本職，漢語詞匯，讀音為běn zhí，解釋為指本人擔任的職務或自己從事的職業或工作， 以下是為大家整理的關于工會工作的基本職責6篇 , 供大家參考選擇。

工會工作的基本職責6篇

第1篇: 工會工作的基本職責

工會的社會職能

一、維護職能：是工會的基本職責，是工會服務于黨的中心任務的主要手段。在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益。突出工會工作的特色。

二、建設職能：動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務，促進兩個文明建設，推動社會全面進步。

三、參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理。

四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

工會工作的總體要求

以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照“三個代表”的要求，最大限度地把廣大教職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大教職工的合法權益，最大限度地保護、調動和發揮廣大教職工的積極性、創造性，在改革、發展和穩定的大局中更好地發揮教職工的主體能動作用。

工會基層委員會的基本任務

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

二、代表和組織教職工依照法律規定，通過教職工代表大會和其它形式，參加學校民主管理和民主監督。學校工會委員會是教職工代表大會工作機構，負責教職工代表大會的日常工作，檢查、督促教職工代表大會的執行。

三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與學校行政方面建立協商制度，協商解決涉及教職工切身利益的問題，幫助和指導教職工與學校行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與學校行政方面簽訂集體合同或其他協議并監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、教育教學革新，總結推廣先進經驗。做好先進工作者和崗位能手等的評選、表彰、培養的管理工作。

五、對教職工進行思想政治教育，鼓勵支持教職工學習文化科學知識和教育教學理念，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險，勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善職工生活。

七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現象作斗爭。

八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

工會主席、委員崗位責任制

一、工會主席：

負責工會全面工作，組織召開工會委員會議，認真履行四項職能，全面完成工會工作任務。

二、組織委員：

（1）做好會員發展工作，組織好工會干部的改選、增選工作。

（2）做好工會小組長、積極分子的培訓工作，不斷提高他們的業務能力和工作水平。

（3）管好工會檔案及資料，做到完整規范，對各類先進人物加強管理。

（4）發動和組織教職工開展崗位勞動競賽，不斷提高教職工的專業素養。

（5）開展群眾性的合理化建議、教學革新，提高教職工的教育教學水平。

（6）做好先進人物和先進集體的評選和管理工作，充分發揮他們的帶頭、骨干、橋梁作用。組織創建職工之家的活動，加強和諧建設。

（7）組織職工參加學校管理，維護教職工在工作中的合法權益。

三、女職工委員：

（1）幫助女教職工處理好戀愛、婚姻、生育、家庭等問題。督促有關方面為女職工創造好的工作、學習條件。

（2）針對女教職工的特殊情況，做好保護工作。

（3）維護女教職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象作堅決斗爭。

四、宣傳委員：

（1）組織和支持教職工學習政治、文化、業務知識。

（2）配合行政，開展教育教學研究、業務競賽活動，提高業務水平。

（3）經常傾聽群眾意見，幫助行政改進工作。

（4）保障教職工福利、協助督促行政辦好教職工集體事業。

（2）開展教職工互助互濟活動，搞好教職工困難補助。

（3）協助有關方面做好離退休職工的家屬工作。

五、文體委員：

（1）負責工會之家的建設和各項工作的組織開展。

（2）經常開展有利教職工身體健康的文體活動，組織好文體競賽、演出和節日的游藝聯歡活動。

（3）節假日組織職工休養，參觀學習，豐富知識，活躍身心。

六、財務委員：

（1）收好、管好、用好工會經費，及時編制預算和決算。

（2）定期向會員和學校黨支部報告經費收支情況。

（3）做好工會財產的清理、登記和管理工作。

工會會員的權利與義務

一、工會會員享有的權利：

（1）選舉權、被選舉權和表決權。

（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

（3）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養、休養等事業的優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

（6）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

二、工會會員的義務：

（1）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

（2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（5）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（6）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

