發言（fā yán），動詞，義：評論，講話。一般在會議，晚會上領導或特殊人物的講話， 以下是為大家整理的關于青年人才座談會發言6篇 , 供大家參考選擇。

青年人才座談會發言6篇

【篇一】青年人才座談會發言

在全區青年人才座談會上的講話

各位青年代表、同志們：

今天是五四青年節，和全區青年代表會聚一堂、座談交流，我感到非常高興。從剛才青年代表的發言以及在座各位的身上，我看到了XX青年朝氣蓬勃的精神面貌，看到了XX未來發展的美好前景。借用一句話，奮斗的青春最美麗，XX的未來靠你們。借此機會，我想寄語在座的各位青年朋友四句話，與大家共勉。

第一句話，比選擇更重要的是方向。青春之于人的生命，既是最美好的一段時光，也是很短的一段光陰。如何讓自己的春春不枉費，作出人生最正確的選擇，我想，比選擇更重要的是方向。方向對了，你的人生目標就會無限接近；方向不對，再多努力也不能達到理想的高度，甚至適得其反。作為青年一代，你們恰逢決勝“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的社會主義新時代，中國夢將在你們的奮斗中實現，這也是你們最好的際遇和機緣。希望大家緊跟時代脈搏，主動把個人理想融入到國家的前途、民族的命運和社會的需要中去，把握大勢、順應潮流，識大體、顧大局，為自己的人生導好航、定好向。要從政治上把握大勢，緊扣新時代中國特色社會主義新思想，從人生規劃上順應大勢，把自己的職業規劃與新時代融為一體，爭做有“新思想、新定位、新作為”的新時代青年。如此，你的人生才會少走彎路，才能擁有更多出彩的機會。

第二句話，比先天更重要的是學習。要實現理想抱負，進行創新創業，為社會作貢獻，都需要學習和實踐。在座的各位來自不同領域、不同行業，有體制內的公職人員，有從事管理和技術的專業人才，有扎根基層的服務者，還有奔跑在創業路上的奮斗者。大家的起點不一樣、平臺不一樣、境遇也不一樣，這些先天條件是你無法選擇的。但我要告誡大家的是，學習應當成為大家永恒的選擇，因為學習是生存的基礎、服務的前提、進步的階梯、成長的途徑，學習可以彌補先天的劣勢，改變后天的命運。希望大家始終把學習作為一種永恒的精神追求，作為一種高雅的生活習慣，作為應對本領恐慌、能力恐慌的一劑良藥。要精學理論、深學業務、廣學知識，構建完備的知識體系，不斷增強知識的深度、廣度和厚度；要“讀萬卷書，行萬里路”，提高學習悟性，增強踐行能力，做到知行合一、學以致用，達到“腹有詩書氣自華”的境界，不斷開拓自己的知識、見識和膽識，讓學習成為人生的最佳伴侶。

第三句話，比本領更重要的是實干。古人講：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”XX能夠有今天的發展，成為全市改革發展的領頭雁、排頭兵，靠的是什么，靠的就是一代又一代XX人的艱苦奮斗、頑強拼搏，靠的就是干在實處、走在前列的實干精神。我們的發展加速度、抗洪搶險精神、新互通奇跡等等，無一不是實干中拼搶出來的。青年人有朝氣、有想法，對未來充滿信心，對人生充滿憧憬，工作起來生龍活虎、富有朝氣，這是年輕人的特點和優勢。但同時又容易浮躁沖動，缺乏久久為功的韌勁，往往有“一口吃成胖子”“一山望著一山高”的急功近利思想，結果往往是志大才疏、眼高手低。可見，事業是干出來的，幸福是奮斗出來的。一個人的理想再大、目標再高，如果不為之不懈奮斗，最終都會成為鏡中花、水中月。希望大家不管從事什么職業，處在什么崗位，既要仰望星空，更要腳踏實地，到最需要的基層去開拓、去錘煉，到復雜的環境經風雨、見世面，一點一滴地干，把每一項瑣碎的事情做到極致，積小勝為大勝，在平凡崗位上做出不平凡的業績，在實干中擔當無愧于時代的歷史重任。

