公務 ，就是公共的事務、責任，即關于國家或集體的事務責任。 狹義是指國家機關的事務性工作；廣義是指國家各級黨政機關、國有企業、事業單位、群眾團體等的事務性工作， 以下是為大家整理的關于公務員歷年崗位表5篇 , 供大家參考選擇。
公務員歷年崗位表5篇
【篇一】公務員歷年崗位表
公務員(參照公務員)轉任審批表
姓 名
性別
出生年月
民族
籍 貫
政治
面貌
學歷
健康狀況
參加工作時間
家庭
住址
原單位及職務
轉任單位及
擬任職務
何時畢業于何院校系及專業
專
業
特
長
簡
歷
現實表現和主要優缺點
獎懲情況
配偶情況
姓 名
出生年月
參加工作時間
結婚時間
政治面貌
學歷
工作單位及職務
隨遷人口姓名、出生年月及與
被調人關系
轉任
理由
調出單位意 見
年 月 日（蓋章）
調入單位
意 見
年 月 日（蓋章）
調出單位主管部門
意 見
年 月 日（蓋章）
調入單位主管部門
意 見
年 月 日（蓋章）
公務員
主管部門審批意見
年 月 日（蓋章）
注：此表一式四份(使用A4紙，雙面打印)，審批后一份留公務員主管部門，一份存入本人檔案。
《公務員（參照公務員）轉任審批表》填表說明
1. “姓名”欄中填寫戶籍登記所用的姓名。少數民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。
2.“性別”欄中填寫“男”或“女”。
3. “出生年月”欄中填寫出生年月，如1997.08。
4. “民族”欄中填寫民族的全稱（如漢族、回族、朝鮮族、維吾爾族等），不能簡稱“漢”、“回”、“鮮”、“維”等。
5. “籍貫”欄中填寫祖籍所在地。 “籍貫”按現在的行政區劃填寫，要填寫省、市或縣的名稱，如“浙江紹興”、“浙江諸暨”。直轄市直接填寫市名，如“上海”、“重慶”等。縣或縣級市改市轄區的，填寫該市的名稱，如上虞市已改為紹興市上虞區，則填寫“浙江紹興”。
6. “政治面貌”欄填寫“中共黨員”、“民主黨派名稱”、“無黨派”、“共青團員”（28周歲以下）、“群眾”。
7.“學歷”欄應填寫獲得的最高學歷，如“大專”、“本科”、“碩士研究生”、“博士研究生”。
8. “健康狀況”根據本人的具體情況填寫“健康”、“一般”或“較差”。
9.“參加工作時間”欄填寫的時間，以工資福利處（工資科）審核的參加工作時間為準。
10. “家庭住址”欄中填寫常住地地址。
11.“原單位及職務”欄填寫調出單位全稱及轉任時所擔任的職務。
12.“轉任單位及擬任職務”欄填寫調入單位全稱及擬擔任的職務。
13.“何時畢業于何院校系及專業”欄填寫獲得最高學歷的時間，對應的院校、系和專業（高中及以下學歷，不填）。
14.“專業特長”欄填寫所熟悉的工作業務及專長。
15. “簡歷”從參加工作時填起，大、中專院校學習畢業后參加工作的，從大、中專院校學習時填起，保持《干部人事檔案》的一致性。簡歷的起止時間填到月（年份用4位數字表示，月份用2位數字表示，如1978.08—1984.12），前后要銜接，不得空斷（因病休學、休養、待分配等都要如實填寫）。
16.“現實表現和主要優缺點”欄簡要說明轉任干部的德能勤績廉方面的表現和主要優缺點。
17. “獎懲情況”欄，填寫受過的獎勵和記功；受處分的，要填寫何年何月因何問題經何單位批準受何種處分，何年何月經何單位批準撤銷何種處分。沒有受過獎勵和處分的，要填“無”。
18. “配偶情況”欄中填寫配偶的姓名、出生年月、參加工作時間、結婚時間、政治面貌、學歷、工作單位及職務。
19. “隨遷人口姓名、出生年月及與被調人關系”欄，主要填寫需要隨遷的本人配偶、子女的情況。不涉及則填“無”。
20.“轉任理由”欄填寫“工作需要”、“整體劃轉”等理由要簡明扼要。
21.“調出單位意見”欄調出單位審核無誤后，填寫“同意”、日期，并加蓋公章。
22.“調出單位主管部門意見”欄，如調出單位非一級局需要一級局審核無誤后，填寫“同意”、日期，并加蓋公章。
23.“調入單位意見”欄調入單位審核無誤后，填寫“同意”、日期，并加蓋公章。
24.“調入單位主管部門意見”欄，如調入單位非一級局需要一級局審核無誤后，填寫“同意”、日期，并加蓋公章。
