篇一：在加強黨員教育管理方面存在的問題和不足

　　財政局領導干部個人工作總結匯報 20XX 年以來，在財政局黨委領導的正確帶領下，我認真 學習深入貫徹落實黨的十八大精神，認真完成上級領導安排 的工作任務，不斷提高自身的思想政治素質和綜合素質，較 好的完成了年初制定的工作目標和計劃。現將本年度個人工 作情況總結匯報如下：

　　一、加強政治學習，不斷提高政治素質和政策水平。

　　本人自擔任組織委員以來，注重加強自身的政治理論學 習，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀 和黨的十八大精神，加強黨性修養(yǎng)，政治立場堅定，堅持四 項基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在政治上、思想 上和行動上與黨中央保持高度一致。同時，積極開展支部各 種活動。如開展創(chuàng)建“示范支部”、保持黨員先進性教育， “八桂先鋒行”、扶貧濟困捐資等活動，成效顯著。局支部 連續(xù)多年被區(qū)委評為“先進黨支部”。本人獲“樹組工干部 形象”征文比賽三等獎、區(qū)黨史知識競賽二等獎、區(qū)保持共 產黨員先進性教育活動征文比賽三等獎。

　　二、加強業(yè)務學習，努力提高工作能力和業(yè)務水平。

　　近年來， 本人參加了國家財政部舉辦的 “提高管理水平， 推進管理科學化進程”培訓；自治區(qū)財政廳舉辦的“全區(qū)政 府收支分類改革”、“財政總賬業(yè)務”、“政府債務”培訓；

　　自治區(qū)保密局舉辦的“計算機安全與保密管理”培訓；市財

　　政局舉辦的“財政改革理論與實踐”培訓、“國庫集中支付 管理改革”、會計后續(xù)教育培訓；區(qū)舉辦的全區(qū)行政執(zhí)法培 訓、青年干部培訓班、青年干部（副科級后備干部）培訓班， 并通過了全區(qū)公務員行政執(zhí)法資格統一考試，提高了業(yè)務技 能和工作能力。本人平時注重對財政熱點、難點問題的調查 研究，撰寫調研報告，已發(fā)表財經論文 14 篇，其中：國家 級 3 篇、自治區(qū)級 8 篇、市級 2 篇；獲獎 11 篇，其中：自 治區(qū)級獎勵 1 篇，獲市級獎勵 10 篇。

　　三、與時俱進，開拓創(chuàng)新，做好時期的財政工作。

　　本人先后在辦公室、預算股工作，擔任辦公室主任、預 算股長職務，使自己的組織能力、業(yè)務能力得到了提高。

　　本人在 6 月至 10 月擔任辦公室主任期間， 一是樹立 “大 局意識、服務意識、責任意識”，做好局機關事務管理和服 務；二是發(fā)揮“參謀”助手作用，為領導決策提供參考；三 是發(fā)揮“橋梁”作用，做好股室和部門的協調工作；四是發(fā) 揮“窗口”示范作用，實行政務公開，提升機關整體形象， 得到群眾的好評。我局連續(xù)多年榮獲“市財政信息工作先進 單位”，局辦公室榮獲“區(qū)黨政辦公室系統先進單位”，本 人榮獲“區(qū)黨政辦公室系統先進個人”。

　　11 月至今，本人在擔任預算股長期間，立足本職，開拓 創(chuàng)新，大力推進財政改革，做好全區(qū)財政預算管理工作。

　　一是認真做好全區(qū)財政預算、決算工作。堅持“量辦而 行，量財辦事”、“保證重點，壓縮一般”的原則，做好區(qū) 本級部門預算、全區(qū)年初預算、年度決算和預算調整方案的 編制工作。在時間緊、任務重、工作量大的情況下，利用公 休假日和晚上進行加班加點，按時提交區(qū)人大討論。同時， 認真做好年度財務決算各項工作。、的基建決算報表、部門 決算報表均分別獲市局一、二等獎。

　　二是強化預算管理，嚴格執(zhí)行預算。按照年初人大通過 的預算計劃，嚴格執(zhí)行；制訂了《區(qū)本級財政性資金支出審 批管理辦法》，并經區(qū)政府常務會議批準實施，規(guī)范了資金 撥付的管理；加強對農業(yè)、林業(yè)、水利、扶貧、社保、教育、 文化、衛(wèi)生各項專項資金的跟蹤管理，切實提高資金的使用 效益。

　　三是與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極推進財政改革。--深化 部門預算改革，推動公共財政建設。不斷細化支出科目，努 力提高預算編制的科學性；改進和完善區(qū)本級部門預算報送 內容和形式， 實行部門預算的單位由的 58 個擴大到的 66 個， 并從起將鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校收支全部納入區(qū)本級預算；全面實施 預算內、外資金統籌安排的綜合預算，增強政府的宏觀調控 能力。

　　--實行政府收支分類改革，規(guī)范政府收支分類體系。根 據國務院的部署，從 1 月 1 日起，在全國實行新的政府收支

　　分類科目，是建國以來我國財政收支分類統計體系的一次重 大改革。我區(qū)實現了采用新的政府收支科目編制部門預算和 人大預算，順利完成了改革任務。

　　--實行新型農村合作醫(yī)療制度，為農民提供醫(yī)療保障。

　　開展了新型農村合作醫(yī)療試點， 全區(qū)參合人數為 22.38 萬人， 占全區(qū)農民總數的 54.3%，對參合農民的補償總額達 329.06 萬元，解決農民“看病難，看病貴”的問題；全區(qū)參合人數 為 32.9 萬人，占全區(qū)農民總數的 77.3%，不斷擴大保障面， 提高保障水平。

　　--實施農村義務教育經費保障機制改革。從以來共撥付 免除農村義務教育階段學生學雜費專項資金為 2529 萬元， 為我區(qū)義務教育階段學生免除學雜費，解決上學難問題。

　　--推進“金財工程”建設，加快財政信息化步伐。認真 制訂好我局實施方案，扎實推進，目前已完成信息網絡平臺 建設，為下半年實施國庫集中支付管理和辦公自動化（oa） 打下了基礎。

　　四是加強財政監(jiān)督，規(guī)范財經紀律。近年來開展了黨政 機關干部拖欠 公 款 清理、“兩會一部”債務清理、教育 “兩基”債務清理、行政機關事業(yè)單位吃財政“空餉”人員 清理、公務用車清理、行政機關事業(yè)單位資產清查等專項活 動，進一步規(guī)范財經紀律，成效顯著。

　　五是做好我區(qū)小汽車定編管理工作，規(guī)范公務用車管 理。作為區(qū)小汽車定編辦負責人，認真做好我區(qū)的公務用車 定編和管理工作。開展了全區(qū)公務用車的統計工作，建立了 公務用車檔案資料，實現微機化動態(tài)管理。

　　六是認真辦理區(qū)人大代表的議案和政協委員的提案。本 人作為承辦人，至今，已辦理完畢的人大議案（建議）42 件、 政協委員的提案 23 件，并將答復寄至人大代表或政協委員 手中，代表和委員的滿意率較高，區(qū)政府也給予表揚。

　　四、遵紀守法，廉潔奉公，依法行政。

　　遵紀守法，團結同志，能從大局出發(fā)，正確處理好國家、 集體和個人三者之間的利益關系，依法行政，堅持原則，秉 公辦事，不以權謀私，廉潔自律，做好帶頭表率作用。

　　以上就是我個人的工作總結匯報，不當之處還請領導批 評指正。

　　

篇二：在加強黨員教育管理方面存在的問題和不足

　　機關黨支部黨員問題清單、整改措施及完成情況

　　姓名：胡泊

　　序 號

　　內容

　　職務：總工辦科員 問題清單

　　合計

　　具體問題

　　填報時間：2019.10

　　整 改 措 施 （一個問題可有多條整改 整改時限

　　措施）

　　（年、月）

　　問題整改完成情況

　　已完成

　　未完成（說 明原因）

　　備注

　　1.

　　對黨忠誠 的問題

　　2.

　　3.

　　黨員意識 的問題

　　1.思想理論學習不夠深，有時只顧 忙于一些具體的學習，自覺主動在 擠時間學習不夠，閑時學一陣子， 忙時學的少

　　1、提高對政治理論重要性的認識，充 分認識只有理論上的堅定與清醒，才能 有政治上的堅定與清醒，作為黨員必須 有高的理論水平，必須進一步加強對馬 列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“ 三個代表”、實踐科學發(fā)展觀等重要思 想的學習，并指導自己的思想和工作實 際。2、認真執(zhí)行黨員黨章，積極參加 黨員的學習，參加單位的集體學習。

　　11月底，并 長期堅持

　　長期堅持

　　2.

　　3.

　　3

　　擔當作為 的問題

　　服務群眾 的問題

　　遵守紀律 的問題

　　作用發(fā)揮 的問題

　　1.

　　2. 3.

　　1.為群眾服務的意識有所淡化，有 時忙起來對前來辦事的群眾，態(tài)度 上有不耐煩的情緒。

　　深入了解群眾的實際需要，尋求解決問 11月底，并 題的方式方法，真正做到為群眾服務。

　　長期堅持

　　長期堅持

　　2.

　　3. 1.上下班不能按時打卡，沒有執(zhí)行 好請銷假制度。有時去工地了，很 嚴格遵守公司規(guī)章制度。

　　晚才能回來，打卡就忘了。

　　2.

　　3.

　　1.

　　2.

　　3.

