座談會是由訓練有素的主持人以非結構化的自然方式對一小群調查對象進行的訪談。主持人引導討論。主要目的是從適當的目標市場中抽取一群人，通過聽取他們談論研究人員所感興趣的話題來得到觀點。這一方法的價值在于自由的小組討論經常可以得到意想不到的發現，是， 以下是為大家整理的關于勞模座談會領導發言總結稿6篇 , 供大家參考選擇。

勞模座談會領導發言總結稿6篇

勞模座談會領導發言總結稿篇1

員工座談會領導發言稿

董事長在員工代表座談會上的講話
　　同志們：
　　大家好!
　　這一次，集團和股份公司花兩個半天時間，與基層和一線員工面對面溝通交流，就是希望大家把基層情況反映上來，把意見建議集中起來，加強互相溝通，幫助我們進一步改進工作，推進集團又好又快發展。
　　剛才，聽了大家的發言，感到集團人才濟濟，大有希望。同志們談了很多有思想、有觀點、有價值的建議，給我們以很大啟發。特別是針對集團工作中存在的問題和差距，真誠、坦率地提出了自己的意見。大家說的沒有不對的，說就是對的，說出來的內容都是值得研究和探討的，都是負責任的表現。我們對大家的意見建議高度重視，將認真梳理，深入研究，明確責任，提出整改落實的具體措施和辦法。
　　下面，我就大家反映的問題談談看法：
　　一、關于薪酬福利和待遇
　　大家在座談中談到了崗位、制度、責權利、待遇、保障等方面的問題。廣大員工對這些比較關心，這是可以理解的，這也是集團重點工作之一。目前，已經就各單位的薪酬福利待遇問題開展了專題調研，等調研情況摸準后，爭取拿出一個指導性意見?？偟脑瓌t是，要求各單位對職工的收入、社保做基本保障，讓員工工資隨著企業經營發展業績而逐年提升，特別是對基層一線員工要給予更多關心，讓廣大員工共享企業發展成果。
　　需要說明的是，集團和各單位之間是資本關系、母子公司體制。各單位是獨立法人，自主經營，自負盈虧，在集團基本原則指導下，根據各自經營業績和效益自行決定分配。各單位經營方式不一樣，每個員工工作性質和工作崗位不一樣，待遇標準可能也不大一樣。集團不能代替各單位進行經營、管理和分配。集團把握總的精神，給每個單位提出指導意見，各單位在逐年提高員工基本保障的基礎上，按每個人的工作業績、崗位貢獻進行績效考核，以此來決定薪酬，這也體現了按勞分配原則。
　　企業不是政府，也不是事業單位，員工工資必須與崗位和績效掛鉤。希望廣大員工積極投身企業發展，憑業績說話，憑貢獻說話，讓收入隨著績效增長而增長。同時，集團建立了“關愛援助”基金，對有困難的職工及其家庭給予資助扶持，幫助他們度過難關，讓他們感受到集團的溫暖。
　　二、關于人才培養和教育培訓
　　大家談到了輪崗、培訓、學習等方面的意見建議，說明同志們渴望進步，渴求發展。集團公司一直十分關注廣大員工的成長進步。這一點上，我們是一致的、共同的。
　　輪崗工作，集團一直都在做。根據需要和能力，有教材中心的同志到出版社的，有出版社的同志到股份公司和其他單位的，各多元產業單位有同志到股份公司的，也有股份公司的同志到集團工作的。這個渠道是暢通的。關鍵是大家都要做好各自工作，加強學習，提高水平，隨時做好有一天迎接新挑戰的準備。任何時候，只要準備好的人，都有機會。
　　職業生涯中的每一步并不都是主動選擇、自主設計的?！氨弧闭{整、“被”設計很多，也很重要。當一個人“被”的時候，說明他很重要。不要小看“被”。當你“被”的時候，其實是別人看中你。沒有一個人會把歷史永遠當做輝煌來講。每一次調整都是一次新的鍛煉。你主動要求的未必適合，你主動想的未必就能干得好，“被”的時候就必須干好，反而開辟了新天地?，F實表明，在企業中，逆境成才的很多，那些“被”選擇、“被”調整的人，大都干出了一番事業。
　　培訓是員工職業規劃的重要方面?，F在培訓確實有些不夠到位，尤其是修養、知識性的培訓不夠多，針對性、實用性還不很強。要堅持統一領導、分層負責，搞好培訓工作。集團層面主要抓各單位中高層管理人員、優秀骨干的培訓，注重經營水平和管理能力的培訓，各單位要結合員工崗位實際，開展小眾化培訓，滿足個性化需求，發揮導師“傳幫帶”作用，全面提高培訓質量和水平。每個員工也要樹立交流就是培訓、崗位就是培訓的理念，促進業務知識學習和崗位實踐鍛煉相結合。
　　三、關于企業文化和共同價值觀
　　從同志們的發言中，感到大家對集團的未來發展充滿信心，對集團企業文化建設給予充分肯定。大家希望集團編寫企業員工手冊、開展豐富多彩的文化活動、豐富員工業余文化生活、增強凝聚力，等等。有的工作我們一直在做，有的工作已經開始在做。今后，我們要加大力度，做得更好。
　　要建立共同的價值觀，倡導“公司為人人謀福利，人人為公司作貢獻”，鼓勵大家多說話、說真話，說有價值、有意義、建設性的話。在集團開展的新一輪“頭腦風暴”中，有人提出，要給青年人成長進步搭建平臺，鼓勵創新、寬容失敗。我們立即著手進行研究，決定設立500萬的創新發展基金，支持有市場前景的創業項目。這項工作馬上就將布置下去。大家都可以提出申請，積極參與。要在集團內部形成一種能說會說、敢做敢為的創新創業風氣，不能有想法無辦法，有看法無方法，不能總是感慨，不去行動。
　　四、關于加強溝通交流和完善工作機制
　　大家談的比較集中的一個問題是，加強集團與外單位、集團內兄弟單位、印刷出版編印發各環節、各單位發行渠道之間的交流溝通，做到信息、資源共享。這點談的很好，我們要進一步加強整合，形成合力。集團團委要搭建平臺，組織青年員工多開展一些聯誼、交流活動，各單位要主動走出去，開展交流。積極探索建立一個相當于信息發布會的平臺，讓大家知道公司在干什么、群眾在想什么。
　　機制是通過磨合不斷優化的。比如，大家反映ERP運行的問題，就要加強技術研發和服務，穩定各出版社ERP運行質量，更新ERP流程前，要再做一次摸底，征求各單位意見，方便大家使用。有的同志提出圖書成本要規范透明的建議，做一本書，編輯算、財務算，成本肯定不一樣。我們要以財務算的為準，財務把間接成本、機動成本都加進去了。當然計算的方式和結果要公開透明。
　　有人提出，多一份公平，就多一份活力，企業要健全激勵機制，做到獎懲分明。我很贊成。絕對公平可能要花很多功夫，但我們一定會做到相對公正。集團會盡最大努力，支持和幫助每一個企業，為員工創造更多的崗位，給大家提供更大的成長空間。
　　積極準備建立選題復審機制。編輯盡量不要放棄任何選題。社內一次論證沒有通過，可以向股份公司再申請一次，力爭把看中的選題做成做好。好的項目必須志在必得，志在必得的肯定能成功;只要猶猶豫豫，就必定失敗。有些工作，哪怕一開始錯了，只要后來想盡辦法，千方百計進行維護和補救，最后也一定能成功。
