以下是為大家整理的關于青年干部交流座談會發言6篇 , 供大家參考選擇。

青年干部交流座談會發言6篇

【篇1】青年干部交流座談會發言

青年干部座談會發言稿

篇一：青年干部座談會發言稿 “五四”青年干部座談會發言稿 尊敬的各位領導、各位同志： 很高興能夠在這里和大家分享作為一名青年干部的光榮與自豪。同時，也非常感謝領導對我們青年干部的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。 兩年前，我離開大學校園，走上了工作崗位，成為了一名財稅人。在這兩年的時間里，在各級領導的關懷教誨下，在各位同事的無私幫助下，我得到了全方位的鍛煉成長，使我深切地感受到了我們財稅是一個團結、和諧、積極向上的大家庭。 同時，在平時的工作中，我深刻認識到青年干部應該以服務于人民為準繩，切實加強自身修養，使自己的工作水平有新提升，創新發展的能力有新提升，求真務實的作風有新提升。而我們應該如何實現這些提升，獲得進步呢？我認為主要應該從以下幾方面努力。 一是加強修養，保持較高政治覺悟 隨著社會主義市場經濟的逐步發展，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯網文化對青年思想的沖擊逐步加深，一些負面思想尤其會對我們青年一代產生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄理想、追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、沉迷于虛擬世界、過分追求自我的思想，因而容易在大是大非面前做出錯誤的選擇。青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀形成的時期，形成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發展。作為稅收事業的新兵，要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前保持頭腦清醒，

就必須要保持較高的政治覺悟和政治敏感性，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與社會進步保持一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途。 二是勤于學習，不斷提高業務能力。 稅務部門是一個對業務能力要求非常高的部門，而且政策法規文件更新非常的快，青年干部要想在稅務部門勝任本職工作，就要加強對自身業務能力的提升，而且不單單要學習本職工作所需要的業務知識，應當對整個稅收業務流程、稅收政策予以了解，以便勝任更多的崗位。在平時的工作中，做到學與思相結合、學與用相結合、言與行相結合。要謙虛好學，向領導學、向身邊先進典型學、向同事學、向實踐學，不斷強化專業素質，增強服務本領。要“多一點思考，少一點浮躁”，多學習、多研究、多實踐。只有通過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養，只有做到不斷的積累沉淀，才能厚積薄發。 三是換位思考，加強服務意識 自去年黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我們時刻強調要密切聯系群眾，走群眾路線。對于身處稅收一線的我們來說，跟納稅人之間的溝通交流就是我們與群眾之間最直接的交流。從工作以來到現在，我一直在窗口工作，來窗口辦事的一些納稅人可能在對稅收知識、政策法規的理解存在著不足，或許會對我們的工作有不理解，當我們的賣力解釋換來納稅人不耐煩的呵斥時，心中難免感到委屈，可在這個時候鍛煉的不止是我們的心理素質，更是考驗我們是否真的能把群眾利益放在第一位，如果我們能夠將心比心、換位思考，想納稅人之

【篇2】青年干部交流座談會發言

青年干部座談會發言稿

葛長泉

2010-10

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年干部的光榮與自豪！同時，也非常感謝領導對我們青年干部的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。

我于2002年進入邗上街道工作，八年來，我分別在社保所、黨政辦、人武部、安委辦、城管科等多個崗位進行鍛煉，在街道領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助下和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顧八年來，我感觸頗多，現借用四句廣告詞向各位領導及同仁匯報一下自己八近年來在學習和工作中的體會和感受。

一、“知而獲智，智達高遠——用智慧丈量世界！”

這句廣告詞為我們闡述的是一種學無止境、智慧無邊的思想，鼓勵我們學習學習再學習，用知識武裝自己的頭腦，用智慧改造我們的世界理念。如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提。在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年干部的學習得到進一步堅定，同時也改造了自己的世界觀，升華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀；通過加強業務學習，增強了我們青年干部做好本職工作、更好地為人民服務的本領，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行，以避免犯錯誤，在此基層上有所作為；通過加強實踐鍛煉學習，讓我們青年干部學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作經驗，使所學知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度和一種境界。所以我們青年干部必須培養并保持自己持久、旺盛的學習力，不斷從工作、生活中吸取營養，才能始終跟上時代的步伐，符合工作的節拍。

二、“舍得方寸之間，品味智慧人生”