　　11月底，并 長期堅持

　　長期堅持

　　共計：

　　要求：黨員對照黨章規(guī)定的黨員條件和義務權利，對照《中國共產黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則

　　》《中國共產黨紀律處分條例》，對照新時代黨的治疆方略和對兵團的定位要求，對照群眾提出的意見建議等，查找對黨忠誠、 黨員意識、擔當作為、服務群眾、遵守紀律、作用發(fā)揮等方面的差距和不足，一條一條列出問題，一項一項整改到位。

　　

篇三：在加強黨員教育管理方面存在的問題和不足

　　堅持和完善三會一課民主生活會黨員目標管理黨員思想匯報等制度和作法在此基礎上針對部分黨員宗旨意識黨性觀念淡化的傾向在重點抓好黨建基本理論基本路線基本知識教育的同時制訂和實行黨員政治生日談話制度在每個黨員的入黨紀念日要求黨員向黨組織匯報思想工作生活情況并有針對性地向黨員提出希望和要求

　　支部在加強黨員教育管理方面存在的問題 清單及不足

　　導語：始終把黨員干部的教育培訓作為加強黨員教育管 理的治本之策，長久之計，在培訓方式上，采取以上黨課為 主，充分發(fā)揮基層教育陣地的作用，采取分級負責、分級教 育管理的辦法。以下是小編為您整理相關內容，歡迎參考閱 讀!希望對您有所幫助，想了解到更多的相關范文內容，歡迎 關注本站

　　支部在加強黨員教育管理方面存在的問題清單及不足 當前黨課教育流于形式或者說開展不好的問題，在一些基層 黨組織中還是較為普遍地存在著，有的地方甚至還很嚴重， 應該引起我們的高度重視。具體來講，主要表現在以下幾個 方面：

　　一是黨課教育形式上存在的問題。

　　有的基層黨組織僅僅把黨課教育當作完成“三會一課” 的簡單任務，由此出現只講究舉辦黨課的次數，追求數量， 忽視質量，流于形式，應付檢查，缺乏實效。調研中發(fā)現， 有的基層黨組織開展黨課教育缺乏計劃性、針對性和系統 性，通盤考慮少，實施措施少，督促落實少，存在著很大的 隨意性，一聽說上級要來檢查，就臨時選定黨課教育內容， 臨時指派講課老師，臨時召集人員聽課，課堂教學松散，課 后又不檢查考核，處于被動應付狀態(tài)。還有的地方甚至把黨

　　課與其它會議混為一談，有的黨組織負責人把黨課變成工作 總結會、工作布置會。更有少數黨組織，用業(yè)務學習取代黨 課。這樣的黨課教育，是很難收到應有效果的。

　　二是黨課教育內容上存在的問題。

　　一些地方和單位基層黨組織開展的黨課教育，內容單 一，缺乏新意，吸引力不強。有的將黨課僅局限于學習黨建 知識、黨的會議精神、組織決定、黨報社論、領導講話、上 級文件等，而對正在進行的中國特色社會主義的偉大實踐和 廣大黨員群眾關心的熱點、疑點和一些現實問題，視而不見， 充耳不聞。就是說，黨課教育的內容，嚴重脫離時代發(fā)展和 黨員的思想、工作與生活的實際。某縣級市一個機關單位的 黨員反映，他們這幾年上黨課，每次都是講理想信念，每次 都是請市委黨校的一個老師來讀講稿，而那個講稿用了至少 五年了，大家都聽得耳朵長“繭”了。這樣的黨課教育，能 有什么效果呢!一位黨員同志埋怨說：“這樣上黨課，簡直是 浪費時間，無異于集體自殺”話雖有些偏激，卻很值得深思。

　　三是黨課教育在理論與實踐結合上存在的問題。

　　不少地方和單位，在黨課教育中存在著理論與實踐嚴重 脫節(jié)的現象。這當然也是源于形式和內容上存在的問題。調 研中發(fā)現，一些基層黨組織在宣講黨的基本理論、路線、方 針和政策，以及上級黨組織的各項決議時，不是結合本單位 的具體情況，而是原封不動地照本宣科，缺乏對黨員思想和

　　工作等實際情況的了解和分析，造成理論與實踐“兩張皮” 的現象。這樣的黨課教育，難以與本地區(qū)本單位本部門的工 作實際相對接，難以與黨員的思想脈搏相對接，也就難以解 決黨員思想中的普遍性、傾向性的問題，給人一種“空中樓 閣”的感覺。這樣的黨課，就失去了應有的針對性和說服力， 從而也就失去了黨課教育應有的教育作用和指導實踐的現 實意義。

　　四是黨課教育在方法和手段上存在的問題。

　　這主要表現為，一些基層黨組織開展黨課教育活動的方 法陳舊，手段落后。調研中發(fā)現，不少地方和單位的基層黨 組織不注意黨課教育方法和手段的改進，多年來一直沿用 “一人臺上講，眾人臺下聽”的“填鴨式”傳統教育形式。

　　講課者“居高臨下”，聽課者處于被動從屬的地位。講課者 “口干舌燥”，聽課者“食之無味”，嚴肅有余，活潑不夠， 無形之中使講課者與聽課者之間產生了距離，難以形成相互 的思想感情交流。更讓人憂慮的是，還有少數基層黨組織， 根本就不知道怎樣上黨課，總是一年發(fā)放給每個黨員一本黨 課參考書，讓大家自學了事;或者一上黨課就是單位領導做工 作報告，聽的人昏昏欲睡，不知所學為何。還有一個問題需 要引起我們的重視，就是有些單位電化教育設備投入不少， 但在黨課教育中很少使用，甚至干脆不用，成了擺設。方法 和手段上存在的問題，已經成為目前制約黨課教育效果的一

　　個重要因素。

　　上述幾個方面存在的問題，必須引起黨員教育工作者的

　　高度重視。這些問題的存在，也說明，黨課教育改革創(chuàng)新已 經成為擺在我們面前的緊迫而重要的課題。

　　支部在加強黨員教育管理方面存在的問題清單及不足 經濟的快速發(fā)展，既給黨員教育工作帶來了良好的機遇，也 使黨員教育工作面臨前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。

　　一是網絡資源對黨員教育輿論導向控制形成挑戰(zhàn)。調查 問卷結果顯示，85%以上的黨員會上網，并且有%的黨員經 常上網。網絡為黨員的交流提供了便利，但也為各種社會思 潮、意識形態(tài)的傳播打開了方便之門。個別不法分子 利用 快速傳播的信息渠道，大肆散布炒作虛假新聞、發(fā)表不負責 任的言論，傳播與黨的方針、政策相違背的信息，既影響了 黨員群眾的視聽，也造成了經濟發(fā)展和社會生活的混亂，更 對黨的輿論導向控制形成了挑戰(zhàn)。

　　二是黨員教育工作傳統模式不適應黨員隊伍建設需要。

　　傳統的黨員教育以“三會一課”為主，往往是通過行政命令 和組織紀律來組織實施，黨員教育難以全面覆蓋，對黨員的 吸引力弱化。調查問卷結果顯示，

　　90%以上的黨員最喜歡的教育培訓形式是參觀走訪、案 例教學、觀看電教片、聆聽先進事跡報告會及專題講座，希 望能到黨校、行政院校、教育培訓基地等參加學習。

　　三是黨務工作者素質不適應黨員教育工作需要。許多農 村遠程教育網絡通訊不正常，遠程教育站點利用率低，有的 一年使用甚至少于 10 次;不少黨務工作者信息網絡知識和技 能匱乏，有的遠程教育管理員甚至只會開關機和播放等簡單 操作，不能勝任故障維修、課程講解等工作。

　　支部在加強黨員教育管理方面存在的問題清單及不足 新形勢下如何加強社區(qū)黨員教育管理，提高黨員素質，保持 黨員先進性，已成為基層黨建工作的一大課題。為了進一步 強化和推進黨員教育管理工作，我鄉(xiāng)通過召開座談會、個別 談話等形式，進行了深入調查，對黨員教育管理工作中存在 的問題、產生的原因及解決問題的辦法進行了認真的分析和 探討。

　　一、存在的主要問題 當前是社會轉型期，經濟成分和利益主體的多樣化，導 致黨員經濟地位出現了差異;就業(yè)方式的多樣化，帶來了黨員 的流動性、分散性增大;社會思潮多元化，給黨員理想信念造 成了沖擊;社會生活方式的多樣化，造成了黨員自身需求的變 化。黨員大多數年齡偏大、文化程度偏低;有的黨員思想觀念 跟不上發(fā)展變化的形勢，政策觀念比較模糊;有的黨員宗旨觀 念淡薄，理想信念亟待加強;有的黨員知識老化，缺乏在本職 崗位上發(fā)揮先鋒模范作用的本領;有的黨員是退休人員，有船 到碼頭車到站的思想，認為自己無崗位、無責任、無負擔，

　　只滿足于定期的組織生活，黨員作用發(fā)揮不明顯。

　　黨員教育管理工作自身存在一些問題，如教育內容的針

　　對性、實效性不強;理論教育上存在教條化傾向，使黨員感到 枯燥無味;信念教育上口號化，缺乏說服力和滲透力。同時， 對黨員進行業(yè)務知識、技能培訓不足，不夠系統，教育方式 的靈活性不夠;黨員教育管理力度有待加強，一些工作抓得不 到位，力度不大，特別是對流動黨員的管理還缺乏有效手段。

　　二、加強黨員教育管理的建議 第一，狠抓三個重點，切實加大黨員教育管理工作力度。

　　黨員教育管理要著眼于提高黨員隊伍的先進性，從嚴把入 口、疏通出口、加強日常教育管理等三個方面著手，把建立 健全制度、加強制度建設，作為加強黨員教育管理的突破口 來抓。

　　一是嚴把入口。隨著我鄉(xiāng)老齡化的進一步擴大，急需輸 入新鮮血液來加強社區(qū)黨組織和黨員隊伍建設。這時黨組織 更要堅持發(fā)展黨員的“十六字”方針，嚴格把好黨員入口關， 通過“三個不發(fā)展”，即積極分子考察不滿一年的不發(fā)展， 未參加街道黨校培訓的不發(fā)展，未經過公示程序的不發(fā)展， 以確保新發(fā)展黨員的素質。

　　二是疏通出口。不合格黨員“出口”不暢，滯留在黨內， 將嚴重腐蝕黨的肢體，影響黨員隊伍的純潔性、先進性，損 害黨的形象。堅持把民主評議黨員與嚴肅處置不合格黨員結

　　合起來，明確不合格黨員的界限，規(guī)范不合格黨員的處置程 序。對受勸退、除名處置的黨員，要扎實做好思想工作。

　　三是規(guī)范制度。堅持和完善“三會一課”、民主生活會、 黨員目標管理、黨員思想匯報等制度和作法，在此基礎上針 對部分黨員宗旨意識、黨性觀念淡化的傾向，在重點抓好黨 建基本理論、基本路線、基本知識教育的同時，制訂和實行 《黨員政治生日談話制度》，在每個黨員的入黨紀念日，要 求黨員向黨組織匯報思想、工作、生活情況，并有針對性地 向黨員提出希望和要求。