第四句話，比成才更重要的是成人。百行德為首，百業德為先。青年是品格養成的關鍵時期，青年人是引領社會風氣的先鋒。《左傳》中有句話：“太上有立德，其次有立功，其次有立言。”意思就是：最高的境界是樹立德行，其次是建功立業，再其次是著書立說，講的就是修身養德的重要性。習總書記在談青年的價值取向時曾經打過這樣的比方：青年價值觀的養成就好像穿衣服扣扣子一樣，如果第一粒扣子扣錯了，剩余的扣子都會扣錯，人生的扣子從一開始就要扣好。希望大家能夠在人生的起步階段就把理想信念、道德品行的扣子扣緊扣牢，堅守底線，不走歪道、不入歧途，始終保持一身正氣、一塵不染。要不斷堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，在紛繁復雜的形勢面前站穩腳跟，在利益變動調整中保持清醒，在社會思潮交鋒交融中明辨方向，培養高尚品德人格，追求高雅生活情趣，努力挺直精神“脊梁”。

人生因青春而美好，青春因奮斗而精彩。希望廣大青年朋友以青春之名、擔發展職責，干事創業、建功立業，以青春之我、奮斗之我，在逐夢新時代的偉大征途中，共同創造XX更加美好的未來！

【篇二】青年人才座談會發言

青年座談會上的發言（提綱版）

很高心這次能參加分公司青年交流座談會，時光流逝，轉眼間已進入公司整整10年了，從我自身來說，我一直能切實的感受到公司、分公司對青年人才的培養。10年間我一直在學習、鍛煉中不斷成長并成熟，對項目管理和職業發展也有了自己的認識，下面我通過幾方面簡單說說自己對今后項目管理的想法。一、我理解的項目經理是什么？另一種意義上的職業經理人，展開

二、我理解的項目經理要具備哪些基本能力？展開

1、工作責任心

2、帶領團隊的能力

3、學習的能力（包括專業技術、合同履約、溝通能力等）

4、紅線意識

三、我對今后項目經營模式的想法，展開

1、項目經理的權責需要細致明確并有效落實

2、項目經營承包模式調整試，展開

四、今后想進一步學習的方面

1、參與公司投標，參與項目經理答辯，展開

2、參與總承包項目管理，有機會參與代業主管理

秦躍忠

【篇三】青年人才座談會發言

青年座談會發言提意見青年座談會發言稿

　　我感覺到壓力與動力并存,希望與挑戰同在.這一年來我學到了很多,感悟了很多；看到公司的發展,我深深地感到驕傲和自豪.

　　兩年多的工作中,我清楚了辦公室工作的各個環節流程,也讓我感受到了團隊協作的重要性.另外我覺得責任心是我們每一個青年員工成才的基礎,為人處事的前提,也是我公司振興的根本.

　　在工作中我們的能力有大小,術業有專攻,職位有高低,崗位各有不同,但不管從事什么崗位,必須要有敬業的工作態度.敬業首先要愛崗,這是我們發展的起點.

　　愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情,始終保持積極樂觀的態度,干一行愛一行,愛一行精一行,以積極主動、認真負責的態度,遵章守紀、規范行為、標.

　　準化作業、保質保量快速完成任務.作為一名辦公室工作人員,除了有愛崗、惜崗意識,還要立足本職崗位,腳踏實地地做好工作,這樣才能真正做到敬業.

　　作為青年員工,相比一些老法師我們最缺乏的就是工作經驗,因此,我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作高的特點,把壓力化為動力,充分發揮主觀能動性,勤思考、勤學習,積極向老法師虛心請教,為公司發展盡職盡責、添磚加瓦.對于每位員工來說,學習是我們生活中必不可少的一部分.

　　當今社會發展迅速,職場競爭激烈,優秀人才比比皆是,一旦我們停止學習,將會一直落后于他人.補充知識,為自己充電,是我們每個人必須要做的事情.

　　對于公司來講,一個公司的發展依賴于員工的發展,員工的發展是公司的根源,只有員工素質提高了公司才能有市場競爭力,因此,我認為公司繼續加強對員工的培訓和指導也是非常有必要的.回首這兩年,我真的很感激港口公司,因為是公司為我創造了成長的機會,提供了展現自我價值的舞臺,讓我在工作中不斷地獲得養分和成長的自信.

　　今天我作為公司的一名老員工,我依然存在很多不足,但我相信,在公司、領導以及前輩們的教導與關懷下,我一定能夠更加完善自我,提高自我；而我在以后的歲月里,也將跟隨港口的腳步,越走越遠,為公司的目標而奮斗.

