以下是為大家整理的關于信息科科長職責3篇 , 供大家參考選擇。

信息科科長職責3篇

信息科科長職責篇1

醫院醫教科科長職責

1、在業務院長領導下，具體組織實施全院的醫療質量管理、教學和科研管理、病案室管理工作。

2、擬定業務工作計劃，經業務院長批準后組織實施，并督促檢查，按時總結匯報。

3、深入各科室，了解和掌握醫療情況，組織重大搶救和院內外會診。組織開展新業務、新技術。督促各級各類醫務人員嚴格執行各項醫療制度和操作常規。定期檢查，采取措施，提高醫療業務水平和服務質量，減少差錯，杜絕事故發生。

4、負責組織調查醫療缺陷和事故發生的原因，及時向院長、業務副院長提出處理意見和改進措施。

5、負責貫徹落實住院醫師培訓計劃，安排外出進修。組織安排醫師的各項業務活動（包括全院性病例討論）及專題培訓等。

6、負責擬定醫務人員的繼續教育計劃，經批準后組織實施，并定期檢查和總結。負責全院醫師的業務知識及技能的訓練和考核。

7、掌握全院醫療、醫技人員的思想和學習情況，負責院內醫療、醫技人員的調配并向院長提出醫療、醫技人員晉升、調配和獎懲的意見。

8、負責組織制定醫院科研工作計劃，經批準后組織實施。定期檢查督促，搞好科研課題的項目管理。

9、負責組織完成醫院醫療護理質量管理委員會、病案管理委員會等交辦的各項事務性工作。

10、負責組織實施臨時性院外醫療任務醫療單位的技術指導。

11、負責承辦有關醫療業務工作的來信來訪。協助有關部門做好對外聯絡的業務宣傳工作。

12、根據文書檔案管理制度，做好醫療檔案的立卷歸檔等工作。

13、完成院長交辦的其它工作。

醫院醫教科干事職責

1、在一教科科長領導下，具體組織落實全院的醫療質量管理、教學和科研管理、病案室管理工作。

2、醫教科科長擬定業務工作計劃后，經業務院長批準后組織落實，并督促檢查，按時匯報進度。

3、深入各科室，了解和掌握醫療情況，協助醫教科長組織重大搶救和院內外會診。

4、協助醫教科科長組織開展新業務、新技術。督促各級各類醫務人員嚴格執行各項醫療制度和操作常規。定期檢查，采取措施，提高醫療業務水平和服務質量，減少差錯，杜絕事故發生。

5、調查醫療缺陷和事故發生的原因，及時向醫教科科長報告事件發展動態。

6、具體貫徹落實住院醫師培訓計劃，安排外出進修。具體安排醫師的各項業務活動（包括全院性病例討論）及專題培訓等。

7、具體組織實施經批準的醫務人員繼續教育計劃，并定期匯報工作進展。具體組織落實全院醫師的業務知識及技能的訓練和考核。

8、掌握全院醫療、醫技人員的思想和學習情況，根據醫療、醫技人員自身情況，向醫教科科長提出醫療、醫技人員晉升、調配和獎懲的建議。

9、具體落實經批準后醫院科研工作計劃。定期檢查督促，協助醫教科科長搞好科研課題的項目管理。

10、協助醫教科科長組織完成醫院醫療護理質量管理委員會、病案管理委員會等交辦的各項事務性工作。

11、具體實施臨時性院外醫療任務醫療單位的技術指導或人員調配。

12、第一時間接收、過濾有關醫療業務工作的來信來訪。具體協助落實相關部門對外聯絡的業務宣傳工作。

13、根據文書檔案管理制度，做好醫療檔案的立卷歸檔等工作。

14、完成醫教科科科長交辦的其它工作及具體的日常工作。

15、醫教科干事協助科長做好各項工作，科長休假或外出時，醫教科干事主持醫教科的日常工作并及時向醫教科科長匯報。

信息科科長職責篇2

人事科科長職責

1、在院長領導下，根據國家人事工作政策、衛生行政部門規范、制度和有關規定，承擔醫院人力資源的管理工作，重點對象是直接影響到醫院醫療質量與患者安全的衛生技術人員。

2、定期討論本科在為醫院貫徹的質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

3、根據醫院功能任務與床位設置，與相關職能部門與診療科室負責人，按照國家規范，編制醫院衛生技術人員配置計劃，報經院長批準執后執行。

4、掌握熟悉國家規范，制定衛生技術人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術骨干、使其技術人員梯隊適應醫院功能任務的需要。

