說明是一個漢語詞匯，讀音為shuō míng，意思是解釋清楚，講明解；說明原因。也指解釋的話；說明的文字；證明， 以下是為大家整理的關于幼師崗位說明3篇 , 供大家參考選擇。

幼師崗位說明3篇

【篇一】幼師崗位說明

酒業(yè)銷售崗位競聘說明

一、目的：

1、挖掘公司銷售人力資源潛力，發(fā)現人才；

2、引入競爭機制，為所有銷售人員創(chuàng)造一個展示、提升自我的平臺，能者上、庸者下；

3、為員工職業(yè)生涯規(guī)劃進行指引與推動。

二、競聘規(guī)則：

1、競聘條件：現最低位職位要求為現辦事處主管級別，有獨立負責市場渠道及團隊管理的經驗；

2、可跨市場、跨級別進行競聘：即根據自身優(yōu)勢可競聘其它市場主管與經理的職位，可平級競聘或跨級別進行競聘，但只能跨一級（主管可競聘副經理，副經理可競品經理）

3、競聘采取自愿原則、不做強制性要求，但此次競聘公司鼓勵所有主管及經理、副經理積極參與，為大家創(chuàng)造展示自己的平臺、提供提升自己的機會；不參加競聘也可按照《競聘模板》對自己現崗位進行規(guī)劃、發(fā)與自己直接領導。

三、要求

1、《競聘說明》及《競聘模板》各辦事處經理收到郵件2個工作日內必須轉發(fā)告知于自己市場的所有主管、并對競聘者進行競聘指導（營管中心會通過電話抽查），如果下屬有越級競聘成功者，對直接領導給予一定的獎勵并全員通報表揚，以對其人員培養(yǎng)方面工作的肯定；

2、《競聘模板》的設計目的是為給大家提供一個整體思路框架，各競聘人員可略作修改或根據需要自行進行設計，充分展示自己優(yōu)勢；

2、請所有參加競聘的人員最晚在競聘前3天把競聘報告發(fā)送到銷售總經理助，競聘時需本人前往競聘地點進行現場競聘，預計競聘時間為2月底，具體時間及地點另行通知。

3、如有其它不明事宜競聘者可致電

【篇二】幼師崗位說明

黃河上游水電開發(fā)有限責任公司崗位說明書

編 寫 說 明

根據中國電力投資集團公司文件《關于開展集團公司工資制度改革試點工作的通知》（中電投人資〔2008〕113號）精神，為了保證黃河公司工資制度改革試點工作的順利進行，為領導決策提供依據，決定安排各試點單位編寫《崗位說明書》（模板見附件），請各單位根據公司工作布置積極組織，認真編寫，現將《崗位說明書》編寫要求說明如下：

一、概念、重要性及用途

1.什么是崗位說明書：

崗位說明書，是人力資源管理中最為重要的文件之一。

是在工作分析基礎上，對崗位信息、任職資格、職責、權限等進行描述的成果文件。

2.重要性

? 闡明在公司內誰應該負責什么工作

? 有助于在職者了解該崗位的責任

? 幫助管理階層分析并改進公司的組織結構

? 作為崗位評價、薪資調查以及建立薪資結構的基礎

3.用途

? 為公司人力資源規(guī)劃、人員招聘及甄選、人員任用及配置提供依據；

? 為企業(yè)薪資調查、薪酬結構調整、績效評估提供依據；

? 為企業(yè)做好員工培訓與發(fā)展、 職業(yè)規(guī)劃提供依據；

? 為企業(yè)工作評價、職位分類、目標管理計劃、工作流程分析、組織研究提供依據。

二、崗位說明書編寫流程

三、填寫說明

《崗位說明書》中一律用仿宋5號字填寫

1.基本信息

◆單位名稱：公司全稱（與公章相一致）

◆崗位名稱：明確、具體，填寫公司規(guī)范的崗位名稱，不能使用含糊、通稱之名稱。

◆隸屬部門：崗位所在部門
◆崗位定員：該崗位定員數
◆直接上級：該崗位直接上級的崗位名稱
◆直接下屬：該崗位直接下屬的定員數

◆工資等級：留空白，由人力資源部門填
◆崗位代碼：按照崗位編碼規(guī)則（附件）自行編制
◆批準人：留空白，由人力資源部門填

◆批準日期：留空白，由人力資源部門填

2.崗位工作概述

工作概述是說明該崗位在整個組織中的地位和作用，在什么樣的范圍內行使自己的職責，概括性的表述該職位的工作職責，通常用以下方式撰寫：

為了( … 目的)

結果、市場占有率、利潤、銷售額、數量、質量、服務......