工會活動制度

一、積極貫徹學習黨的各項方針政策，認真領會“三個代表”精神，時刻以工會會員的標準嚴格要求自己。

二、積極參與學校的管理，樹立主人翁責任感，努力完成教育教學任務。

三、自覺履行工會會員義務，維護教職工的合法權益。

四、按時參加工會各項活動，服從安排，不遲到、不早退、不無故缺席。

五、會員之間相互尊重，相互理解，相互幫助。

六、愛護職工之家的各種財物。

“職工之家”管理人員職責

一、平時注重整理“職工之家”的活動器材，歸類擺放有序。

二、清理室內衛生，保持整潔、干凈。

三、認真負責保管工會財物，建立財產檔案。

四、完備“職工之家”器材添置、破損以及會員借用、歸還的各項記錄。

五、每次活動開始、結束均要做好器材的清點，確保不遺失。

六、“職工之家”開放時間

每天中午：12：40—13：25；

周二——周四下午放學。

經費審查小組工作制度

一 學校經費審查小組由三名委員組成。經費審查小組成員,應選舉堅持四項基本原則,密切聯系群眾,熱心工會經審工作,懂得財經政策,能堅持原則、求實公正、廉潔奉公的會員擔任。
二 學校將定期組織認真學習《審計法》，認真實施本校財務內審制度，健全財務稽核制度和經費報銷審批制度。不定期地開展審計工作。促進規范化管理，促進收費秩序的好轉。

三 對學校的財務收支及其經濟活動依法實施內部監督，保證現實性、合法性，提高教育經費的使用效益。

四 經費審查小組依照國家法規、政策和工運方針、任務、學校財務制度、紀律，獨立行使審查監督權。

五 經費審查小組對學校經費收支、預算和財產管理等事項進行審查。
　　六 在工會組織機構變動和負責人調動工作時,負責監督做好交接工作。
七 經費審查小組實行民主集中制。討論問題時,應充分發揚民主。決定問題時,由全體委員的過半數通過。日常工作,委員會各有分工,并根據實際情況建立學習、會議、審查、調研、計劃、總結等制度。
八 本條例解釋權由校經費審查小組負責解釋。

合江小學基層工會

合江小學校務公開管理制度

一、校長是推行校務公開的第一責任人，要切實負起第一責任人的職責。

二、校務公開要實行對內公開和對社會公開。根據校務公開的項目、內容，可歸納為學校要務、教師事務、學生事務、財務收支四大類，各職能部門要切實做好校務公開的各項具體工作。

三、校務公開必須做到“真實、全面、及時、監督”。公開的項目和內容、范圍和場所、時間和形式，須經校務公開工作小組集體研究決定。

四、每學年初搞好財務預、決算計劃，嚴格按計劃使用資金，杜絕負債運行，有步驟地搞好學校的基本建設。

五、黨支部和工會組織要加強對校務公開的監督、檢查和指導，發現問題要及時整改。

六、要設立校務公開欄、意見箱和監督電話，并做好接待來訪工作。公開欄每月公布一次，對群眾提出的意見，要認真分析、研究，協調解決，以利于提高校務公開的質量；對群眾舉報的問題要及時調查處理。確保校務公開工作健康有序地進行。

七、要及時查處在校務公開中打擊報復，弄虛作假等違紀案件。對違法違紀的人和事，要按有關規定懲處。

八、評先評優、評聘職稱，做到評比條件公開，評聘程序公開，評聘的結果公開。

九、學校領導、中層骨干、共產黨員帶頭搞好廉潔自律，定期或不定期地在黨員生活會、教師大會上敞開自己的思想，勇于批評和自我批評，自覺接受組織和群眾的監督。

合江小學基層工會

教代會制度

教職工代表大會是以我校教師為主體的教職工行使民主權利、參與學校民主管理和民主監督的基本組織形式，是我校管理體制的重要組成部分之一。教代會應堅持黨的基本路線，貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律和法規，正確處理國家、集體和個人的三者利益關系，維護教職工的合法權益，保障教職工參與學校的民主管理和民主監督。教代會的組織原則是民主集中制。

一、教代會的選舉產生：

（一）凡依法享有政治權利的我校在職教職工，均可當選為教代會代表。

（二）根據各辦公室、各部門人員的多少分配名額，由各辦公室、各部門進行選舉產生新一屆教代會。

（三）如因違法、犯罪的由教代會罷免。

（四）代表的比例為在職教職工總數的40%；代表的構成應有廣泛的代表性，其中一線教師應占代表總數的75%以上。

　　 二、教代會行使下列職權：

　　（一）聽取討論校長的工作報告，對學校的辦學思想、發展規劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關學校發展的重大問題，提出意見和建議；

　　（二）討論通過學校提出的校內教職工聘任、獎懲、分配 、晉升、改革的原則、辦法及其他與教職工權益有關的重要規章制度，如有不同意見，經校長同教代會協商統一后，由校長頒布施行；