5、與相關職能部門與診療科室負責人聯合組織對衛生技術人員的定期技術評價，決定其是否能適宜本崗位繼續任職為患者有質量保障、安全的服務。

6、主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調整工資的意見。

7、擔任人員調出、調入工作，按照國家規定，做好工作人員的退職退休、離職休養工作。

8、負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統計、人員鑒定工作。

9、收集、整理衛生技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。

10、副科長協助科長負責相應的工作。

人事工作制度

人事工作是在醫院黨政領導的直接領導下，按照人事工作管理范圍、職能做好有關人事工作。

1、按照干部管理權限和范圍，負責干部的調配、調整、考核、晉升（包括業務技術職稱的評定晉升聘任）等工作。

2、做好吸收錄用干部工作，嚴格做好干部、技術檔案的管理工作。

3、在院長的領導下，負責全院人員編制、機構設置，根據上級下達的編制數，做好本單位的定編工作。

4、根據工作需要，通過考核，主管領導同意，辦理本單位管理干部的任免和專業技術干部聘任等工作。

5、認真執行國家制定的勞動工資政策，做好職工工資調整和晉升工作。

6、辦理公費出國人員的政審。

7、負責大、中專畢業生接收安排、調配計劃和轉正考核安置工作。

8、按照國家政策，做好軍隊轉業，退伍人員的接收和安置工作。

9、做好干部的季度、年度統計報表工作。

10、負責辦理職工請、休假手續，每月檢查考勤一次，并核發缺勤人員各種崗位津貼及工資。

11、負責辦理干部職工的離休、退休、退職、辭退、辭職、離職等有關報批、審批手續。

12、加強勞動管理，負責勞動合同制工人招收錄用工作。

13、辦理職工各種所需證件，家屬統籌醫療及日常事務性工作。

14、負責人事方面工作的群眾來信、來訪調查、接待和處理等工作。

15、負責職工、臨工的養老保險統計、審核、報表工作。

16、協同有關科室做好離退休職工死亡的善后工作，審查核發已故職工的喪葬費、撫恤金。

人事科工作人員職責

1、在人事科領導下，分工負責人事、職改和勞資工作，草擬工作計劃、總結和有關文件，及時向主任請示匯報，當好參謀。

2、做好日常人事管理工作。對來信、來訪認真處理和接待，做好人事文件的收發登記和勞動人事檔案的保管和人事統計工作。

3、協助主任制定各類專業人員的考核制度，合理編制。醫院勞動力的勞動定員、定額標準，做好各類人員的年度考核工作及職工的獎懲工作。

4、承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續和保安人員、臨時工工資、招工等管理工作。

5、深入科室調查研究，了解職工的思想政治工作情況。

6、完成醫院和科室領導臨時交辦的其它任務。

衛生技術人力資源管理制度

1.醫院聘用具備資質的衛生專業技術人員是保障醫療質量與病人安全的基本準則。

2.醫院要有適合于本院的衛生專業技術人員的聘用制度、評價程序，具有活力的運行機制，使人力資源得到不斷的更新，更要注重衛生技術人員實際為病人提供診療服務的工作能力。

3.醫院有人力資源配置原則與工作崗位設置方案的文件，所配置的衛生技術人員全部符合《醫師法》《護士條例》規定的要求。

3.1 各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級各類衛生技術人員的梯隊結構合理。

3.2 各級各類衛生技術人員的配比應與醫院功能任務相適應，與工作量相匹配。

3.3 醫師的梯隊結構與實際技能符合三級查房的要求；護理人員的數量與梯隊（含年齡和學歷層次）結構合理，滿足分級護理的質量保證需要。

3.4 當床位使用率大于97%時應有人員的配比調整的機制與人員儲備機制。

3.5 主要臨床、醫技科室均配有的高級衛生技術人員，三級甲等醫院配備本院注冊的主任醫師的科室>90%。

4.建立實行全院崗位職務聘用的體制與程序，設置試用期，做到公開.公平；公正；對每一種職種崗位的職責；資質；實際能力有明確的要求。

5.在院執業的衛生技術人員全部具備相應崗位的任職資格和實際服務能力；并是按照法規要求具有執業資格和在本院注冊的；并均是接受過不同等級的復蘇技術培訓的合格者。

6.建立衛生技術人員能力定期評價的機制；要對醫師的資質（包括：技術能力；服務品質；職業道德）至少每三年重新審核評估一次；以確保他們具有能夠在醫院繼續為患者服務的資質。

7.確立院、科二級人員緊急替代的制度與程序；以確保病人獲得連貫診療；尤其對急診；夜間與節假日。

8.有保護醫務人員職業安全的規范與措施。

信息科科長職責篇3

信息科科長崗位職責

1．在院長、分管院長領導下，負責領導本科各項工作。科主任是本科服務質量、安全管理和持續改進第一責任人，對院長、分管院長負責。

2．負責醫院信息系統的管理，保障醫院信息系統安全、有序、正常運作。

3．負責制定信息化建設規劃和年度工作計劃，經院長批準后組織實施。

4．檢查科室工作任務的執行情況與服務質量，并組織協調。

5．定期討論科室工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并監督實施。

6．做好科室人員的繼續教育、人員考核，提出調整、晉升及獎勵意見。

7．協調與其他科室關系，組織科室人員做好業務指導、培訓與咨詢工作。

8．評估醫院信息化建設各項工作，建立有關標準和技術，必要時做出適當的修正。

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