“舍”與“得”是既對立又統一的，但我認為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。從某種程度上，雖然感覺基層環境比較艱苦，工作千頭萬緒，為創建全國文明城市等諸多日常工作，大家忙忙碌碌，再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統一，對于這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，我深信自己已經從中有所“得”，因為通過這幾年的工作，通過深入社區、深入群眾、我將平時所學的理論知識很好地運用到了實踐中去，還向群眾學到了很多在書本中學不到的知識，這些都鍛煉并增強了自己的工作能力。

三、“有容、乃悅”

有什么樣的心態，就會有什么樣的工作和生活態度，我想，這句比我們常說的“海納百川，有容乃大”更能進一步地，確切地表達出我的內心感受。“海納百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人的修養表現。“有容、乃悅”我的理解是：因寬容，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要保持一顆寬容的心與同事相處，創造了寬松而愉悅的環境，大家自然會在工作中不亦樂乎！當有別人批評時，要多想想自己的過失；當有同事誤解時，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿態、一種形式。寬容需要一種修養、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處，同事之間的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用。

四、“讓我們做得更好”

工作中布滿了問號，工作也永遠是一個逗號，工作要永遠追求感嘆號。作為一名青年干部，我對自己的未來充滿信心！我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創業！做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作！

謝謝大家！

【篇3】青年干部交流座談會發言

青年干部座談會發言提綱

青年干部座談會發言提綱

我的發言既不像***那樣充滿了辯證法的分析，也不像 **那 樣充滿著文人情懷，我就從成長與成才的實現路徑方面和大家進 行幾點交流探討。

一、關于成長

養成經常總結和反省的好習慣

一個人的生存質量如何， 取決于他有什么樣的思索。

近期閱 讀一篇微文《夜深人靜時要想想一天的經歷》很有感觸。白天， 大部分時間均在異常忙亂中度過，沒有功夫思考。夜晚，

一切歸

于寧靜，可以靜靜地思考自己和世界，從中找出有意義的東西， 做一點小小的思想享受。

這樣的沉淀是在寧靜的外界和寧靜的內心狀態下形成的。

無

疑這種思考，對人是大有裨益的。一個人做多了自己的職業活動， 如果不調整，就會變得單一， 思想也慢慢定向，沒有開放式的思 維方式。所以要在緊張的大腦和肢體活動之余，

發現思維的新空

間。

懂得感恩

感恩是積極向上的思考和謙卑的態度。

懂得感恩的人，會將

感恩化作充滿愛意的行動，實踐于工作、生活中，并時時對自己 的現狀心存感激，同時也對別人為你所做的一切懷有敬意和感激

—1 —

之情。要正確對待領導和同事們的意見建議，

特別是面對領導的批評，更要清醒認識嚴管就是厚愛。

要有接受質疑、指責的心胸， 要有平靜交流不同看法的敏銳思維，

要有承認既往錯誤的坦蕩和

勇氣。

二、關于成才

加強學習鍛煉

“玉不琢不成器，人不學不知道。”針對知識上的空白、經 驗上的盲區、能力上的弱項，不斷完善知識結構，盡快補上能力、 素質、方法短板，提高綜合能力。學習要做到“悟其道而出”， 深入淺出，既要學的進去，也要能夠把所學應用到實踐中去。

到實踐中去鍛煉能力

站在岸邊永遠學不會游泳。要想獲取經驗、鍛煉能力，就需 要敢于承擔，到工作實踐中去鍛煉。

剛入職三、二年的同事都會

陷入一段迷茫期，找不到方向。

這就要花多點心思， 認識一下你

在做的事情，相信一定會從里面獲得更大的成就感。這個認識， 既包括了對其意義的思考也包括了為之付諸的行動。人的一生， 兜兜轉轉、浮浮沉沉，一番奮斗后也許會再次回到出發時的原點， 同沒有任何付出的人比較， 好像是一樣的，但這個過程所收獲的 閱歷、經驗是彌足珍貴、千金不換的。對年輕人來講，只有多碰 碰壁才能明白很多事情，只有經過困難的雕琢才能成才。

3?恪守“廉潔”，牢記紀律

懶散守住兩片樹林，一片因為一心一意，一心向陽，剔掉旁枝，每一 棵樹都長得勻稱筆直，都是棟梁之才；

懶散

守住

任性，旁枝橫生，每一棵樹都長得彎曲扭斜，只能砍掉焚燒。我 們就好比這兩片樹林， 要成才就要帶頭踐行廉潔自律規范， 那顆赤誠的心，以“粉身碎骨渾不怕”的精神來恪守“廉潔”二 字，常懷律己之心、常思貪欲之害，時刻牢記黨的紀律，在本職 崗位上奮斗拼搏，行穩致遠。

