科級干部到兩新企業任黨建指導員的

　主要職責

　在繼續深入開展創先爭優的活動中，辦事處不斷積極探索創新黨建示范帶建設工作機制，選派優秀科級干部擔任兩新企業黨建指導員，通過在黨建指導員中開展“四爭當”活動，切實增強創先爭優活動的針對性和實效性。

　 提升素質，爭當學習標兵。一是通過召開黨建指導員培訓會，重點就“如何抓好企業黨建工作”、“如何當好企業黨建工作指導員”等有關問題進行專門培訓，幫助黨建指導員熟練掌握基層企業黨建工作的目標、要求、內容，使黨建指導員成為黨務工作的行家里手；二是，派出單位將黨建指導員所在 “兩新”組織作為結對聯系點，開展經常性的學習交流活動，形成良好的互教共學機制。三是幫助兩新組織點完善黨員學習制度、民主生活會制度、“三會一課”制度等長效學習機制，加大以會帶學的力度，組織黨員開展調研活動，幫助理清發展思路。

　彰顯黨性，爭當服務標兵。一是堅持圍繞各兩新企業的資源特色和優勢，把服務發展與指導黨建工作相結合，充分發揮黨建指導員自身及后盾單位優勢，在各黨建示范點開展科學文化、實用技術、技能等方面的培訓及咨詢服務。二是重點利用遠程教育網絡，組織黨員和干部職工促進企業黨員

　干部思想政治素質進一步提高，“雙帶”能力進一步增強，服務企業的本領進一步提升。

　統籌兼顧，爭當干事標兵。一是黨建指導員按照“一崗雙職”要求，在做好本職崗位工作的同時，幫助黨建示范點發展黨員、建立黨組織、開展黨的活動、培養黨組織負責人、加強黨組織規范化建設，發揮好黨建工作指導員的宣傳、指導、聯絡、協調作用。二是抓好企業工、青、婦群團組織建設，顯現了“黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建”的初步成效，夯實兩新企業黨建工作基礎，擴大黨的工作覆蓋，壯大黨員隊伍。三是幫助解決生產經營中的困難和矛盾，切實為基層出謀劃策，排憂解難。

　以身作則，爭當和諧標兵。一是帶頭發揮先鋒模范作用，積極倡導社會公德和家庭美德，抵制腐朽落后思想的侵蝕和舊的風俗習慣的影響，堅決反對封建迷信和邪教活動，弘揚社會主義新風尚。充分利用各種機會各種場合倡導文明新風尚，號召黨員群眾向丑惡現象和不正之風作斗爭，積極維護兩新企業的全面穩定。二是積極主動做好矛盾糾紛排查、調解工作，平時注意深入到職工群眾，及時掌握干部職工思想動態，對黨建示范點內的矛盾糾紛，早發現早處理，通過深入細致地開展工作，防止矛盾激化，努力把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，為確保企業平安做出貢獻。

　明確工作職責。要求黨建指導員認真履行“黨建活動的組織員、黨的政策的宣傳員、發展黨員的聯絡員、經濟發展的協調員、依法經營的監督員”基本職責，做到“四不”，即“協調不定調、服務不計酬、參與不干預、引導不領導”。

　合理確定工作職責。堅持 “圍繞經營抓黨建”，要求黨建工作指導員履行好七個方面工作職責。第一，深入宣傳黨的政策和國家法律法規，引導非公有制企業經營者依法經營，照章納稅，履行企業應承擔的義務。第二，有計劃地培養入黨積極分子，積極穩妥地做好黨員發展工作，爭取一個企業一年發展 1 名以上黨員，并注重培養黨務工作者，積極創造條件組建非公有制企業黨組織。第三，認真開展調查研究，做好非公有制企業負責人思想政治工作，指導企業開展形式多樣的精神文明創建活動。第四，幫助非公有制企業加強工會、共青團、婦女等群團組織建設。第五，督促已成立黨組織的非公有制企業規范黨組織活動，完善各項規章制度，抓好黨員隊伍建設，充分發揮黨組織在非公有制企業中的政治核心作用。第六，主動為非公有制企業的發展做好協調服務工作，幫助解決生產經營中的困難。第七，及時向街道黨委匯報非公有制企業黨建工作開展情況，認真完成交辦的其他工作。

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