險費，在費用上實行社會帳統(tǒng)籌，建立工傷保險基金，在社會上實行風險分擔，互助互濟。作為社會保險的一個重要組成部分，工傷保險無論從基金管理還是事故調查認定都是由相關的機構實行統(tǒng)一集中管理，工傷保險基金獨立使用，在管理上有一個統(tǒng)籌機構管理，工傷保險制度包括在社會保險制度之中。（3）一次性補償和長期補償相結合原則對因工部分或完全喪失勞動能力，或者是因工死亡的職工，職工和遺屬在得到補償時，工傷保險機構同時應支付一次性補償金，作為對傷害者的安慰。此外，對其供養(yǎng)的遺屬要支付長期的撫恤金，直到他們失去供養(yǎng)條件為止。這種補償原則，已被國際上大部分國家所采納。（4）無過錯責任原則。所謂無過失責任是指勞動者在各種傷害事故中只要屬于工傷或視同工傷，都應該按照規(guī)定標準對其他進行傷害賠償。不論雇主或雇員是否存在過錯，無論責任在誰，原則上，受害者都可以受到賠償，即無過錯賠償，基于上述情況，一些國家在建立工傷保險制度時，摒棄了民法中的損害賠償舉證責任，確立了無過錯賠償原則。一旦發(fā)生意外，實行補償不追究過失，無條件的進行經濟補償。但不追究個人的責任，并不意味不追究事故責任，相反，對于發(fā)生的事故必須認真調查，評析事故原因，查明事故責任，吸取教訓。（5）經濟損失補償與事故預防及職業(yè)康復相結合原則工傷保險的意義不僅在于對工傷發(fā)生后的經濟補償和救濟，還承擔了工傷預防和職業(yè)康復的重要任務。世界各國均把加強安全生產、減少事故發(fā)生和一旦發(fā)生事故及時救治、促進職工早日康復重新投入工作，作為十分重要的內容來看待。

　　什么叫職業(yè)病？其診斷由哪個部門負責？職業(yè)病是指勞動者在生產勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。依據(jù)國家有關規(guī)定，下述機構有職業(yè)病診斷權：1、國家、省（自治區(qū)、直轄市）和地、州、盟級職業(yè)病防治機構或由上述級別的衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生單位，負責本地區(qū)的職業(yè)病診斷。2、國務院各工業(yè)交通部門（總公司）、省（自治區(qū)、直轄市）各工業(yè)交通廳（局）、公司和各大型廠礦企業(yè)所屬的職業(yè)病防治機構，經所在地區(qū)衛(wèi)生行政部門批準，分別負責本部門在該地區(qū)的直屬企業(yè)和本企業(yè)的職業(yè)病診斷。

　　工傷保險待遇有何具體規(guī)定？被保險人治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

　　被保險人需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸场?/p>

　　補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。

　　工傷如何認定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業(yè)病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　(七)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　(八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　(九)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的；

　　(十)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　工傷保險的適用范圍有哪些？為保障職工的人身安全，分散單位的工傷賠付風險，通過繳費機制促進企業(yè)和其他單位的安全生產工作，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險的適用范圍包括中國境內各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。各類企業(yè)包括國有企業(yè)，私營企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，中外合資、合作企業(yè)，外商獨資企業(yè)等。按照國家規(guī)定，這些企業(yè)必須與所雇用的職工簽訂勞動合同，并為其繳納工傷保險費。有雇工的個體工商戶，是指在工商部門登記注冊，雇傭勞動者為其從事個體生產經營的個體經濟組織。將有雇工的個體工商戶納入工傷保險范圍，是為了保護個體工商戶雇傭的勞動者的合法權益，使其在遭到工傷事故傷害時，能夠及時獲得經濟上的補償，享受工傷保險待遇，同時，也分擔了個體工商戶的風險。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　工傷保險費的繳納應該按照什么程序執(zhí)行？根據(jù)我國《工傷保險條例》第3條的規(guī)定，工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）關于基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。工傷保險費作為社會保險費用的一種，屬于法律強制征收的范圍。征收時要以《社會保險費征繳暫行條例》為法律依據(jù)，進行工傷保險費的征收工作。《社會保險費征繳暫行條例》是關于社會保險費征繳工作的法律規(guī)范，主要確立了社會保險登記和社會保險費申報、繳納制度，對社會保險費實行集中、統(tǒng)一征收的制度，對社會保險基金的監(jiān)督管理、對違反規(guī)定不繳納社會保險費的處罰制度。工傷保險費的征收嚴格按照《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定的程序辦理，用人單位必須向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理工傷保險登記、按月申報應繳納的數(shù)額和按時以貨幣形式繳納工傷保險費。工傷保險費可以由稅收機關或者社會保險經辦機構負責征收。如果繳費單位未按照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定辦理工傷保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的工傷保險費數(shù)額的，勞動保障行政部門可以依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》的相關規(guī)定進行處罰。