　　第二，強化四項措施，積極探索社區(qū)黨員教育管理工作 新途徑。加強黨員的教育管理，保持黨員的先進性。要堅持 繼承與創(chuàng)新并舉，改進與加強結合，積極探索黨員教育管理 的新方法和新途徑。

　　一是強化班子建設。班子機構健全、堅強有力，是開展、 創(chuàng)新教育管理工作的根本，要切實加強黨組織的凝聚力、戰(zhàn) 斗力和創(chuàng)新力，為加強和改進黨員的教育管理奠定基礎。

　　二是強化方法創(chuàng)新。為了適應形勢變化的需要，在充分 發(fā)揮社區(qū)黨員活動室主陣地作用的同時，適時采取“幫扶結 對”、“黨員奉獻日”、“黨員示范崗”等活動形式和方法，強 化對黨員的思想政治教育。對年齡較輕、入黨時間短的黨員， 注意進行系統的理論培訓，突出理想信念、宗旨意識的教育， 促使其進一步加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng)。

　　三是強化活動組織。在抓好政治理論教育的同時，積極 開展黨員實踐活動，使教育形式由“理論宣講式”向“實踐 教育式”延伸。切實轉變作風，深入社區(qū)調查研究，及時發(fā) 現黨員反映強烈的熱點、難點問題。

　　第三，構建五項機制，不斷增強黨員教育管理工作實效。

　　構建黨員教育管理的長效機制，是提高黨的執(zhí)政能力的內在 要求，是保持共產黨員先進性的關鍵環(huán)節(jié)，也是黨建工作中 帶有長期性和艱巨性的重要任務之一。

　　一是構建黨員終身學習機制。增強學習內容的針對性。

　　在學習內容的安排上，做到對癥下藥、因勢利導。堅持以啟 發(fā)引導為主，以自我教育為主，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在黨員 學習教育上的主渠道作用，以正面教育為主，鼓勵先進，激 勵后進。

　　二是構建黨員激勵約束機制。切實維護好黨員權利。堅 持黨員義務和黨員權利的統一，努力發(fā)展黨內民主，切實保 障黨員對黨內事務的知情權、參與權和監(jiān)督權，通過黨員權 利的教育和黨員權利的保障，最大限度地調動、發(fā)揮和保護 好黨員的積極性和創(chuàng)造性。

　　三是構建黨員動態(tài)管理機制。市場經濟是開放型動態(tài)經 濟，黨員的流動性、交往的廣泛性和生活的多樣性，使黨員 的活動領域、活動方式在不斷變化。

　　四是構建黨內民主參與機制。充分發(fā)揮黨員作用，積極

　　發(fā)展黨內民主，大力推行黨務、政務公開，凡屬黨組織的重 大問題，都要組織黨員或黨員議事會進行討論，充分聽取和 吸收黨員的意見和建議。

　　五是構建黨員考核評價機制。采用定性與定量相結合的 辦法，處理好虛與實的關系，把一些看似虛的指標，通過定 性分析，量化到學習生活、志愿服務等具體的指標中去，加 強對社區(qū)黨員的考核管理。

　　

篇四：在加強黨員教育管理方面存在的問題和不足

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　　人社局紀委工作總結及計劃

　　20××年以來，在局黨委和區(qū)紀委的正確領導下，局紀委認真學習貫徹黨的 ××全會精神，鞏固學習實踐科學發(fā)展觀成果，堅持“標本兼治、綜合治理、懲 防并舉、注重預防”的方針，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)” 活動為契機，著力加強機關作風建設、廉政文化建設和黨風廉政建設，為服務好 全區(qū)經濟社會發(fā)展，樹立人社機關“可親、可敬、可信”新形象，提供強有力的 紀律保障。

　　一、20××年工作總結

　　（一）突出抓學習教育，推動機關思想建設。

　　20××年，局紀委按照區(qū)委的統一部署，在機關黨員干部職工中深入開展學 習貫徹黨的××全會精神和中紀委××全會精神活動。通過學習培訓，廣大機關 黨員干部深化了對黨的××全會精神和中紀委××全會精神實質的理解、領會和 把握，堅持了我黨加強機關黨建的信心和黨內反腐敗的決心，進一步增強了貫徹 科學發(fā)展觀、增強反腐倡廉能力和為包河區(qū)的建設貢獻力量的信念。同時，認真 落實區(qū)委、區(qū)紀委的工作部署，及時傳達貫徹中央、省、市、區(qū)紀檢監(jiān)察工作會 議精神，使全局機關各單位進一步認清黨內反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復雜 性，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置。

　　（二）突出抓責任分解，推動全局機關黨風廉政建設責任制落實。

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　　堅持以落實黨風廉政責任制為“龍頭”，突出抓好責任分解、責任考核、述 職述廉和責任追究四個關鍵環(huán)節(jié)，強化領導干部“一崗雙職”意識，推動全局機 關反腐倡廉建設和各項工作的持續(xù)深入開展。一是將落實黨風廉政建設責任制情 況列為黨建責任制考評的重要內容，要求全局機關將反腐倡廉建設主要任務逐項 分解、細化到人，建立起逐級負責的責任網絡，形成分工負責、齊抓共管的工作 格局。二是督促全局機關把述職述廉工作向單位領導干部和下屬單位領導干部推 進。進一步拓展了領導干部述職述廉的范圍，并在領導干部述職述廉過程中結合 開展對領導班子民主測評和對黨員民主評議工作，豐富了述職述廉的內容、方法， 進一步增強了述職述廉效果。三是積極參與黨風廉政建設責任制和黨建工作責任 制綜合考評工作，結合綜合考評對全局機關落實《實施綱要》和市委《實施意見》 貫徹情況進行檢查。全局機關普遍按照市委《實施意見》要求，結合本單位實際， 從教育、制度、監(jiān)督等方面逐步構建、完善懲治和預防腐敗體系。

　　（三）突出抓警示教育，推動黨風廉政宣傳教育工作。

　　堅持不懈地將警示教育做為全局機關黨風廉政宣傳教育工作的重點，努力在 全局機關中營造廉榮貪恥、遵紀守法的良好氛圍。我們通過開展“加強作風建設， 保障科學發(fā)展”為主題的紀律教育活動，采取多項措施，提高機關黨員干部反腐 倡廉的能力，努力在增強教育的針對性、有效性上下功夫。

　　1、強化教育，突出重點。開展紀律教育學習活動過程中，全局機關各單位 注意強化黨員干部學習，突出教育重點，不斷把紀律教育學習活動引向深入。一 是以政治理論學習為基礎，開展深入的學習教育活動。紀律教育學習活動期間， 全局機關各單位組織干部職工集中學習總書記同志反腐倡廉重要論述以及中央、

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　　省、市、區(qū)紀委全會精神和廉政工作會議精神。學習中央《建立健全懲治和預防 腐敗體系-2012 年工作規(guī)劃》、中共合肥市委《關于懲治和預防腐敗體系建設 -2012 年工作意見》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等材料。二是 明確重點，著重抓好領導干部和重要崗位工作人員廉潔教育。紀律教育活動中， 各本單位以行政執(zhí)法和重點單位、重點崗位人員為教育重點，舉辦“三紀”教育 培訓班，著力提升執(zhí)法、審批、窗口辦事等崗位人員的服務意識和法紀意識，規(guī) 范其履職行為。三是廣泛宣傳，注重效果。各單位在突出重點教育的同時，又對 全體黨員干部和公職人員進行一次普遍性的“三紀”教育，把重點教育與普遍教 育結合起來，強化教育效果。

　　2、創(chuàng)新形式，豐富載體。一是依托市遠程電教網絡開展警示教育。全局機 關各單位通過遠程教育系統組織黨員干部觀看市、區(qū)有關重要會議和區(qū)紀委、區(qū) 委組織部發(fā)放的黨員教育片，包括《廉政準則》輔導講座等警示片，觀看大型反 腐倡廉紀實話劇《命斷贛江》，向機關黨員干部發(fā)放了《反腐倡廉教育讀本》， 組織黨員干部認真座談討論，撰寫觀后感，參加總人數達到 200 余人次，進一步 筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。二是邀請區(qū)委、區(qū)政府有關領導為黨員 干部上專題黨課，教育黨員干部要樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，增強遵 紀守法的觀念，督促全局機關各單位從有關案件中吸取深刻教訓，加強對黨員干 部的教育、監(jiān)督和管理，以制約權力為核心加強制度建設，及時堵塞漏洞，構建 制度上的“防火墻”。三是督促領導干部帶頭開展廉政教育。以黨建工作責任制 考評為載體，堅持領導干部上廉政黨課和做反腐倡廉報告，督促全局機關各單位 主要領導干部帶頭抓好機關廉政教育工作和自我教育工作。

　　如有幫助，歡迎下載支持。

　　（四）突出抓“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，營造干凈干事的良好氛圍。

　　我們將積級參與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動作為反腐倡廉工作注入活力的有效途徑， 不斷深化反腐倡廉的新內容，積極搭建黨員干部發(fā)揮作用的平臺，進一步增強機 關黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是扎實推進全局“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。圍繞全區(qū)開 展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，局紀委引導機關黨員干部牢固樹立服務意識、公仆意識 和效能意識，全力推進全局全年工作目標的落實。抓指導，督促各單位開展“創(chuàng) 先爭優(yōu)”活動。先后多次到各單位進行督促指導，及時把握“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動進 展情況，并提出合理化建議和意見。抓總結，推廣“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動初步經驗。

　　將全局各單位開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的做法和經驗及時總結報道。在局網站上開 辟《黨建》專欄，總結推廣全局開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的經驗。抓整改，鞏固學 習實踐活動成果。跟蹤落實學習實踐科學發(fā)展觀活動中制定的各項整改措施，抓 住轉變工作作風、解決突出問題、完善體制機制等重點，對照落實區(qū)委二屆九次 全委會議要求，切實鞏固擴大學習實踐活動的思想成果、實踐成果、惠民成果。

　　二是穩(wěn)步推進“廉政文化進機關”活動。在全局機關中繼續(xù)開展“廉政文化進機 關”活動，

　　