　　（三）　審議決定通過后的決議就變成學校的一個法，不管是誰都應該認真實行。

　　（四）　民主評議和監督行政領導干部，評議結果作為對干部進行獎懲、任免的重要依據；根據主管機關的部署，參與民主推薦學校行政領導人選。

（五）校長要定期向教代會報告工作，聽取意見。認真對待教代會的決議和提案，尊重和支持教代會行使民主管理和監督的職權。

　　三、教代會代表的權利：

　　（一）參加教代會的各項選舉、被選舉和表決；

　　（二）提出提案、充分發表意見；

（三）向學校領導和有關部門反映教職工的意見和要求，參加對教代會決議和提案落實情況的檢查和督促；

　　（四）對教代會的工作提出批評和建議；

　　（五）因依法行使民主權利受到壓制、阻撓和打擊報復時,向有關部門提出申訴和控告。

　　 四、教代會代表的義務：

　　（一）努力學習并認真執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規,不斷提高政治素質和參與民主管理的能力；

　　（二）積極參加教代會的各項活動,認真宣傳、貫徹大會決議、完成大會交給的各項任務；

　　（三）密切聯系教職工群眾,維護群眾的合法權益，如實反映群眾的意見和要求、做好群眾工作；

　　（四）模范遵守學校的各項規章制度和職業道德規范，做好本職工作。

　　 （五）教代會可以根據需要邀請有關領導和其他工作人員作為特邀代表或列席代表參加會議。

　　 （六）教代會每3-5年為一屆，一般應每年召開2-3次全體大會；每次會議須有2/3以上的代表出席。

　　 （七）教代會要尊重和支持校長及行政系統依法行使行政管理的職權，配合校長及行政系統開展工作。遇有重大事項，經學校黨政、工會和教代會領導研究或1/3以上代表提議,可以臨時召開專門會議或全體代表大會。教代會的選舉和表決，須經代表總數半數以上通過方為有效。教代會的工作接受全校教職工的監督。

第2篇: 工會工作的基本職責

工會工作職責

工會的四項社會職能：維護職工的合法權益和民主權利：動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有文化、有紀律的職工隊伍。

一、各級工會組織要認真執行會員（代表）大會的決議和上級工會的決定，完成各項工作任務。

二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工（代表）大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工（代表）大會工作機構，負責其日常工作，檢查、督促決議的執行。

三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并執行監督。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）組合勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展積極向上的文體活動。

六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工現象做斗爭。

八、搞好工會組織建設，做好新會員的吸納、接收、管理、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

第3篇: 工會工作的基本職責

工會工作職責

一、認真貫徹執行有關工會工作的法律、法規、規章和政策，組織職工學習黨的方針政策；

二、組織動員廣大干部職工協助行政完成各項工作；

三、堅持工會職能，積極參與公司的民主管理；

四、加強工會組織建設，搞好工會積極分子的培訓教育工作；

五、積極開展群眾性的勞動競賽、合理化建議、職工文化教育；

六、調查了解干部職工家庭生活，幫助干部職工解決后顧之憂，協調家庭糾紛，監督干部職工福利待遇工作的落實；

七、協調干部職工與行政的關系，協調 處理勞動糾紛；

八、組織開展職工文化體育活動；負責工會經費的解交和內部設計工作；

九、完成公司黨委和工會交辦的其他工作。

*********公司

第4篇: 工會工作的基本職責

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工會的社會職能

一、維護職能：是工會的基本職責，是工會服務于黨的中心任務的主要手段。在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益。突出工會工作的特色。

二、建設職能：動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務，促進兩個文明建設，推動社會全面進步。

三、參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理。

四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

工會工作的總體要求

以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照“三個代表”的要求，最大限度地把廣大教職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大教職工的合法權益，最大限度地保護、調動和發揮廣大教職工的積極性、創造性，在改革、發展和穩定的大局中更好地發揮教職工的主體能動作用。

工會基層委員會的基本任務

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

二、代表和組織教職工依照法律規定，通過教職工代表大會和其它形式，參加學校民主管理和民主監督。學校工會委員會是教職工代表大會工作機構，負責教職工代表大會的日常工作，檢查、督促教職工代表大會的執行。

三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與學校行政方面建立協商制度，協商解決涉及教職工切身利益的問題，幫助和指導教職工與學校行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與學校行政方面簽訂集體合同或其他協議并監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、教育教學革新，總結推廣先進經驗。做好先進工作者和崗位能手等的評選、表彰、培養的管理工作。

五、對教職工進行思想政治教育，鼓勵支持教職工學習文化科學知識和教育教學理念，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險，勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善職工生活。