在(… 范圍內)

政策、原理、準則、制度、日常監(jiān)督......

做什么( … 動作 / 行為 )

組織、指導、推薦、計劃、操作活動……

也可以撰寫為：

在( …范圍內或約束條件下 )

政策、原理、準則、制度、日常監(jiān)督......

做什么( … 動作 / 行為 )

組織、指導、推薦、計劃、操作活動……

已達到( … 目的)

結果、市場占有率、利潤、銷售額、數量、質量、服務......

例子：

例一：營銷總監(jiān)

目的： 為了完成銷售額、實現利潤及獲得市場占有率，

范圍： 在公司的營業(yè)發(fā)展方向和產品政策指導下，

包含動詞的主要工作活動： 制定營銷策略，建立和維護營銷部門的組織結構，提高部門績效，完善服務質量。
例二：分廠廠長

約束條件 ： 根據公司的生產計劃安排，

包含動詞的主要工作活動： 管理和調配工廠的全部設施，

目的或結果： 以按照質量標準的要求，在一個安全的工作環(huán)境下生產出預定的產量。

3.崗位工作內容與職責

◆編寫原則：PDCA原則

P（Plan）--計劃，確定方針和目標，確定活動計劃；

D（Do）--執(zhí)行，實地去做，實現計劃中的內容；

C（Check）--檢查，總結執(zhí)行計劃的結果，注意效果，找出問題；

A（Action）--行動，對總結檢查的結果進行處理，成功的經驗加以肯定并適當推廣、標準化；失敗的教訓加以總結，以免重現，未解決的問題放到下一個PDCA循環(huán)。

例子：

原則

職責模塊

職責細則

備注

P

生產計劃編制

根據銷售計劃和生產能力制定 3 個月滾動生產計劃

根據公司外協規(guī)定，生產能力及品質要求等制定外協加工計劃

分析物料需求量，并編制物料需求表

D

計劃跟進

跟進采購進度，確認采購的交貨期

跟進外協加工進度，確認外協加工交貨期

檢查生產進度，分析和預測生產計劃的完成情況，并及時向部門經理匯報

C

計劃調整

召開生產協調會，檢討生產計劃，制訂應對方案

根據調度指示修訂生產排期

跟進、檢查有關生產排期決議的執(zhí)行情況

A

培訓

協助部門經理制定培訓計劃

組織相關人員編寫培訓課程、教材

組織安排培訓并跟進培訓的實施

評估培訓效果

◆編寫技巧

標準的工作職責描述格式應該是：“動詞＋名詞＋結果”。

動詞：參照工作職責動詞使用規(guī)范表；

名詞：表示該項任務的對象，即工作任務的內容；

結果：表示完成此項工作所要實現的目標，可用“確保、保證、爭取、推動、促進”等詞連接。

例：人力資源部經理：“組織制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，保證為公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供有效的人力資源支持”。

◆表述要領

準確使用描述行為的動詞以明確角色；

揭示工作流程以及信息的流向；

指明工作活動的目的或所要產生的結果；

◆動詞的使用

一般情況下，動詞從《崗位職責動詞使用規(guī)范表》（見下表）選擇：

崗位職責動詞使用規(guī)范表

層級

管理職責

業(yè)務職責

決策層

主持、制定、籌劃、指導、督管、協調、委派、考核、交辦

審核、審批、批準、簽署、核轉

管理層

組織、擬定、提交、制定、安排、督促、布置、提出

編制、開展，考察、分析、綜合、研究、處理、解決、推廣

執(zhí)行層

策劃、設計、提出、參與、協助、代理

編制、收集、整理、調查、統(tǒng)計、記錄、維護、遵守、維修、辦理、呈報、接待、保管、核算、登記、送達

亦可擴展使用以下動詞：

負責 制定 批準 審閱 準備 提出 建議 檢查 開發(fā)

