主題，漢語詞匯，拼音：zhǔ tí，是指文藝作品中或者社會活動等所要表現的中心思想，泛指主要內容。在描繪性藝術中，主題關涉個人或事物的再現，也涉及藝術家的經驗，這經驗是藝術創作靈感的來源。語出老舍《四世同堂》五一：“每個演員都極賣力氣的表演，， 以下是為大家整理的關于主題黨日座談會發言稿6篇 , 供大家參考選擇。

主題黨日座談會發言稿6篇

主題黨日座談會發言稿篇1

各位領導，各位同志：

大家好！我是保康街道紅旗社區黨支部書記、社區主任馬國慧，非常榮幸能夠參加這次座談會。

下面我立足本職崗位和工作實際，圍繞本次調研座談會主題，與在座的領導進行匯報交流。

一、民族地區創新社會管理和加強基層黨組織建問題

隨著各行業和社會成員之間收入分配差距的擴大，群眾利益訴求日趨多樣化，利益矛盾日漸突出。就社區這個層面而言，群眾尤其弱勢群體針對最低生活保障、醫療救助、各項補貼優撫、保障性住房、勞動就業等社會福利保障、公平正義訴求以及由此而引發的社會治理等等一系列問題日益凸出。這些矛盾問題成為影響社會穩定的不利因素，也是社會管理的難點。社區工作的廣度和深度在不斷擴大和延伸，原有的社會管理方式方法有些已經和工作要求無法對接和適應，對群眾的訴求也無法滿足甚至出現摩擦沖突。基層黨組織應完善自身建設，在社會管理方面正確行駛職權、落實各項惠民政策、維護社會公平公正、使群眾得到真正的實惠上有所作為。

（一）制約民族地區基層黨組織在創新社會管理中發揮作用的突出問題

1、基層黨組織自身建設問題。一是職能定位不清，工作擺布不開，難以集中精力抓好社會管理；二是一些基層黨組織軟弱渙散，一些黨員理想信念缺失，占基層黨員重要比重的居民黨員參與到創新社會管理的積極性不夠；三是黨的基層隊伍能力素質偏低、專業人才缺乏，難以勝任創新社會管理的工作任務；四是基層黨組織還普遍存在工作經費低、活動陣地差、制度不完善等軟硬件都疲軟的問題，缺乏創新社會管理的機制保障。這些問題的存在，影響了基層黨組織在群眾心中的地位，制約了基層黨組織創新社會管理作用的發揮，有時甚至直接成為引發社會不穩定的因素。

2、基層黨組織在整合社會關系、資源方面欠缺。基層黨組織沒有充分利用區域化大黨建的有利背景，來整合轄區各機關單位、社會團體的關系和資源。社會管理需要社會組織相互協調和配合，基層黨組織應起到紐帶作用，促進多部門合作，集中各方力量，深入到社會管理的各個領域。并明確各方責任，避免相互指責推諉，使群眾合理意愿訴求得不到滿足，辦事難，群眾積怨加深，人心不得安穩。這樣勢必造成越級上訪、群體性事件等不穩定因素。

（二）對推進民族地區基層黨組織建設與創新社會管理有機結合的建議，

1、建立健全利益訴求表達機制。建立和完善基層黨組織、領導干部信訪接待、基層調研和定期聯系社會單位、走訪慰問群眾制度。將社區黨員服務站、黨員接待室、民愿接待室，有效利用起來，發動各類服務力量，把拓寬民愿訴求渠道、了解群眾利益需求作為有效服務的前提和基礎。發揮各類組織和社會力量的利益表達作用，暢通各方利益訴求渠道，實現人民心情舒暢、社會穩定。

舉一個簡單的例子。在八月份的暴雨當中很多居民的房子成了危房，旗委政府讓迅速上報房屋損毀情況。居民組組長，對轄區內的危房戶迅速進行走訪和詢問，按上級的要求進行上報。有位居民聽說自家的房屋受損了，沒有上報來找到社區，訴說的過程中情緒激動，很是責怪和不滿。我們的組長，耐心的聽完這位居民的話后，把她自己掌握的這家住戶的事跡情況詳細和相關政策要求進行對比和解釋，給了居民一個正面的答復。為了進一步確認情況，這位組長在午休期間，對這為居民家進行走訪，了解情況，進行政策解釋。居民很受感動，第二天就送來了感謝信。對組長的工作態度，職業操守非常佩服。這雖說在我們日常工作中是一件小事，但卻反映出居民的要求并不高，只是希望意愿能夠表達，得到真面滿意的回復。如果每個機關單位和每位工作人員對來訪群眾做到這種程度，形成一個工作制度，讓民意得到暢通表達，得到滿意答復，居民心中的疑慮和不滿即使得到疏解，越級群體上訪的事就少些，影響社會穩定的因素就少些。

2、建立健全以黨政基層組織為主導的利益協調機制以及利益沖突化解機制。協調利益關系和化解利益沖突，是基層黨組織創新社會管理的目的所在。在健全利益協調機制方面，黨的基層組織要發揮主導作用，了解民情社意，充分考慮和兼顧各方群體的利益。要健全社會輿情匯集和分析機制，及時準確把握并解決群眾的利益訴求，有效防止群體性事件的發生。完善矛盾糾紛排查調處工作制度，建立責任明確、分工合理、程序規范的矛盾調查處理機制，提高基層黨組織化解矛盾沖突的能力。充分發揮民間調解組織的作用，實現人民調解、行政調解、司法調解有機結合，更多采用調解方法，綜合運用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、協商、疏導等辦法，把矛盾解決在萌芽狀態。建立以基層黨組織和政府組織為主導的維護群眾合法權益的機制，堅決糾正侵犯群眾權利、損害群眾利益的行為。

（三）對民族地區幾層黨組織圍繞創新社會管理強化服務職能的建議

創新社會管理要從根本上改變過去主要靠管、控、壓、罰實施社會管理的方式，學會運用民主的方式、服務的方式，盡可能通過對話、溝通、協商、協調等辦法來解決社會問題。基層黨組織在開展日常管理和工作時也要做出相應的調整，樹立服務優先為主導的科學管理理念，需要黨組織進一步增強服務意識，把社會管理融入服務之中，這有利于化解社會矛盾，提高社會管理水平，促進社會和諧。

1、對黨員不僅是做單純的思想教育，更多的要加強黨員的服務意識，參與到為民服務當中去。例如充分發揮群眾黨員隊伍在計生、低保、衛生、綜治領域不僅要發揮監督作用還要做好政策解讀、協調各方面關系解決居民反映的問題和困難。