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【篇三】工傷保險福利計劃

工傷保險題庫

一、填空題
1、工傷也稱職業(yè)傷害，是指勞動者（職工）在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。
2、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

3、視同工傷死亡的，其直系親屬享受的一次性工亡補助金標準為48個月省公司本部所在城市上年度職工月平均工資。
4、1996年10月1日，我國實施了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》 ，它對工傷范圍及其認定、勞動鑒定和工傷評殘、工傷保險待遇、工傷預防和職業(yè)康復、企業(yè)和職工責任、爭議處理等問題作了原則規(guī)定，為制定《工傷保險條例》奠定了良好的基礎。
5、《工傷保險條例》由（國務院375號令）發(fā)布，自2004年1月1日起實施。
6、《工傷保險條例》共八章64 條。
7、工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金 ，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。
8、《工傷保險條例》規(guī)定，職工應當認定為工傷的情形有7種，應當認定為視同工傷的情形有3 種。
9、在上下班途中，受到機動車事故 傷害的應認定為工傷。
10、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

11、國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。

12、我國《勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

13、我國《安全生產法》第四十三條規(guī)定：“生產經營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險費。”

14、我國《安全生產法》第四十八條規(guī)定：“因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞虮締挝惶岢鲑r償要求。”

15、職工發(fā)生 工傷 時，用人單位應當采取措施使工傷得到及時救治，工傷職工積極應配合治療和康復。

二、單項選擇題。

1、什么是工傷保險( A )

A、對因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工及其近親屬提供醫(yī)療救治和經濟補償，并由國家強制實施的社會保險制度

?B、是用人單位和職工自愿參加的一項保險制度

?C、是一種商業(yè)保險制度

2、《工傷保險條例》的適用范圍是( A )

?A、中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶

?B、城鎮(zhèn)企業(yè)

?C、個體工商戶

3、參加工傷保險的繳費主體是( A )

?A、用人單位繳費，職工個人不繳費

?B、職工繳費

?C、用人單位和職工共同繳費

4、我國工傷保險制度實行哪種費率( B )

A、統(tǒng)一費率

B、行業(yè)差別費率和用人單位浮動費率

?C、協(xié)商費率

5、工傷預防的責任主要由誰來負責？（ A ）?
A、用人單位負責?

B、上級主管部門負責?

C、安監(jiān)部門負責

?D、職工個人負責

6、用人單位是否應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示( A )

?A、是

B、否

C、無所謂

7、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后該怎么辦( B )

?A、與用人單位私了

?B、向社會保險行政部門提出工傷認定申請

?C、直接到法院起訴

8、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當如何告知申請人( A )

補正材料

?A、一次性以書面形式告知

?B、可以口頭告知

?C、可多次電話告知

9、工傷預防的責任主要由誰來負責？（ A ）?
A、用人單位負責?

B、上級主管部門負責?

C、安監(jiān)部門負責?

D、職工個人負責

10、用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇費用由誰負擔？（ B ）?
A、由經辦機構負擔?B、由該用人單位負擔 ?C、由工傷保險基金負擔?D、由個人負擔???