七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現象作斗爭。

八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

工會主席、委員崗位責任制

一、工會主席：

負責工會全面工作，組織召開工會委員會議，認真履行四項職能，全面完成工會工作任務。

二、組織委員：

（1）做好會員發展工作，組織好工會干部的改選、增選工作。

（2）做好工會小組長、積極分子的培訓工作，不斷提高他們的業務能力和工作水平。

（3）管好工會檔案及資料，做到完整規范，對各類先進人物加強管理。

（4）發動和組織教職工開展崗位勞動競賽，不斷提高教職工的專業素養。

（5）開展群眾性的合理化建議、教學革新，提高教職工的教育教學水平。

（6）做好先進人物和先進集體的評選和管理工作，充分發揮他們的帶頭、骨干、橋梁作用。組織創建職工之家的活動，加強和諧建設。

（7）組織職工參加學校管理，維護教職工在工作中的合法權益。

三、女職工委員：

（1）幫助女教職工處理好戀愛、婚姻、生育、家庭等問題。督促有關方面為女職工創造好的工作、學習條件。

（2）針對女教職工的特殊情況，做好保護工作。

（3）維護女教職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象作堅決斗爭。

四、宣傳委員：

（1）組織和支持教職工學習政治、文化、業務知識。

（2）配合行政，開展教育教學研究、業務競賽活動，提高業務水平。

（3）經常傾聽群眾意見，幫助行政改進工作。

（4）保障教職工福利、協助督促行政辦好教職工集體事業。

（2）開展教職工互助互濟活動，搞好教職工困難補助。

（3）協助有關方面做好離退休職工的家屬工作。

五、文體委員：

（1）負責工會之家的建設和各項工作的組織開展。

（2）經常開展有利教職工身體健康的文體活動，組織好文體競賽、演出和節日的游藝聯歡活動。

（3）節假日組織職工休養，參觀學習，豐富知識，活躍身心。

六、財務委員：

（1）收好、管好、用好工會經費，及時編制預算和決算。

（2）定期向會員和學校黨支部報告經費收支情況。

（3）做好工會財產的清理、登記和管理工作。

工會會員的權利與義務

一、工會會員享有的權利：

（1）選舉權、被選舉權和表決權。

（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

（3）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養、休養等事業的優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

（6）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

二、工會會員的義務：

（1）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

（2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（5）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（6）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

工會活動制度

一、積極貫徹學習黨的各項方針政策，認真領會“三個代表”精神，時刻以工會會員的標準嚴格要求自己。

二、積極參與學校的管理，樹立主人翁責任感，努力完成教育教學任務。

三、自覺履行工會會員義務，維護教職工的合法權益。

四、按時參加工會各項活動，服從安排，不遲到、不早退、不無故缺席。

五、會員之間相互尊重，相互理解，相互幫助。

六、愛護職工之家的各種財物。

“職工之家”管理人員職責

一、平時注重整理“職工之家”的活動器材，歸類擺放有序。

二、清理室內衛生，保持整潔、干凈。

三、認真負責保管工會財物，建立財產檔案。

四、完備“職工之家”器材添置、破損以及會員借用、歸還的各項記錄。

五、每次活動開始、結束均要做好器材的清點，確保不遺失。

六、“職工之家”開放時間

每天中午：12：40—13：25；

周二——周四下午放學。

經費審查小組工作制度

一 學校經費審查小組由三名委員組成。經費審查小組成員,應選舉堅持四項基本原則,密切聯系群眾,熱心工會經審工作,懂得財經政策,能堅持原則、求實公正、廉潔奉公的會員擔任。
二 學校將定期組織認真學習《審計法》，認真實施本校財務內審制度，健全財務稽核制度和經費報銷審批制度。不定期地開展審計工作。促進規范化管理，促進收費秩序的好轉。

三 對學校的財務收支及其經濟活動依法實施內部監督，保證現實性、合法性，提高教育經費的使用效益。

四 經費審查小組依照國家法規、政策和工運方針、任務、學校財務制度、紀律，獨立行使審查監督權。

五 經費審查小組對學校經費收支、預算和財產管理等事項進行審查。
　　六 在工會組織機構變動和負責人調動工作時,負責監督做好交接工作。
七 經費審查小組實行民主集中制。討論問題時,應充分發揚民主。決定問題時,由全體委員的過半數通過。日常工作,委員會各有分工,并根據實際情況建立學習、會議、審查、調研、計劃、總結等制度。
八 本條例解釋權由校經費審查小組負責解釋。