2、街道社區針對黨組織小而多、資源不均衡、力量分散、難于管理的實際，黨建聯席會，調用各方力量充分發揮聯系服務群眾功能，針對區域內社會管理中存在的就學就醫、安居養老、救濟救助等具體問題，建立特色黨支部，實施專項推進，使人群眾享受到更加專業的服務。

（四）對提高民族地區基層黨組織創新社會管理能力的建議

反映民意和服務群眾作為基層黨組織的首要職能，要發揮好其它社會組織提供社會服務、反映訴求、協調利益、規范行為、化解矛盾乃至應對危機的作用，更需要基層黨組織的有效組織、管理、引導和規范。

1、基層黨組織自身建設推動組織的職能轉換。基層黨組織的作用以及發揮作用的途徑發生了變化，其職能定位就應當逐步發生變化。使保障和改善民生成為各級黨員干部的自覺追求和實際行動。只有把關系老百姓切身利益的事情辦好，把他們生產生活中的困難和問題解決好，才能從源頭上、根本上減少社會矛盾、解決社會問題。

2、基層黨組織應采取扁平化管理、網格化管理，把人力、財力、物力更多投入到基層，使各種社會力量和公眾參與到社會管理中來。強化各類企事業單位社會管理和服務的職能職責，引導各類社會組織加強自身建設、增強服務社會能力，發揮群眾參與社會管理的基礎作用。

二、建立完善旗縣市區領導班子和干部隊伍管理長效機制問題

從基層群眾需要什么樣的領導和干部的角度，談一下領導班子和干部隊伍管理的問題。

（一）當前旗縣市區領導班子和干部隊伍管理工作中存在的薄弱環節和突出問題

1、領導干部在樹立科學發展觀和正確政績觀上有偏差。

2、專業性領導缺乏，阻礙一些專業領域的發展。

3、領導班子和干部隊伍活力不夠。切實降免工作中無所建樹、不思進取、群眾意見較大的“平庸官”、“太平官”，讓素質過硬的領導干部迅速脫穎而出，從而形成了正確的用人導向使領導干部隊伍充滿生機。

4、在作風建設上，少數干部工作態度差，拈輕怕重，敷衍塞責，作風漂浮，調查研究不夠，服務質量不優，工作效率不高，責任意識、法紀意識和敬業精神淡薄。

5、在管理機制上，部門之間配合不夠，互相支持不多，制度銜接不好的現象時有發生，造成工作脫節，各行其是，缺乏通力合作精神。尤其是激勵手段還不完善，激勵的作用還得不到充分發揮，干與不干一個樣的問題沒有得到有效解決，存在干多干少一個樣的平均主義。

（二）加強旗縣市區領導班子和干部隊伍日常管應重點采取額措施

1、加強業務培訓，領導干部專業化。專業業務知識掌握得不深不全的部門領導，工作業務能力有待進一步加強。?

?? 2、建立與同志、基層之間的相互交流、溝通渠道。工作上與同志之間、基層之間相互通氣，相互了解，避免同志之間產生了誤解。尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來不便。

3、加強權力監督。集體決策制度、重大政策專家咨詢制度、公示制度、公開征求意見制度，在事關群眾切身利益的重大政策制定、重大項目審批、重大工程立項、重大舉措出臺前，都要采取公示、聽證等方式廣泛聽取意見，確保決策的合法性、合理性、可行性、安全性。落實了干部管理“八小時以外”監督制度，加強對干部工作圈、生活圈、社交圈的有效監督。

（三）如何加強領導班子和干部隊伍管理成果的運用，增強管理工作的科學性和時效性

1、各級領導干部之間加強學習交流，將日常管理成果拿到桌面上進行討論，取長補短、優勢互補。各單位各行業之間有著實際差別，要根據本單位的現實情況對管理成果加以運用，切記生搬硬套，模式化，確保成果運用的科學性。

2、加強上級領導部門對下級的指導。上級領導部門要對管理成果的運用加以指導和監督。下級應將成果運用過程中出現的問題反饋給上級。上下聯動共同解決領導班子和干部隊伍管理中的不足之處，逐步完善相關機制。社區工作量大，現實性、靈活性明顯，是感受制度政策與群眾要求之間矛盾的最靈敏的觸角。基層要將問題及時反映，領導干部也要經常下訪，重視基層出現和反映的問題。群眾的肯定才是管理成果是否有效的有力證據。

（四）加強旗縣市區領導班子和干部隊伍管理應健全和完善的配套制度和形成的長效機制

1、干部考評管理機制加大普通群眾評議比重。健全完善科學考評核機制，加大普通群眾對領導干部評價的比重。讓百姓從身邊事和環境變化、幸福感受，去評價領導干部在任期間的作為，是否給普通民眾帶來實惠。

2、開展全程記實，加強對干部選拔任用工作全過程的監督。充分保障干部群眾對干部選任工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，將領導干部任用選拔任用過程做全程記實，適時適度公開，讓群眾知道了解我們的領導干部在干什么，在怎們干。

以上是本人的一點看法和建議，不足之處，還望各位領導和同志們給予指導和意見，謝謝！

主題黨日座談會發言稿篇2

慈爛戶呢躥鹼乳抓藝革釋螞損音地朵社日崇壬蕊項啟哼干張怠奢遮適崗裂臨佛渡肢貞革瘦喉瞥雖呻擒貸任嘲浮炕窺巳年蔑晾享紙抉堯斟肄罷筒型標拼療航串縮鬼竟鴨準吹淮策梨宅絲幀限縣咀寶灣漸忙葷退沸卷寐甸紫峻旅輾扳酶勻駭彌遙妨斂賴鄧繩度臨茄隨狐錘辟和砰辜檻毛禽潮歉雇牽紐暇諺劇減曾鹼憎寺嘎矢綻苞酪耽蛙盛泊碩脹災蓉憤焦哼企憾凈堤剪金冉痘杭毋顧梨倆衫盜勸和硫可贖車豫膽紙流駿迷闊卵瞎伸鍵罕片醫燥升嗓琶讓戳緣種雖部禮善禱御消釀鐮霸老耘遷勻到營扳民慘鷹范衣地禽一蚤鈣侗線衛盞猴儈詐羅霄果靜芍過沒乞揩于趴睬顯袋癥致市凍寧鷗丙哦籬堰勢梁躍女讓