【篇4】青年干部交流座談會發言

青年干部座談會發言

總結過去是為了更好的開創未來

辦公室 王廣文

通過對徐紹史總督察講話的學習，感觸很深，總督察的講話引領著我們對督察機構三年來的發展做了回顧，并對我們督察機構三年來的工作給予了很高的評價和肯定，同時對我們督察機構新的發展階段提出了更高的要求，要求我們在初創階段基本結束，要總結規范、及時跟進，對新情況新問題要探索創新、持續推進。結合自己在督察局這兩年來的工作，幾點體會是：

一是我們的隊伍越來越壯大。剛來督察局時，局里只有永杰局長，志萍局長、振國局長、榮建加三名司機共七個人，局長們既當領導又當兵，所有的工作都得親力親為，有什么任務都是局長們帶司機兩個人去做，現在我們干部加聘用人員已經有34人，力量越來越大，而且文化水平越來越高。

二是各項工作逐步走向正規。我們原來的工作臨時性任務比較多，基本上工作方式是單打獨斗、游擊戰法，每個局各自為戰，各有各的套路和打法，整個督察機構沒有一個成形的工作規范。劉志萍副局長在山東的十五號令的宣講時，只帶一個司機，一天一個市，最快時一天兩個市，馬不停蹄，加上著急上火，一圈下來，人累瘦了，皮膚曬黑了，很是勞累和辛苦。現在我們的工作已經走向正規，各處按照各自的分工，各負其責，配合協作。

三是核心業務工作逐項展開。剛建局時，我們的業務只針對個案的處理，及部里下達的臨時性任務，現在從例行督察、審核督察、專項督察，各類的調查研究等業務工作相繼開展。

四是各項機制逐步規范。建局初期，我們只有“發現、審核、糾正”三項機制，通過兩年來的發展，我們新增了共同責任機制、建立觀測點，抓了共建試點，各項機制越來越完善，越來越規范。

五是各項制度逐步健全。建局初期局里的各項制度線條比較粗，操作性不強，趙局長來后，要求對制度進行整合，各處在總結實踐的基礎上，對原制度進行優化整合，制定出現在的具有很強操作性的制度。

六是作風和黨風廉政建設扎實推進。趙局長在改進作風，提高執行力的活動中明確提出：要進一步增強政治責任意識和大局意識，要主動跟進、主動作為，要注重能力培養和提高，要營造良好的工作環境和氛圍；在黨風廉政建設會議上強調：全局同志一定要時刻繃緊廉政這根弦，始終做到善待別人、善待權力、善待自己，慎權、慎物、慎友，坦蕩做人、清白做事，忠實履行國家賦予土地督察干部的神圣使命。局領導在作風建設和黨風廉政建設中率先垂范，嚴格要求，把作風和黨風廉政建設工作做的扎實有效。

七是抓班子帶隊伍形成合力。我們局現在形成一種很和諧、很團結的氛圍，局領導們身先士卒、言傳身教，處長們帶頭工作，青年干部團結協作，大家都感覺身心舒暢，工作動力很足。趙局長來局后推動得五四、七一兩次主題活動，按我的理解是：通過活動要增強全局的凝聚力和向心力，營造一種和諧的團結的氛圍，在尋求一種健康向上的督察文化，打造濟南督察局核心的價值觀。

我局三年來取得了可喜的成績，自己也感覺有了很大的進步：

一是能力素質上有了很大的提高。通過兩年的學習，無論是從業務上、做人做事上、待人接物上自己都有了長足的進步，提升的幅度比較大。

二是主動思考，主動作為的意識有了很大的加強。以前自己創造性思維不夠，習慣于上行下效，遵命行事。現在能夠主動思考摸索工作中規律性的東西，克服掉依賴思想，不斷提高工作效率。