【篇四】青年人才座談會發言

優秀青年人才座談會上的講話

　　今天的全省優秀青年人才座談會開得非常好,非常有意義。剛才,省委副書記梅克保同志作了重要講話,給廣大青年提出了四點希望,希望大家認真學習,悉心領會。改革開放以來,全省涌現了許多優秀青年,創造了很多先進經驗,今天,我們只是有選擇性的安排了幾個同志的發言,會后,我們還將通過多種形式,宣傳推介各個領域、各個部門成長起來的優秀青年。全省各級各部門要按照人才強省戰略的要求,加強和改善對青年人才工作的領導,加大青年人才資源開發力度和宣傳舉薦力度,激勵更多青年奮發成才,建功立業,為構建和諧湖南、加快富民強省作出更大貢獻。
　　在座的青年才俊剛才都認真談了自己的成才經歷與感受,表明今后努力的決心與方向。受大家感染,我有幾點關于人才的認識跟大家交流一下。
　　一是人才沒有貴*之分,人人都可以成才。能讓衛星上天的是人才,能讓抽水馬桶不漏水的也是人才,大家在各自的崗位上都可以成為人才,都可以作出貢獻。
　　二是成材的道路千萬條,不要去擠獨木橋。要轉變學而優則仕,和人往高處走的傳統擇業觀念,努力在實踐中拓寬自己的成才之路。今天在座的有的是青年農民,有的是輔導員,有的是技術員,他們在平凡的崗位上做了大量黨和政府應該做的工作。比如青年農民企業家安排了多少人就業,為多少農民增加了收入,這就是貢獻,這就是人才。
　　三是基層有廣闊的空間,是成材成功的大舞臺。不要總想往上面去,越往上資源越少,越往下走資源越富集,天地越廣闊,可以讓我們大顯身手。
　　在實踐中如何走上成才之路,我想大家要做到以下幾點:
　　一是要做到知行如一。所謂知行如一就是要學習,要行動。首先要學習,然后還要去做。古人講:論先后,知為先;論輕重,行為重。知為先就是要讀書,要學習,不管干什么工作,有了知識有了智慧,才有成功的資本。有人說,管理百萬財富需要的是聰明,管理千萬財富需要的是高明,管理億萬財富需要的是英明。聰明好比老鼠的眼睛,可以看見近處的食物;高明是老虎的眼睛,可以看見遠處的獵物;英明是老鷹的眼睛,可以看見廣闊天空,這樣才能夠有遠見,有理性,才能夠戰勝一切困難,把握住機遇。有人說,富不讀書是暫時富,窮不讀書就永遠窮。馬英九都講,黃金非寶書為寶,萬事皆空善不空。還是說要讀書,要學習。這兩天全國很多地方都在搞“讀書日”活動,有的專家統計,我們是個出版大國,但是國民的閱讀力在下降,這是很值得憂慮的事情。現在一種淺閱讀、偏閱讀的傾向很明顯,淺就是非常淺薄得去閱讀一些東西,偏就是知識結構有偏向,偏重于娛樂性,一些深層次的,一些耐讀的東西,一些經典,我們不愿意去看去讀,不愿意去消化。我們要成長要進步,學好知識是第一位的,但是學好了以后還要去做,要在實踐中去鍛煉和提高。現代科學證明,人的能力有30多種,但是只有幾種是可以從書本中獲得的,更多的要靠實踐中去鍛煉,去師法自然,在實踐中才能獲得,才能提高。獲得知識只需要兩三個月,要獲得某方面的知識用兩三個月強化一下,完全可以做得到,你要獲得經驗卻要兩三年,要獲得能力則需要二三十年。所以我們提高自己的本領和能力,要靠長期的積累,要到實踐中去鍛煉。我們要成才一定要在實踐中磨練自己的意志,增長自己的才干,提高綜合素質。
　　二是要做到表里如一。我們說到的一定要做到,嘴上說的與心里想的一定要統一起來,我們要把自己的理想和腳踏實地,實實在在地在崗位上奉獻統一起來。有人說立足崗位成才,有作為才有地位,這都講得很好。什么是偉大,什么是平凡,把最簡單的事情做好就不簡單,把最平凡的事情做好就不平凡。作為人才一定要有自信。大家不管是什么身份,來自什么崗位,從事什么職業,一定要有自信心,走自己的路,堅定奮斗目標。另一方面我們也要有謙虛的精神,要虛心得向周圍的同志學習,這是很重要的。要看到自己的不足和薄弱環節,加以改進,不斷地完善自己。表里如一還有一點要求就是要自律,抵住不斷的誘惑,隨時都要給自己敲警鐘,不要掉到陷阱里,毀了自己的前程。
　　三是要做到始終如一。始終如一就是要求我們善始善終。很多大企業,包括國外的很多大公司,百年老店,都煙消云散了,很多先進的典型的東西都沒有經受住勝利的考驗。外國人也強調一種“鐵人”精神,就是象鋼鐵一樣,鋼鐵的特質就是韌而久,不變形。人有的時候出了名以后,就容易沾沾自喜,容易放松自己。真正的鐵人精神就是要嚴格要求自己,不放松自律,反復琢磨自己有沒有提升的空間,不斷追求,拓寬領域,向前發展。我們在成功以后還是要執著,要專注,認清自己的優勢,立足現有的基礎,發揮自己的優勢。另外,我們要充分開發自己的潛能,人的潛能就象冰山一樣,浮出水面的僅僅是冰山一角。我們要不斷地開發,不斷地學習,不斷地創新,要與時俱進,要勇于探索,敢于站在前人的肩膀上前進。
　　希望同志們繼承傳統,發揮我們的長處,不斷創造新的業績。對于人才成長剛才克保同志也對黨委政府提出了要求。人才成長要靠大家自立,奮斗,同時也離不開陽光雨露土壤。我們各級黨委政府都要按照克保同志的要求,進一步增強人才意識。按照中央的有關要求,大力觀念的轉變,完善機制體制,加強政策的配套,使人才能夠更好更快地成長。
　　最后祝大家有更多的收獲,更大的作為。

