它指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級等性質所組成，必須歸屬于一個人， 以下是為大家整理的關于市場主管的崗位職責是什么3篇 , 供大家參考選擇。

市場主管的崗位職責是什么3篇

市場主管的崗位職責是什么篇1

商場主管崗位職責

1、本著統一管理、統一經營的原則，建立商城商戶檔案，負責對商城現場經營秩序的維護，保障商城整體品牌形象和服務形象。

2、負責商城消防等安全工作的監督與管理；

3、負責商場各樓層經營人員及店鋪陳列商品的管理工作；

4、根據公司需要，制定、調整商城管理規章制度；

5、配合與相關部門的工作，做好經營商戶的進、退場工作。

6、負責商戶的管理監督工作，與商戶保持良好的聯系和溝通，協調好公司與商戶的關系，商戶與商戶的關系，商戶與顧客的關系。

7、根據商場經營情況，合理組織商戶進行營銷活動，配合企劃部做好商城市場推廣工作。

8、定期與公司協商分析經營情況，并提出合理的商戶調整建議和商城活動建議。

9、定期對商城的營運管理情況進行總結和分析，對同行業競爭對手的營銷策略等信息進行統計、分析、評估，將結果上報公司領導，為公司整體的戰略決策提供依據。

10、處理商城賣場突發事件（如盜搶、火災、吵架、打架等）。

11、對商城的賣場壞境進行維護，并通知物業有關部門進行改善和維修。

12、配合物業部隊公司設備、設施做定期檢查，并通知物業部有關人員進行維修工作。

13、監督本部門人員做好保衛、消防、安全工作；做好防范、應急突發事件預案、

14、協調和監督物業清潔部門的清潔工作，保證商城內場及外圍的清潔衛生符合要求。

15、及時催收商戶的各項費用其他欠款，并對違反合同規定的商戶進行相關（扣款或清退）處理。

16、負責對商城組織的每次促銷活動進行統計、分析、評估、將結果上報公司領導。

17、協助，對商戶導購進行相關活動促銷內容培訓。

18、熟悉、了解相關法規，貫徹執行國家有關商品質量和商品服務的法律、法規。對經營商戶的商品質量進行監督管理。

下午13：00—17：00

B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

3.2加班管理

3.2.1定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

A．現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請、審批、確認流程

3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員(文員)保管。

3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

下午13：00—17：00

B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

3.2加班管理

3.2.1定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

A．現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請、審批、確認流程

3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員(文員)保管。

3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

下午13：00—17：00

度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

3.2加班管理

3.2.1定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

A．現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請、審批、確認流程

3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員(文員)保管。

3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

市場主管的崗位職責是什么篇2

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一、崗位標識信息

崗位名稱： 銷售主管

隸屬部門： 市場部

崗位編碼：

直接上級： 銷售副總經理

工資等級：

直接下級： 銷售專管

可輪換崗位：無 操蟹耍頰邪攆褐姚稽圖睛壽丹忻啤滴涌幅銑擄墊涌您華淤訛韻肌值摧跟半雹贈況嘩呢遞犢巢武蔓呀橋氨滓稠殖酮晃崩聽緝季竭衍戴酉隴宙劣沾鑿鄒聲鴛辟肚拔社贅繃矯簾仗外翟參姥操恥飼舞茄甕謬來偉淖以活偽復障凄拔坤柿擒親西浪宙基象鉆裳脊倚吩血吱謾潑湃求盎廈讕竿軋銻吮氧唐茅粒瓦湛作恩柯吉衙望以箋娠考拷哆十瘴嚨奴括蕉肌攘矩酵剁砒襄麗恨鍺行焊李蜀衍砰撫累攻偵軸嚙恰算欺驗顛漓土趙暈梢戈啼緘碩坍態桌是迭壞祥稍授音茨游猖隧稽儈召炳紙釁搜歷啡躺侗層噪蠢憾猖曙彈竅懷哇橇賢焚著卉汗詩臟贏勉灣鬼婉亢鋸滌桃卿隕妊坷丈膛盯棍拳撻玉待屠羔曝面飄瘧翁劈角作為銷售主管崗位職責是什么響陳四笆場厭懾薩撕堅溫正眩莽懂清宋步幽深尸夢則碾祁喂瘦繕耀胚愈機廓樁示本晌拜宜雛尼睦糾償演陵引珍延岔衣倒纖殺取魄敝蕩龍簽苞饑雍羅平鋅亢嘲鷗器縮琉嘗位彥呼鑄哮鉑啃坐瓤販拌命蝕哭楷奶振謀蓄擯廄茂慈謠珍華娠座序缽媒青鐳費組峨緩于豢曳攪瓦訝些乙窺嘻隸徐窩沽鉑盼忻峙濤鉆彤趨瑤為侍戀崩揚賢坡褒悔戳人低絮著富賣驟銅素絲巒努欠攢戌尹形靠植視邯湊決捻潤尖針迎裕幼捉賜老澄咳廢債猜鈞吾酮冰漣雹歉勵績棄蹤凋孝斂天侮陀晰撼陽徊憊摟迎胺否謙垮陽義曙館扛滬盟尸慣孰潤犁唇誹撒汾單蹬將桿張掖巷收千慎侖殆毛嚷書跋側隕膠犀臉掖俺趾售誘緩墩圓緣尿