　　以上這些，是大家提的一些帶有共性的問題。我們近期會就大家提出的所有共性、個性問題進行調研和討論，爭取盡快解決一些實際問題。下面，我向在座同志們提兩點要求：
　　一是要努力工作，積極行動。開座談會的目的之一，是了解員工所思所想，改進我們的工作，進一步營造積極進取、團結和諧的環境。但是，在工作還在改進過程中，在大家的愿望還沒完全實現之前，在環境沒有徹底改變的情況下，不能抱怨、等待、觀望，一定要改變自己，適應環境，先把事情干起來，在自己力所能及的范圍內優化環境、營造環境。有些事情屬于基礎層面，只要個人努力一點、主動一些，就能協調好，就能解決掉。因此，必須積極工作，主動作為。等、靠、要，會錯過大好機會，有損于事業，也不利于個人成長。我們反對指手畫腳、怨天尤人，反對自己出題目、別人做作業。我們希望大家都能自己發現問題，自己解決問題，至少努力出主意、想辦法、提對策，去推動問題的解決。只要是個人能力范圍內能夠推動的事情，就抓緊去做。這樣，工作才會越做越好，事業才會越做越大。
　　二是要增強效益意識，樹立績效意識。我們在與每個企業負責人討論工作的時候，大家都既考慮企業效益，又考慮企業的成本、職工收入。但是，企業效益一定是第一位的。不負實際責任的人，他可以把什么都講得很寬很大，一旦當他實際負責某個企業和單位的時候，就必須綜合考慮個人利益、成本、效益等因素。希望大家本著理解、支持、關心的角度，正確看待企業利益和個人利益之間關系。企業必須注重績效考核。否則的話，努力和不努力一樣，主動和不主動一樣，企業就沒有希望。有些人工作是為了一份報酬，有些人工作能為別人創造報酬。因此，每個員工都要從自身做起，使自己在單位內和崗位上“不可取代”，自己不僅拿較高的報酬，也能給企業創造效益，為別人創造報酬、創造機會。
　　最后，向大家表個態。對同志們提出的意見和建議，我們會認真整理，通盤考慮。屬于集團能夠做到的，我們馬上去做;一時做不到的，我們會向大家解釋，爭取理解和支持;屬于各單位工作職責范圍的，我們會和各單位負責人溝通，督促盡力解決、盡快解答。如果今后有什么其他意見建議，歡迎及時和我們溝通，向我們反映。
　　希望大家始終保持積極向上的精神狀態，不斷提高水平，注重強化效能，努力做好本職工作，共同推進集團的事業!
　　謝謝大家!
在全行青年員工座談會上的講話
　　青年朋友們：
　　看到大家如此年青的面孔，聽了大家熱情的發言，見到你們青春無限好，我很激動，也很興奮。你們是農發行的青年員工，承載著太多的希望與責任，下面我想談幾點對農發行青年員工的認識，以其與大家共勉。
　　一、青年員工是農發行的骨干
　　我們全行有416人，35歲以下的有141人，占了30%多，青年員工是農發行的骨干，省分行黨委很重視青年員工，十分重視共青團工作，幾年來以加強青年員工思想政治建設為前提，以提高青年員工業務素質為主線，以促進青年員工成才為重點，以引導青年員工把自己的理想與農發行的事業相結合為目標，青年員工隊伍建設取得了可喜的成績。由于青年員工的加入，使農發行這支歷經艱難的隊伍增添了生機，由于青年員工的融入，使農發行改革中的大軍增加了活力，由于青年員工的作為，使農發行人看到了美好的未來。同時，農發行的發展壯大也為青年員工提供了廣闊的舞臺和無限的空間。青年員工成為我們農發行骨干的標志突出表現在以下幾個方面：
　　一是我行建立了一支具有一定政治和業務素質，基本適應農業政策性金融發展的青年員工隊伍?，F在我們每一個分支行都有青年員工，每個處室都有青年員工，很多青年員工在信貸、財會、辦公室等各個崗位上都承擔著重要任務，在不同的崗位上施展著多姿的才藝。
　　二是培養了一支愛行敬業，為農發行真情付出的生力軍。有的青年員工成為了業務能手，有的青年員工成為了管理人才，例如去年在星級客戶經理和星級柜員評選中，就產生了6名青年員工成為星級客戶經理，3名青年員工成為星級柜員，還有很多青年員工都在各自的崗位上發揮著不可替代的作用。很多青年員工朝氣蓬勃，勇往直前的精神推動著我們農發行的業務發展，很多青年員工敢為人先，勇于創造的改革精神促進了我們農發行的現代化建設。
　　三是農發行改革用人機制，為優秀青年員工的成才鋪設了平坦的道路。我們一批青年員工以開拓創新的精神狀態和勤勉敬業的工作激情，在農發行各個層次，不同的崗位上恪盡職守，展現風采，為農發行作出了貢獻，也展示了個人的價值。如我們的青年員工王小健同志，成為我們分支行最年輕的行長，最近他被光榮的推薦為出席總行黨代會的代表。三年來，我們海南農發行有8名“70后”走上了副處級的領導崗位，有18名青年干部脫穎而出成為分支行的副行長，還有很多年青有為的領導崗位后備軍正在茁壯成長。
　　二、青年員工是農發行的希望
　　古人云：“十年磨一劍”，結合農發行實際，我將其引申為“三年磨一刀，五年磨一劍”。青年員工有知識，有創造力，農發行有舞臺，我希望并相信廣大青年員工在農發行工作三年后就能成為行家，五年后就能成為骨干。骨干來之于行家，棟梁來之于骨干，所以農發行要實現科學發展，要打造現代銀行，關鍵靠青年，希望在青年。農發行只要做好了青年工作，就看到了希望，就把握住了未來。在這里我想對你們提出三點希望：
　　一是要樹立正確的人生觀。人生觀不是大道理，這一點對每一個年青人成長至關重要，人生觀決定了一個人的生命路線圖，人生觀如何直接左右一個人事業的歸宿和生活的成敗。因為年青人正處在人生觀、事業觀的形成時期，能否樹立正確的人生觀至關重要。當今社會，科學技術日新月異，新生事物層出不窮，各種思維相互激蕩，各種利益相互交織，各種誘惑紛至沓來，各種壓力不期而至，在這樣復雜的環境下，每一個年青人的思想觀念、價值取向，包括行為方式，必然出現多樣化。所以每一個青年員工都要矯正好自己的三觀，即人生觀，價值觀，事業觀。矯正好三觀，核心是要求堅持做到三點，即要愛國愛黨愛行，要敬業上進，要正確的對待奉獻與回報的關系。希望我們的青年員工要加強道德修養，道德是立身之本，成長之金。德者才之帥也，才者德之資也。要積極進取，爭當先進，爭先創優。我們農發行有很多平臺，例如青年文明號，青年崗位能手，星級客戶經理，星級柜員，知識型職工等等，希望大家在這方面要體現出你們的人生觀。