【篇五】青年人才座談會發言

銀行青年座談會發言

　　銀行青年座談會發言的范文有哪些? 以下是本人收集的關于《銀行青年座談會發言》的范文，僅供參考!
　　為紀念五四青年節，進一步加深行領導與青年員工的交流，及時了解青年員工在招行學習成長的感受，招商銀行西安分行于5月7日召開青年員工代表座談會，分行行長室成員及人力資源部、公司銀行部、會計部負責人參加了此次座談。
　　本次座談會緊密圍繞王冰劍行長在五四青年節《致全行青年員工的一封信》的內容，針對青年員工如何加快自身成長、如何發揮青年員工的優勢提升分行創新氛圍以推動業務發展和“二次轉型”、如何把握年輕員工特點加快員工隊伍建設等問題進行了深入的探討。
　　會上，19名青年員工代表激-情洋溢的發言使得整個會場掌聲不斷，大家以自身的成長經歷很好的闡釋了會議的主旨。大家在回顧、總結自己成長路徑的同時，規劃了今后發展的藍圖。每一張朝氣蓬勃的臉上都透出自信和堅定，每一段成功的歷程都銘刻著奮斗和拼搏。青年員工挑戰自我、突破自我、超越自我的勇氣和信心感染了全體參會者，使大家倍受鼓舞，對招行美好的未來充滿希望。
　　之后，李金萍行長助理宣讀了分行團委五四評先評優活動的表彰通報，王冰劍行長、任莉副行長分別為獲獎集體和個人頒獎，并對獲獎員工表示祝賀。
　　最后，王冰劍行長在總結發言中對廣大青年員工對分行的貢獻給予高度肯定，并向青年員工提出了四點殷切希望：一是青年員工是招行的希望，未來是屬于年輕人的，招行為年輕人提供了很多機遇，希望青年員工將招行作為實現理想的地方;二是青年員工要有遠大的理想。年輕人初出校門時有很多理想，但是在面對實際工作時可能會有困惑，要把書本和實際結合起來，才能實現理想。青年員工要不怕困難、不怕挫折，要站的更高、看得更遠，樹立自信心和自強不息的精神，在未來的發展中比別人早走幾步。三是青年員工要不斷完善自己。年輕人的經歷、閱歷、經驗都比較少，要在日常工作中不斷揣摩、總結，實現自我完善、自我提高，成為各個崗位的行家里手。四是青年員工要注意職業操守。銀行業是高風險行業，青年員工一定要認真學習、領會、執行《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》，提高自身職業素養。
　　各位領導：
　　您們好!很高興和大家一起來開這次會議，我是xx銀行的一名內退員工，雖然已經不在工作崗位，不能再做實際業務，但我依然用心的關注行里前進的點點滴滴。有什么想法時，也及時的找老領導溝通交流，畢竟不管走到哪里，我都是xx人。
　　我XX年我在xx支行內退，現已6年，內退后我從事了鋼結構工程項目，我一直很關注xx銀行的發展狀況及發展形式，人人都知道xx銀行的前身是萊蕪市城市信用社，1998年在歸口管理基礎上組建而成。以前，在萊蕪金融界，xx銀行是個典型的“小字輩”，無論從規模、效益、人員等各個方面看，xx銀行都無法與其他銀行相提并論，但是經過十幾年的苦心經營，這個“小字輩”卻實現了令人刮目相看的跨越式發展，創造出了驚人的不凡業績：據我所知。全行資產總額由1998年的億元發展到249億元，各項存款余額達200億元，占萊蕪銀行業第一位，xx銀行的發展之所以能在短短的十多年實現超常規、跨越式發展，其中最重要的一個原因就在于，xx銀行在膨脹發展中，不斷探索和總結出了一套獨具特色的“xx文化”和“企業思想政治工作模式”，為企業發展注入了不竭的精神動力。在《金融時報》、看到xx銀行授予“年度最佳中型城市商業銀行”和“年度最佳風險控制中小銀行”榮譽稱號; 。我內退這幾年我和各界的老板我認識了不少，認識后我盡量給他們做工作讓他們到xx銀行做業務，我記的有一次和香港豪德集團的領導吃飯問我在什么單位上班我就和他們講了xx銀行的發展，各項存款余額達200億元，占萊蕪銀行業第一位，他們也介紹了豪德集團實力和發展，當時我就說，如果你們需要我們給你們服務就給我打電話我一定給你們服好務，過了幾天他們主動和我約時間來談銀行業務的事情，愿意在我們xx銀行開立賬戶，就這樣我又增加了大客戶。我心想這客戶是個大客戶一定和他處好關系。經過多次的交流我們的感情一次比一次增加。在孩子的問題上，我想眾多的家長應該都和我的想法一樣，只要孩子健康、向上、踏實工作，我們家長一定全力配合。如今的社會競爭激烈，我們要鼓勵孩子樹立正確的人生觀和價值觀，在工作中遇到困難時，我們家長更應當給予提示幫助和恰當的點撥。 雖然我現在不在銀行上班但是我還是商行人，我女兒很榮幸的進入了xx銀行，我還是盡可能引導她怎樣拉存款和服務，一個銀行客戶再多，但是沒有良好的服務是穩定不了客源的，服務無止境，想發設法給客戶方便，只有這樣做工作才能對我們xx銀行信任，想完成存款任務就要拉幾戶大公司、大單位存款。個體工商戶是主要客戶，普通居民存款作為補充。我經常和我女兒說要和客戶多溝通多介紹，并且要具備一定的風險識別以及服務理念，你要讓客戶認為你是服務他，而不是他在幫你的道理。要找準客戶 . 一些資金量較大的客戶更在于服務，與客戶交流，讓客戶認同 你的人品，只有客戶接受 你以后，存款自然搞定。
　　通常一個大客戶的維護，遠遠超出了 你個人的能力。但是最困難的是后續維護，大客戶的深度維護 是個很重要的課題。我相信在各位領導和各位同事共同努力下，xx銀行一定又快又好發展，業績一定蒸蒸日上 。
　　祝：xx銀行做大做強!
　　謝謝大家!
　　
　　