篇五：在加強黨員教育管理方面存在的問題和不足

　　局黨委對黨費收繳工作高度重視將收繳黨費作為增強黨員黨性觀念的重要措施來抓為增強黨員的組織觀念和履行義務的自覺性我們采取各種形式廣泛對黨員進行宣傳教育通過組織黨員學習黨章中組部關于黨費收繳工作中有關問題的通知及市委組織部有關黨費收繳和管理的通知精神進一步規(guī)范黨費的收繳使用和管理工作提高黨員對繳納黨費的思想認識通過組織召開黨支部會議黨員會等時機進行思想教育使每位黨員深刻認識到按期繳納黨費是黨員應盡的義務也是對黨性的檢驗進一步增強了繳納黨費的自覺性和主動性

　　黨費收繳自查報告及整改措施（二篇）

　　黨費收繳自查報告及整改措施

　　黨費收繳自查報告及整改措施1

　　根據市委組織部《關于進一步規(guī)范黨費收繳、使用和管理工作的通知》(字〔xxx2〕號)要求，我局對上年度黨費收繳、使用和 管理情況進行了認真的自查，現將自查情況報告如下：

　　一、高度重視黨費收繳工作

　　局黨委對黨費收繳工作高度重視，將收繳黨費作為增強黨員黨性觀念的重要措施來抓，為增強黨員的組織觀念和履行義務的自 覺性，我們采取各種形式，廣泛對黨員進行宣傳教育，通過組織黨員學習《黨章》、中組部《關于黨費收繳工作中有關問題的 通知》及市委組織部有關黨費收繳和管理的通知精神，進一步規(guī)范黨費的收繳、使用和管理工作，提高黨員對繳納黨費的思想 認識，通過組織召開黨支部會議、黨員會等時機進行思想教育，使每位黨員深刻認識到按期繳納黨費是黨員應盡的義務，也是 對黨性的檢驗，進一步增強了繳納黨費的自覺性和主動性。

　　二、黨費收繳嚴格按標準執(zhí)行

　　(一)我局按照《黨章》的有關規(guī)定，建立健全黨費收繳管理制度。為做好黨費的收繳工作，結合我局實際建立了《黨費收繳制 度》，黨費交納嚴格按照制度規(guī)定的工資基數和比例計算和收繳，每逢調資或工資改革，局屬各黨支部都能依據規(guī)定，認真核 準黨員黨費收繳基數和比例，

　　并將新增的工資及時納入收繳基數，調整黨費收繳額度。全體黨員按規(guī)定比例及時、足額交納黨費。

　　(二)嚴格履行收繳黨費手續(xù)，制作黨費管理賬簿，合理規(guī)劃賬簿內容，使黨費賬目有序、明晰。注重黨費收繳痕跡管理，黨員 交納黨費有登記，黨支部上繳黨費有收據。交繳黨費的所有票據按年度存檔備查。

　　(三)我局黨委堅持定期組織黨費收繳與管理自查工作，核對賬目，查看票據、記錄，總結有益經驗，發(fā)現不足及時糾正。

　　三、黨費管理嚴格按規(guī)范要求開展

　　一是指定專人負責黨費管理。局屬各黨支部指派素質高、責任心強的同志負責收繳黨費，有力地保證了黨費收繳的準確性和嚴 肅性。黨費管理人員變動時，嚴格按照黨費管理的有關規(guī)定做好交接工作，辦好交接手續(xù)，轉交材料，保證黨費管理人員先培 訓，后上崗。二是局政工科嚴格按要求開展黨費收繳工作，在規(guī)定的時間完成黨費收繳，及時將黨費存入黨費專用賬戶，并將 存款憑證及時送交市委組織部，相關票據統一整理存檔。三是按照黨費使用的有關規(guī)定，我局黨費的使用嚴格按規(guī)定主要用于 黨組織建設、訂閱黨報和慰問困難黨員。

　　四、存在的問題及改進措施

　　我局嚴格標準，按時完成黨費收繳工作，在取得一定成績的同時，還存在著一些不足，主要表現在：個別黨員和黨支部未能按 時、主動上繳黨費，還存在催繳的現象;個別黨員有托別人墊付黨費的現象。究其問題產生的原因：一是個別黨支部對黨費收 繳工作不夠重視,對黨員的

　　教育力度不夠大，致使一些黨員思想認識不高，組織觀念淡化，造成個別黨支部收繳黨費不夠及時、主動;二是黨員流動性較 大，特別是在于離崗、病休黨員和借調到其他單位的黨員同志的聯系上需要一定的時間，給收繳黨費工作帶來一定的困難;三 是部分黨員對黨費使用制度存在疑問直接影響了繳納黨費的積極性。

　　針對上述問題，局黨委將在今后的工作中加強對黨員的思想教育，提高黨員繳納黨費的自覺性，并不斷深化黨費繳納制度，將 黨費管理規(guī)范化、制度化、科學化。

　　黨費收繳自查報告及整改措施2

　　根據《中共四川省委組織部關于對黨費收繳、管理和使用情況進行檢查的通知》[川組辦[xxx1]50號]和《中共樂山市委組織部 關于轉發(fā)《中共四川省委組織部〈關于對黨費收繳、管理和使用情況進行檢查〉的通知》的通知(樂市組通[xxx0]118號)的精 神，我院黨委對xxx1年黨費收繳、管理和使用情況進行了自查，現報告如下：

　　1、加強學習，提高認識。

　　院黨委十分重視黨費收繳、管理和使用工作，組織各總支(支部)書記認真學習了中組部《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使 用的規(guī)定》等文件。同時，還給每個黨員制作了《共產黨員交納黨費登記本》，該登記本專門摘錄了中組部《關于共產黨員交 納黨費辦法的規(guī)定》，使全體共產黨員進一步認識到按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費，是增強組織

　　觀念、履行黨員義務的重要內容，從而提高了每一個共產黨員交納黨費的自覺性，

　　2、認真開展黨費收繳工作。

　　我院黨員人數較多，黨費收交情況不一，組織部克服人手少，工作頭緒多的困難，在院黨委的領導下，認真開展了黨費的收繳 工作。在年初，就對黨員交納黨費情況逐個進行了核算，并下發(fā)到總支(支部)和黨員個人手中，使總支(支部)和黨員個人做到 心中有數，年末時，又對少交漏交的及時催收，保障了黨費收交工作的順利進行和收交任務的圓滿完成。已按照市委組織部的 部署，上繳了黨費18000元。

　　3、嚴格管理、規(guī)范使用。

　　黨費由院黨委組織部統一管理，并指定專人負責。我院黨費管理實行了會計、出納分設，單獨立戶存放。我院嚴格按照中組部 規(guī)定，黨費完全用于黨的活動。今年共支出黨費35949.6元。其中，購買學習資料2780.6元;培訓黨員共計15169元;上交市委組 織部18000元。無貪污、挪用、亂批濫用黨費的情況。

　　黨費收繳自查報告及整改措施3

　　縣委組織部：

　　按照中共**縣委組織部關于轉發(fā)《中共中央組織部關于在“兩學一做”學習教育中開展黨費收繳工作專項檢查的通知》(永組發(fā) 〔**〕96號)

　　文件要求，我們農牧局黨委高度重視，積極安排專人對**年以來的黨員黨費收繳情況進行了全面自查，現就自查情況匯報如 下：

　　一、基本情況

　　1、黨組織基本情況。中共**縣農牧局委員會現有黨支部5個，黨員69人，局機關支部18人、農技中心黨支部27人、疫控中心 聯合支部14人、農機中心支部8人、農機公司支部2人。其中：在職黨員61人、退休黨員8人。

　　2、黨費收繳基本情況。**年至**年共計收繳黨費146203.3元。其中：**年收取上繳黨費6446元、**年收取上繳黨費9663元、** 年收取上繳黨費7992元、**收取上繳黨費12249元、**年收取上繳黨費23295元、**年收取上繳黨費23239元、**年收取上繳黨 費25914元、**年收取上繳黨費22035元、**年1至7月份繳納黨費15316元。

　　二、主要做法

　　1、嚴格執(zhí)行黨費繳納標準。交納黨費使黨員應盡的義務，也是黨員增強黨性觀念的基本標準。根據《黨章》規(guī)定以及中組部 編發(fā)的《關于中國共產黨黨費收繳、實用和管理的規(guī)定》精神，我們農牧局黨委嚴格執(zhí)行黨費收繳標準收取繳納黨費。

　　2、嚴格執(zhí)行黨費收繳比例。在職黨員干部職工交納黨費比例，按月工資在3000元(含3000元)以下的，收取月工資收入的 0.5%。月工資在3000元以上5000元(5000元)的，收取月工資收入的1%。離退

　　休黨員干部職工以每月實際領取的離退休費總額或養(yǎng)老金總額為計算基數，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000 元以上的按1%交納黨費。

　　3、合理收取部分黨員黨費。按照中組部編發(fā)的《關于中國共產黨黨費收繳、實用和管理的規(guī)定》第六條規(guī)定，對系統內部農 林三場、農機公司等自收自支事業(yè)管理企業(yè)單位的黨員黨費收繳，按照每月1元進行收取。

　　三、存在問題

　　通過此次自查，我們也發(fā)現在黨費收繳、使用和管理工作中存在的一些不足，具體表現為：

　　一是少數黨支部的黨費收繳工作還不夠規(guī)范，未能按時收繳，往往超過了規(guī)定時限(一個季度)才收繳一次;

　　二是個別黨員自覺主動繳納黨費的意識不夠強;

　　三是返還黨費有限，在黨員培訓和用于慰問困難黨員等方面的標準偏低。

　　四、今后努力方向

　　在今后工作中，我們將嚴格按照《黨章》以及《關于中國共產黨黨費收繳、實用和管理的規(guī)定》要求，在縣委組織部的指導 下，進一步完善各種相關制度，加強黨費收繳管理工作。

　　

篇六：在加強黨員教育管理方面存在的問題和不足

　　黨支部在加強黨員教育管理方面存在的問題及整改措施 黨支部在加強黨員教育管理方面存在的問題及整改措施摘要:基層黨支部是黨組織的最基層 組織，黨員是基層黨支部的每一分子，基層黨支部是否具有戰(zhàn)斗力和凝聚力，關鍵在黨員， 黨員的先鋒模范作用能否充分發(fā)揮，關鍵在于黨員隊伍的管理與教育是否到位，是否見效。