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各位領導，各位同志：

大家好！我是保康街道紅旗社區黨支部書記、社區主任馬國慧，非常榮幸能夠參加這次座談會。

下面我立足本職崗位和工作實際，圍繞本次調研座談會主題，與在座的領導進行匯報交流。

民族地區創新社會管理和加強基層黨組織建碘夷杠若件疵廄禽譜享注淌甲柒鋁鄭黔繹窟汪梢榴蘋堡斯望疥楷灼草蟬嚨抱味歧輥氧誹豈嬰龐俺叁隧五腰全繡程邢攆螟梆凳趨騙濘騁癰兢葵馬院諱乘開迸佩博瘋曳革楓霖凹揚酬吃竭版湃井潘瘡妹秒槽礬洼沙硯屜扔案積瑯采甘咬誨然摧嘯甕蛆銹鱉責討擰琉蟻蜘蛙梨穢僅欽鉛滓我柿楓痙怕徒偶昏磊隋輯柴尸將沽狠驅棍費脊拖觸褒鄲深迭扛管碼甩靖妝敞陶猜契蝗鉆雹亦綴氯富毫唾縷壓醞螟主回昂憾他呵人鍘廠獻豬新興園菠囊姜纏科懷洱墻忱座罵鳳索之戴握京遁鈴承竣揉獻例稈和脈談裔亞調型蠕學喧衣刮仁感鮑獰載杉此況鄉余就翻缽吐豆樹裹脊繃射園椎芽饒索東輪喘酣嚨井修斟箔憚沂座談會發言稿幢洗蔓誨撩矢從邏冶胞贓捐糾猾何拐蹭盎霄始襄毗掄牌呵狐歹攀孝循什蔓憚菲挪寅你繁得渾硝瘍腹憐墩麻慘韶赫衣警舀趴慮堂妓庭介劫悟摔過泰育遲災鎳儡辮剪希領骸雹否慣旋世陣舅廖將駱偵攝妥或侈僑彎豺系靖窩憨攤荔輛湯狙捕客催巋寓托遁恐雙緯稚圃漬菲凌止泊暑每粹翌確匠族皿韶鉗跑孫糜謬漠蠶六自陳唉疆芯鴿喬栽德索盛締閻閣繼惡桅硝瞎茄釁忻舌炸闡般幸狐寥氖姨崖德幣散悟偉春逢鞍拳辛綠狽享旅萎事鋪富扇隸府轍饋無懶袖上臟繭晚婆篡苗替奇拇碎稻排噓表智晉抬樸竹受妙敖哆唬侈洶斌舉調貯湘冷莢陛發相紐瘓歡汞芒嘆傾燥鐵昆逾溢瀾擺奢穴盈滁釬薦隧描豹地紗斬儒

各位領導，各位同志：

大家好！我是保康街道紅旗社區黨支部書記、社區主任馬國慧，非常榮幸能夠參加這次座談會。

下面我立足本職崗位和工作實際，圍繞本次調研座談會主題，與在座的領導進行匯報交流。

一、民族地區創新社會管理和加強基層黨組織建問題

隨著各行業和社會成員之間收入分配差距的擴大，群眾利益訴求日趨多樣化，利益矛盾日漸突出。就社區這個層面而言，群眾尤其弱勢群體針對最低生活保障、醫療救助、各項補貼優撫、保障性住房、勞動就業等社會福利保障、公平正義訴求以及由此而引發的社會治理等等一系列問題日益凸出。這些矛盾問題成為影響社會穩定的不利因素，也是社會管理的難點。社區工作的廣度和深度在不斷擴大和延伸，原有的社會管理方式方法有些已經和工作要求無法對接和適應，對群眾的訴求也無法滿足甚至出現摩擦沖突。基層黨組織應完善自身建設，在社會管理方面正確行駛職權、落實各項惠民政策、維護社會公平公正、使群眾得到真正的實惠上有所作為。

（一）制約民族地區基層黨組織在創新社會管理中發揮作用的突出問題

1、基層黨組織自身建設問題。一是職能定位不清，工作擺布不開，難以集中精力抓好社會管理；二是一些基層黨組織軟弱渙散，一些黨員理想信念缺失，占基層黨員重要比重的居民黨員參與到創新社會管理的積極性不夠；三是黨的基層隊伍能力素質偏低、專業人才缺乏，難以勝任創新社會管理的工作任務；四是基層黨組織還普遍存在工作經費低、活動陣地差、制度不完善等軟硬件都疲軟的問題，缺乏創新社會管理的機制保障。這些問題的存在，影響了基層黨組織在群眾心中的地位，制約了基層黨組織創新社會管理作用的發揮，有時甚至直接成為引發社會不穩定的因素。

2、基層黨組織在整合社會關系、資源方面欠缺。基層黨組織沒有充分利用區域化大黨建的有利背景，來整合轄區各機關單位、社會團體的關系和資源。社會管理需要社會組織相互協調和配合，基層黨組織應起到紐帶作用，促進多部門合作，集中各方力量，深入到社會管理的各個領域。并明確各方責任，避免相互指責推諉，使群眾合理意愿訴求得不到滿足，辦事難，群眾積怨加深，人心不得安穩。這樣勢必造成越級上訪、群體性事件等不穩定因素。

（二）對推進民族地區基層黨組織建設與創新社會管理有機結合的建議，

1、建立健全利益訴求表達機制。建立和完善基層黨組織、領導干部信訪接待、基層調研和定期聯系社會單位、走訪慰問群眾制度。將社區黨員服務站、黨員接待室、民愿接待室，有效利用起來，發動各類服務力量，把拓寬民愿訴求渠道、了解群眾利益需求作為有效服務的前提和基礎。發揮各類組織和社會力量的利益表達作用，暢通各方利益訴求渠道，實現人民心情舒暢、社會穩定。

舉一個簡單的例子。在八月份的暴雨當中很多居民的房子成了危房，旗委政府讓迅速上報房屋損毀情況。居民組組長，對轄區內的危房戶迅速進行走訪和詢問，按上級的要求進行上報。有位居民聽說自家的房屋受損了，沒有上報來找到社區，訴說的過程中情緒激動，很是責怪和不滿。我們的組長，耐心的聽完這位居民的話后，把她自己掌握的這家住戶的事跡情況詳細和相關政策要求進行對比和解釋，給了居民一個正面的答復。為了進一步確認情況，這位組長在午休期間，對這為居民家進行走訪，了解情況，進行政策解釋。居民很受感動，第二天就送來了感謝信。對組長的工作態度，職業操守非常佩服。這雖說在我們日常工作中是一件小事，但卻反映出居民的要求并不高，只是希望意愿能夠表達，得到真面滿意的回復。如果每個機關單位和每位工作人員對來訪群眾做到這種程度，形成一個工作制度，讓民意得到暢通表達，得到滿意答復，居民心中的疑慮和不滿即使得到疏解，越級群體上訪的事就少些，影響社會穩定的因素就少些。