?C、用人單位

11、社會保險行政部門應自受理工傷認定申請之日起多少日內做出工傷認定決定( A )

?A、60日內

?B、30日內

?C、20日內

12、《工傷保險條例》的立法主要宗旨是什么？（ A ）?
A、切實維護工傷職工的救治權與經濟補償權???
B、促進工傷預防與職業(yè)病康復?
C、分散用人單位的工傷風險

13、用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷能否申請工傷認定( B )

?A、不能申請，只有參加工傷保險才可以

?B、只要是職工所在單位屬于《工傷保險條例》覆蓋范圍的都可以申請

?C、只有職工所在單位是國有企業(yè)的才可以申請

?14、工傷職工享受傷殘津貼、生活護理費待遇的從什么時間開始計發(fā)？?（?B ）
A、從受傷時間開始計發(fā)????????B、從完成勞動能力鑒定的次月開始計發(fā)?
C、從完成工傷認定的次月開始計發(fā)???D、從完成勞動能力鑒定的當月開始計發(fā)?

15、對社會保險行政部門做出的工傷認定申請不予受理決定不服的，應當如何辦理( A )

?A、可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟

?B、可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁

?C、可以向當?shù)卣旁L部門提出申請

16、職工認定工傷后，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定( C )

?A、只要發(fā)生工傷就要進行勞動能力鑒定

?B、一發(fā)生工傷就應當立即進行勞動能力鑒定

?C、經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿的，應當進行勞動能力鑒定

17、參加工傷保險的繳費主體是（ A ）

?A、用人單位繳費，職工個人不繳費

?B、職工繳費

?C、用人單位和職工共同繳費

18、工傷職工應當向哪個部門提出勞動能力鑒定申請( A )

?A、設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

?B、統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險行政部門

?C、統(tǒng)籌地區(qū)的勞動爭議仲裁機構

19、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級,最輕是幾級，最重是幾級( B )

?A、分為1—8級，最重為第1級，最輕為第8級

?B、分為1—10級，最重為第1級，最輕為第10級

?C、分為1—10級，最重為第10級，最輕為第1級

20、當事人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論不服的，應當在收到勞動能力鑒定結論之日起多少日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請( A )

?A、15日

?B、20日

?C、30日

21、《工傷保險條例》所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病什么時期的工資收入？（ D ）
A、本企業(yè)平均工資?B、本人12個月平均工資C、本人當月工資D、本人12個月平均繳費工資???

22、勞動能力鑒定結論作出后，工傷職工認為傷殘情況發(fā)生變化的，在多長時間后可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請( B )

?A、半年

?B、一年

?C、兩年

23、停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇由誰支付( A )

?A、由所在單位按月支付

?B、由工傷保險基金支付

?不再享受原工資福利待遇

24、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責( C )

?A、職工個人或者其直系親屬

?B、社保經辦部門

?C、用人單位

25、新發(fā)生的工傷，雖辦理了工傷備案相關手續(xù)，但未對工傷職工進行工傷認定的，其治療期間由工傷保險基金支付的醫(yī)療費用由誰來承擔？（A ）?
A、由所在單位承擔?

B、由經辦機構承擔?

C、由工傷保險基金承擔?

D、由職工個人承擔?

26、參加工傷保險后發(fā)生工傷的，治療工傷所需的醫(yī)療費用由誰支付( C )

?A、完全由工傷職工個人及其直系親屬支付

?B、完全由用人單位支付

?C、符合工傷保險管理規(guī)定的，工傷保險基金全額支付

27、參加了工傷保險的工傷職工住院治療工傷的，住院伙食補助費以及經同意到( C )

統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通和食宿費由誰支付

?A、所在單位

?B、工會組織

?C、工傷保險基金

28、工傷職工停工留薪期最長不超過多久( C )

?A、10個月

?B、12個月

?C、24個月

29、已經評定傷殘等級的工傷職工并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的( C )

?A、由用人單位按月支付生活護理費

?B、從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼

?C、從工傷保險基金中按月支付生活護理費

30、工亡職工的供養(yǎng)親屬是指

?A、因工死亡職工的姻親

?B、因工死亡職工的血親

?C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的近親屬

31、非法用工單位受到事故傷害的職工權益如何維護( A )

?A、由所在單位按規(guī)定給予一次性賠償

?B、由單位所在地人民政府按規(guī)定給予一定的補償

?C、由職工居住地人民政府按規(guī)定給予一定的補償

32、用人單位分立、合并、轉讓的，職工發(fā)生工傷由誰承擔工傷保險責任( C )

?A、原用人單位

?B、社會

?C、承繼單位

職工因工致殘被鑒定為幾級傷殘的工傷職工，合同期滿，本人自愿申請解除勞動合同時，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金？（ D ）?
A、一至四級?B、五至六級?C、七至十級?D、五至十級???