25.“公務員主管部門審批意見”欄，按規定由職能處室（科室）審核后，提交領導審批，再填寫“同意”、日期后，加蓋公務員錄用調配專用章，如涉及黨群口，需要加蓋組織部門錄用調配專用章。
26.關于“此表一式四份”的說明：根據工作需要，如果市級本部門內部轉任的，可一式三份，一份放入干部個人人事檔案、市人力社保局和本單位各留存一份；如果調出或調入市級機關的，一般一式四份，一份放入干部個人人事檔案，一份市人力社保局留存，一份區、縣（市）人力社保局留存，一份組織部或調出單位留存。各區、縣（市）參照執行。
【篇二】公務員歷年崗位表
第三講 崗位認知
使用崗位認知這個提法，是為了幫助大家記憶，理清培訓的邏輯程序。其對應的考查點是，對擬任崗位的匹配性。盡管考題變化多端，但基本套路是：“你為什么報考公務員？對公務員和自己擬從事崗位有什么認識？打算考取后怎么辦”。
對這類問題，考生考前要進行認真思考，作些必要的準備。
1、學習《公務員法》，掌握公務員工作所需的最基本素質，熟悉相關制度規定，答題才能有的放矢。
2、了解所報考職位，明白其工作職責、工作內容，以及所需要具備的素質，做到有備無患。
3、研究自己的優點和缺點，圍繞與職位相匹配的方面，結合個人的經歷，突出自己的優勢，以體現自我價值與崗位價值、社會價值的一致性。
一、報考動機類
常見題型：你為什么報考公務員？
答題思路：大道理+小道理。
回答這類問題，要堅持實事求是、適當拔高。實事求是是讓考官信服，適當拔高是顯示與眾不同。通用的考慮因素是：個人的興趣，喜歡這個職業；專業對口，能夠學以致用；待遇和福利的吸引力，可以解決就業謀生問題，拔高一點，就是追求進步，想在為人民服務的崗位上做一番事業。
參考答案：
每個人情況千差萬別，畢業時間一年；跨城市報考；下級報上級，但歸納起來差不多，我報考的原因：
1、求職的需要。能夠有個穩定的生活；求生存是發展的基礎。
2、學以致用的需要。能學以致用對自己和工作都是一件益事。
3、自我提高的需要。公務員有很高的要求，在這樣崗位上可以鍛煉自己的才華，實踐自己的理想。
4、實現自身價值的需要。一方面回報社會，另一方面也能實現自己的人生價值。
二、附加條件動機類
在常見題型基礎上，報考動機類題型會有這樣一些變化：一般有兩個問，第一個問是設置條件、障礙；第二個問是主問。考察的目的，還是考查報考動機、原因。
典型例題如：
例題1：有人說有權就有錢，權越大錢越多。公務員有權力，你為什么報考公務員？
例題2：警務人員責任大，升遷機會少。你為什么報考？
例題3：我們認為你的專業似乎不適合職位要求。你為什么報考？
答題思路：“帽子”+怎么看+怎么辦
“帽子”：看第一問是正確與錯誤、全面與片面，簡明扼要地闡述；
怎么看：談報考的主要原因。有以幾點……
怎么辦：用一、二句話表態。
考試真題參閱：
1、請問你為什么要報考外交部？ 2009年外交部試題）
2、為什么要報考我們部門？（2009年安全部試題）
3、談談你的報考動機？（2008年中國人民銀行試題)
4、今年公務員有的職位報考比例達1000：1，你對此有什么看法？ (2008年國家統計局調查大隊試題）
三、擬任職位匹配類
此類題型主要是考察對公務員的認識。考生要全面認識和把握公務員必須具備的各種素質，以及做好公務員工作應該具備的工作能力。要突出強調兩點：一是所報考職位需要的素質和能力；二是一般通用能力，比如組織領導、溝通協調、突擊應變等。
例題1：你認為公務員應具備哪些素質？
參考答案：我認為，要成為一名優秀的公務員，要具備以下素質：
1、良好的政治素養。
2、較強的業務素質。
3、過硬的道德品質。
4、牢固的法律意識。
表態：假如我有幸成為一名公務員……
四、附加條件匹配類
和報考動機類一樣，擬任職位匹配類題型也會有一些變化。比如，提供一些似是而非的觀點和社會流行語，請你談談對公務員的職位、職能的認識與把握。
答題思路：
怎么看：就是辨析，就第一問談自己的看法。
怎么辦：在分析原因基礎上，提出對策，進行表態。
例題1： “權力意味著服務”，你怎么看？
出題思路：對公務員崗位的理解，正確的權力觀
答題思路：怎么看，怎么做。
首先，談怎樣認識這句話。一定的權力必定肩負一定的責任，為人民服務是公務員最大和最基本的責任。