2、建立健全以黨政基層組織為主導的利益協調機制以及利益沖突化解機制。協調利益關系和化解利益沖突，是基層黨組織創新社會管理的目的所在。在健全利益協調機制方面，黨的基層組織要發揮主導作用，了解民情社意，充分考慮和兼顧各方群體的利益。要健全社會輿情匯集和分析機制，及時準確把握并解決群眾的利益訴求，有效防止群體性事件的發生。完善矛盾糾紛排查調處工作制度，建立責任明確、分工合理、程序規范的矛盾調查處理機制，提高基層黨組織化解矛盾沖突的能力。充分發揮民間調解組織的作用，實現人民調解、行政調解、司法調解有機結合，更多采用調解方法，綜合運用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、協商、疏導等辦法，把矛盾解決在萌芽狀態。建立以基層黨組織和政府組織為主導的維護群眾合法權益的機制，堅決糾正侵犯群眾權利、損害群眾利益的行為。

（三）對民族地區幾層黨組織圍繞創新社會管理強化服務職能的建議

創新社會管理要從根本上改變過去主要靠管、控、壓、罰實施社會管理的方式，學會運用民主的方式、服務的方式，盡可能通過對話、溝通、協商、協調等辦法來解決社會問題。基層黨組織在開展日常管理和工作時也要做出相應的調整，樹立服務優先為主導的科學管理理念，需要黨組織進一步增強服務意識，把社會管理融入服務之中，這有利于化解社會矛盾，提高社會管理水平，促進社會和諧。

1、對黨員不僅是做單純的思想教育，更多的要加強黨員的服務意識，參與到為民服務當中去。例如充分發揮群眾黨員隊伍在計生、低保、衛生、綜治領域不僅要發揮監督作用還要做好政策解讀、協調各方面關系解決居民反映的問題和困難。

2、街道社區針對黨組織小而多、資源不均衡、力量分散、難于管理的實際，黨建聯席會，調用各方力量充分發揮聯系服務群眾功能，針對區域內社會管理中存在的就學就醫、安居養老、救濟救助等具體問題，建立特色黨支部，實施專項推進，使人群眾享受到更加專業的服務。

（四）對提高民族地區基層黨組織創新社會管理能力的建議

反映民意和服務群眾作為基層黨組織的首要職能，要發揮好其它社會組織提供社會服務、反映訴求、協調利益、規范行為、化解矛盾乃至應對危機的作用，更需要基層黨組織的有效組織、管理、引導和規范。

1、基層黨組織自身建設推動組織的職能轉換。基層黨組織的作用以及發揮作用的途徑發生了變化，其職能定位就應當逐步發生變化。使保障和改善民生成為各級黨員干部的自覺追求和實際行動。只有把關系老百姓切身利益的事情辦好，把他們生產生活中的困難和問題解決好，才能從源頭上、根本上減少社會矛盾、解決社會問題。

2、基層黨組織應采取扁平化管理、網格化管理，把人力、財力、物力更多投入到基層，使各種社會力量和公眾參與到社會管理中來。強化各類企事業單位社會管理和服務的職能職責，引導各類社會組織加強自身建設、增強服務社會能力，發揮群眾參與社會管理的基礎作用。

二、建立完善旗縣市區領導班子和干部隊伍管理長效機制問題

從基層群眾需要什么樣的領導和干部的角度，談一下領導班子和干部隊伍管理的問題。

（一）當前旗縣市區領導班子和干部隊伍管理工作中存在的薄弱環節和突出問題

1、領導干部在樹立科學發展觀和正確政績觀上有偏差。

2、專業性領導缺乏，阻礙一些專業領域的發展。

3、領導班子和干部隊伍活力不夠。切實降免工作中無所建樹、不思進取、群眾意見較大的“平庸官”、“太平官”，讓素質過硬的領導干部迅速脫穎而出，從而形成了正確的用人導向使領導干部隊伍充滿生機。

4、在作風建設上，少數干部工作態度差，拈輕怕重，敷衍塞責，作風漂浮，調查研究不夠，服務質量不優，工作效率不高，責任意識、法紀意識和敬業精神淡薄。

5、在管理機制上，部門之間配合不夠，互相支持不多，制度銜接不好的現象時有發生，造成工作脫節，各行其是，缺乏通力合作精神。尤其是激勵手段還不完善，激勵的作用還得不到充分發揮，干與不干一個樣的問題沒有得到有效解決，存在干多干少一個樣的平均主義。

（二）加強旗縣市區領導班子和干部隊伍日常管應重點采取額措施

1、加強業務培訓，領導干部專業化。專業業務知識掌握得不深不全的部門領導，工作業務能力有待進一步加強。?

?? 2、建立與同志、基層之間的相互交流、溝通渠道。工作上與同志之間、基層之間相互通氣，相互了解，避免同志之間產生了誤解。尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來不便。

3、加強權力監督。集體決策制度、重大政策專家咨詢制度、公示制度、公開征求意見制度，在事關群眾切身利益的重大政策制定、重大項目審批、重大工程立項、重大舉措出臺前，都要采取公示、聽證等方式廣泛聽取意見，確保決策的合法性、合理性、可行性、安全性。落實了干部管理“八小時以外”監督制度，加強對干部工作圈、生活圈、社交圈的有效監督。

（三）如何加強領導班子和干部隊伍管理成果的運用，增強管理工作的科學性和時效性

1、各級領導干部之間加強學習交流，將日常管理成果拿到桌面上進行討論，取長補短、優勢互補。各單位各行業之間有著實際差別，要根據本單位的現實情況對管理成果加以運用，切記生搬硬套，模式化，確保成果運用的科學性。

2、加強上級領導部門對下級的指導。上級領導部門要對管理成果的運用加以指導和監督。下級應將成果運用過程中出現的問題反饋給上級。上下聯動共同解決領導班子和干部隊伍管理中的不足之處，逐步完善相關機制。社區工作量大，現實性、靈活性明顯，是感受制度政策與群眾要求之間矛盾的最靈敏的觸角。基層要將問題及時反映，領導干部也要經常下訪，重視基層出現和反映的問題。群眾的肯定才是管理成果是否有效的有力證據。

（四）加強旗縣市區領導班子和干部隊伍管理應健全和完善的配套制度和形成的長效機制

1、干部考評管理機制加大普通群眾評議比重。健全完善科學考評核機制，加大普通群眾對領導干部評價的比重。讓百姓從身邊事和環境變化、幸福感受，去評價領導干部在任期間的作為，是否給普通民眾帶來實惠。

2、開展全程記實，加強對干部選拔任用工作全過程的監督。充分保障干部群眾對干部選任工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，將領導干部任用選拔任用過程做全程記實，適時適度公開，讓群眾知道了解我們的領導干部在干什么，在怎們干。