　　近年來由于企業(yè)改革與發(fā)展，給企業(yè)黨員的教育工作帶來了挑戰(zhàn)，當前個別黨員紀律性不強， 思想政治覺悟弱化等現象，影響了基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，這是值得我們認真思考 的問題，也是當前基層黨組織亟待解決的一項重要課題。本人就此問題淺談幾點不成熟的看 法。1.當前黨員教育工作中存在的問題個別黨支部書記態(tài)度不夠端正，重視不夠。個別基層 支部書記對黨員教育的重要性認識不足，有的錯誤認為黨員學習教育靠自己，開開會，組織 學習只是形式上的做法，是虛的，見效慢，起不到大的作用;有的認為報紙、網絡等學習材 料和途徑到處都有，不必再組織學習和教育，有的甚至認為只要產量形勢好，安全生產，隊 伍穩(wěn)定，根本不需要對黨員進行經常性教育。個別黨支部對黨員教育針對性不強，形式單一。

　　當前有的基層黨支部在對黨員的教育.上沒有一個針對性，只是隨便讀讀報紙、念念文件， 學習內容抓不準，對階段性的內容與階段性的工作和形勢任務結合不夠緊，與國際、國內和 企業(yè)的實際形勢聯系不夠緊密，再加上在開展黨員教育等活動中，多樣化和靈活性不夠，老 是采取那種你讀我聽，你寫我記的老模式，沒有創(chuàng)意，導致個別黨員不愛聽、不愿學，達不 到學習效果，形成一種學習教育流于形式、走過場的現象。個別黨員黨性意識不強， 觀念 淡薄。從日常工作運行中看出部分黨員休息時讓他們參加組織活動，他們表現出不愛參加黨 內各項集體活動，總是找這理由那理由，表現出積極性和主動性不夠，有的即使是參加了， 也是姍姍來遲，牢騷滿腹，學習時來回走動，接打電話，交頭接耳，效果不佳。2.分析產生 以，上問題的主要原因個別黨支部書記責任心不強。這種現象主要是黨支部書記不能很好地 擺正自己的位置，受體制改革的影響，采油廠采油區(qū)沒有基層黨支部書記崗，黨支部書記只 是廠黨委認可，崗位工資同普通工人一樣，職工也不把黨支部書記當回事，他們總有一種身 不正言不順的感覺，思想上背有包袱，所以不能認真履行好自己的職責。有的是只顧抓生產、 抓安全，而忽失了抓黨員的教育，沒有很好地圍繞生產經營工作抓好黨建與思想教育等工作， 呈現出一種“種了人家地，荒了自家田”的現象。黨支部對黨員的教育有所放松。有的基層黨 支部書記認為生產經營、安全工作搞好了，一切都好，根本不需要對黨員進行教育，甚至有 的黨支部書記認為，上產會戰(zhàn)時間緊，任務重，人員少，沒有時間去單獨組織學習、教育和 開會，這樣長期以往，黨員就行成了一種學不學習一個樣，黨支部對黨員的教育也就隨之放 松，抓得不到位，落實不到位。黨員對學習的目的意義不夠明確。個別黨員把黨內活動、黨 課教育、觀看電教片等看成是走形式或把學習看成是一種負擔，造成不愿學，學不進去。有 的甚至是不參加學習，不愛過組織生活。有的黨員認為，現在網絡發(fā)達、信息廣泛，不參加 黨員學習，一樣了解天下新聞。3.加強黨員教育的對策如何有針對性地加強黨員教育，提高 黨員素質，適應當前發(fā)展形勢，這是基層支部當前工作的一項重要任務。我認為要從以下幾 個方面進行黨員教育工作:黨員教育要新穎化。以往你讀我聽，你寫我記的舊模式已不適應 當前信息化、電子化的新時代，黨組織生活也要隨著時代的發(fā)展而變化，黨員學習、黨課采 取看錄像，看電影，看新聞，到先進單位進行實地感受、觀摩等形式，讓黨員有一種耳目一 新的感覺，通過新穎化的教育把學習和.上黨課這種壓力變?yōu)閯恿Γ褢蹲優(yōu)榉e極，由被 動接受到主動學習，從思想上慢慢接受。黨員教育要時代化。黨員教育要緊跟形勢，要把教 育引導充分與國際、國家、企業(yè)的形勢緊密結合，找準切入點、熱點，積極開展好引導、教 育、鼓勵作用，9 月份，中日釣魚島事件不斷升級，全國人民義憤填膺,以實際行動去反抗， 去爭取，去抵制日本，特別是中國人自覺抵制日貨，同時也被部分不法分子所利用，在此期 間出現一些不協調的事情，部分國人對日系車進行打砸，給部分國民帶來財產損失，損壞了 國家榮譽，這時各黨支部就要積極行動起來，正面引導，教育黨員要做好表率，要做得好傳

　　話筒，引導職工理性愛國，依法愛國，文明愛國，抵制不良行為，以一種時不待我的精神投 入到工作中，以實際行動去取得更大效益。黨員教育隨機化。結合企業(yè)形式，根據不同時期 突出的.特點，黨組織可根據實際開展不同形式的活動，做到組織生活圍著生產轉，從生產 中去發(fā)現問題，從組織生活中去解決.問題，做到有問題，有解決，有成果，不但調動了黨 員積極參與活動的積極性，組織也具有了號召力。黨員教育要靈活化。組織生活是一種相互 學習、交流、互動、促進、提升、理解的過程，要通過組織生活進行開展好評議活動，對表 現突出的進行獎勵，讓黨員學有目標，趕有方向，對不利于組織，不利于團結，有損與形象 的給與教育,達到激勵鞭策的作用，通過講評有一種成就感，榮譽感,在獎勵時爭取做到精神 與物質相結合。黨員教育要制度化。沒有規(guī)矩不成方圓，黨員教育也是如此，在學習中一定 要建立一套完整的的管理制度，讓黨支部考核有依據，黨員有章可循，使管理形成制度化。

　　總之，要通過行之有效的黨員教育，使每個黨員都自覺投入到學習中，工作中，充分發(fā)揮黨 員模范帶頭作用。

　　

篇七：在加強黨員教育管理方面存在的問題和不足

　　社區(qū)居民支部主題黨日會議記錄

　　導語:確定今天的方針，設置明天的路線，存儲堅定的信念，粘 貼無悔的誓言，復制優(yōu)秀的楷模，本文是為大家的，支部主題黨日會 議記錄，想要知更多的資訊，請多多留意文書幫!

　　時地間點 7 月 X 轄區(qū)居民 參加人員 為了體現支部的民主，讓支部黨員能夠貫徹落實本學期的工作 計劃，圍繞學院開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，我們決定采取全體黨員共 同創(chuàng)建方案的做法，結合支部的實際，突顯自身的特色。支部黨員共 分成三組，每一組負責寫一份活動的方 會議內容 案，由各小組的組長統籌安排分工，小組成員積極配合組長的 工作。要求：目標明確，發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力，圍繞目標做出相應的 部署，方案要切實可行。發(fā)展黨員工作 按照之前確定的掛鉤黨員名單，將掛鉤黨員分成 5 個考察小組， 每四人為一組，進行對入黨積極分子的考察和群眾調查，堅持“成熟 一個發(fā)展一個”原則，嚴格遵循發(fā)展黨員的流程，認真做好掛鉤工作， 保證所發(fā)展黨員的質量。

　　一、宣布民主生活會開始 二、文件學習汾組干發(fā)【20xx】96《關于開展民主評議黨員工 作的通知》、《民主評議黨員工作制度》 三、開展民主評議個人發(fā)言

　　1、支部書記民主評議。馬 XX 發(fā)言。

　　組織委員 XXX 發(fā)言。

　　紀檢委員 XXX 發(fā)言。

　　群工委員 XXX 發(fā)言。

　　宣傳委員 XXX 發(fā)言。

　　其余黨員發(fā)言---四、進行民主評議(正式黨員評格) 五、請上級黨組領導指示。

　　六、支部書記做總結發(fā)言。

　　民主生活會記錄 一、民主生活會開始：宣讀民主生活會議程 二、由黨支部書記組織學習文件：

　　1、汾組干發(fā)【20xx】96《關于開展民主評議黨員工作的通知》 2、《民主評議黨員工作制度》 三、開展民主評議個人發(fā)言 (一)、馬 XX：同志們，按照上級要求，今天我們召開民主生活 會。今天礦總工程師閆 XX 也在百忙之中抽出時間來參加我們的會議。

　　下面，我把這次民主生活會的程序宣讀一下。開始民主生活會的第一 個環(huán)節(jié)——學習學習汾組干發(fā)【20xx】96《關于開展民主評議黨員工 作的通知》、《民主評議黨員工作制度》文件。學習完文件后我們按 照文件要求開始批評與自我批評環(huán)節(jié)。我們采取每個黨員進行發(fā)言， 按照文件要求：1、每個人按照反“四風”活動，剖析一下自己存在

　　的問題。開展積極健康的批評與自我批評，力爭把個人存在的突出問 題找準，并深刻剖析思想根源。

　　2、針對問題提出今后的努力方向。希望通過這次會議，真正達 到統一思想、增進團結、促進工作的目的。

　　下面由我?guī)€頭，首先剖析一下自己反“四風”方面存在的問 題。我個人存在的不足是：

　　1、形式主義方面：對上級安排的工作流于形式，例如：干部上 講臺、培訓到現場就做的不好，只在課件上完成，應付檢查，現場培 訓不到位。

　　2、享樂主義方面：學習上缺少對馬列主義理論的深刻理解。也 偶爾存在學習的惰性。業(yè)務能力需進一步提升。由于臨近退休，自己 覺得不需要再學習了，存在嚴重的惰性思想。

　　3、官僚主義方面：工作上，雖然經常入井深入生產現場，但是 與一線崗位的職工群眾深層溝通不夠，不能及時、深入地了解職工同 志的心理動態(tài)。面情軟，工作中有些做不到嚴格管理。