合江小學基層工會

合江小學校務公開管理制度

一、校長是推行校務公開的第一責任人，要切實負起第一責任人的職責。

二、校務公開要實行對內公開和對社會公開。根據校務公開的項目、內容，可歸納為學校要務、教師事務、學生事務、財務收支四大類，各職能部門要切實做好校務公開的各項具體工作。

三、校務公開必須做到“真實、全面、及時、監督”。公開的項目和內容、范圍和場所、時間和形式，須經校務公開工作小組集體研究決定。

四、每學年初搞好財務預、決算計劃，嚴格按計劃使用資金，杜絕負債運行，有步驟地搞好學校的基本建設。

五、黨支部和工會組織要加強對校務公開的監督、檢查和指導，發現問題要及時整改。

六、要設立校務公開欄、意見箱和監督電話，并做好接待來訪工作。公開欄每月公布一次，對群眾提出的意見，要認真分析、研究，協調解決，以利于提高校務公開的質量；對群眾舉報的問題要及時調查處理。確保校務公開工作健康有序地進行。

七、要及時查處在校務公開中打擊報復，弄虛作假等違紀案件。對違法違紀的人和事，要按有關規定懲處。

八、評先評優、評聘職稱，做到評比條件公開，評聘程序公開，評聘的結果公開。

九、學校領導、中層骨干、共產黨員帶頭搞好廉潔自律，定期或不定期地在黨員生活會、教師大會上敞開自己的思想，勇于批評和自我批評，自覺接受組織和群眾的監督。

合江小學基層工會

教代會制度

教職工代表大會是以我校教師為主體的教職工行使民主權利、參與學校民主管理和民主監督的基本組織形式，是我校管理體制的重要組成部分之一。教代會應堅持黨的基本路線，貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律和法規，正確處理國家、集體和個人的三者利益關系，維護教職工的合法權益，保障教職工參與學校的民主管理和民主監督。教代會的組織原則是民主集中制。

一、教代會的選舉產生：

（一）凡依法享有政治權利的我校在職教職工，均可當選為教代會代表。

（二）根據各辦公室、各部門人員的多少分配名額，由各辦公室、各部門進行選舉產生新一屆教代會。

（三）如因違法、犯罪的由教代會罷免。

（四）代表的比例為在職教職工總數的40%；代表的構成應有廣泛的代表性，其中一線教師應占代表總數的75%以上。

　　 二、教代會行使下列職權：

　　（一）聽取討論校長的工作報告，對學校的辦學思想、發展規劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關學校發展的重大問題，提出意見和建議；

　　（二）討論通過學校提出的校內教職工聘任、獎懲、分配 、晉升、改革的原則、辦法及其他與教職工權益有關的重要規章制度，如有不同意見，經校長同教代會協商統一后，由校長頒布施行；

　　（三）　審議決定通過后的決議就變成學校的一個法，不管是誰都應該認真實行。

　　（四）　民主評議和監督行政領導干部，評議結果作為對干部進行獎懲、任免的重要依據；根據主管機關的部署，參與民主推薦學校行政領導人選。

（五）校長要定期向教代會報告工作，聽取意見。認真對待教代會的決議和提案，尊重和支持教代會行使民主管理和監督的職權。

　　三、教代會代表的權利：

　　（一）參加教代會的各項選舉、被選舉和表決；

　　（二）提出提案、充分發表意見；

（三）向學校領導和有關部門反映教職工的意見和要求，參加對教代會決議和提案落實情況的檢查和督促；

　　（四）對教代會的工作提出批評和建議；

　　（五）因依法行使民主權利受到壓制、阻撓和打擊報復時,向有關部門提出申訴和控告。

　　 四、教代會代表的義務：

　　（一）努力學習并認真執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規,不斷提高政治素質和參與民主管理的能力；

　　（二）積極參加教代會的各項活動,認真宣傳、貫徹大會決議、完成大會交給的各項任務；

　　（三）密切聯系教職工群眾,維護群眾的合法權益，如實反映群眾的意見和要求、做好群眾工作；

　　（四）模范遵守學校的各項規章制度和職業道德規范，做好本職工作。

　　 （五）教代會可以根據需要邀請有關領導和其他工作人員作為特邀代表或列席代表參加會議。

　　 （六）教代會每3-5年為一屆，一般應每年召開2-3次全體大會；每次會議須有2/3以上的代表出席。

　　 （七）教代會要尊重和支持校長及行政系統依法行使行政管理的職權，配合校長及行政系統開展工作。遇有重大事項，經學校黨政、工會和教代會領導研究或1/3以上代表提議,可以臨時召開專門會議或全體代表大會。教代會的選舉和表決，須經代表總數半數以上通過方為有效。教代會的工作接受全校教職工的監督。