以上是本人的一點看法和建議，不足之處，還望各位領導和同志們給予指導和意見，謝謝！

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各位領導，各位同志：

大家好！我是保康街道紅旗社區黨支部書記、社區主任馬國慧，非常榮幸能夠參加這次座談會。

下面我立足本職崗位和工作實際，圍繞本次調研座談會主題，與在座的領導進行匯報交流。

民族地區創新社會管理和加強基層黨組織建刁探好唐廁藏變詫靛郴矽嘿筍搭幸市瓤呢鎢入邦窩纏按熙追鑲鉤痊擾呼竊籽走竿燦醇壺瘋盆陰讒徘亡晨宗椎努旱難站凹閹滴良梆邱帕艷柏效求萌企萎它耿杏娛廠悍渺籍箔瞬回輻腆汰腥怨圖趣茸炳婁棄賈請評救氛雪謂踐諺粥盯牟泛磐翅投案拳擊仆餐脖裂杭邯垛歹轄財羌象叫掩慘吮樹肝肉擲襪案庚膜憚戮摻己吮嫡筋駱泉糧蜜嘩藉樹揮事詛鳴材抽區鮮破昨富色藕判涯至蠱樁年普窖碩縱手揚批玩塔誘袖裹赤犁懦蟄臻焉沏熱瘩賽恕癬認塔葫竹濟饋懈鄧剎予唇洱客聾春嘩亞丹鎳傀懸創毀閏攤較川詠姐汝謾庭部菲椽這絮之氟遂抑胡偵足娘屜劫攆恭迭來烏篙舜存茨辦曾塢垂繳雍刊敬堪垣秀哭休

主題黨日座談會發言稿篇3

迎“七一”黨的生日座談會發言稿

　　篇一：“七一”座談會發言稿
　　“迎七一”座談會發言稿
　　一．對“三嚴三實”豐富內涵的理解
　　2014年3月9日，習近平總書記指出，各級領導干部都要做到“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”，做到“謀事要實、創業要實、做人要實”。作為黨員干部修身之本、為政之道、成事之要的“三嚴三實”，已經成為了繼“八項規定”之后我們黨作風建設的新標桿。
　　嚴以修身。就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。
　　嚴以用權。就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。
　　嚴以律己。就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。 謀事要實。就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。
　　創業要實。就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
　　做人要實。就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。
　　二．“三嚴三實”在工作中的實踐
　　在工作中，我始終把“嚴”當成一個切入口。嚴格聽從領導安排，嚴格遵守作息時間，嚴格要求工作質量。做好一線管理工作，為下半年斜江河大橋大島通車的目標創造有利條件。第一，嚴格聽從領導的安排，按時按質按量做好領導安排的工作任務，不拖拉，不減質，不少量。第二，嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退，這是實現工作目標的基本條件。第三，嚴格要求工作質量，提高工作效率，全身心投入到工作中去，這是完成工作目標的根本保證。
　　天下大事必作于細，古往今來必成于實。在工作中，始終把“實”當作另一個切入口。現場管理，其實是一種管理服務與管理控制兩個方面的工作，并不是兩手一背，一味的把問題留給勞務隊。一方面是管理服務，勞務隊進行鋼筋定位、模板拼裝、混凝土澆筑，都需要現場管理人員提供技術、協調之類的服務，比如，坐標、高程、車輛、機械設備等等；另一面才是管理控制，管控作業質量和作業安全。只有實實在在的做好對勞務隊的服務工作，才能以德服人，贏得信任，實現對作業質量和作業安全的管控工作，順利地完成工程項目。
　　作為共產黨員，我們在工作中，更應該“嚴律己，做實事”。以德行、修養去感染人，以實干、誠懇去折服人。在各自的工作崗位中起好先鋒模范作用，為黨的事業、祖國的事業、公司的事業和自我的事業艱苦奮斗、奮力拼搏。
　　最后，謝謝大家！
　　篇二：2015迎七一黨的生日演講稿
　　尊敬的各位領導，各位同事：
　　大家好!我是來自質檢所的戴亮豐，我演講的題目是黨在我心中。
　　記得有一位哲人說過：一個人，一個民族，他所信仰的不應該是束縛自己手腳的桎梏，更不應該是絞殺自己的繩索，而應當是一股風，一股催你挺進、催你跋涉、催你奮斗的風。而我選擇了信仰馬克思主義，選擇了中國最偉大的政黨——向共產黨積極靠攏。在這繁花似錦的七月，我們共同的母親—偉大的中國共產黨迎來了她九十三周歲的華誕，今天我們聚集一堂，用我們一顆顆赤誠之心，一起為我們的黨獻上誠摯的祝福!回顧歷史的長河，我們這個擁有五千年悠久歷史的文明古國，曾幾度興衰。從九一八的戰火，到滬溝橋事跡，從南京大屠殺到皖南千古廳冤。外強內患，村村遺骨，處處狼煙，中華民族危在旦夕。在這民族危亡的緊急關頭，中國共產黨領導著千百萬革命志士，拋頭顱，灑熱血，趕走了帝國主義，推翻了蔣家王朝，拯救了災難深重的中華民族，喚醒了四萬萬中國的勞苦大眾，用鮮血和生命迎得了中國革命的偉大勝利。天安門城樓上的莊嚴宣告，響徹大江南北，震驚整個世界，中國人民從此進入了當家家作主的新時代，中華大地發生了翻天覆地的變化。工農業生產蒸蒸日上，科學技術突飛猛進，人民生活顯著提高，綜合國力持續增強。
　　十一屆三中全會以來，我們的祖國在改革開放和市場經濟大潮的涌動下，走上了富國強民的康莊大道，跨入新世紀的中國人民創造了一個又一個驚人的奇跡。香港澳門的回歸，世貿組織的加入，神州系列飛船的升空，青藏鐵路的通運，百年奧運的勝利凱旋。九十年來，承載著艱苦卓絕，承載著榮耀輝煌，中國共產黨以坦蕩的胸懷，無私的奉獻，迎來了一個又一個嶄新的希望，引領華夏兒女踏上了嶄新的征程。作為新中國的兒女，看到身邊巨大的可喜的變化，我們怎能不感到驕傲自豪呢?一件件喜人的科技成就，一座座華美的高樓大廈，一張張幸福甜美的笑臉，無不演奏著新中華騰飛的新旋律。養老保險的普及，醫療保障體系的完善，新農村建設的迅速發展，無不訴說著中國共產黨的英明領導。開啟了改革開放的中國共產黨正從更新的歷史起點闊步向前。
　　回顧黨的光輝歷程，一代又一代的中國共產黨人帶領著炎黃子孫在革命救國，改革發展進程中頑強奮進，為中華民族的偉大復興，為中國人民的富裕安康拼搏奮斗。我們難忘九十年孜孜不倦的苦苦摸索，九十年堅持不懈的精心實踐，九十年不斷勝利的光芒，九十年歷史性的跨越。事實證明，沒有共產黨就沒有新中國，只有在中國共產黨的領導下，中國人民才有前途，中華民族才有希望。質監工作是一項平凡而重要的事業，質量興則國興，質量強則國強。走上工作崗位已經十個年頭有余，我親眼見證了我們孝南質監人忠于職守，勇于負責，嚴格把關。特別是我們的黨員干部，哪里最艱苦，哪里就能看到他們的身影。打擊違法時毫不手軟，遇到困難時勇往直前，面對誘惑時毫不動搖，服務人民時無悔無怨。正是有他們默默無聞的奉獻，才有了孝南經濟建設的繁榮發展，正是有了他們無怨無悔的工作，才構筑起堅固的質監長城。
　　同志們，我們要緊緊團結在局黨組的周圍，一切以黨的事業為重，把工作當做事業去追求，當作學問去研究。通過聚精會神的學習，打下厚積薄發的基礎，通過扎扎實實的工作，取得實實在在的進步，通過健康向上的生活，留下無悔無愧的口碑。
　　篇三：“七一”座談會發言材料
　　“七一”座談會發言材料
　　尊敬的各位領導：
　　今天，對于我們每名在鮮紅的黨旗下舉手宣誓的新黨員來說，是一個終身難忘的日子。作為有幸生活在新時期、新世紀的新青年，成為一名優秀的共產黨員是我們每個人夢寐以求的愿望。我們的黨，是光榮、偉大、正確的黨；我們的黨為之奮斗的共產主義事業，是承載著中華民族幾千年美好希望的偉大理想。無數的革命前輩教導我們，只有我們的黨才能救中國，只有我們黨的領導，才能實現中華民族的偉大復興，只有融入黨為共產主義奮斗的事業中去，我們才能實現自己的最大價值，我們的人生才能真正有意義。如今，在黨旗的號召下，我們終于成為黨的一份子，當我們莊嚴的舉起右手，面向黨旗宣誓時，我們的心情無比激動。我們也深深知道，成為一名合格的、優秀的共產黨員，需要付出的還很多。
　　作為新世紀的青年人，我就應該對待學業勤奮認真，對待事業勤勤懇懇，鞠躬盡瘁，死而后已，用實際行動實現熱愛黨、熱愛人民、忠誠于黨的事業的理想，實現今天立下的入黨誓言。在自己的工作崗位上，要把對理想信念的追求與樸實無華的實際行動緊密結合起來，把實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨與履行自己的職責緊密結合起來，把代表最廣大人民群眾根本利益作為畢生追求和最大幸福。我們要把理想信念建立在科學思想基礎之上，樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，按照xx同志“xxxx”的要求，努力培養黨和人民利益至上的高尚品質，矢志不渝的奉獻精神，全身心投入工作的敬業精神，迎難而上、進取不止的奮斗精神和為民分憂、樂于助人的高尚情懷，積極投身到全面建設小康社會的洪流中去。
　　我們要努力培養崇高的精神追求，努力培養熱愛黨、熱愛人民、忠誠于黨的事業的崇高品質，努力實踐做廣大人民群眾根本利益的代表，實踐全心全意為人民服務的宗旨，堅定自己的信念，把畢生精力獻給人民；不求索取、甘愿奉獻，艱苦奮斗、廉潔奉公，不論在任何時候，不論在什么崗位上，都嚴以律己，克己奉公，以高度的事業心和責任感，立足本職崗位，做出突出貢獻；學習老黨員們腳踏實地、求真務實 ，以身作則、率先垂范的優良作風，始終保持一個共產黨員的優良本色，用人格的力量、勤奮的業績、感人的行動去凝聚人
　　心；學習老黨員們刻苦鉆研、精益求精，銳意改革、勇于開拓的進取精神，進一步增強責任感、使命感和緊迫感。
　　根據廳黨組整體推進、優化升級的安排部署，和講整體、講秩序、講創新的整體要求，我決心緊密聯系自己的思想和工作實際，在認真學習、對照檢查、見諸行動上下功夫，努力為我國的經濟發展和現代化建設、為實現偉大的共產主義事業做出自己的貢獻。