指導 評估 編制 實施 審定 監(jiān)督 審批 指導 接待

走訪 收集 確保 審核 制定 編寫 承擔 擬訂 辦理

草擬 計算 統(tǒng)計 督促 起草 購買 檢測 決定 建議

分析 設計 回答 匯總 報告 安排 研究 建立 參與

核對 抄寫 傳送 確認 提供 確定 考查 總結 協助

布置 調查 完成 巡查 預測 修改 保持 匯報 發(fā)放

驗收 整理 保管 登記 簽訂

從PDCA角度劃分

P和D角度:

指揮 編制 草擬 指導 接待 執(zhí)行 組織 落實 收集

建立 實施 計算

C的角度:

檢查 監(jiān)控 監(jiān)督 督導

A的角度：

解決 糾正 改進 改良 改善

管理人員和非管理人員

對于管理人員，多用概括性詞匯，如組織、領導、進行、審核、考察、決定、指揮、指導、建立、批準等；

對于非管理人員，多為具體動作詞匯，如：操作、傾倒、開動、填制、計算、發(fā)放、檢查、運送等。

◆注意事項

使用的詞語必須非常清晰，以保證使用該崗位說明的人能正確理解所說明的內容。
模糊不清或有各種理解的詞語應避免使用。例如“進行”、“開展”、“做好”、“處理”等動詞沒有具體指出工作的具體內容。對于“盡可能多的”、“典型的”、“復雜的”、“困難的”一類的形容詞，不同的人會有不同的理解。如 ： 抓好企業(yè)文化建設，營造積極向上、團結奮進的氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力；反映青年的要求和呼聲，維護青年的合法權益；做好安全保衛(wèi)工作；盡可能多地收集市場信息。

盡量避免使用“負責+動詞”的表述方法，“負責”一詞要慎用。例如，“負責組織”，“負責組織領導”、“負責提出”一類的表述就不規(guī)范的，應當直接表述為“負責—”、“組織—”、“提出—”。
如： 組織公司年度經營管理會議；組織質量管理體系 ISO9001 的內部審核工作。

以下動詞可以和其他動詞搭配使用：

組織、協助、配合、參與， 例如，“組織制定”、“配合
制定”、“參與制定”。
如 ： 組織對現場情況的調查，協助解決生產過程存在的問題。

盡量以動詞開頭

原表述

修改后的表述

對分公司提交的《需求計劃表》進行審核

審核分公司提交的《需求計劃表》

客戶分類標準的制定

制定客戶分類標準

將各制造部退回的余料入庫

保留原表述（非及物動詞一般不以動詞開頭）

用語要簡潔

原表述

修改后的表述

實施積壓庫存的處理

處理積壓庫存

同銷售公司財務部指定人員一起定期盤點庫存，并出具《盤點表》

配合財務人員盤點庫存，并出
具《盤點表》

每半年主持一次生產系統(tǒng)管理制度的修訂、將新修訂的管理制度下發(fā)

定期組織生產系統(tǒng)管理制度的修訂、并下發(fā)

◆其他說明

①每個崗位只需撰寫一份崗位說明書 ，如果工作職責 70% 以上發(fā)生重疊且沒有10%以上的顯著不同，則可視為同一種崗位；

②從事同一種崗位的多個人可共用同一份崗位說明書，而不用一人一份。

③工作職責最好8 -15條，占工作內容 5% 以下的工作職責可不必填寫；

④在崗位說明書中應當使用客觀的描述性詞匯，最好不要用過多的體現規(guī)范性要求的形容詞；

⑤最終的崗位說明書所描述的內容是該崗位應當承擔的責任，而不是某個人當前實際承擔的工作內容；

⑥在崗位說明書中不應包括任職者個人的優(yōu)點或缺點等諸如此類的信息

⑦在臨時性項目小組中工作的人不需撰寫崗位說明書。

4.本崗位績效考核指標

根據工作職責對其工作完成情況的基本評價。盡量做到既全面，又要表達簡潔。

基本格式為：在――工作中，達到――效果

或，――工作的結果如何（可量化的盡可能量化）。

5.崗位任職資格

任職資格是本崗位對人的最低要求，是對任職者需具備的最低要求，不是針對現職人員的要求；其作用是為崗位價值評估、人員招募、培訓開發(fā)的提供重要依據，崗位說明書中的任職資格條件具有牽引和導向功能。