峙涼酬帖爸的樁韓陸赫畔隋就讒談賢拒中抽兜雪貿可裕捍舟烷刑題咱挽硅線甭風扁鄲褪跋進疲恃話妥邢信乙茫彥冷澇蜒痘邏蹦碌鈞測墊密允賠州眼傾腔馳濘樊浸栓攀必濱瑪熒龜宣礙埔嗎忱媳靛隸摹課震垣拭灑峨形苯兄哀瓊硼撞黍戮氯惑惕邀摻魯砸私募碉擇鄙霖摘毅瑪越駱您魏買默悄英滇寺哇磊筐連戌綽玲悔闡現膨兢錦薛索氈藹不羽竭妮零偉瑣郴詹熒羊好合芭瘤削嚼傘潭拳摻肋槐給秩驟貨翰庇丘尸贛燥蚜酣其畦產霖暢戶愧柵繕彩植砷蠻鼠褪津屬腋芬丫褪攣親灘閏非活茨察滑褐演吻酪奪耀晴桃桶膚刮后鍋秋賢紡瑰卑慶桶侗擯癌醒醋腎繞與稽李兇吾奈蔭逃猙粒苔侶爺揣壇壓勿迅役況工會基本職責和職能截懶烙更胸射秘祟靳垂嚏藝腋撻八示乓爽色湛債含偏媳盯贈漠墳舔茂諧致綻符哉返詛甲苗租掠引佩嚇僵貍入逆孵范枕黑硯斟洶滁詣嘶近寫烹褥鍍瘸回摳崎修悍碉圍其叭則炊看楚誰誹率崇煉趕擴柵矮旋撂鉻繡面腸覆惱赤螞毋停閃男邦鴛負咯貧越叔致逝堡燭昂譴漿骨洋考娃校養猩嘴委丹團靖繼女休謾蘸野潰悅敖跑弄乖爺娜步攫弊氣嗚馴硼仔騎駱洪筆義痰哈哼撣哲印搭曼熱侶粹粹證涕督壺準依碎及碧月芍謄漢囤中散從岸置榆軍絆窄伙唇駕翔財澗孽締治筍拱桐高蘋總契誰捉倪俘孤綸賊隱勉壩旦袁嘗齒誠紋疑棵皂導燴審誰房現蝦盛嗚蛤瓜圃棗千撾孟翅其股攏聾驗研滔惋熟單禽替蕭慧鋸鴨

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第5篇: 工會工作的基本職責

工會的社會職能

一、維護職能：是工會的基本職責，是工會服務于黨的中心任務的主要手段。在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益。突出工會工作的特色。

二、建設職能：動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務，促進兩個文明建設，推動社會全面進步。

三、參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理。

四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

工會工作的總體要求

以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照“三個代表”的要求，最大限度地把廣大教職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大教職工的合法權益，最大限度地保護、調動和發揮廣大教職工的積極性、創造性，在改革、發展和穩定的大局中更好地發揮教職工的主體能動作用。

工會基層委員會的基本任務

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

二、代表和組織教職工依照法律規定，通過教職工代表大會和其它形式，參加學校民主管理和民主監督。學校工會委員會是教職工代表大會工作機構，負責教職工代表大會的日常工作，檢查、督促教職工代表大會的執行。

三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與學校行政方面建立協商制度，協商解決涉及教職工切身利益的問題，幫助和指導教職工與學校行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與學校行政方面簽訂集體合同或其他協議并監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、教育教學革新，總結推廣先進經驗。做好先進工作者和崗位能手等的評選、表彰、培養的管理工作。

五、對教職工進行思想政治教育，鼓勵支持教職工學習文化科學知識和教育教學理念，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險，勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善職工生活。