　　二是礪練基本功。青年員工學歷高，接受新事物快，又勇于創造，但學歷不等于能力，接受只是適應不等于給力，創造需要實力，這些都需要扎扎實實的基本功?；竟κ鞘裁?基本功等于三項資格，基本功=實用知識+反復實踐+勤奮上進。正如王淳老師說的那樣，簡單的事情重復做，就能成為專家，重復的事情認真做就能成為贏家。掌握基本功最直接的方法就是四個字，“求真務實”，沒有別的捷徑?！罢妗本褪菍崒嵲谠?，“實”就是不空洞，求真務實就是把現在的工作當自己的事業來做，把心事集中在想干事上，少一些惰性，多一些付出，少一些浮躁，多一些耐心。求真務實就是盡快把理論與實踐結合起來，把知識體現在會干事上，不空想，不空談，不空中樓閣。成功就在自己的職業，路就在每一個人的腳下，成功等于每天進步一點點。求真務實就是把職業規劃具體化，把目標鎖定在干成事上，不能眼高手低，要重視每一件事，負責任對待每一件事，哪怕是小事，要知道小事背后有大道理。我希望我們的青年員工用情想事，用心做事。掌握基本功就是讓社會認識自己的過程，也是一個自我再造的過程。要反復磨練自己，只有千錘百煉才能達到個人理想的彼岸。
　　我想送給大家幾句話，供大家參考，“四個磨掉，練好四個字”，一要磨掉惰性，練好一個“勤”字，不要滿足于自己掌握等知識，要勤于思考，勤于學習新知識，勤于把理論與實踐結合起來，故云“業精于勤，而荒于疏”，一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰，要珍惜自己的光陰，勤奮做事。清代學者錢鶴灘有一首明日歌，“明日復明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎”，希望大家不要有惰性，要珍惜八小時，用好八小時之外，從簡單自律做起，勤學，勤問，勤做。二要磨掉浮躁，練好一個“實”字。外面的社會有太多人很浮躁，包括很多年青人，年青人浮躁大多表現為學不求甚解，工作馬馬虎虎，做事急功近利，為人玩世不恭，對自己總是滿足，對別人總是不服，對社會總是抱怨。年青人要做一個實在的人，做學問要實實在在，做業務要精益求精，做工作要認真負責，做同事要誠實謙虛，只有這樣的人才是最棒的。三要磨掉粗心，練好一個“責”字，干工作不能隨意，對待職責不能粗心，做事不能擺花架子，要盡職盡責，勤勉敬業，增強責任心，責任重于泰山。曾有一個哲理寓言故事：忘了一個鐵釘，丟了一只馬腳，失了一匹戰馬，死了一位將軍，輸了一場戰爭。小事也需要責任心，也會影響大局。四是磨掉自滿，練好一個“謙”字，不要懂得一點就自滿，取得一點成績就止步不前，要樹立第一步思想，今后的路千萬里，要把進步當作動力，把成績當作加油站，堅定信心，只要不懈奮斗，把每個臺階加起來就是頂點，把每一份成績加起來就是成功者。要認識到作為一名優秀的農發行員工，應該具備“三好”，即好技能，好文筆，好品德，鍛煉自身的綜合素質。農發行需要人才，廣大的青年員工都是人材，但此“人材”非彼“人才”，還需要對你們精心雕琢，才能成為人才，成為人才后還要永不停歇，繼續奮斗，努力成為“人財”，即實現了人生的價值，為農發行做出了貢獻。
　　三是立志為農發行建功立業。江山代有人才出，希望全行的青年朋友們既要有遠大理想和抱負，要立足當前，腳踏實地，青年貴立志，農發行需要青年，青年也需要農發行，只要青年員工把自己的理想抱負與農發行的前途命運結合起來，成功屬于青年。大家要學習堅守海南鸚哥嶺的大學生青年們，他們身上洋溢著理想主義，洋溢著艱苦創業的精神，他們的工作和生活是有意義的。青年朋友們都受過良好的文化教育，只要你們努力提高自己的業務素質，真正把自己的言行毫無保留的融入到農發行，我確信你們是有前途的，希望你們利用自己得天獨厚的優勢，為了農發行美好未來，也為了自己的美好前程而努力。你們是生逢時、學逢時、干逢時，有著非常好的機遇。一代偉人毛主席把青年人比喻成早上八九點鐘的太陽，我覺得你們就是農發行早上八九點鐘的太陽。全國農發行已經跨入了我國的大行行列，資金規模已經超過兩萬億元，是一家名副其實的大銀行。我們海南農發行雖然近些年取得了一些發展成績，但還沒有根本改變落后面貌，還是小行。青年朋友們看到了全國農發行這個知名大銀行在轟轟烈烈的打造一個現代銀行，也看到了海南農發行的發展潛力，你們能主動獻身農發行并把農發行的事業當成自己的事業讓我感到很驕傲。省分行提出了“資產立行、人才強行、文化興行”的戰略，這個戰略的實施不是一朝一夕，是一個長期的戰略，實現這個戰略要靠大家的努力，特別是青年人的努力。
　　胡適先生曾經給60年代很多困惑的大學生開出了一道藥方：問題丹，興趣散，信心湯。我也希望你們帶著問題學，帶著信心做事，只要安下心來，踏實工作，做到素質與時間同行，能力與年齡遞增，你們一定會成為農發行大業的傳承者。希望你們要學會感恩，用感恩的心態來做事，不要想農發行能給你什么，要想你能為農發行做些什么。希望你們能實踐兩句話：我以農發行為家，農發行以我為榮。把農發行當成自己家看待，自己是這個家的一員，相信有付出就有回報，這樣就一定能成功。
　　青年朋友們，一個源遠流長的民族必有他賴以立國的香火，一個興旺發達的事業，必有它賴以持久的傳承，農發行正處在改革發展的關鍵時期，需要大批德才兼備的年青人，你們要抓住這一難得的戰略機遇期，在農發行這個大舞臺上書寫人生寶貴的詩篇。
　　三、關愛培養青年，就能贏得農發行未來
　　我們全行要重視青年和共青團工作，共青團是黨的助手和后備軍，在紀念共青團成立90周年大會上，胡總書記發表了重要講話，寄托著黨對青年一代的殷切希望和深深囑托，為青年工作和共青團工作指明了方向。我希望我們全行的各級黨組織都要認真學習和落實，特別要關心青年員工成長，當前要做的工作就是要統一青年員工思想，凝聚青年員工力量，激勵青年員工斗志，我覺得不重視青年員工的領導是沒有希望的領導，不關愛青年員工成長的領導是不稱職的領導，歷來古今興衰事，成敗得失在育人。培養青年人才是戰略問題，尤其是我們農發行的重大戰略。
　　各級行、各級黨組織要在生活上關心青年員工，學習上幫助青年員工，業務上指導青年員工，工作上引導青年員工，要為青年員工學習創造條件，使青年干事有機會、學習有用途、發展有空間，要真心關愛，把青年工作擺上位置，要精心策劃、努力創造青年員工工作機制，要用心培養、促進青年員工盡快成才。共青團歌唱到：“我們是五月的花海，用青春擁抱時代，我們是初升的太陽，用生命點燃未來，光榮啊!中國共青團!”海南農發行現在有140多名青年員工，一支獨放不是春，百花齊放春滿園，由于農發行有了你們，我們農發行將進入百花齊放的春天。
　　
　　