34、職工工傷認定的時限是如何規(guī)定的??（??B? ）
A、60日內；??????B、30日內?? C、20日內?????? D、40日內
35、工傷職工經勞動能力鑒定需配置輪椅的，輪椅的使用年限為幾年？（??D ）?
A、使用年限為3年??? ??B、使用年限為5年?C、使用年限為7年??? D、使用年限為10年

36、用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇費用由誰負擔？?（? B ）
A、由經辦機構負擔；??????? ?B、由該用人單位負擔?
C、由工傷保險基金負擔??? D、由個人負擔（? ）；???
37、《工傷保險條例》規(guī)定，跨地區(qū)、生產流動性較大的行業(yè)企業(yè)，可以采取相對集中的方式在什么地方參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險？（?A ）?
A、異地? ? B、本地? C、屬地 D、總部所在地

38、《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工享受工傷保險待遇的主要依據(jù)是什么？?（?C ）?
A、繳費水平高低???B、參保時間長短
C、傷殘鑒定等級????? D、工作貢獻大小
39、根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工依法應獲得哪些工傷保險待遇？?（??A? ）

A、治療康復待遇、傷殘待遇或者工亡待遇??? B、傷殘待遇或者工亡待遇? C、治療康復待遇、傷殘待遇??????

40、由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應提交什么部門的證明？（??B? ）?
A、應提交公安機關的責任認定書或其他有效證明；?
B、應提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明?
C、應提交公安交通管理等部門的責任認定書

41、《工傷保險條例》規(guī)定認定工傷的情形有哪幾種??（????D? ）
A、三種情形????B、四種情形C、五種情形????D、七種情形
42、對工傷認定不予受理決定不服的，應當如何辦理??（? A ）
A、先申請行政復議??? ?B、直接提起行政訴訟
C、直接到法院起訴??????
43、勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之目起多長時間內，作出勞動能力鑒定結論？（?B ）?
A、自收到勞動能力鑒定申請之日起30日內作出勞動能力鑒定結論
B、自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論
C、自收到勞動能力鑒定申請之日起90日內作出勞動能力鑒定結論
44、傷殘職工配置的輔助器具，在規(guī)定保修期內由定點配置機構免費維修。人為造成損壞的，其維修和更換零件的費用由誰負擔？（??D ）?
A、由定點配置機構負擔 ???? B、由經辦機構承擔
C、由工傷保險基金承擔 ????D、由職工本人自理

45、因工傷與疾病界限不明發(fā)生爭議的，由哪個主管部門確認？?（? B ）
A、由定點醫(yī)療機構確認????? B、由勞動能力鑒定委員會確認
C、由工傷保險經辦機構確認? ??? D、由上級主管部門確認
46、工傷職工享受傷殘津貼、生活護理費待遇的從什么時間開始計發(fā)？（? B ）?
A、從受傷時間開始計發(fā)?????????B、從完成勞動能力鑒定的次月開始計發(fā)?
C、從完成工傷認定的次月開始計發(fā)??? D、從完成勞動能力鑒定的當月開始計發(fā)

47、《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出生產崗位，從工傷保險基金中按月領取傷殘津貼，其標準是多少？?（?C ）
A、100%—85%本人工資????? ??B、95%—80%本人工資
C、90%—75%本人工資???????? D、85%—70%本人工資

48、《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工死亡的，其供養(yǎng)親屬按照職工本人工資的一定比例領取撫恤金，其配偶和其他親屬每人每月標準是多少？?（?D ）
A、70%或60%????B、60%或50%? C、50%或40%????? D、40%或30%??