七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現象作斗爭。

八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

工會主席、委員崗位責任制

一、工會主席：

負責工會全面工作，組織召開工會委員會議，認真履行四項職能，全面完成工會工作任務。

二、組織委員：

（1）做好會員發展工作，組織好工會干部的改選、增選工作。

（2）做好工會小組長、積極分子的培訓工作，不斷提高他們的業務能力和工作水平。

（3）管好工會檔案及資料，做到完整規范，對各類先進人物加強管理。

（4）發動和組織教職工開展崗位勞動競賽，不斷提高教職工的專業素養。

（5）開展群眾性的合理化建議、教學革新，提高教職工的教育教學水平。

（6）做好先進人物和先進集體的評選和管理工作，充分發揮他們的帶頭、骨干、橋梁作用。組織創建職工之家的活動，加強和諧建設。

（7）組織職工參加學校管理，維護教職工在工作中的合法權益。

三、女職工委員：

（1）幫助女教職工處理好戀愛、婚姻、生育、家庭等問題。督促有關方面為女職工創造好的工作、學習條件。

（2）針對女教職工的特殊情況，做好保護工作。

（3）維護女教職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象作堅決斗爭。

四、宣傳委員：

（1）組織和支持教職工學習政治、文化、業務知識。

（2）配合行政，開展教育教學研究、業務競賽活動，提高業務水平。

（3）經常傾聽群眾意見，幫助行政改進工作。

（4）保障教職工福利、協助督促行政辦好教職工集體事業。

（2）開展教職工互助互濟活動，搞好教職工困難補助。

（3）協助有關方面做好離退休職工的家屬工作。

五、文體委員：

（1）負責工會之家的建設和各項工作的組織開展。

（2）經常開展有利教職工身體健康的文體活動，組織好文體競賽、演出和節日的游藝聯歡活動。

（3）節假日組織職工休養，參觀學習，豐富知識，活躍身心。

六、財務委員：

（1）收好、管好、用好工會經費，及時編制預算和決算。

（2）定期向會員和學校黨支部報告經費收支情況。

（3）做好工會財產的清理、登記和管理工作。

工會會員的權利與義務

一、工會會員享有的權利：

（1）選舉權、被選舉權和表決權。

（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

（3）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養、休養等事業的優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

（6）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

二、工會會員的義務：

（1）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

（2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（5）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（6）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

工會活動制度

一、積極貫徹學習黨的各項方針政策，認真領會“三個代表”精神，時刻以工會會員的標準嚴格要求自己。

二、積極參與學校的管理，樹立主人翁責任感，努力完成教育教學任務。

三、自覺履行工會會員義務，維護教職工的合法權益。

四、按時參加工會各項活動，服從安排，不遲到、不早退、不無故缺席。

五、會員之間相互尊重，相互理解，相互幫助。

六、愛護職工之家的各種財物。

“職工之家”管理人員職責

一、平時注重整理“職工之家”的活動器材，歸類擺放有序。

二、清理室內衛生，保持整潔、干凈。

三、認真負責保管工會財物，建立財產檔案。

四、完備“職工之家”器材添置、破損以及會員借用、歸還的各項記錄。

五、每次活動開始、結束均要做好器材的清點，確保不遺失。

六、“職工之家”開放時間

每天中午：12：40—13：25；

周二——周四下午放學。

經費審查小組工作制度

一 學校經費審查小組由三名委員組成。經費審查小組成員,應選舉堅持四項基本原則,密切聯系群眾,熱心工會經審工作,懂得財經政策,能堅持原則、求實公正、廉潔奉公的會員擔任。
二 學校將定期組織認真學習《審計法》，認真實施本校財務內審制度，健全財務稽核制度和經費報銷審批制度。不定期地開展審計工作。促進規范化管理，促進收費秩序的好轉。

三 對學校的財務收支及其經濟活動依法實施內部監督，保證現實性、合法性，提高教育經費的使用效益。

四 經費審查小組依照國家法規、政策和工運方針、任務、學校財務制度、紀律，獨立行使審查監督權。

五 經費審查小組對學校經費收支、預算和財產管理等事項進行審查。
　　六 在工會組織機構變動和負責人調動工作時,負責監督做好交接工作。
七 經費審查小組實行民主集中制。討論問題時,應充分發揚民主。決定問題時,由全體委員的過半數通過。日常工作,委員會各有分工,并根據實際情況建立學習、會議、審查、調研、計劃、總結等制度。
八 本條例解釋權由校經費審查小組負責解釋。

合江小學基層工會

合江小學校務公開管理制度

一、校長是推行校務公開的第一責任人，要切實負起第一責任人的職責。

二、校務公開要實行對內公開和對社會公開。根據校務公開的項目、內容，可歸納為學校要務、教師事務、學生事務、財務收支四大類，各職能部門要切實做好校務公開的各項具體工作。

三、校務公開必須做到“真實、全面、及時、監督”。公開的項目和內容、范圍和場所、時間和形式，須經校務公開工作小組集體研究決定。

四、每學年初搞好財務預、決算計劃，嚴格按計劃使用資金，杜絕負債運行，有步驟地搞好學校的基本建設。

五、黨支部和工會組織要加強對校務公開的監督、檢查和指導，發現問題要及時整改。

六、要設立校務公開欄、意見箱和監督電話，并做好接待來訪工作。公開欄每月公布一次，對群眾提出的意見，要認真分析、研究，協調解決，以利于提高校務公開的質量；對群眾舉報的問題要及時調查處理。確保校務公開工作健康有序地進行。