其次，談對公務員崗位的理解。可從“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”三個層面談。或者分析為什么必須“權力意味著服務”，比如黨的性質決定的、公務員的職責決定的、執政規律決定的。
最后，表態。
面試真題參閱
1、請用英語回答，談談你對銀監會的了解？（2009年安徽銀監會面試試題）
2、單位內部調整，把你調到不合適的位置，但有一個更合適你的，你怎么看待？（2008年國家發改委面試試題）
五、擬任職位目標類
嚴格說來，這個類型還是屬于擬任職位匹配類。采用擬任職位計劃類，一是因為它考查的是，假如錄取后的任職目標以及計劃打算，二是為了講授的方便。
常見的題型是：你考取后怎么辦？
答題思路：“帽子”+怎么做，即正確的權力觀+表態
例題1：如果你被錄取，有什么打算？
出題思路：對職位理解，責任感、進取心。
答題思路：表態；具體怎么做（非具體，而是宏觀和思路）：
——德、能、勤、績、廉；
——政治思想、工作學習、工作作風、人際關系；
——我要做到“四勤”：眼勤、腦勤、手勤、腳勤；
——誠實做人、踏實做事、勤奮學習。
例題2：談一下你的長遠目標、近期目標？
出題思路：對崗位的理解，責任感、進取心。
參考答案：如果被錄用為公務員，將把做一名組織放心、領導信任、人民滿意的公務員，作為自己的長遠目標，并把這個目標與腳踏實地的努力結合，從近期目標入手，主要做到以下幾點：（參考例題1）
六、工作態度類
這類題型，主要是考察考生對事業和工作的態度，即是否有責任心和事業心、是否能夠遵守工作制度和規章、是否具有創造力、是否能面對困難和挑戰等；對自己的態度，即是否能嚴格要求自己、是否自信自立自強、是否能夠較好地面對挫折、是否謙虛謹慎等。此類問題的答題思路，應結合實際作答，考前可以做一些積累和準備。
例題：公務員經常要加班。你怎么看這種現象？
參考答案：
現象（簡析）：加班現象是不正常的，但又不可避免。目前，社會上任何行業都存在著加班現象，公務員加班相對多一些。
原因：一是隨著政府職能的轉變、新生社會事物增多，公務員工作量逐漸加大，而人員沒有擴充。二是一些臨時性的緊急任務，正常上班時間完成不了，只有通過加班完成。三是工作效率不高。四是一些人為因素造成的，比如領導個人偏好。
對策：對第一種情況，可以通過合理調配資源增加人員編制等方式解決。對第二種情況應加強工作的規劃性，減少臨時性任務。對第三種情況，要改變工作方式，提高工作效率。對第四種情況，應與同事一起和領導溝通，改變領導的工作習慣。
表態：應該盡量減少加班甚至不加班，如遇非加班不可，要按法律規定給予一定的物質補助。
類型訓練
1、有人說：現在二流大學生才報考公務員，你怎么看；
2、鄉鎮公務員工作條件差，待遇不高，你為什么報考。
3、你認為公務員應該具備哪些素質？
4、你認為你的基本素質符合公務員條件嗎？
5、談談所報職位主要職能的了解，我們覺得你不適合此崗位？
6、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。”你怎么理解？
7、“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”你怎么看？
本講小結
【篇三】公務員歷年崗位表
相關鏈接：近六年國家公務員考試時間安排匯總
年份?
招考職位?
招錄人數?
審核通過?
參考人數?
最終比例?
2013
12901
20839
138.3萬?
111.7萬?
53:1
2012
10486
17941
130萬?
96萬?
53:1
2011
9763
15290
141.5萬
90.2萬
59∶1
2010
9275
15526
144.3萬
92.7萬
59∶1
2009
7556
13566
105.2萬
77.5萬
58∶1
2008
6691
13787
80萬
64萬
46∶1
2007
6361
12724
74萬
53.5萬
42∶1
2006
6053
10282
54萬
50萬
48.6：1
2005
5456
8271
31萬
29萬
35∶1
2004
4036
7572
18.2萬
12萬
15∶1
2003
5400
5475
12.5萬
87609
16∶1
下面我來分析一下2013年的國考聯考考試時間
2013年國考
?
2013年413聯考
題目數量
參考時間
?