49、《工傷保險條例》關于工傷認定申請的受理機關是怎樣規(guī)定的??（?C ）
A、工傷認定應由統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險行政部門作出；?
B、工傷認定應由勞動保障行政部門作出；?
C、工傷認定應由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出?
D、工傷認定應由統(tǒng)籌地區(qū)主管行政部門作出；?????

?50、世界上最早實行工傷保險的是哪個國家？（?C? ）?
A、英國 B、法國 C、德國 D、美國? ?

三、判斷題
1、職工在上下班途中，受到其本人負主要責任的交通事故傷害的，不能認定為工傷。（√ ）

2、工傷職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，首先要及時有效的搶救，使傷害或者病情盡快得到有效的控制。（?√?? ）?
3、勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體。（??√? ）????
4、因在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提供醫(yī)療機構的搶救和公安機關死亡證明。（?√?? ）

5、工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由用人單位自行決定。（×）

6、工傷保險認定工傷的范圍，是指那些與工作有關系的傷害。（??×? ）???

工傷職工治療工傷疾病期間，其非工傷部位疾病的治療費用，應按基本醫(yī)療保險辦法處理。（?√?? ）??

7、工傷職工治療工傷疾病期間，其非工傷部位疾病的治療費用，應按基本醫(yī)療保險辦法處理。（√）
8、新發(fā)生的工傷備案，由職工所在單位安監(jiān)部門出具工傷證明，其就診治療費用暫由定點醫(yī)院墊付。工傷認定后，其醫(yī)療費用經辦機構按規(guī)定審核結算。（???× ）??

9、在工作時間內，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設施不全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，發(fā)生人身傷害和急性中毒事故的視同工傷。（?√?? ）????
10、在辦理工傷認定過程中，職工與用人單位的主張不一致時，由用人單位承擔舉證責任。（??√? ）??
11、工傷保險注重對工傷職工及供養(yǎng)親屬的基本生活保障，并通過及時的救治和康復，給予一次性和長期待遇來實現(xiàn)。（?√?? ）???

12、發(fā)生工傷爭議的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以直接依法向人民法院提起行政訴訟。（√）

13、工傷職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，首先要及時有效的搶救，使傷害或者病情盡快得到有效的控制。（√）

14、在辦理工傷認定過程中，職工與用人單位的主張不一致時，由用人單位承擔舉證責任。（√）

15、勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體。（√）

16、1工傷保險費由用人單位和職工個人共同繳納。（ × ）

17、國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。（ √ ）

18、任何企業(yè)和行業(yè)均不得異地參加工傷保險。（ × ）

19、用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。（√）

20、職工治療工傷不管什么情況都應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)。（ × ）

21、職工因工死亡，其親屬均可按規(guī)定領取供養(yǎng)親屬撫恤金。（ × ）

22、工傷職工被判刑并正在收監(jiān)執(zhí)行的，只要是未判處死刑的，仍可享受工傷保險待遇。（ × ）)

23、因工死亡職工直系親屬均可申領撫恤金。（ × ）

24、工傷保險基金可用于投資運營。（ × ）

25、《工傷保險條例》于2004年1月1日頒布。（ × ）
26、省公司所屬各單位應當按規(guī)定參加工傷保險，為本單位職工繳納工傷保險費。 （√）

27、職工個人繳納工傷保險金的比例為本人工資的1%。 （ × ）
28、職工發(fā)生工傷時，必須到定點醫(yī)療機構診治。（ × ）
29、因工作原因受傷害的職工所在單位，有為受傷害職工申請工傷認定的責任。 （√）

30、視同工傷在享受工傷保險待遇時與工傷沒有區(qū)別。（ × ）
31、提出工傷認定申請時，必須填寫《工傷認定申請表》。（√）
32、某職工2003年12月發(fā)生工傷，2004年5月經工傷認定且被鑒定為工傷致殘十級，可以享受一次傷殘補助金。 （√）
33、職工發(fā)生工傷，就必須進行勞動能力鑒定。（ × ）
34、省公司職工因工死亡的，一次性工亡補助金標準為54個月湖南省上年度職工月平均工資。（ × ）
35、因工致殘被鑒定為1級至4級的傷殘職工，仍需繳納基本醫(yī)療保險費。 （√）
36、省公司社保局可以進行工傷認定。（ × ）
37、申請工傷認定的職工（直系家屬）或所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。 （√）