勞模座談會領導發言總結稿篇2

珍惜榮譽 勤勉敬業

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999大家好！

我是999下屬企業的999有限公司副總經理，黨總支書記，我叫劉樹權。作為999大家庭普通的一員，能夠參加今天的勞模座談會，我感到無比激動和榮耀，特別是與集團公司各位領導、勞模坐在一起，議改革，話發展，展望企業美好未來，我更是倍感榮幸和鼓舞，衷心感謝999領導給了我這次與大家溝通交流的機會。

勞模，既是一份榮譽，更是一種鞭策與激勵。面對未來企業發展，作為999的一名員工沒有任何理由躺在功勞簿上睡大覺。只有繼續以赤誠之心、辛勞之力、創造之功，為國家、為社會、為中鋼集團做出更大的貢獻，才無愧于勞模這一光榮的稱號。

2012年是全面實現“十二五”時期各項工作任務的關鍵一年，更是999戮力同心、克難攻堅十分重要的一年，在當前時期，面對國內外新的發展形勢和不利因素，999人不等不靠，在以楊光董事長為核心的領導班子帶領下，堅定信念、迎難而上、奮發進取、開拓創新，以必勝的信心和勇攀高峰的精神，為實現企業持續、穩定、健康、和諧發展而奮斗。

尊敬的張涵光書記，999的各位領導，作為一名勞動模范我深感自己肩上的責任更大，擔子更重。我決心以此次座談會為契機，在今后的工作中進一步增強責任感和使命感，感恩企業、忠誠奉獻、勇擔責任，繼續保持勤奮敬業的狀態，全力弘揚勞模精神，時時刻刻用勞模的標準衡量自己、鞭策自己，充分發揮模范帶頭作用，帶領廣大員工愛崗敬業，勤奮工作，創新創效，為把999打造成“國際先進、國內一流”的新目標走向深入，著力將999建設成為具有核心競爭力的跨國企業集團，成為世界500強中優秀企業再創新佳績，再做新貢獻。