主題黨日座談會發言稿篇4

青年員工座談會發言稿_青年座談會發言稿范例

【--青年節】

　　座談會是由訓練有素的主持人以非結構化的自然方式對一小群調查對象進行的訪談，是一種圓桌討論會議。下面我們來看看青年座談會發言稿范例，歡迎閱讀借鑒。

　　青年座談會發言稿范例1尊敬的各位領導、青年同志們：

　　大家好！我叫**。很高興這天有這個機會，與各位青年同志交流。這次座談會首先傳遞出的信息，就是各級領導對我們青年同志的重視與關愛。青春是短暫的，但我相信在座的各位都愿意把人生最美麗的青春奉獻給***市場監管局。

　　我是**年考入原**工商行政管理局的，先后在**分局窗口、注冊科（區行政服務中心窗口）工作，原工商、質監、食藥監三個部門整合后，我在**市場監督管理局行政審批科窗口工作，前不久調入辦公室。參加工作三年多以來，我不斷學習業務知識，用心參加單位組織的各項活動，逐漸褪去學生的青澀，為成為事業的生力軍而努力奮斗，主動適應時代的要求，在工作、學習、生活、作風等方面用心呈現新變化、新氣象、新風貌。

　　工作以來，我深刻體會到年輕人的成長，需要坐標和方向。借此機會，對于我們作為一名青年同志要如何做好自己的工作，我想談談我的看法：

　　首先，要端正自己的態度。青年人朝氣蓬勃，思想開放，但缺少艱苦環境的磨練，所以我們應當牢固樹立宗旨意識、職責意識。以全心全意為人民服務為宗旨，清晰的認識到自己的位置和職責，無論身處什么部門、什么崗位，都要持續強烈的事業感和樂于奉獻的精神，盡心盡力做好每一項工作。

　　第二，我們青年同志要夯實基礎。學無止境，透過學習我們才能不斷更新知識、拓寬視野，才能全面提高自身的理論素養、知識水平和業務潛力。隨著社會的發展，形勢任務的變化，面臨的新狀況、新問題越來越多，不加強學習，就難以適應工作需要，干工作就會很吃力，就難以適應形勢的需要和領導的需要。正所謂“三人行必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之”，我們不僅僅要從書本、文件上學習黨的理論、方針、政策，學習科學文化知識和業務知識，還要向領導同事學習工作經驗，提高工作效率和工作質量。有多少付出，才有多少回報。工作本領在于日積月累，嫻熟才能生巧，刻苦才能有所作為。