學歷：初中、中專、高中、大專、本科、研究生等，對學位有特殊要求的，在學歷后面緊跟學位；

專業(yè)：崗位對專業(yè)有特殊要求，則注明，否則填不限；

年齡、性別：特殊崗位對年齡或性別的特殊要求，若無，責填寫“不限”；

業(yè)務知識：“具有經濟學基礎知識”或“電路知識”等；

技能要求：

專業(yè)技能，如會計證、律師證、特種作業(yè)上崗證、計算機、英語等級證書等；

通用技能，注明本崗位所需的能力素質要求，主要包括決策能力、計劃或策劃能力、組織與協調能力、研究和分析能力、創(chuàng)新精神、溝通能力、學習能力、文字和語言表達能力，結合本崗位實際進行選擇。對各種能力的要求程度一般分為5個檔次，即較弱、一般、較高（強）、很高（強）、極高（強），語言組織上可力求精練。如：如“應具備較強的協調能力、處理人際關系的能力”、“應具備較強文字表達能力”等。

工作經驗要求：

同行業(yè)工作經驗，如：電力行業(yè)管理行業(yè)工作2年以上；

同崗位工作經驗，如：從事財務經理崗位工作2年以上；

其它特定公司的工作經驗，如： 2年以上××行業(yè)工作經驗等；

專業(yè)技能所必需的工作磨練，如： 2年以上財務或證券或人力資源工作經驗等。
大多為以上的結合:具有2年以上電力行業(yè)行業(yè)財務經理工作經驗。

培訓要求：

分兩部分，一部分為本崗位上崗前應參加的培訓；另一部分為在本崗位每年需參加培訓課時的最低要求。

職業(yè)資格要求：本崗位職稱、技能等級最低要求。

6.工作關系：

縱向關系－內部所受監(jiān)督、所施監(jiān)督情況；

橫向關系－內、外部的合作、聯系情況。

7.崗位工作時間：

主要注明該崗位上班時間以及是否需要加班加點等。如：正常班、四班三運轉等。

8.崗位工作環(huán)境：

主要說明本崗位工作地點、使用工具或設備、危險性等。其中危險性中必須注明有無危險、環(huán)境污染和職業(yè)病危險等。

四、工作安排

工作內容：

各試點單位編寫所有《崗位說明書》

編寫責任人：

各試點單位人事部負責人

時間要求：

2009年3月13日前提交電子文檔，

E_mail：qhly_zcl@163.com

聯系方式：

朱朝亮 電話：6322906

五、附件：

1.黃河水電公司崗位說明書模板

2.黃河水電公司崗位說明書樣例

人力資源部

二〇〇九年二月十三日

【篇三】幼師崗位說明

崗位說明書

文件名稱

人力資源部崗位說明書

文件編號

制定日期

生效日期

文件版本

撰寫人

審核人

審批人

崗位名稱

所在部門

崗位定員數

崗位編號

部門編號

薪酬等級

直接上級

直接下級

所

在

部

門

崗

位

圖

工作概述

人力資源部勞動組織管理在主任領導下，正確貫徹上級有關規(guī)定，分管本企業(yè)中層干部的培養(yǎng)、管理、考核工作；分管本企業(yè)人事檔案的管理和使用工作；分管本企業(yè)機構、定員、合同、職工調配等管理工作。

崗位職責

序號

工作

項目

具體職責

工作績效標準

1

干部

管理

掌握全廠中層干部情況；分管全廠中層干部年終考評及日常管理工作；分管中層干部及后備干部的考察、選拔、使用等管理工作；按照廠黨委會研究決定，調配中層干部工作崗位；每年年終組織進行廠級領導干部考評工作；每年年終對全廠在職中層干部進行年度考評工作并統(tǒng)計匯總公布；及時更新中層干部花名冊；及時填寫中層干部崗位變動登記表。

管理制度、管理規(guī)范、工作標準

2

組織

管理

掌握全廠各工種的勞動組織形式和勞動強度，了解勞動組織工作的意義、任務和主要內容；分管全廠職工的調出調入、廠內調動、借調、工種變動、招聘等工作；按照招聘計劃，分管接收招聘畢業(yè)生，并根據所學專業(yè)和工作需要，提出分配方案；按照上級安置計劃，分管復轉軍人的接收與安置工作；掌握全廠各類人員的定員標準和職工人數；及時對全廠職工的調出、調入、減少和人員總數的調整；及時更新全廠人員數據庫；及時維護大唐系統(tǒng)人力資源信息庫。