　　4、奢靡之風方面：生活上，由于現在收入比以前高了些， 生活用品也比以前消費的多了，感覺挺浪費的。

　　今后努力的方向是：

　　1、認真執(zhí)行黨的組織制度和紀律，強化黨性黨紀觀念，嚴守黨 紀、政紀、國法，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定以及黨中央“八項規(guī) 定”和“十不準”,，廉潔自律，提高工作效率，服務于基層隊組的 生產需求。

　　2、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作，時刻牢記自己 肩上的責任，保證及時學習，不斷提高自己的業(yè)務水平。

　　3、改進工作作風。要經常深入一線，下隊組，去宿舍，加強與 一線職工溝通，了解職工的生活困難，切實幫助職工解決實際困難。

　　4、生活上保持勤儉節(jié)約的光榮傳統，杜絕浪費。我的問題說完 了，

　　二、組織委員 XXX 做自我批評。

　　XXX：作為通風區(qū)的區(qū)長，我個人在“四風”方面存在的問題是：

　　1、官僚主義方面：工作中偶爾會出現官僚主義作風，比如會和 某個下屬說出咱們秋后再算賬的話，我覺得這非常不好，極大影響了 下屬的工作心態(tài)，給下屬的精神帶來了一定壓力。

　　2、奢靡之風方面：生活上個人覺得比以前鋪張浪費了許多，許 多東西本來普通的也能用，結果為了應酬買了許多上檔次的，造成了 極大的浪費。

　　3、享樂主義方面：學習上我由于工作較忙，有時自己會疏于學 習，這點相當不好，給我的工作帶來了極壞的影響。

　　4、形式主義方面：每天早班會開會時間長，只注重安排重復問 題，缺乏對安排問題的落實。

　　今后努力的方向是：

　　1、及時了解職工的思想動態(tài)，深入了解職工工作中存在的問題 和困難。

　　堅定不移的走好群眾路線。

　　2、盡量少應酬，少喝酒，發(fā)揚艱苦樸素的精神，保持共產黨人 的優(yōu)良作風。

　　3、加強學習，不斷更新自己的知識水平，提高自己的業(yè)務能力， 特別是上級的指示、文件等，始終和上級黨組織保持一致。

　　4、盡量縮短開會時間，提高開會質量，減少不必要的重復問題， 加強對問題的整改落實管理。

　　三、紀檢委員 XXX 做自我批評。

　　XXX：作為通風區(qū)的一名副區(qū)長，我個人存在的不足是：

　　1、官僚主義方面：有時候當自己心情不好時，職工來簽字時， 自己會發(fā)脾氣，語言過于強硬，給下屬的精神帶來了一定壓力。對職 工了解的不夠深入，經常聽不到職工的心聲。

　　2、享樂主義方面：由于自己上夜班比較瞌睡，早班會和在下午 有時候會遲到，不遵守勞動紀律。

　　3、奢靡之風方面：生活上個人覺得比較鋪張浪費，經常出 去下館子，愛喝點酒，既對身體不好，又浪費錢。

　　4、形式主義方面：培訓“人人都是通風員”時只注重記錄，不 注重培訓質量。

　　今后努力的方向是：

　　1、學會調節(jié)自己的心態(tài)，保持一顆關心職工、溫暖職工的心， 經常深入到職工群眾中，同職工打成一片，為職工辦實事。

　　2、保證以后遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到早退。

　　3、盡量少應酬，少喝酒，有時間多鍛煉身體，發(fā)揚艱苦樸素的 精神。

　　4、今后培訓時要注重效果，不弄虛作假，切實提高職工的“一 通三防”知識水平。

　　四、群干委員 XXX 做自我批評。

　　XXX：作為通風區(qū)的車間工會主席，我深感自己做的不夠：

　　1、官僚主義方面：我由于兼職通風區(qū)記錄員，不經常下井，與 一線崗位的職工群眾深層溝通不夠，不能及時、深入地了解職工同志 的心理動態(tài)。

　　2、形式主義方面：工會安排的工作老是流于形式，實際落實不 到位。民主管理章管理亂。

　　3、奢靡之風方面：生活上愛浪費。

　　今后努力的方向是：

　　1、了解職工的思想動態(tài)，深入了解職工工作中存在的問題和困 難，解決職工生活中的實際問題，辦好職工之家。

　　2、加強學習，不斷更新自己的知識水平，提高自己的業(yè)務能力， 始終和上級黨組織保持一致。

　　3、保持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。

　　五、宣傳委員 XXX 做自我批評。

　　XXX：我作為通風區(qū)的副區(qū)長、支部的宣傳委員，存在的不足：

　　1、官僚主義方面：我由于住在村里，離職工宿舍遠，對職工關 心不夠，不能及時、深入地了解職工同志的心理動態(tài)。

　　2、形式主義方面：對上級安排的工作流于形式，例如：下井考 核記錄就做的不好，只應付檢查，不注重問題落實。

　　3、奢靡之風方面：生活上愛浪費，沒有艱苦奮斗的精神。

　　4、享樂主義方面：有時自己上夜班比較瞌睡，早班會和在下午 偶爾會遲到，不遵守勞動紀律。

　　今后努力的方向是：

　　1、經常深入職工宿舍，深入職工工作崗位，了解職工的思想動 態(tài)，幫助解決職工工作和生活中存在的問題和困難。

　　2、今后將保質保量完成上級規(guī)定的各種任務，落實上級文件的 各種指示，領悟上級的各種精神。

　　3、保持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。

　　4、以后一定嚴格遵守勞動紀律，按時上下班。

　　其余黨員的發(fā)言：

　　XXX：工作落實不能認真到位，業(yè)務知識培訓少，今后要加強現 場管理，提高職工的技術水平。

　　XXX：由于自身學歷低，學習方面比較少，工作無創(chuàng)新，安排工 作愛下死命令，不注重細節(jié)和過程。今后要加強學習業(yè)務知識，提高 自身素質，注重現場管理。

　　XXX：享樂主義上自己不能約束自己的吃喝，工作上對管理不夠 重視。今后要約束自己，重視現場管理。

　　劉 XX：對井下現場職工的情況了解不多，不能及時解決職工工 作中的問題。今后將深入現場，幫助職工解決工作中的問題。

　　劉 XX：作為新黨員工作中存在著許多不足，業(yè)務技術不夠熟練， 政治學習少。今后一定要加強業(yè)務技術的學習，時刻與上級黨組織保 持一致。

　　王 XX：責任心差，工作不主動。以后要遵守勞動紀律。XX:入 井較少，對現場了解的不多，實踐水平差。今后要多參加實踐。多深 入現場。

　　王 XX：工作積極性差，今后一定改正。

　　六、黨員評議 1、對黨支部進行民主測評。

　　2、發(fā)放民主評議黨員測評票，進行測評。

　　七、由礦總工程師閆 XX 做重要指示：

　　今天的民主生活會開的比較成功，大家都對自己存在的不足 進行了剖析，也提出了今后努力的方向，下面我就今天民主生 活會強調幾點：

　　1、今后對每個人存在的不足方面都要有所改進，下一步要認真 嚴格要求自己。

　　2、今天未參加民主生活會的黨員要書面寫出自己的職責、存在 的不足及下一步的努力方向。

　　3、掌握自己該知道的知識，如“一通三防”、瓦斯抽采等方面 的知識。

　　4、紀律方面要服從領導安排，遵守礦紀礦規(guī)。

　　5、工作方面要履行自己的職責，保質保量完成任務，不要推諉 扯皮。

　　6、規(guī)程學習，每天學習兩條，必須深刻認真領會規(guī)程的深刻含 義。

　　7、要善于動腦發(fā)現問題，要及時向辦法解決問題。

　　8、團結一致。

　　9、廉政方面，特別是隊長要對工資管理做到公平、公正。

　　六、由支部書記做總結發(fā)言。

　　(馬 XX)：大家的發(fā)言非常好，說出了真心話，提出的不足和問 題比較切合實際，今后對每個同志都有很大的幫助。基本達到了這次 民主生活會的預期目的。

　　這次會議，不但使我們對自身存在的問題有了更加明確的認識， 同時也使與會同志受到了一次深刻的黨性、黨風教育，特別 是對一些工作上、思想上的問題，統一了思想，形成了共識， 明確了方向，使班子成員之間不僅交流了思想，而且還增進了團結。

　　下一步將認真按照各項要求，將后續(xù)工作扎實穩(wěn)妥地開展好、落實好， 用自己的實際行動贏得職工的信任，以飽滿的熱情和求真務實的工作 作風，推動我礦“一通三防”安全管理再創(chuàng)新水平。散會。

　　20xx.12.14 (蓋章)20xx 年 12 月 14 日

　　

篇八：在加強黨員教育管理方面存在的問題和不足

　　農六師芳草湖農場醫(yī)院 2009 年紀檢監(jiān)察工作總結

　　二○○九年醫(yī)院紀檢監(jiān)察工作以鄧小平理論和“三個代表”重要 思想為指導，認真貫徹黨的十七大及十七屆三中、四中全會，中紀委 十七屆四次全會和師市黨委九屆四次及農場黨委七屆四次全委（擴 大）會議精神，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。緊緊圍繞農場紀 檢監(jiān)察工作的總體部署，進一步加大工作力度，以落實黨風廉政建設 責任制為龍頭，大力弘揚求真務實精神，扎實有效地推動黨風廉政建 設和反腐敗工作不斷深入，根據 2009 年農場紀檢監(jiān)察工作要點的要 求，全面貫徹一個《規(guī)劃》及兩個《條例》，在開展效能監(jiān)察及加強 行風建設中認真履行紀檢監(jiān)察職能，較好地完成了各項工作，全年無 違紀案件發(fā)生，現將 2009 年紀檢監(jiān)察工作總結如下。

　　一、 深入開展黨紀政紀條規(guī)教育， 增強黨員干部的拒腐防變能力 推進黨風廉政建設和反腐敗工作， 必須持之以恒地抓好對黨員干 部的廉政教育，把“四大紀律，八項要求”、 “四個嚴格、四個不準、 四個禁止”和中紀委提出的“六條新規(guī)定”等各項廉潔自律規(guī)定納入 中心組學習，把黨風廉政建設有關內容納入基層黨支部政治學習。認 真組織廣大黨員干部特別是領導干部學習了 《建立健全懲治和預防腐 敗體系 2008-2012 年工作規(guī)劃》及科學發(fā)展觀，全面領會其基本精神 和主要內容。堅持理論聯系實際，把學習貫徹《規(guī)劃》與學習貫徹胡