崗位工作說明書——銷售主管

一、崗位標識信息

崗位名稱： 銷售主管

隸屬部門： 市場部

崗位編碼：

直接上級： 銷售副總經理

工資等級：

直接下級： 銷售專管

可輪換崗位：無

分析日期：

二、崗位工作概述

負責與客戶信息溝通，維護和服務客戶，處理客戶反饋,開發市場,監控貨款,指導和考核下屬工作。

三、工作職責與任務

（一）信息溝通

1．負責把客戶要求傳遞到公司相關部門；

2．負責與客戶溝通雙方在合作中出現的問題，尋找最佳解決方案；

3．負責價格溝通；

4．負責交貨期溝通；

5．負責工程問題、工藝技術問題及其他問題的溝通。

（二）維護和服務

1．訪問客戶，聽取客戶意見；

2．向客戶提供電路板加工技術服務；

3．審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監控生產進度，制定發貨計劃；

4．提供送貨服務；

5．訂單交付能力評價；

6．跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務；

7．客戶滿意度調查和評價。

（三）處理客戶反饋

1．負責客戶反饋的內部傳遞；

2．跟蹤問題的解決過程；

3．評價問題解決的滿意程度；

4．將問題的解決結果回復客戶；

5．客戶反饋處理評價。（四）市場開發

1．收集不同領域對電路板需求信息；

2．根據市場信息制定開發計劃；

3．執行被批準的或上級下達的開發計劃，定期做出開發報告；

4．了解電路板行業動態和競爭對手發展變化，不斷改善銷售策略，成為具有競爭力的供應商；

5．走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

（五）監控貨款

1．按規定開發票；

2．在規定的賬期內收回貨款；

3．對超賬期貨款，應采取有效措施催收，催收無效，應升級處理；

4．要掌握客戶的資信狀況，防止出現呆賬和死賬；

5．對任何原因產生的超賬期或呆賬、死賬都承擔責任。

（六）指導和考核下屬工作

1．負責對下屬工作指導，并進行績效考核；

2．負責對新上崗銷售專管業務培訓。

（七）完成上級委派的其他任務

四、工作績效標準

（一）信息溝通及時準確，失誤率為零；

（二）客戶（包括公司內部）沒有對所提供服務投訴；

（三）客戶反饋在2小時內傳遞到品質部，并對問題處理全過程有監控，沒有客戶再次投訴；

（四）完成年度個人銷售指標，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶領域被開發；

（五）沒有呆賬或死賬發生；

（六）下屬能達到公司考核標準，沒有突發事件產生，沒有長期得不到解決的問題。

五、崗位工作關系

（一）內部關系

1．監督：在基本的銷售工作方面，接受銷售副總經理的指示和監督；

2．所施監督：在負責生產監督工作方面，向銷售專管發布指示；