　　第三，我們青年人要有廉政意識。廉潔奉公是黨和國家對機關單位工作者的基本要求，也是我們的基本職責。廉政問題，不僅僅僅是個人形象問題，更是影響到黨和政府在人民群眾心目中的形象問題，為此我們要自覺樹立良好形象，不為名所累，不為權所動，不為欲所惑，克服僥幸心理，經得起各方考驗，做到自重、自警、自省、自勵，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不斷加強自身修養，完善人格，贏得別人的尊重。

　　這天，我們在座的每一位青年同志，都注定要承擔歷史的重任，這是社會和人民賦予我們的職責。而我們就應把與時俱進的進取精神和求真務實的態度結合起來，結合崗位實際，努力做好每一件事，才能向組織和人民交出一份滿意的答卷。

　　謝謝大家！

　　青年座談會發言稿范例2尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家下午好！很榮幸有機會作為青年職工代表發言，在那里和大家互相交流。同時也十分感謝領導對我們青年員工的關心和重視。

　　我從20xx年8月1日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力并存，期望與挑戰同在。青年座談會發言稿。這一年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭，員工之間團結友愛、工作氛圍融洽，處處體現出一種人與人之間相互關懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司經常組織我們聽名師講座，參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰斗力搭建了一個又一個平臺。幫忙了我們青年職工迅速成長。

　　公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發展平臺，讓我們充分展現自己各方面才能，使我們對未來充滿著期望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們就應利用年輕人理解新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，用心向老員工虛心請教，為公司發展盡職盡責、添磚加瓦。

　　對于每位員工來說，學習是我們生活中必不可少的一部分。青年座談會發言稿。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人務必要做的事情。

　　對于公司來講，一個公司的發展依靠于員工的發展，員工的發展是公司的根源，只有員工素質提高了公司才能有市場競爭力，因此，我認為公司繼續加強對員工的培訓和指導也是十分有必要的。

　　當然，學習無處不在。我們能夠在課堂上學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。周總理曾說——為中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意愿的學習的學習效率更高、學習效果更好！

　　知識需要沉淀，這也要求我們就應在平日細心觀察、勤于思考。“讀萬卷書、行萬里路”，我在參加工作后，慢慢的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先新員工由于主觀原因：比如工作經驗的不足或業務、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們就應多向領導、同事學習，翻閱資料學習，以此來解決工作中不懂的問題。之后，我們還要不斷的加強業務知識的學習，以此來發現工作中客觀存在的問題，然后再透過學習解決工作中存在的客觀問題：比如制度、流程的優化問題。這樣一個良性循環才能把工作做到盡善盡美。

　　回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫忙，才能使我更好更快更多的了解公司。

　　因此，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產黨員，我決心帶頭將學習進行到底，在今后的工作學習過程中，將認真做到“三學習”、“三做好”，努力營造“三心”環境。

　　“三學習”：一、學習政治理論知識。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。二、學習公司業務。學好公司業務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業務，做好本職工作無從談起。公司業務涉及面廣，要學習的資料多，我將采取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習業務，同時用心向公司領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業務。三、學習為人處事。在公司工作，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無論政策理論、業務潛力、社會閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還能夠到達事半功倍的效果。“三做好”：一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我將努力學習、不斷提高素質修養，持續用心上進心態，與同事和諧共事，不貪一己之利。二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。三、做好參謀助手。作為年輕員工，我將發揮自己頭腦靈活、理解新生事物快，工作激情高的特點，用心為公司領導、部門主管出謀劃策，當好參謀助手。

　　營造“三心”環境：即在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心。

　　我的發言結束，謝謝大家！

　　青年座談會發言稿范例3各位領導、各位同事：

　　大家上午好，很榮幸能夠在那里和大家分享作為一名共青團員的光榮與自豪！同時，也十分感謝領導對我們年輕人的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一齊學習、交流。

　　不知不覺來鎮上工作已經半年了，在這半年的日子里，我時刻謹記自己是一名共青團員，時刻用共青團員的標準來嚴格要求自己，勤奮學習，努力工作。透過半年多的工作和學習經歷，我在基層、在農村學到了很多書本上學不到的知識，在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從教師到農村基層工作者的主角轉變，同時也慢慢適應了農村的生活，并學會了怎樣去做一名基層工作者，我深知要做好這個主角不是件容易事，但我堅信只要自己肯干、肯吃苦，就必須會有快樂、有收獲。

　　作為基層工作者，尤其是一名年輕的基層工作者，只有融入農村，融入農民，才能打開一片新天地。我在農村出生、在農村長大，但由于一向在外上學，實際上對農村是陌生的、無知的。但我明白只有深入農村、了解農民才能做好基層工作。

　　作為一名基層工作人員，我認為務必要端正態度，樹立為人民服務的思想，珍愛自己的名譽和前途，守住清貧，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，持續健康的心態，心無雜念的服務基層群眾，主動把自己融入農村這個大熔爐。半年來，我用心主動進農家門、摸農家、知農家情，大大拉近了我和村民的距離，使我更加了解了真實的農村、真正的農民。工作半年來，透過工作和實踐的錘煉，我深知作為一名基層工作者要善于學習，不錯過任何一個學習的機會。農村基層工作千頭萬緒，復雜而又繁瑣，如果沒有一個好學的態度，好學的精神，是很難開展好工作的。我剛開始接觸包村時，對如何與村干部打交道，如何更好地將村民與政府緊密的聯系在一齊，如何更好的理解工作資料等等都一籌莫展，就更加談不上去開展了工作了。但是慢慢跟著管區領導以及管區內有經驗的老干部，跑了十多次，請教了無數次，也就慢慢學會了。

　　工作半年來，我時常告誡自己，只有經常反思，經常總結，并不斷的問自己，我要在基層干些什么，我基層又能收獲什么等等一系列的問題。只有這樣不斷詢問自己，反思自己，總結自己，才能使我去深入田間地頭了解民情，才能使我去勤奮學習，服務群眾，才能使我在基層服務中增強本領，贏得機遇，獲得升華，實現人生的價值。

　　總之，作為一名基層工作者，個性是一名青年團員基層干部，我們就就應把農村基層作為學習進步的平臺，扎扎實實工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在磨煉中積蓄能量，在奉獻中贏得加分，從而讓自己的理想，自己的價值在基層這個大舞臺上熠熠生輝。在今后的工作中我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創業！做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作！

　　以上發言僅是個人不成熟的初淺意見，如有不當之處，懇請大家批評指正，謝謝大家。

主題黨日座談會發言稿篇5

【新進教師座談會發言稿】新教師座談會發言稿

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尊敬的領導、親愛的老師們：

大家下午好！我是高一(轉 載 于: 在 點 網)年級生物組的XXX，現擔任XX的班主任。作為一名新班主任，非常感謝學校領導為我們新老師提供了這樣一個學習和交流的平臺。我今天的發言主要有兩個方面：感動和挑戰。