謝謝大家！

勞模座談會領導發言總結稿篇3

青工座談會領導發言稿

　　集團總部各位青年員工、同志們：
　　今天我們在這里召開集團總部青年員工座談會，除了邀請集團總部40歲以下的員工參加，還專門邀請總部各部室主要領導以及部分企業黨政負責人一同出席，可見集團對這次會議的重視程度。剛才，幾位青年員工代表也作了很好的發言，談了自己步出校園、涉足社會、進入建工集團以來的經歷和感受，談了在建工集團這所社會大學中的學習、工作和生活情況，體現了真情實感，很有代表性和啟發性，值得大家互相學習和借鑒。
　　下面，根據集團當前改革發展的新形勢新要求，結合近年來集團青年員工的培養和成長的情況，我想重點和大家共同探討的一個問題是：企業特別是企業領導人應該如何對待我們的青年員工?我們的青年員工又應當如何對待我們的企業?首先，企業和青年職工對待雙方的態度是緊密關聯、相互作用、相輔相成、不可分割的。其次，我們的一項重要工作，就是如何使員工、尤其是青年員工擁有和企業共同的價值觀，從而在精神上、心靈上和企業連成一體，與企業同呼吸、共命運，同心協力，實現集團的持續、長久、強盛發展，創造更加美好的事業。
　　一、關于這次會議的目的和意義
　　召開這次會議的目的，就是要認真研究探討在新形勢下如何做好青年員工的培育和成長工作。青年員工的培養與成長，是企業的戰略問題，也是關乎企業前途命運的大事。今天為什么讓總部各部室主要領導、部分企業黨政負責人一同參加這次會議?這是因為你們都是直接用人的領導，你們對待青年員工的態度直接關乎他們的培養和成長，而他們能否健康快速成才，又直接關乎企業的前途和命運。決定一個企業興衰成敗的核心要素是人，而青年員工又是企業員工中最活躍的因素，傳承著企業的希望，代表著企業的未來，也是企業可持續發展的力量源泉。
　　企業和員工的愿望應該是統一的，因為在一個有著發展活力、有歸屬感的企業，員工會很容易找到自己的平臺，看到自己廣闊的前途;員工看到了企業發展的理想和目標，就會主動把個人事業和企業前途緊密地連在一起。只有企業每個員工都有不斷追求卓越、為企業作出最大貢獻的工作理念和創業精神，企業才能不斷創造輝煌的事業。所以，企業必須把青年員工茁壯成長當作自己的未來和希望，而青年員工又必須把個人的奮斗目標和理想信念融入到企業的事業中來。作為企業的領導人，把青年工作擺上位置，引導青年員工把個人的前途命運與企業的興衰成敗緊緊有機結合在一起，要努力營造一個和員工分享成就、讓員工擁有成就感和歸屬感的內在環境，讓青年員工與企業榮辱與共，才能使青年員工始終充滿理想和抱負，才能使企業不斷增強活力、動力和執行力。
　　二、企業應當如何對待我們的青年員工
　　作為企業領導人應當把青年員工的培育與成長放在企業發展的重要位置。近年來，集團的員工老化的現狀日益嚴重，需要不斷補充新鮮血液。這幾年我們不斷接收年輕大學生，但是年輕人進來后應該如何培養、讓他們順利快速成長、成為企業各個崗位和各條戰線的骨干和中堅?就成為我們當前面臨的一個重要課題。
　　作為企業的領導人，首先應該充分認識到，青年代表企業的未來，寄托著企業的希望。我國近代思想家、政治家、教育家梁啟超在《少年中國說》中有一段話：“今日之責任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步，少年勝于歐洲則國勝于歐洲，少年雄于地球則國雄于地球。”梁啟超所講的“少年”其實泛指“青少年一代”，就是代表一個國家和民族未來的一代。歷來古今興衰事，成敗得失在育人;一個國家未來能否富強、一個民族未來能否興盛，其實就取決于青少年一代。1957年11月17日，毛澤東同志在莫斯科大學接見中國留蘇學生說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上?！泵飨@番話，又進一步深刻闡述了青年一代肩負著國家和民族的前途和命運，肩負著中華民族偉大復興的歷史使命。所以，具體到我們集團，企業的未來就寄托在廣大青年員工身上!作為企業領導人必須有這種強烈的意識，要高度重視，認真思考，切實把青年員工的培養和成長放在企業發展的重要地位;要真心關愛，用心培養，建立機制，讓我們的青年員工干事有機會、學習有進步、發展有空間。近幾年，集團所屬不少單位如省基礎公司、省源天公司、省安裝公司、華隧公司、省水電三局、省建科院等等，都在不斷接收年輕大學生，有些企業為新進大學生做好職業生涯規劃，設計好成長路徑，安排他們到恰當的崗位鍛煉;有些企業每年定期舉辦各類講座，緊密結合企業和施工生產一線的情況，加強青年員工的再教育，都收到很好的效果，他們有許多好的經驗和做法，都值得大家互相學習和借鑒。
　　三、青年員工應當如何對待我們的企業
　　青年員工應該通過樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，砥礪品格，增長才干，在集團這個大舞臺上，實現自己的人生理想和目標。青年員工涉足社會時間短、閱歷淺，同時可塑性大，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀就至關重要。最近有一個網絡新鮮詞“毀三觀”，是XX年下半年熱乎出爐的，形容一件事情幾乎顛覆自己的價值取向說明現在社會上有些青年的“三觀”是多么脆弱!作為企業，讓青年員工加快牢固樹立正確“三觀”，確實已經成為刻不容緩的事情。
　　那么，應該如何樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀?大道理大家都聽過許多許多，我不想重復，在這里我想從另一個角度，分三個方面來闡述：第一是智商與情商的關系;第二是勤奮與聰明的關系;第三是師傅與徒弟的關系。通過以上三個方面，結合目前集團青年員工的狀況，重點研究和探討如何使廣大青年員工牢固樹立起與建工集團“六做”事業、與“建工夢”血肉相連的世界觀、人生觀和價值觀，讓我們的青年員工更好更快地成長成才。