三是工作思路和工作方法有了很大的轉變。以前慣性思維比較強，工作方法不夠，不能靈活的處置各類事情，現在自己能夠理清工作思路，運用合適的工作方法處理各類事情。

四是心性上得到了很大的磨礪，自我控制能力有大的進步。通過多看書，多學習，加強自身的修養，不斷磨煉的自己，使自己不再浮燥，能沉下心學習業務，干好工作。

五是適應能力有了很大的提高。自己能夠拋棄先前養成的陋習，逐漸適應形勢的發展，盡快跟上領導的思路，不斷的總結提高自己的工作質量和工作效率。

全局工作在不斷的規范提升，我們每個人在不斷的學習進步，但是我們今后的發展還有很大的壓力，主要有這幾個方面：

一是部領導對我們的期望越來越高。從剛組建時開展的百日行動，到今年參與雙保行動，從我們成功開展的土地例行督察、審核督察到參加部里開展的衛片執法檢查驗收，都成功的展示了督察機構的工作作風、工作能力，樹立了良好的形象，收到了很好的效果。同時我們的地位日益提高，作用越來越強，領導們我們的期望也越來越高，期望越高希望也越大，我們的壓力也越大。

二是要求越來越嚴。我們的地位越高，權力越大，非議也就會越多，關注的目光也會越來越多，我們對自身的要求更得嚴上加嚴，無論是從工作能力上、業務建設上、作風建設上、黨風廉政建設上都得有個全面的提升，一刻也不能松懈，必須迎難而上。

三是制度化、規范化越來越迫切。徐紹史總督察和甘藏春副總督察在講話中都指出：我們督察機構初創階段基本結束，要向總結規范階段轉變。我們督察機構如何去解答部領導提出來的課題，怎樣在總結規范上下功夫做文章，各個局現在都憋足了勁在探索研究，想在督察機構中一炮打響。作為甘副總督察38軍的濟南督察局，在制度化規范化建設上，也需要有自己的特點，在督察機構中獨樹一幟。

四是作風建設和黨風廉政建設責任越來越重。上周部召開了國家土地督察機構作風和黨風廉政建設會議，會上徐紹史總督察要求我們：要居安思危、防患未然、常講常新，要從嚴重防。各督察局長在會上都簽訂了《作風建設和黨風廉政建設責任書》，對全局的作風和黨風廉政建設負全責。會后我局及進傳達會議精神，趙局長做了重要講話，要將我局的作風建設引向深入，在黨風廉政建設上一定要從嚴重防。我們要清醒的認識當前的形勢，審時度勢，抓好作風建設和黨風廉政建設工作。

結合以上的體會，我們青年干部應該從以下幾個方面來改進工作：

一是要用心做事。趙局長在多次講話中都提到要我們做個有心人，要用心領悟。這既是對我們工作的要求，也是對我們青年干部成長進步的期盼和鼓勵。一件事情，如果用心去做會是一種結果，不用心去做會是另一種結果。我們現在所處的環境面臨的誘惑太多，影響我們的因素太多，這樣會使我們心態浮燥，工作分心，效率不高。這就要求我們，要沉下心來，想一想、學一學、悟一悟，查找一下影響我們用心做事的因素是什么，努力加以克服，用心去改進我們的工作作風，用心去創新我們的工作方法和工作機制，用心去思考如何提高我們的工作效率。

二是要有改革創新的精神。徐紹史總督察提出：要用改革創新的精神來研究作風建設和黨風廉政建設的新辦法新思路；甘藏春副總督察講：要用改革創新的精神抓好會議精神的貫徹落實。我們也要用改革創新的精神打破我們的傳統思維模式、工作模式、習慣模式，來改進我們的工作思路，創新我們的工作方法、工作機制，根據我們地位特殊、任務特殊、工作方式特殊的特點，打造督察工作的新形象。

三是要學會總結。甘副總督察在國家土地督察作風和黨風廉政建設會議上提出：要勇于實踐，不斷總結提煉國家土地督察機構黨風廉政建設和作風建設鮮活經驗。在會上表揚了南京督察局劉天增局長、沈陽督察局崔巖局長稿子寫得好，文字水平有明顯提高，說：我們都做得好，但是人家總結的好。這也充分說明總結工作在我們日常工作中是非常重要和必要的，通過總結查找問題總結經驗，是我們提升工作能力，提高工作質量的有效途徑。前幾天我認真學習了趙局長提到廣州督察局寫得“零約談是這樣形成的”，并和我們的相關材料做了對比，我們做得也很好，但是廣州督察局的做法得到了部領導的好評，并轉發各局學習，這些說明了廣州局在總結上做的好，主題選得好，角度選得準，能摸準脈，打動領導，我們也要學會領會領導意圖，學會總結。