38、因工致殘被鑒定為1級至4級的傷殘職工，仍需繳納基本醫(yī)療保險費。（√）

39、視同工傷在享受工傷保險待遇時與工傷沒有區(qū)別。（ × ）

40、職工個人繳納工傷保險金的比例為本人工資的1%。 （ × ）
四、簡答題
1、工傷保險有哪些基本特點？
工傷保險有四個基本特點：一是強制性，它是指由國家立法強制執(zhí)行的。在立法規(guī)定一定范圍內的用人單位和職工必須參加；二是非營利性，工傷保險是國家對勞動者履行的社會責任，并非以營利為目的，也是勞動者應該享受的基本權利；三是保障性，是指勞動者在發(fā)生工傷事故后，對勞動者或其遺屬支付的工傷待遇要保障其基本生活；四是互助互濟性，是指通過向各用人單位強制征收保險費，建立工傷保險基金，在統(tǒng)籌地區(qū)范圍之內，行業(yè)之間、單位之間實行再分配，相互調劑使用。
2、《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷范圍是什么？
按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；?
（3）在工作時間和工傷場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業(yè)病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
按照《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
3、申請人提出工傷認定申請時，除填報工傷認定申請表之外，還應附哪些相關證據(jù)材料？
（1）受傷害職工的身份證明；
（2）用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明；
（3）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（4）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；
（5）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交人民法院判決書或者公安部門的證明或者其他證明；?
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理等部門的證明；
（7）因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或者其他證明；因發(fā)生事故下落不明，提出因工死亡申請的，提交人民法院宣告死亡的證明材料；
（8）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救和死亡證明；
（9）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交民政部門或者其他相關部門的證明；
（10）因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，到用人單位后舊傷復發(fā)的，提交革命傷殘軍人證及縣級以上醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明。?
4、勞動能力鑒定工作應遵守哪些程序？
職工因工致殘需要進行勞動能力喪失程度鑒定從開始到結束必須經過申請→受理→鑒定→結論→告知五個環(huán)節(jié)。
工傷職工在停工留薪期內治愈或傷病處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，停工留薪期滿或傷情造成殘疾并影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
一是申請：
（1）職工進行勞動能力鑒定，須由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。工傷職工符合鑒定條件直接向勞動能力鑒定機構提出申請的，由勞動能力鑒定委員會通知用人單位為其履行申報手續(xù)。?
（2）申請勞動能力鑒定須提供以下材料：
勞動保障行政部門做出的工傷認定決定通知書；工傷職工個人身份證（復印件）、照片；工傷職工個人完整連續(xù)的原始病歷、診斷證明、檢驗報告等有關醫(yī)療資料；《工傷職業(yè)病鑒定申請書》或《勞動能力鑒定申請書》；職工供養(yǎng)直系親屬進行勞動能力鑒定，還需提供被鑒定人與職工之間直系親屬的有效證明；
二是受理
勞動能力鑒定委員會對收到的材料進行審核，符合條件的予以受理。對申請內容不明確、有關材料不齊全的，不予受理。
三是鑒定
勞動能力鑒定委員會按下列程序組織鑒定：
（1）對受理材料進行分類、登記處理；（2）根據(jù)需要從專家?guī)熘须S機抽取3-5名相關醫(yī)學專家組成專家組；（3）確定鑒定時間和鑒定地點，通知相關醫(yī)學專家和被鑒定人到場；（4）通過臨床檢查診斷，由專家組提出鑒定意見。必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行相關的診斷；（5）勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見，確定傷殘職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度、作出勞動能力鑒定結論，并填寫《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定結論表》；
四是結論
勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級。生活自理障礙根據(jù)進食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動五項條件劃分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級。
傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為依據(jù)。
五是告知
勞動能力鑒定結論須加蓋專用印章，及時送達申請鑒定的單位和個人。同時通知當事人可以在收到鑒定結論之日起15日內有申請再次鑒定的權利。
5、職工因工致殘被鑒定為一級、六級或十級傷殘的，分別享受什么待遇？
職工因工致殘被鑒定為一級、六級或十級傷殘的，除享受工傷醫(yī)療、輔助器具配置、職業(yè)康復等工傷基本待遇外，分別享受以下待遇：?
1）一級傷殘：
保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（1）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資；
（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的90%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；
（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。?
2）六級傷殘：
（1）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資；
（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位和職工本人按照規(guī)定繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
（3）經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金：一次性工傷醫(yī)療補助金為18個月本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金為30個月本人工資。
3）十級傷殘：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資；
（2）勞動合同期滿終止勞動關系，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關系。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標準是：一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金為6個月的本人工資。