　　錦濤同志的重要講話相結合，與學習貫徹十七屆三中、四中全會精神 相結合，學以致用，推動工作。把學習《規(guī)劃》、《中國共產黨巡視 工作條例（試行）》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》納 入支部學習計劃。結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，開展了黨風廉政教 育月活動，認真開展以“加強黨性修養(yǎng)，弘揚良好作風，忠實履行職 責”為主題的黨風廉政教育月活動，通過學習、培訓，廣大黨員干部 的思想和行動統一到中央精神上來， 進一步增強黨風廉政建設的責任 感和自覺性。

　　二、落實兩個《條例》，切實加強對領導干部的監(jiān)督 以貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產 黨紀律處分條例》為重點，進一步加強了對領導干部行使權力的監(jiān)督 和約束。一是嚴格執(zhí)行四大紀律八項要求，促進黨員干部廉潔自律工 作。黨員干部特別是領導干部嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經 濟工作紀律和群眾工作紀律。嚴格遵守八項要求：（1）要同黨中央 保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；（2）要遵守民主集中制， 不獨斷專行、軟弱放任；（3）要依法行使權力，不濫用職權、玩忽 職守；（4）要廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務的利益;（5） 要管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取 私利；（6）要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；（7）要艱苦 奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；（8）要務實為民，不弄虛作假、與 民爭利。同時，認真開展了衛(wèi)生系統治理商業(yè)賄賂、糾正行業(yè)不正之 風和“小金庫”專項治理工作，成立了領導小組，制訂了實施方案，

　　通過自查至今沒有發(fā)現有違紀違規(guī)行為。

　　進一步規(guī)范和完善了領導干 部廉潔自律責任考核體系。二是按照兩個《條例》的要求，切實加強 黨內監(jiān)督。健全和完善重要情況通報、領導干部報告?zhèn)€人重大事項、 述職述廉等規(guī)定，認真落實民主生活會等制度，不斷增強黨員干部的 紀律觀念和自覺接受監(jiān)督的意識。

　　三、 認真落實黨風廉政建設責任制， 形成反腐倡廉齊抓共管合力 按照“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負 其責，依靠群眾的支持和參與”的領導體制和工作機制的要求，修訂 和完善了黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工， 明確責任、 分解任務。

　　領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任；

　　領導班子的 正職對黨風廉政建設和反腐敗工作負總責；

　　領導班子其他成員抓好分 管部門和單位的反腐倡廉工作， 對職責范圍內的黨風廉政建設負直接 領導責任。加強對執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況的檢查和考核，考核 結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。對職責范圍內 的黨風廉政建設工作不力，造成不良后果的實行責任追究。建立健全 組織協調制度和機制，完善領導班子議事規(guī)則，加強與各方面的聯系 溝通，及時了解掌握反腐倡廉工作進展情況，協調解決出現的矛盾和 問題，保證各項工作的順利進行。

　　四、加強行風建設、維護職工群眾利益 行風建設是服務行業(yè)的永恒主題。在提高醫(yī)療服務水平，改善硬 件設施，增強綜合服務能力的同時，醫(yī)院成立了行風評議領導小組， 醫(yī)德醫(yī)風考核小組， 始終注重把醫(yī)德醫(yī)風建設作為醫(yī)院建設和發(fā)展的

　　一項重要工作來抓，醫(yī)院在年初制定了先后制訂了《芳草湖農場醫(yī)院 醫(yī)德醫(yī)風建設實施辦法》 、 《芳草湖農場醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案》 ， 印發(fā)了《農六師芳草湖農場醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評內容表》和《農六師芳 草湖農場醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評表》 ，對醫(yī)院各科室醫(yī)德醫(yī)風建設工作進 行了考評，并把考評結果納入到各科室年終的績效考核中。半年考核 一次，從而推動了醫(yī)院的全面工作。建立和完善監(jiān)督網絡，把醫(yī)德醫(yī) 風建設真正落到實處，強化監(jiān)督，特別是重點強化對領導干部和領導 班子的監(jiān)督，健全了監(jiān)督約束機制，對權力加強制約。制訂了《芳草 湖農場衛(wèi)生中心黨政領導班子落實“三重一大”制度的實施辦法》 ， 嚴格實行領導班子議事規(guī)則制度，凡醫(yī)院重大事項的決策，必須經領 導班子集體討論研究，保證決策的民主、科學；實行向職工代表大會 報告制度，把決策權交給職工代表大會審議定奪；實行院務公開，增 加透明度，設立意見箱，接受群眾監(jiān)督，并觀看了醫(yī)德醫(yī)風警示錄；

　　發(fā)放病人問卷調查表，進行滿意度調查。我們改進了發(fā)放調查表的方 法：背對背地對醫(yī)院工作質量，特別是對醫(yī)德醫(yī)風進行評價，在一定 程度上消除了病人顧慮，意見比較真實。共發(fā)放調查表 350 余份，滿 意度為 95%。聘請社會監(jiān)督員，協助醫(yī)院開展醫(yī)德醫(yī)風建設。我院聘 請了 10 名同志為我院醫(yī)德醫(yī)風義務監(jiān)督員，頒發(fā)聘書，定期召開座 談會。調查中反饋意見顯示在提升醫(yī)療質量上需引進高水平醫(yī)師、醫(yī) 療服務上需加強綜合服務素質。針對這些寶貴的意見建議，院班子及 時研究制定了相應的整改措施。為了自覺接受群眾監(jiān)督，我們實行了 “兩公開” ：一是公開掛牌服務，工作人員上崗時必須掛牌公開自己

　　的姓名、 職務、 職稱， 并將每個人的照片集中掛在工作區(qū)顯眼的位置。

　　二是醫(yī)療、檢查、藥品等其他收費標準在門診電子屏顯示，在醫(yī)院形 成一種組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督“四位一體”的黨 員干部監(jiān)督新格局。

　　“兩公開” 實行 后我們還采取了相應的配套措施， 院部分別在門診和病房設立舉報箱，意見簿。派專人定期收集，及時 反饋和處理。凡是病人在意見薄上提的意見和建議，由科主任和護士 長負責調查處理，并將處理結果簽署在意見薄上。凡是群眾的檢舉信 或舉報電話，病人問卷調查表中所反映的意見，由院分管領導批示， 責成有關部門處理，并將處理結果反饋院辦。

　　在開展治理商業(yè)賄賂工作中，積極落實“誰主管，誰負責”“管 、 業(yè)務必須管行風”的原則，大力推進院務公開制度，確保治理商業(yè)賄 賂工作落到實處。召開了治理商業(yè)賄賂動員大會，制定了治理商業(yè)賄 賂工作方案。繼續(xù)加大嚴禁醫(yī)務人員在臨床活動中，收受藥品、醫(yī)用 設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)及經銷人員以各種名義給予財務、 回扣或提成的行為的整治。衛(wèi)生中心逐步建立健全了藥品采購、基建 工程、醫(yī)療設備、醫(yī)用耗材招標采購制度、合理用藥制度、醫(yī)患雙方 承諾制度，增加收費透明度，健全監(jiān)督機制。繼續(xù)執(zhí)行住院病人收費 “一日清單”制度，增加收費透明度，接受并方便群眾監(jiān)督，做到合 理收費、合理用藥、合理檢查。認真貫徹落實農場大接訪制度，加強 對信訪工作的領導， 制定了領導信訪接訪日， 接受職工群眾來信來訪， 解決了一些群眾來訪的突出問題，補發(fā)了衛(wèi)生系統醫(yī)務人員 2006 年 下半年和 2007 上半年及 2008 年的增資工資， 有個別問題還在逐步解

　　決。

　　五、以病人為中心，積極實施滿意工程，夯實職業(yè)道德建設基礎 醫(yī)院是重要的窗口服務單位，為方便群眾，提高服務水平，我們 在醫(yī)院管理年活動中邊學邊改， 進一步強化服務意識， 創(chuàng)新服務模式， 加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高群眾對醫(yī)院工作的綜合滿意度，以服務拓市 場，向服務要效益，活動中進一步規(guī)范了服務用語，加強醫(yī)患溝通， 深化親情服務，全面落實了出院病人醫(yī)療服務質量信息反饋調查制 度、醫(yī)患關系聯絡工作制度、出院病人回訪制度。通過出實招，自覺 接受群眾監(jiān)督。使服務更加貼近群眾，贏得民心，滿足其健康服務需 求，優(yōu)化了服務質量。

　　六、認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

　　自 3 月份芳草湖農場第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動 開展以來，衛(wèi)生中心黨委高度重視活動的開展，按照“黨員干部 受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，及時 召開衛(wèi)生中心深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動動員和轉段大會 三次，先后制訂各階段實施方案和學習計劃五個，認真組織完成 了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的各項工作，積極做 好黨員干部學習培訓工作，研究制定了學習調研日程，做到了學 習調研時間、內容、人員、效果“四落實” ，采用中心組學習、 黨員學習、全體職工學習、集中培訓、個人自學、理論研討、開 辦專題專欄等靈活多樣的學習形式， 引導黨員干部緊密聯系實際 學、帶著問題學，領導班子成員帶頭積極參加學習實踐活動，帶

　　頭撰寫讀書筆記，帶頭參加交流研討，帶頭研讀必讀篇目，帶頭 講課作輔導， 充分調動了每個黨員干部參加學習實踐活動的積極 性和主動性。每個黨員干部完成了 5000—10000 多字的讀書筆 記。衛(wèi)生中心黨委班子成員分成三個督導組深入掛靠聯系點，圍 繞“推進醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務質量、加強經營管理、健 全體制機制、解決當前突出問題”五個調研課題開展解放思想大 討論。通過實地調研、召開座談會、個別走訪、深入開展談心活 動、等方式，廣泛聽取黨員干部的意見建議, 結合衛(wèi)生中心實際 情況，以“三個確保”形成了調研報告和分析檢查報告，認真制 定黨委班子切實合理的整改落實方案， 理清了推動衛(wèi)生事業(yè)科學 發(fā)展的思路，制定了切實可行的發(fā)展規(guī)劃，為農場衛(wèi)生事業(yè)科學 發(fā)展指明了目標和方向。