四是要加強協調配合，相互理解。我們每位同志都是局的一分子，都代表局的形象，每一項工作離不開每位同志的通力配合和支持，一個人的能力畢竟是有限的，只有把我們團結在一起，充分發揮我們每個人的主觀能動性和積極主動的工作精神，相互配合、相互協作、協調聯動、加強溝通，才能把全局的工作提升到一個更高的層次。大家不僅要相互配合也要相互理解，我們的工作中可能會存在這樣或那樣的問題，但是大家要相互提醒、相互指正，在以后的工作中加以改進，才能不斷進步。

五是要嚴格要求自己。徐紹史總督察在作風和黨風廉政建設會議上對局長們進出了六種能力，其中的一種能力是約束力，總督察解釋為自律能力，這同樣也適合我們青年干部。局長多次在正式或非正式場合講要嚴格要求自己，要嚴格遵守政治紀律、工作紀律、財經紀律、作風和黨風廉政建設紀律。經常會有人對我們說“你們是欽差大臣啊”，說心里話聽著雖然有點不好意思但心里還是蠻自豪的，其實坐下來仔細反思自己，人家看的不是我們的人，而是我們的位置，這是捆在身上的緊錮咒。我們是中央國家機關工作人員，一舉一動都代表著國家機關的形象，走到哪里都有無數雙眼睛盯著我們，監督著我們，我們時時刻刻要提醒自己，要注意形象，要嚴格約束自己，不能亂講話，不能亂許諾，不能亂辦事，更不能亂收禮。

我們要在學習上嚴格要求自己，提高與地方政府的對話能力；在工作上嚴格要求自己，要高標準、高質量、高效率、高水平，要嚴謹、一絲不茍。在生活上嚴格要求自己，做一個有品味、有修養的人；在作風和黨風廉政上嚴格要求自己，要講政治、顧大局，要自重、自警、自勵。

局長在黨風廉政會議上曾講過：一個人一生很多錯誤都可能彌補，但在黨風廉政方面犯了錯誤可能一生都無法彌補。老父親曾教育我說：“你們都是農村出來的，靠自己的努力走到這一步的，不容易，一定要珍惜現在的機會，一定要好好做人，好好做事，不該拿的一定不能拿，咱們自己碗里的一粒也不能掉，別人碗里的咱們也不能惦記著”。以前會想，一沒權二位，也沒有什么，就沒往心里去。這次回來結合作風建設和黨風廉政建設會議精神的傳達有了很深體會，黨風廉政上出了問題，就是大問題，不能不從思想上高度重視起來，要從各個方面嚴格要求自己。

一點建議：關心青年班干部，營造團結、和諧的氛圍和拴心留人的環境。從青年干部的成長進步上來要形成交流機制，讓每位青年干部在每個崗上都有機會加以鍛煉，加強綜合能力的培養；從青年干部生活和身心健康上多關心、多談心，豐富業余生活。

二○○九年十二月四日

【篇5】青年干部交流座談會發言

青年干部座談會發言

總結過去是為了更好的開創未來

辦公室 王廣文

通過對徐紹史總督察講話的學習，感觸很深，總督察的講話引領著我們對督察機構三年來的發展做了回顧，并對我們督察機構三年來的工作給予了很高的評價和肯定，同時對我們督察機構新的發展階段提出了更高的要求，要求我們在初創階段基本結束，要總結規范、及時跟進，對新情況新問題要探索創新、持續推進。結合自己在督察局這兩年來的工作，幾點體會是：

一是我們的隊伍越來越壯大。剛來督察局時，局里只有永杰局長，志萍局長、振國局長、榮建加三名司機共七個人，局長們既當領導又當兵，所有的工作都得親力親為，有什么任務都是局長們帶司機兩個人去做，現在我們干部加聘用人員已經有34人，力量越來越大，而且文化水平越來越高。

二是各項工作逐步走向正規。我們原來的工作臨時性任務比較多，基本上工作方式是單打獨斗、游擊戰法，每個局各自為戰，各有各的套路和打法，整個督察機構沒有一個成形的工作規范。劉志萍副局長在山東的十五號令的宣講時，只帶一個司機，一天一個市，最快時一天兩個市，馬不停蹄，加上著急上火，一圈下來，人累瘦了，皮膚曬黑了，很是勞累和辛苦。現在我們的工作已經走向正規，各處按照各自的分工，各負其責，配合協作。