題目數量
參考時間
20題
15分鐘
常識判斷
20題
20分鐘
40題
35分鐘
言語理解
40題
40分鐘
15題
15分鐘
數量關系
10題
10分鐘
40題
35分鐘
判斷推理
35題
35分鐘
20題
20分鐘
資料分析
15題
15分鐘
135題
120分鐘
總計
120題
120分鐘
注：參考時間為試卷上標注參考時間
與國考相比聯考時間更加寬松，平均每分鐘一道題。
首先要說明的是我們在考場的做題順序不能按照試卷的順序，因為在開始做題時候我們狀態比較好精力更加集中，應該集中優勢做熟悉能拿分的題目。第二我們時間安排也不能平均分配到每種題型，因為有些題目簡單有些題目困難，常識判斷題目即使用再多時間也不能提高得分。而資料分析往往并不難，卻因為在試卷最后而沒有時間去完成。
所以我給同學們建議是常識判斷題目放在最后做，并且安排很少時間，憑感覺蒙一個答案就好。資料分析要提前，因為資料分析比數量關系簡單，并且時間足夠情況很容易上分。數量關系和資料分析要安排更多時間，因為公考題目分值不是平均分布的，正確率低的題目會有更高的分值，數量關系資料分析題目較難所以每道題分值較大，需要大家安排更多時間。
現在假如你是一個理科生，你的數學很好，對于數字很敏感，邏輯思維縝密，但是對于語言很不拿手，那么我給你建議的做題順序以及做題時間如下(以413聯考為例)：
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題目數量
做題時間
考場時間
資料分析
15題
20分鐘
9:00—9:20
數量關系
10題
15分鐘
9:20—9:35
判斷推理
35題
35分鐘
9:35--10:10
言語理解
40題
40分鐘
10:10—10:50
常識判斷以及涂卡
20題
10分鐘
10:50—11:00
我們不僅改變了做題順序，并且把常識判斷題目做題時間壓縮十分鐘給資料分析和數量關系，也就是說除了涂卡時間六七分鐘外常識判斷也就只有四分鐘，切記不能在常識判斷上花費時間。
我們在考試之前就應該把考場時間分布寫在可以看到地方，比如準考證上，時時督查自己試卷的進度是否符合計劃，如果進度慢了就需要加快速度。如果在計劃時間內沒有完成題目，那么就跳過所剩題目直接進行下一個部分，并且提醒自己加快做題速度，如果有剩余時間話在回來補做未完成部分，不能因為部分速度而打亂整體計劃，損失一部分不要緊不能損失整體。想言語理解判斷推理這種題目數量很多的題型，在做題前把題目中間部分做標記，(比如60題到100題是言語理解，就在80題那里做標記)，這樣可以提醒考生做題進度情況。
我們規劃時間一個重要目的就是為了防止考生在一道題糾纏太久，合理放棄，把握考試進度，不要因小失大不要因為一棵樹而失去一片森林。
最后我再把文科生考試時間參考分布給出，
?
題目數量
做題時間
考場時間
言語理解
40題
40分鐘
9:00—9:40
判斷推理
35題
35分鐘
9:40—10:15
資料分析
15題
20分鐘
10:15--10:35
數量關系
10題
15分鐘
10:35—10:50
常識判斷以及涂卡
20題
10分鐘
10:50—11:00
考試答題順序改變但是每種題型的時間沒有變，這里我們假設文科生對言語更加熟悉但是對數學不太敏感，考生也可以根據自己情況調整做題順序，但是必須有規劃有戰略，不能在考場上憑感覺走。
【篇四】公務員歷年崗位表
文件編號：0E-46-0E-B2-25【篇五】公務員歷年崗位表
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同志們，根據第二批主題教育計劃安排，今天我圍繞“牢記職責維護穩定促進發展”為題，給大家上一次黨課。學習貫徹黨的二十大精神是我們當前首要的政治任務。全市政法系統要以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領
企業稅務崗位工作總結近年來，我局認真按照國家稅務總局融會貫通做好稅收工作“三篇文章”的要求,圍繞服務地方經濟發展大局、服務地稅工作中心、服務稅收征管和基層建
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監察室崗位職責監察委監察員的工作職責是紀檢監察崗位職責【：紀檢監察工作職責】紀檢監察工作職責1、維護黨的章程和國家行政法規，對黨員干部進行黨風黨紀和遵規
人力資源經理崗位職責是什么職責：負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁
人事行政工作崗位職責內容公司行政人事工作內容企業的行政工作內容包括行政事務、辦公事務、人力資源。具體包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務、辦公物品管理
SEO專員的崗位職責優秀職責：1：了解seo搜索引擎的原理和策略，熟悉各大搜索引擎排名技術，如百度、360等網站的排名因素。2：負責網站的優化，關注seo動
成為行政文員的具體崗位職責優秀1、錄入公司系統數據；2、管理考勤及系統登記的制度管理；3、報表進行整理和匯報（重點excel表格數據整理）；4、與銷售或其他
項目工程師崗位職責l主持公司新業務項目的開發、管理和實施。l負責對新項目所涉及的資源、服務、產品展開調研，參與對供應商的考察和評估，收集和整理相關信息，并提