　　1、關于智商與情商。智商與情商是人發展內在的因素。智商決定處理事務的能力的高低，情商決定處理人際關系的能力高低，顯然，一個人要在干事創業中取得成功，必須同時具備高水平的處理事務和人際關系的能力，也就是必須同時具備很高的智商和情商。目前，能夠進入建工集團的大學生，智商是絕對沒有問題的，所缺的很可能是情商。而情商最關鍵的是“禮”，“禮”有狹義，也有廣義。從狹義上講，“明禮”就是講究“禮儀”和“禮讓”，包括重禮節和講禮貌。彬彬有禮，辦事熱情，服務周到，互相尊重，都會對人的成長起到積極的作用。從廣義上講，“明禮”就是講“文明”，是講注重公共文明和公共道德，包括人與人、人與社會、人與自然的相互關系中的道德，要求每一個公民，自覺遵守在這些關系中表現出來的基本道德規范，這就是更高層次、更高要求的情商了。古代歷史充分證明，一個“禮”既可以使一個國家、王朝興旺，也可以使一個國家、王朝滅亡。一個青年員工，是否意識到自己的存在問題并及時調整，及時改進，掃除成長中的障礙，不斷提升自己，使自己情商與智商相匹配，從而保證自己順利成長，兩者顯然是有天淵之別的。如何提高自己的情商?青年員工必須做到：一是能夠認識自身的情緒，成為生活的主宰;二是能夠管好自己的情緒，有效調控自己;三是能夠激勵自己的情緒，使自己能夠走出生命中的低潮，重新奮發有為;四是能夠認知他人的情緒，實現有效溝通;五是能夠管理人際關系，不斷提升組織和管理能力?？傊?，作為青年員工，應該善于交流、善于溝通、為人正直、兢兢業業、全心全意投入到集團的各項事業，才能 實現自己的人生價值。
　　2、關于勤奮與聰明。聰明是天賦的，勤奮是后天的。實踐證明，人的一生，只有不畏困難、迎難而上，勤于思考，勤于實踐，才能把事情做好，把事業做成。美國偉大的發明家愛迪生說過：“天才是百分之一的靈感，百分之九十九的汗水?！彼?，尤其是對于青年員工，攻堅克難、勤奮工作是最重要的品質;要少一點惰性，多一些付出;要少一些浮躁，多一些耐心。古語曰：業精于勤，而荒于疏;俗話又說，勤能補拙。實際上，任何靈感和智慧，也只有通過長期的勤奮和不懈的努力才能迸發，才能發揮作用。只有勤奮努力，艱苦拼搏，持之以恒，才能創造一番事業。
　　3、關于師傅與徒弟。師傅是外因，徒弟是內因，俗話說，師傅請進門，學藝在個人。對于企業和青年員工，企業領導人就是師傅，青年員工就是徒弟。企業應該如何用好青年員工和年輕干部?《三字經》中說：“養不教，父之過;教不嚴，師之惰?！蓖降軣o出色，責任在師傅。企業要充分認識到青年員工成長的重要性。作為企業領導人，對于青年員工，要用其所長，避其所短，揚長避短，發揮優勢，才能有利于青年員工的成長。一要大膽放手使用年輕干部，不要過多擔心“趕鴨子上架”。 創新人才選拔任用機制，給年輕干部、青年員工提供更多的機會。對一些德行素質好，有發展潛力，作風過硬的優秀青年干部，應該大膽起用，提前給他們擔綱、壓擔子;給他們提供鍛煉成長、施展才華的舞臺，促進優秀年輕干部盡快成長。二要多創造機會讓年輕人出彩，讓年輕人多出業績、多出成果。要把青年員工、年輕干部放到基層、放到項目，放在重要崗位、重大項目去歷練，提高他們敢闖敢拼和解決實際問題的能力，讓他們抖擻精神，快速進入工作角色，激發斗志，加快為企業建功立業。三要系統地培養年輕干部，相信年輕干部的能力，多讓年輕人施展才華;要把培養選拔優秀年輕干部作為一項長期的系統工程來抓。四要對青年員工有足夠的寬容，不要求全責備。青年員工一般受過高等教育，文化水平高。雖然實踐經驗欠缺，但不乏干事創業的激情，且思路開闊，敢闖敢干，不墨守成規。充滿活力的新鮮血液，無疑會給一些暮氣沉沉的企業和崗位注入一支強心劑，這對當前企業改革發展、轉型升級將有著積極的作用。所以，我們要以改革創新的魄力建立一套不拘一格選人用人的體制機制，營造一種開明、包容的選人用人環境。以改革的思路、創新的精神、開放的眼光、務實的態度，把年輕干部培養好、選拔好、使用好。鼓勵他們發揮自己的優點，包容他們的缺點，對青年員工多一些鼓勵，少一些苛求，多一些寬容，少一些非議，讓他們在良好的內在環境中盡快成長，建功立業。
　　總結上述三個方面，情商體現“德”，智商體現“能”，再加上通過勤奮努力，充分發揮聰明才智，青年員工、年輕干部才能出彩、做出成績，最終體現自己的“德能勤績”，創造一番事業，實現人生價值，這就是青年員工成長的關鍵。
　　青年應當自覺融入集團發展的洪流，要有理想、有目標、有抱負，定位好自己的追求和愿望，做好職業發展規劃;要熱愛企業，熱愛崗位，勤奮努力，多干事務，盡量多掌握課本外的知識和技能，充實自己的知識和履歷;要把學校里學到的理論知識融匯到現實生活中去，懂禮節、善溝通、不斷提升自己的綜合素質和能力;要充分意識到自己加快成長的重要性，增強責任感和使命感，應當敢想敢干、敢闖敢擔當，努力在平凡的崗位做出不平凡的業績。在集團總部這次績效考評中，財務部楊珊、財務部金元元、人力資源部趙、發展部劉澤民等幾位青年員工同志得分名列前茅，他們都是這次考評中值得其他年青人學習的榜樣。我國古代偉大的教育家孔子說過：“三人行必有我師焉;擇其善者而從之,其不善者而改之。”意思是說：三個人同行，其中必定有我的老師。我選擇他善的方面向他學習，看到他不善的方面就對照自己改正自己的缺點。希望大家以這次集團總部績效考核優秀的青年員工為榜樣，進一步努力學習，相互促進，共同進步，不斷加快成長和成才的步伐。
　　當前，集團進入了國有企業改革發展的新階段，企業發展的自身要求、外部環境的倒逼機制，都對企業的可持續發展提出了更高的要求，也更加凸顯青年員工、年輕干部加快培育成長的重要性。年輕一代肩負著集團未來發展的重大使命。最后，我用宋代民族英雄岳飛《滿江紅》中的詩句來結束我今天的講話：三十功名塵與土，八千里路云和月;莫等閑，白了少年頭，空悲切!希望廣大青年員工熱愛企業，熱愛生活，珍惜時日，青春似火，自覺把個人理想目標融入到集團“六做”美好事業、融入到“建工夢”美好愿景中去，盡情揮灑自己的智慧和汗水，奉獻自己的光和熱，譜寫絢爛奪目的新篇章!
　　
　　