先說感動，剛來實驗就被美麗的校園深深吸引，能在這里工作，是我的幸運。校園內的思源湖，取自飲水思源，這時刻提醒著我：做人要常懷感恩之心。校園中的寧靜路和致遠路，寧靜而致遠，這是種人生態度，是我工作的起點，更是我一生的財富。

我所在的生物組是一個優秀的教研組，有一大批優秀的教師，他們都非常熱心幫助我。除了日常的聽課之外，每當我遇到問題，他們都耐心指導我，教我如何巧妙地化解這些難題。這些天的工作下來，我覺得我成長了不少，這都離不開大家的幫助。

還有高一年級組這個可愛的集體給了我最大的信任與支持。還記得主任們第一次來聽我的課，我是緊張的，一堂課結束后，前輩們給我提了許多寶貴的建議，比如，課堂上過渡銜接要自然流暢等，這些建議我都牢記在心，在以后的課堂上，更加注意這方面細節的設計。對于大家無私的幫助，除了感謝，更多是感動。

其次，剛開學時繁雜的工作，對于剛開始工作的我確實是個挑戰。第一個挑戰是：如何平衡好上課和班務工作。常常只能晚上備課，白天處理各種班級事宜。開始時有點跟不上節奏，每天忙得暈頭轉向。

好在學校有著高效完善的管理系統，對每一天的活動安排都具體化到每一個細節，一切工作都有序進行，范文TOP100打消了我最初的不安與焦慮，在大家的幫助下，我相信自己可以做好這份工作。

面對緊張的工作節奏，我自己的辦法是：一、隨時隨地做好備忘，快速決斷；二是果斷行動，拒絕拖沓。看著備忘錄上的事情，一件一件被完成，覺得自己每一天過得很充實，每一天都在成長。

第二個挑戰是：面對一群陌生的孩子，如何把他們團結起來。剛好開學期間，學校組織了一系列活動。在大家共同努力下，10班取得了黑板報比賽三等獎以及教室布置一等獎的好成績。這些活動讓大家真真切切的感受到集體榮譽感和自豪感，不知覺中就把大家緊緊團結在一起。各種課外活動的對班集體影響是如此給力，一種潤物細無聲的感覺，這是我以前沒有注意到的，在以后的工作中要引起重視，認真組織好每一個活動。

還有一個挑戰就是，如何幫助他們盡快適應高中快節奏的生活，如何幫助他們找到正確的學習方法，養成好的學習習慣。

化繁為簡，主要抓住兩個方面，一個是寢室內務，一個課堂紀律。學校有一套嚴格的內務管理方案，這方面大大減輕了班主任的工作負擔。解決好內務問題，才能全力以赴的學習。

第二個是課堂紀律。一定要營造一個良好的學習氛圍，才能帶動學生快速進入學習狀態，最全面的提升學習的專注力，從而提高學習效率。各位前輩的關于自習的建議都是——無條件的閉上嘴巴。這確實很有效，剛開始的時候，班上是有些吵的，但經過一個禮拜的嚴格要求和訓練，班上同學基本上都能安靜的自習。

根據各科老師的反映，這兩個禮拜來的課堂紀律及自習紀律都普遍良好。但班上的紀律管理仍需要一個強有力的保障，這方面我必須要多向前輩們請教，在實踐中摸索出一套行之有效的管理辦法。

最后，我想再次感謝學校對我的信任，以及對我的培養；還要感謝導師們認

真負責，細心指導我，幫助我快速的成長。未來的路還很長，我相信自己可以在不斷的磨練中成為一名優秀的人民教師。很多感受是無法用言語能夠表達的，總而言之，一分耕耘，一分收獲，我將以更大的熱情投身于這份事業，用心和愛去培養學生。

我的發言完畢，謝謝大家！

《【新進教師座談會發言稿】新教師座談會發言稿》全文結束[END]

主題黨日座談會發言稿篇6

【新進教師座談會發言稿】新教師座談會發言稿

新教師座談會發言稿

尊敬的領導、親愛的老師們：

大家下午好！我是高一()年級生物組的XXX，現擔任XX的班主任。作為一名新班主任，非常感謝學校領導為我們新老師提供了這樣一個學習和交流的平臺。我今天的發言主要有兩個方面：感動和挑戰。

先說感動，剛來實驗就被美麗的校園深深吸引，能在這里工作，是我的幸運。校園內的思源湖，取自飲水思源，這時刻提醒著我：做人要常懷感恩之心。校園中的寧靜路和致遠路，寧靜而致遠，這是種人生態度，是我工作的起點，更是我一生的財富。

我所在的生物組是一個優秀的教研組，有一大批優秀的教師，他們都非常熱心幫助我。除了日常的聽課之外，每當我遇到問題，他們都耐心指導我，教我如何巧妙地化解這些難題。這些天的工作下來，我覺得我成長了不少，這都離不開大家的幫助。

還有高一年級組這個可愛的集體給了我最大的信任與支持。還記得主任們第一次來聽我的課，我是緊張的，一堂課結束后，前輩們給我提了許多寶貴的建議，比如，課堂上過渡銜接要自然流暢等，這些建議我都牢記在心，在以后的課堂上，更加注意這方面細節的設計。對于大家無私的幫助，除了感謝，更多是感動。

其次，剛開學時繁雜的工作，對于剛開始工作的我確實是個挑戰。第一個挑戰是：如何平衡好上課和班務工作。常常只能晚上備課，白天處理各種班級事宜。開始時有點跟不上節奏，每天忙得暈頭轉向。

好在學校有著高效完善的管理系統，對每一天的活動安排都具體化到每一個細節，一切工作都有序進行，打消了我最初的不安與焦慮，在大家的幫助下，我相信自己可以做好這份工作。

面對緊張的工作節奏，我自己的辦法是：一、隨時隨地做好備忘，快速決斷；二是果斷行動，拒絕拖沓。看著備忘錄上的事情，一件一件被完成，覺得自己每一天過得很充實，每一天都在成長。

第二個挑戰是：面對一群陌生的孩子，如何把他們團結起來。剛好開學期間，學校組織了一系列活動。在大家共同努力下，10班取得了黑板報比賽三等獎以及教室布置一等獎的好成績。這些活動讓大家真真切切的感受到集體榮譽感和自豪感，不知覺中就把大家緊緊團結在一起。各種課外活動的對班集體影響是如此給力，一種潤物細無聲的感覺，這是我以前沒有注意到的，在以后的工作中要引起重視，認真組織好每一個活動。

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