【篇六】青年人才座談會發言

員工座談會發言稿人才工作座談會發言提綱

　　第一資源的工作理念,大力實施人才強市戰略,努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍,不斷創新人才工作機制,積極開發利用好各類人才,有力的帶動了全市經濟的發展.但是,根據新形勢下經濟社會發展對人才的需求來說,還存在著人才總量不足,人才資源配置不合理、人才過多地集中在機關事業單位等非生產領域、工農業生產

　　第一線和

　　第三產業人才相對匱乏等方面的問題.

　　下面,結合我們發改部門的職能特點,就做好人才開發工作,談幾點意見和建議.

　　一進一步加快人才資源的開發利用

　　1.圍繞項目帶動戰略,加快項目型人才開發引進.

　　隨著人事制度改革的不斷深入,人才特別是專業技術、經濟管理方面的人才,總是跟著項目流動,資金也是跟著項目流動.誰擁有了項目,誰就擁有了人才和資金.

　　因此,要充分利用好項目引進人才,圍繞重點企業、重點項目做好各種人才引進的配套工作.積極做好項目的論證策劃工作,真正把招商引資與招才引智結合起來.

　　加快經濟開發區建設,把工業園區建設成為高新技術產業集聚的示范基地、高水平研發機構集聚的技術創新基地、高素質人才集聚的科技創業基地,搭建項目型人才的吸納平臺.

　　2.圍繞推進新農村建設,大力開發農村實用人才.

　　按照生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理的總要求,加快農村實用人才的開發.在建設多樣性的農村實用人才隊伍上,大力實施農村實用人才培育工程,以職業學校為依托,加強農村各類實用技術、勞動力轉移就業和學歷培訓,培養一批具有現代農業知識、適應農村發展形勢的科技推廣型、生產開發型、經營管理型、農業復合型人才和農業信息人才等.

　　造就鄉村教育人才、鄉村文體人才以及鄉村衛生人才,使農村人才隊伍的結構更趨合理.同時,把有利于三農建設的各類人才進行科學的分類,如對林業、畜牧業、種植業等工作能手和技術能手進行分類指導,真正在業務上實施幫教,在產業上進行調整.

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