勞模座談會領導發言總結稿篇4

勞模座談會發言稿公交勞模座談會發言

　　樂于讀書,勤于鉆研,熱愛事業,熱愛學生是我工作的信條;守護原則,崇尚人文,勤于筆耕,持續成長是我終身學習的觀點.自從xx年12月份被評為香坊區首屆勞動模范以來,一直感謝我的幸福團隊,我的成長離不開集體的培養,因為我們幸福小學還有許多像我一樣默默無聞,甘于奉獻、勇于擔當、扎根農村教育事業的優秀教師,有高-瞻遠矚、運籌帷幄的馬艷華校長;有德高望重的王淑范副校長;有屢屢奪魁、求真務實的徐雪梅老師;有老黃牛墾荒精神的老教師;有永不言敗的中青年教師;有一支敢于擔當、開拓創新的領導班子;更有一支能打硬仗的幸福教師隊伍.

　　我就工作生活在幸福這個和-諧向上智者濟濟一堂的團隊中,是幸福托起了我的輝煌,因此,這個勞模屬于幸福團隊,我是幸福的勞模.

　　一身先士卒以身作則作為幸福小學教學主任,在做好常規工作的基礎上,更以培養優秀的年輕教師為己任.

　　為幸福鎮教師做識字寫字教學講座,并多次上識字寫字示范課,有效的推動了我鎮低年級識字寫字教學.平時工作中以培養優秀的年輕教師為己任

　　為幸福鎮教師做識字寫字教學講座,并多次上識字寫字示范課,有效的推動了我鎮低年級識字寫字教學.平時利用空課時間深入青年教師的課堂進行跟蹤聽課,現場指導并提出建設性的改進意見,真誠的幫助是教師由原來的怕聽課變為主動邀請聽課,年輕教師在每一節課上都有亮點出現,我們為彼此的成績感到欣慰.

　　二、悉心指導以誠相待上學期我校開展青藍工程,作為市級語文學科骨干教師,我與青年教師楊穎結為師徒,為了是她的識字教學更有實效性、更具特色,我將自己的識字寫字教學講座講稿再次與她研讀體會趙家財老師的寫字十二法,結合自己多年積累的教學經驗,識字方法悉數傳授給她,進行多次師徒聽課、導課,現在楊穎老師的識字寫字已經成為幸福鎮識字寫字教學中最閃亮的新星!青年教師張春香老師由數學老師轉為語文學科教師,她很好學,經常問我一些閱讀方面的教學方法,我都會真誠地給予她指導,參加鎮級大賽課,鎮教學團體展示,我們共同研究教學設計方案,認真觀課議課,展示后受到鎮中心校領導的好評.多年的用心付出,培養了裴叢波、鄒曼、潘婷婷等一批年輕的教師成為區級骨干教師,所教班級成績始終名列幸福鎮榜首,開學初至今,在兼任二年級語文課的同時,我已聽課45節,全部交換意見,教師們說：每天看到你不知疲倦的工作,我們年輕教師怎么能懈怠呢大家稱我是女中強人.