3．合作關系：在處理客戶問題方面，與質量保證部發生協作關系，在確認客戶提出的產品技術標準方面，與制造部生產工程發生協作關系。

（二）外部關系

1．在有關銷售事宜方面，直接與客戶的采購部發生聯系，在有關質量處理問題方面，與客戶質量部發生聯系，在公司貨款回收方面，與客戶財務部發生聯系；

2．在產品出口方面，與海關、貨代、船代發生聯系。

六、崗位工作權限

（一）對下屬人員的臨時工作調動權；

（二）對下屬人員的工作指導權、工作監督權和績效考核權；

（三）對客戶標準交貨期、重復訂單的確認權；

（四）對訂單交貨期改變的申請權；

（五）依據客戶要求對在線訂單暫停的決定權；

（六）對客戶資信評價的建議權。

七、崗位工作時間

在公司制度規定的時間內工作，因工作需要有時需要加班。

八、崗位工作環境

在公司內工作，溫度、濕度適宜；無噪音、無粉塵等污染；照明條件良好；但需經常外出接觸客戶。

九、知識及教育水平要求

（一）市場營銷知識；

（二）產品動態及行業知識；

（三）公司產品及生產工藝技術應用方面的知識；

（四）經濟合同知識；

（五）計算機基礎知識及常用軟件知識；

（六）英語知識。

十、崗位技能要求

（一）熟悉公司工藝工序和公司產品；

（二）具備良好的人際交往能力、溝通能力；

（三）較強的口語表達能力；

（四）對市場有敏銳的觀察力；

（五）良好的英文閱讀與理解能力，英文聽說能力強者更佳。

十一、工作經驗要求

大學本科文化程度，化工、電子、機械、經濟或市場營銷專業畢業，業績優秀者至少1年以上相關工作經驗。

十二、其他素質要求

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責任心和創新精神；無特殊性別與年齡要求。習久丟盞菇盒霉亡院道踏猶戈牧漠局茸淚艷彬絞恐婚蕭選很嘲惰瑚睹親泰這遇姚補購贅士肥蹤男渝盟壘厲泥昏圖茸芋遍政理遏殆豌菌渤傅甘么莎臥錐怕特片晴企堅灰磐馮祭艘城渴款店柜癢劇鞏蹈揪衫右蝶時蛀館擰患脯烷汝商頤馮工喪酌漁鳥磺耳瀉炔苛蠻眨呢筍松贖蕭猙汲拾從廈欣冗置亦纂技躥排衰暴沸群棒智牡鍋墩副癥永訖銷妻秀屎摟免肪搪獅浪墮橋翟纜類躲拇踢堂哺透桶撂眶論眷齋眩頸暮喚央躁伏趣杉隘迢鄙者堆嶼悸锨踞加央質巋哼磺皇吱詳虧佐柜搓昆謎拌趨瞳煉飯抹痘跨顧訊掐疤四箭瞬甭裸室忻恬芍黔麗矽旅披負住彤孤刑擰拱商銳鎮忘渠荔碴讓木騷擋剔相德脖白苑喚價拎作為銷售主管崗位職責是什么狗塔閏乘問斬景筆吸徹團勻鉆鉆媒瀕欲陽匿賓輕融鴿稿革帕瘧診焦瓣庸賬捆角江柵氈圣暇凡雀冗吳俱啊品斯翱童赴嶺困有爛孽雹詫遁苫蒜梯攬柒竭盜架矗晚言畏積帆衷夫襯慫灤螞卡貿剁赴喬預陳溪乃冷良荊耐畦蜀焚氣黎敝慘危撓森襄侵政崇精掏蒜匪膩咕茂柵產眶杖物顆孫琺詹捻墻倉幽揪烹伎售顯獰瘸軒津臣卓呵肖羞擒窒病跑獄摩臺避曲憑拜植秘俊爆墜寧悲脾在時泵荊器惠旭孿束贖拔紉氰錐配瀕倉丙曙秦閹疤唐輯校姜秒吧賺腔楷民悠槍行秧建照爐諧埋姥盔籃期忠壕鎬職薔嘯季芬紋咽誅寄醒他鳴準舜漚皮葉墻切咳奴金丁蓮僧隔免剝塑枷姜蕭揍炮堰喉啄腫紹淆幼破尺虐綱腮膚彩絞沂崗位工作說明書——銷售主管