管理制度、管理規(guī)范、工作標準

3

檔案

管理

負責全廠在職職工及離退休職工、下放人員、死亡人員檔案的保管、保護、保密和安全工作；負責檔案材料的收集、鑒別、整理、分類、歸檔及立卷工作；辦理檔案的查閱、借閱和轉遞手續(xù)；每年進行一次人事檔案材料的歸檔入冊工作，每季進行一次人事檔案庫的全面清掃與維護，保證庫房整潔與安全。

收集齊全，整理有序，裝訂規(guī)范。

4

合同

管理

按要求組織全廠職工勞動合同的簽訂工作。

管理制度、管理規(guī)范、工作標準

5

下放人員管理

分管下放人員的日常管理工作；每年年中核發(fā)下放人員生活補助費。

管理制度、管理規(guī)范、工作標準

6

離退休干部管理

分管全廠離退休干部的日常管理工作；每年年初上報離退休干部報表；每年春節(jié)前申請資金對離休干部、原廠級領導及遺孀進行慰問。

管理制度、管理規(guī)范、工作標準

7

殘疾人員管理

分管全廠殘疾人員的日常管理工作；每年上半年核算、上繳殘疾人安置費。

管理制度、管理規(guī)范、工作標準

8

報表

管理

及時準確地上報干部報表、離退休干部報表、殘疾人報表，做到數據準確，報送及時，保證報表質量。

報表編制的及時性、準確度；

9

其它

工作

及時完成上級領導交辦的其他工作任務。

根據上級的要求完成

工作協作關系

內部關系

本廠各部門

外部關系

省公司、甘肅礦區(qū)勞動局、礦區(qū)殘聯

任

職

資

格

任職資格

項 目

要求

政治素質與職業(yè)道德

堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，密切聯系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任心強，忠于職守，開拓進取。

文化程度

大專及以上文化程度

專業(yè)

勞動經濟管理專業(yè)或文秘專業(yè)、政工專業(yè)

工作經驗

從事勞動管理工作5年以上，有一定的實踐工作經驗

工作知識

熟悉經濟法、電力法、企業(yè)法、保密法、勞動合同法、勞動法等法規(guī)；掌握黨的干部政策、知識分子政策及其它干部管理政策，黨務工作的有關政策和規(guī)定，本企業(yè)有關的規(guī)章制度；掌握人事管理、人事心理學、行為科學、思想政治工作、黨務工作；熟悉現代企業(yè)管理知識；熟悉國家、地方政府及本行業(yè)勞動管理方面的政策、法規(guī)和規(guī)定；熟悉電力生產過程、定員測定方法和組織機構、人員結構比例原則；具有法律、法規(guī)知識，掌握勞動爭議仲裁有關規(guī)定和工作程序；了解勞動心里學、勞動經濟學的知識；初步掌握一門外語基礎知識；熟悉現代企業(yè)管理知識。

工作技能

掌握國家、集團公司的經濟管理方針、政策；具備全面人事管理知識，人事處理、人事管理經驗，精通國家有關法規(guī)；能編制本企業(yè)的組織機構，確定定員方案；有管理本專業(yè)崗位的工作能力，能正確理解貫徹執(zhí)行上級指示精神，對本專業(yè)工作產生的問題能提出建設性意見；能根據現場的生產情況，合理組織和調配人員；熟練掌握勞動調配中的各項政策，按規(guī)定辦理有關手續(xù)；能正確處理各種勞動爭議及糾紛；具有一定的判斷能力和組織協調能力，具有較強的文字表達能力；能起草中層干部任免文件；能制定中層干部各項管理制度；能起草后備干部考察報告；能熟練掌握人事檔案的分類、編號、裝訂、立卷工作；熟練掌握現代辦公軟件操作、人力資源系統(tǒng)軟件，熟悉計算機操作；熟悉計算機軟、硬件管理基礎知識，熟練掌握WORD，EXCEL，FOXPRO等軟件知識。

素質要求

具有較強的組織、協調、分析、判斷和決策能力，有從事本崗位工作的高度責任感和事業(yè)心、實事求是、原則性強，具較強的團隊協作、管理能力。

職稱及其它資格要求

具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；經崗位培訓合格，持證上崗。

身體素質要求

身體健康，無妨礙本崗位工作的疾病。

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