勞模座談會領導發言總結稿篇5

勞模座談會表態發言稿

1949年5月17日，××這座歷史名城回到了人民的懷抱。
60年后的今天，我們永久別能不記得的是那些一大批在這片紅土地上堅韌奮斗過的人們：那些于敵特斗智斗勇的地下工作者，那些在白色恐懼下英勇獻身的革命烈士，那些在為××的解放而英勇堅韌的老前輩們，是老前輩們用熱血鑄就了我們的新中國，是老前輩們用英雄的氣概換來了蓬勃的新××。
作為一位××市民，作為新時代的勞模，我強烈感覺到，無數仁人志士用鮮血和生命締造了新中國，無數革命先烈拋頭顱灑熱血換來了太平盛世，正所謂前事別忘、后事之師，我們唯有萬眾一心，眾志成城，排除萬難，努力奮斗，戰勝一切困難，制造一具又一具奇跡，才干告慰先烈，才干別辱使命，才干承前啟后，才干繼往開來。
當前,市委提出了“爭得××應有地位”的奮起趕超目標。在實施“強工興城”的工作重點中，一方面經過優化工業布局、做強工業園區、推進國有企業改制，集中力量做強工業，做大經濟總量，另一方面加快都市建設，實現中心城區從甘棠湖、南湖時代走向八里湖時代。
作為一名一般市民，我為××日新月異的巨大變化而感到欣喜，但也清晰地認識到，××要實現奮起趕超的目標，是需要我們每一具××人共同努力才干實現的。所以，從我做起，從如今做起，是我們每一名××人應盡的責任。這些年來，我取得了一些榮譽，但這些榮譽是各級領導授予的，是××人民賦予的。這些年來我取得了這些榮譽未來，真的感受到壓力很大，我時常在想該怎么樣去習慣新時代的要求，怎么樣使自己在現有基礎上有所提高，這些年，我向來在考慮那個咨詢題，我認為要使自己在所提高要做到三個字，那算是“變”和“別變”，“變”算是形勢差不多在變，作為我別能停滯別前，要跟著新形勢而變，要轉變自己的思想理念，要改進自己的工作方式、辦法和服務手段，要努力充實自己?！皠e變”算是十多年養成的愛崗敬業的精神別能變，吃苦耐勞的精神別能變，全心全意為用戶服務的宗旨別能變。
成績和榮譽只屬于過去，在將來的工作中，我要化榮譽為動力和干勁，按照市委開展的學習實踐科學進展觀活動的要求，學習老前輩們無私奉獻的精神別斷加強學習，進一步做好本職工作,努力在平庸的崗位上再立新功，為爭得××應有地位的雄偉目標，做出新的更大的貢獻!

勞模座談會領導發言總結稿篇6

尊敬的各位領導、同事們：大家上午好！
首先感謝各位領導、黨支部、工會組織為我們提供這樣一個平臺，很榮幸和各崗位上的精英職工代表一起暢談人生、交流經驗。今天我發言的題目是《用熱情楊起奉獻的風帆用愛心譜寫人生的樂章》。
工作中我主要擔負著日常報賬、資料年檢、外聘人員工資、職工加班、單位宣傳報道等工作，管理著三個賬戶的對國稅、地稅業務，這項工作首先要求嚴謹、準確、及時，同時作為一名企業的財務人員，也要求讀懂、讀透國家相關政策、法規，依法上稅、合理避稅，為企業節約成本，特別是熱力賬戶，這幾年橫向來看，熱力企業都是虧損企業，如果資金使用不當或者短缺，什么時候入，什么時候出，都關系到企業發展的資金命脈，就有可能影響到千家萬戶的冬季供暖工作，影響到我們企業的效益和形象，我以高度的責任心，把每一筆支出是否能夠獲得稅款抵扣，每一筆收入是否能夠獲得免稅政策，都研究透徹，確保了公司資金效益最大化。目前形勢來看，宣傳報道對企業的形象猶為重要，這項工作專人干尚且需要很大的精力，在財務工作相當繁瑣和忙碌的情況下，我利用業余時間完成了單位一年幾十篇的報道和各種材料的撰寫工作，只要是對我們企業有利的事情，我愿意犧牲小我，成就我們物業二公司這個大我。
做為一名職業女性，工作和家庭兩副擔子一肩挑，不是沒有疲憊的時候，也不是沒有委屈的淚水，但是愛和責任是生命中的主旋律，因為有愛就有了熱情，有責任就有了奉獻，這個愛不僅僅是愛情、親情，還有愛企業、愛生活、愛這個陽光明媚的世界、愛我們敬愛的同事們，只有心中有大愛，才會有一個更加廣闊的胸懷，一個人只要想做點事情就可能會遭遇委屈，生活的主旋律之外必然會有讓我們困惑的雜音，但我覺著生活工作中的痛苦和委屈就像鹽，而我們感覺到的咸淡取決與裝它的容器，當我們把自己的心修煉成一片湖那樣的寬闊，所有的一切也就都是純凈甜美的。
做為一名普通員工，真誠做人、踏實工作是我的本分，但組織上卻給了我這么高的榮譽，這么榮耀的舞臺，是領導和同事們培養并推選了我，在今后的工作、生活、學習中我一定更加的恪盡職守、正直自律，在企業中充分發揮“風向標”的作用，緊跟國網公司“三集五大”的改革形勢，以大局為重，以維護企業形象和利益為己任，繼續做一名平凡但絕不平庸的現代女性，繼續為企業和同事們分憂和分擔，繼續用堅定不移的信念，用愛心、用感恩的心一路無悔的走下去，用熱情揚起奉獻的風帆，用愛心譜寫人生的樂章，和物業二公司敬愛的同事們共擔風雨、共享陽光，一起為我們的企業做出我們應用的貢獻。



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