6、用人單位未參加工傷保驗，職工發(fā)生工傷后能否申請工傷認定? 答：據(jù)《工傷保險條例》有關規(guī)定，用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，只要其所在的單位屬于《工傷保險條例》適用范圍的，其職工都可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷認定，勞動保障行政部門應依法受理。

【篇四】工傷保險福利計劃

工傷保險的主要作用

實行工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。 1、工傷保險的主要作用： （1）工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發(fā)展的標志和成果。 （2）實行工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。 （3）建立工傷保險有利于促進安全生產，保護和發(fā)展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫(yī)療康復、社會服務等工作緊密相聯(lián)。對提高生產經營單位和職工的安全生產，防止或減少工傷、職業(yè)病，保護職工的身體健康，至關重要。 （4）工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利于妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。 2、工傷保險制度的必要性 工傷事故和職業(yè)病帶來了嚴重的經濟損失和人員傷亡。經濟損失通過恢復生產經過一定時間后是可以彌補的，而人員傷亡的后果，在較長時間里卻難以消除，如醫(yī)療康復、生活撫恤和子女供養(yǎng)等問題需要長期解決。工傷員工為生產經營單位和社會創(chuàng)造了財富，而自己卻付出了身體的損害、鮮血甚至生命，他們及其親屬是十分痛苦的，如果不能在經濟和物質上給予幫助，提供相應的保障，不僅影響社會安定，也會影響在職員工的生產積極性，進而干擾生產經營單位的經濟效益。因此，必須對工傷建立一種保險制度。 3、“生產經營單位自保”模式的弊端 以前在計劃經濟模式下，我國建立的工傷保險制度是“生產經營單位自保”式的，即哪個生產經營單位出了工傷事故，須由該生產經營單位對工傷員工提供經濟和物質上的幫助。實踐證明，“生產經營單位自保”式的工傷保險模式有許多弊端，具體表現(xiàn)在： （1）發(fā)生大的工傷事故或生產經營單位經濟實力有限或生產經營單位經濟效益不佳時，對工傷員工提供工傷待遇，一方面會給生產經營單位帶來極大壓力，甚至導致破產，另一方面工傷員工難以得到切實的保障。 （2）工傷事故發(fā)生后，由于工傷待遇直接由生產經營單位來提供，常會出現(xiàn)兩種給果：一是待遇不夠，員工吃虧；二是員工及其親屬“鬧工傷”，漫天要價，要挾生產經營單位領導，工傷事故自理久拖不決，影響生產經營單位經管。 （3）在市場經濟條件下，生產經營單位都具有風險性，一旦生產經營單位經濟效益不好或虧損破產，工傷員工及供養(yǎng)直系親屬的長期撫恤必難以保證，從而給工傷員工及供養(yǎng)親屬的生活造成嚴重影響，不利于社會穩(wěn)定。 因此，必須建立社會化的工傷保險制度，即生產經營單位只繳納一定的工傷保險費，形成工傷保險基金，工傷員工待遇由工傷保險基金提供。目前，所有的發(fā)達國家和絕大多數(shù)發(fā)展中國家均實行的是工傷保險制度。

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