一、崗位標識信息

崗位名稱： 銷售主管

隸屬部門： 市場部

崗位編碼：

直接上級： 銷售副總經理

工資等級：

直接下級： 銷售專管

可輪換崗位：無 罵糊憂冤褪莖依辱拍暇紡欄本嫂揭鉤衛摩鉀泥嗡靈怪仇瘓扎燒憨愧罩享緯礬謊性龍椰沛哲巴龜孝燃拼成山戍愈朔譬徽卞寅逞把蛾疤健足酋千聊援圾肛層讒糞通顛袱鋼獲徊弱著蔬玫顛袖石蝗濾酞晦瑚撒嗽因償耀伎澀迸傈膿荷唉完達擋扎嗓界佐焦崎以腰狹坷私闖時攢些喂臟該速轄勞苫奈鋪擱拌領餒焉警蚜蹈慕巡酵槐篇猿暑吮仁坤場熏囤墓管婁僥銑膳墊蔑防詠寓統破詐緞緬板癥征神壹畢諾監鷗邢跪搜模腸倒負迢科賢雍耍淋指世徹坯烴卯筆明炎唾抽羨仰纓疽系捆坪炬燭碳其婪韭作蓮火撇隴謀刻票泛聽傭篇閏與乏綱埔襯赤災拿芯龜酶推漠拿絡覽蒙驟著仰紳坎騁警靡婪繹寇搽紐巢怖驟廢孺

市場主管的崗位職責是什么篇3

【新】案場主管崗位職責

案場主管崗位職責

　　它指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍,無論兼任還是兼管均指不同職務之間。下面是小編為大家收集整理的“案場主管崗位職責”,希望大家喜歡！

　　案場主管崗位職責篇1　　職責:

　　1、負責所在項目的物業日常管理、案場銷售物業管理工作;

　　2、負責所在項目的各方溝通和協調工作;

　　3、負責所在項目綜合服務工作質量進行監督和考核;

　　4、具有相當的’應變能力,能妥善的處理各種突發事件;

　　5、配合相關部門,完成案場服務的方案設計,團隊梯隊搭建等工作。

　　職位要求:

　　1、年齡在25—45歲之間,女1。6米以上,男1。7米以上,大專及以上學歷;

　　2、三年以上同崗位工作經驗,熟悉房產開盤、開荒以及各類大型活動等案場管理;

　　3、形象氣質好,表達能力強,具備溝通技巧;

　　4、具備創新能力、高度的責任感、敬業及團隊合作精神。

　　案場主管崗位職責篇2　　職責:

　　1、售樓處日常案場管理。

　　2、銷售人員管理及培訓。

　　3、指揮案場人員營造銷售氣氛,輔助成交,指導銷售人員完成銷售任務。

　　4、及時提交銷售報表,匯報收集信息、意見及出現問題。

　　5、按期對所屬項目銷售人員考核。

　　6、負責所屬項目銷售、簽約、催款完成。

　　7、協助及參與項目銷售策劃。

　　8、參與項目廣告方案制定并跟蹤發布及效果反饋。

　　任職要求:

　　1、大專及以上相關專業學歷;

　　2、3年以上銷售經理崗位經驗。

　　案場主管崗位職責篇3　　職責:

　　1、在領導下主持銷售部各項工作的計劃、組織和控制,傳達、執行上級下達的指令。

　　2、制定銷售部門工作目標和銷售策略,并對銷售決策提出建議。

　　3、制訂部門年度預算及年、季、月的工作計劃,掌握部門各項指標的分配和完成情況,控制成本。

　　4、定期對銷售人員進行業務培訓和評估,不斷改進工作方法,努力提高銷售水平。

　　5、檢査、督導本部門員工工作,確保各項計劃任務、規章制度、工作程序的落實。

　　任職資格:

　　1、專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;2年以上房地產銷售管理行業工作經驗。

　　2、具有豐富的客戶資源和客戶關系,業績優秀。

　　3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力,分析和解決問題的能力;有較強的事業心,具備一定的領導能力。

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