　　七、下一步的工作安排和打算 按照農場紀檢監(jiān)察工作的總體部署，根據 2009 年農場紀檢監(jiān)察 工作的要求，結合醫(yī)院實際工作繼續(xù)抓好領導干部廉潔自律、效能監(jiān) 察、糾正行業(yè)不正之風，強化落實黨風廉政建設責任制，建立教育、 監(jiān)督、制度同步一體的黨風廉政建設和防腐敗體系，為醫(yī)院持續(xù)和諧 發(fā)展提供堅強的紀律和政治保證。

　　1、繼續(xù)落實兩個條例的學習 2、繼續(xù)加強廉政文化建設，提高醫(yī)院總體形象 3、深入開展行風建設，糾正行業(yè)不正之風

　　4、根據效能監(jiān)察立項，建立健全效能檢查監(jiān)督體系，促進和優(yōu) 化醫(yī)院經營管理 5、強化責任分解、考核與追究，認真落實黨風廉政建設責任制。

　　二○○九年十二月五日

　　

篇九：在加強黨員教育管理方面存在的問題和不足

　　精心整理

　　公務員考試錄用工作總結

　　201X 年，我縣公務員考試錄用工作嚴格執(zhí)行公務員法和《公務員錄用規(guī)定(試行)》以及《關于印發(fā)〈省公務員錄用實 施辦法〉的通知》文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，改進考務工作，便利考生報考;完善考試內容，注 重能力測查;規(guī)范考察方式，側重現實表現;強化監(jiān)督檢查，增強工作透明度，保證新錄用人員具備較高的政治與業(yè)務 素質。現將公務員考試錄用工作情況總結如下。

　　一、加強組織領導，確保考錄工作有序進行

　　公務員考試錄用工作由省公務員主管部門負責組織，統一部署，縣委組織部、縣人事局按照省公務員主管部門的授權 與規(guī)定，負責本轄區(qū)內公務員錄用的有關工作。招錄機關按照公務員主管部門的要求，承擔本機關公務員錄用的有關 工作。為了保證這項工作的順利開展，我縣專門成立了公務員考試錄用工領導組，組長、常務副組長由分管組織人事 工作的副書記同志副縣長同志兼任，領導組辦公室設在縣委組織部。成員主要由縣委組織部、縣人事局有關同志組成。

　　同時，研究下發(fā)了《縣關于做好 2014 年全市公務員考試錄用工作的通知》，對整個工作進行了部署和安排。

　　二、根據工作計劃，嚴格按照程序分步實施

　　整個工作按*省委組織部、省人事廳《關于做好 2014 年全省公務員考試錄用工作的通知》規(guī)定的制定錄用計劃、發(fā)布 招考公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用審批等程序進行。

　　1、制定工作計劃 我縣共有個縣直部門和單位根據工作需要并按照單位編制和職位空缺情況申報了公務員考試錄用計劃，經縣公務員主 管部門審核并上報省公務員主管部門審定后，省里下達我縣考錄計劃 27 名，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員 5 名、司法局公務員 4 名、公安局公務員 16 名、法院公務員 2 名。

　　2、發(fā)布信息公告 全省公務員的招考公告由省公務員主管部門匯總制定，并在人才網、人事考試網等網站、電視及報刊等媒體統一發(fā) 布。

　　我縣在縣級新聞媒體、人事信息網等網站上鏈接或轉載全省的招考公告，并發(fā)布我縣與報考工作相關的信息。

　　3、組織報名與資格審查 報名時間定于 201X 年 X 月 X 日至 X 日，采取網絡報名方式，報名網站為網()，報名資格審查結果查詢時間為 2014 年 月日至日。根據公務員 8 項報考條件，我們認真組織了報名與資格審查工作，經過天努力，全縣共有人參加了報名， 經資格審查，合格者有名。

　　4、組織筆試工作情況。

　　公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。筆試時間為 201X 年 X 月 26 日。上午考行政職業(yè)能力測驗，下午考申論。

　　報考 A 類職位、B 類職位和 C 類職位的考生，均參加行政職業(yè)能力測驗和申論兩科考試。兩科滿分各為 100 分，分數

　　精心整理

　　保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。筆試總成績按從高分到低分的順序排名，筆試總成績相同的， 按行政職業(yè)能力測驗成績排名。行政職業(yè)能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析。

　　全部為客觀性試題，考試時限為 120 分鐘。申論考試主要是測查考生閱讀理解能力、綜合分析能力、運用理論知識解 決實際問題的能力以及文字表達能力。全部為主觀性試題，考試時限為 150 分鐘。本次考試我們不指定考試復習用書， 不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。行政職業(yè)能力測驗、申論科目考試范圍以《省 201X 年公務員錄用考 試大綱》為準。行政職業(yè)能力測驗、申論兩科由省里統一命題制卷，統一閱卷評分。具體考務工作由縣考試指導中心 組織實施。筆試地點定在中學。在考試中，為了維持現場秩序，縣公安局派出名民警現場維持交通和現場秩序，確保 安全工作萬無一失。

　　5、組織面試和體檢工作情況

　　面試工作由縣公務員主管部門會同招考單位組織實施。面試的內容、標準由省、縣公務員主管部門確定。參加面試的 人選，在報考同一職位人員中根據筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數 1∶ 3 的比例確定。

　　面試考官小組由公務員主管部門和招考單位有關人員及相關專家學者組成，人數為 7 人，其中公務員主管部門的同志、 招考單位的同志、相關專家學者約各占三分之一。公務員主管部門還選派原則性強的 1 名同志擔任面試現場監(jiān)督員。

　　招考單位的同志擔任面試現場監(jiān)督員。整個面試工作始終在“公開公平公正”的原則下，采用結構化面談的方法進行， 沒有發(fā)現有失公正、打關系分的現象。共有考生參加了面試，合格率達%，共有考生參加了體檢，合格率達%。

　　面試結束后，按公共科目筆試總成績占 60%，面試成績占 40%的比例合成考試綜合成績，并根據考試綜合成績從高分 到低分按錄用計劃等額確定體檢對象，考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。

　　體檢工作由縣公務員主管部門負責組織，縣直各招考單位和)公務員主管部門具體實施。公務員主管部門在現場切實 加強了對體檢工作的指導協調與監(jiān)督，招考單位與體檢醫(yī)院簽定責任合同，各司其職，嚴格按照有關規(guī)定與要求做好 體檢工作，使體檢工作在方方面面密切配合下順利開展。

　　6、考察和公示

　　體檢合格人員作為考察對象。各招考單位和縣公務員主管部門按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕M錄用職位要求，對考察對 象進行報考資格復審，核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確， 采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習和工 作表現以及需要回避的情況等，對考察對象進行考察。

　　各招錄單位考察時都按要求成立考察工作小組，每組 2 名以上工作人員組成。考察小組認真查閱報考人員檔案，聽取 有關方面的意見，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考察后，應寫 出書面考察意見。經考察不合格的，不予錄用。

　　筆試、面試、體檢、考察等各個階段的工作完成后，我們將結果分別在縣城的十字路口和縣委、縣政府門口和當地媒 體上進行公示，公布相應的合格人員名單，并接受考生的咨詢與社會各界的監(jiān)督。

　　7、錄用審批和監(jiān)督檢查

　　確定擬錄用人選后，我們要求各招考單位應按有關規(guī)定要求填寫錄用審批表，擬錄用人選由市公務員主管部門報省公 務員主管部門溝通備案后，由縣公務員主管部門審批。錄用審批時，要求任何單位都不得突破公布的招考計劃或經核 減后的招考計劃。整個考試錄用工作在 2014 年 9 月底以前基本完成。省公務員主管部門負責對各級招錄機關和各級

　　精心整理

　　考試機構進行監(jiān)督、檢查。縣公務員主管部門和各招考單位要在省公務員主管部門的統一指導下，精心組織，密切配 合，各負其責。樹立科學的人才觀，認真執(zhí)行黨和國家人事人才的方針政策，除個別特殊職位經省公務員主管部門批 準同意外，沒有故意抬高“門坎”，在地域、學歷性質、性別、降低年齡等有所限制。實行筆試、面試評估制度，不斷 提高考錄工作水平。做到自覺接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發(fā)生。各個 方面齊心協力，堅持原則，保持公正，確保考錄工作順利進行。

　　201X 年，我縣共招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員 5 名、司法局公務員 4 名、公安局公務員 16 名、法院公務員 2 名，其中法院 1 名招 錄未完成，他是一名研究生，在其他地方找到了工作，所以沒有來錄取單位報到。

　　三、改進公務員考試錄用工作的意見和建議

　　1、建議堅持“凡進必考”，建立和完善監(jiān)督制約機制。要從源頭上徹底解決不經考試進入公務員隊伍的問題。對未按 規(guī)定辦理公務員(工作人員)錄用、過渡、調任手續(xù)的人員，一律不得承認其公務員(工作人員)身份，不得按公務員(工 作人員)辦理調動、核發(fā)工資基金手冊、職務定級、審定工資級別等事宜，以維護考試錄用制度的嚴肅性，嚴禁“考不 進來調進來”的違規(guī)現象發(fā)生。

　　2、建議創(chuàng)新考錄內容和方式，建立和完善公開考試機制。要促進公務員考錄工作科學化。即對公選職位的選擇、考 試命題、考試方式、考試成本以及參考范圍等進行科學定位，使考試逐步走向科學化和規(guī)范化。

　　3、建議創(chuàng)新面試方法，建立和完善面試管理機制。一是規(guī)范面試考官管理，確保考試的客觀公正。各級組織人事部 門要加強對面試考官的培訓，提高其素質。要實行持證上崗，嚴格面試考官的選調條件。要堅持責權相統一原則，對 面試考官實行動態(tài)管理。二是盡快推行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試考官是對應試者素質狀況進行測評 的實現者、評判者，其素質高低對于保證面試的質量至關重要。為了充分發(fā)揮面試的測評功能，確保面試考官的素質， 可分別在省、市、縣范圍內，各選拔一批具有豐富行政管理實際工作經驗、熟悉公務員考試錄用制度和相關政策的組 織人事工作者、專家學者，進行面試培訓，并對培訓人員進行面試資格考試，考試合格者享有擔任面試考官資格。

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