七、要及時查處在校務公開中打擊報復，弄虛作假等違紀案件。對違法違紀的人和事，要按有關規定懲處。

八、評先評優、評聘職稱，做到評比條件公開，評聘程序公開，評聘的結果公開。

九、學校領導、中層骨干、共產黨員帶頭搞好廉潔自律，定期或不定期地在黨員生活會、教師大會上敞開自己的思想，勇于批評和自我批評，自覺接受組織和群眾的監督。

合江小學基層工會

教代會制度

教職工代表大會是以我校教師為主體的教職工行使民主權利、參與學校民主管理和民主監督的基本組織形式，是我校管理體制的重要組成部分之一。教代會應堅持黨的基本路線，貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律和法規，正確處理國家、集體和個人的三者利益關系，維護教職工的合法權益，保障教職工參與學校的民主管理和民主監督。教代會的組織原則是民主集中制。

一、教代會的選舉產生：

（一）凡依法享有政治權利的我校在職教職工，均可當選為教代會代表。

（二）根據各辦公室、各部門人員的多少分配名額，由各辦公室、各部門進行選舉產生新一屆教代會。

（三）如因違法、犯罪的由教代會罷免。

（四）代表的比例為在職教職工總數的40%；代表的構成應有廣泛的代表性，其中一線教師應占代表總數的75%以上。

　　 二、教代會行使下列職權：

　　（一）聽取討論校長的工作報告，對學校的辦學思想、發展規劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關學校發展的重大問題，提出意見和建議；

　　（二）討論通過學校提出的校內教職工聘任、獎懲、分配 、晉升、改革的原則、辦法及其他與教職工權益有關的重要規章制度，如有不同意見，經校長同教代會協商統一后，由校長頒布施行；

　　（三）　審議決定通過后的決議就變成學校的一個法，不管是誰都應該認真實行。

　　（四）　民主評議和監督行政領導干部，評議結果作為對干部進行獎懲、任免的重要依據；根據主管機關的部署，參與民主推薦學校行政領導人選。

（五）校長要定期向教代會報告工作，聽取意見。認真對待教代會的決議和提案，尊重和支持教代會行使民主管理和監督的職權。

　　三、教代會代表的權利：

　　（一）參加教代會的各項選舉、被選舉和表決；

　　（二）提出提案、充分發表意見；

（三）向學校領導和有關部門反映教職工的意見和要求，參加對教代會決議和提案落實情況的檢查和督促；

　　（四）對教代會的工作提出批評和建議；

　　（五）因依法行使民主權利受到壓制、阻撓和打擊報復時,向有關部門提出申訴和控告。

　　 四、教代會代表的義務：

　　（一）努力學習并認真執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規,不斷提高政治素質和參與民主管理的能力；

　　（二）積極參加教代會的各項活動,認真宣傳、貫徹大會決議、完成大會交給的各項任務；

　　（三）密切聯系教職工群眾,維護群眾的合法權益，如實反映群眾的意見和要求、做好群眾工作；

　　（四）模范遵守學校的各項規章制度和職業道德規范，做好本職工作。

　　 （五）教代會可以根據需要邀請有關領導和其他工作人員作為特邀代表或列席代表參加會議。

　　 （六）教代會每3-5年為一屆，一般應每年召開2-3次全體大會；每次會議須有2/3以上的代表出席。

　　 （七）教代會要尊重和支持校長及行政系統依法行使行政管理的職權，配合校長及行政系統開展工作。遇有重大事項，經學校黨政、工會和教代會領導研究或1/3以上代表提議,可以臨時召開專門會議或全體代表大會。教代會的選舉和表決，須經代表總數半數以上通過方為有效。教代會的工作接受全校教職工的監督。

第6篇: 工會工作的基本職責

工會工作職責

工會工作職責

工會的四項社會職能：維護職工的合法權益和民主權利：動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有文化、有紀律的職工隊伍。

一、各級工會組織要認真執行會員（代表）大會的決議和上級工會的決定，完成各項工作任務。

二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工（代表）大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工（代表）大會工作機構，負責其日常工作，檢查、督促決議的執行。

三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并執行監督。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）組合勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展積極向上的文體活動。

六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工現象做斗爭。

八、搞好工會組織建設，做好新會員的吸納、接收、管理、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

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