三是核心業務工作逐項展開。剛建局時，我們的業務只針對個案的處理，及部里下達的臨時性任務，現在從例行督察、審核督察、專項督察，各類的調查研究等業務工作相繼開展。

四是各項機制逐步規范。建局初期，我們只有“發現、審核、糾正”三項機制，通過兩年來的發展，我們新增了共同責任機制、建立觀測點，抓了共建試點，各項機制越來越完善，越來越規范。

五是各項制度逐步健全。建局初期局里的各項制度線條比較粗，操作性不強，趙局長來后，要求對制度進行整合，各處在總結實踐的基礎上，對原制度進行優化整合，制定出現在的具有很強操作性的制度。

六是作風和黨風廉政建設扎實推進。趙局長在改進作風，提高執行力的活動中明確提出：要進一步增強政治責任意識和大局意識，要主動跟進、主動作為，要注重能力培養和提高，要營造良好的工作環境和氛圍；在黨風廉政建設會議上強調：全局同志一定要時刻繃緊廉政這根弦，始終做到善待別人、善待權力、善待自己，慎權、慎物、慎友，坦蕩做人、清白做事，忠實履行國家賦予土地督察干部的神圣使命。局領導在作風建設和黨風廉政建設中率先垂范，嚴格要求，把作風和黨風廉政建設工作做的扎實有效。

七是抓班子帶隊伍形成合力。我們局現在形成一種很和諧、很團結的氛圍，局領導們身先士卒、言傳身教，處長們帶頭工作，青年干部團結協作，大家都感覺身心舒暢，工作動力很足。趙局長來局后推動得五四、七一兩次主題活動，按我的理解是：通過活動要增強全局的凝聚力和向心力，營造一種和諧的團結的氛圍，在尋求一種健康向上的督察文化，打造濟南督察局核心的價值觀。

我局三年來取得了可喜的成績，自己也感覺有了很大的進步：

一是能力素質上有了很大的提高。通過兩年的學習，無論是從業務上、做人做事上、待人接物上自己都有了長足的進步，提升的幅度比較大。

二是主動思考，主動作為的意識有了很大的加強。以前自己創造性思維不夠，習慣于上行下效，遵命行事。現在能夠主動思考摸索工作中規律性的東西，克服掉依賴思想，不斷提高工作效率。

三是工作思路和工作方法有了很大的轉變。以前慣性思維比較強，工作方法不夠，不能靈活的處置各類事情，現在自己能夠理清工作思路，運用合適的工作方法處理各類事情。

四是心性上得到了很大的磨礪，自我控制能力有大的進步。通過多看書，多學習，加強自身的修養，不斷磨煉的自己，使自己不再浮燥，能沉下心學習業務，干好工作。

五是適應能力有了很大的提高。自己能夠拋棄先前養成的陋習，逐漸適應形勢的發展，盡快跟上領導的思路，不斷的總結提高自己的工作質量和工作效率。

全局工作在不斷的規范提升，我們每個人在不斷的學習進步，但是我們今后的發展還有很大的壓力，主要有這幾個方面：

一是部領導對我們的期望越來越高。從剛組建時開展的百日行動，到今年參與雙保行動，從我們成功開展的土地例行督察、審核督察到參加部里開展的衛片執法檢查驗收，都成功的展示了督察機構的工作作風、工作能力，樹立了良好的形象，收到了很好的效果。同時我們的地位日益提高，作用越來越強，領導們我們的期望也越來越高，期望越高希望也越大，我們的壓力也越大。

二是要求越來越嚴。我們的地位越高，權力越大，非議也就會越多，關注的目光也會越來越多，我們對自身的要求更得嚴上加嚴，無論是從工作能力上、業務建設上、作風建設上、黨風廉政建設上都得有個全面的提升，一刻也不能松懈，必須迎難而上。

三是制度化、規范化越來越迫切。徐紹史總督察和甘藏春副總督察在講話中都指出：我們督察機構初創階段基本結束，要向總結規范階段轉變。我們督察機構如何去解答部領導提出來的課題，怎樣在總結規范上下功夫做文章，各個局現在都憋足了勁在探索研究，想在督察機構中一炮打響。作為甘副總督察38軍的濟南督察局，在制度化規范化建設上，也需要有自己的特點，在督察機構中獨樹一幟。

四是作風建設和黨風廉政建設責任越來越重。上周部召開了國家土地督察機構作風和黨風廉政建設會議，會上徐紹史總督察要求我們：要居安思危、防患未然、常講常新，要從嚴重防。各督察局長在會上都簽訂了《作風建設和黨風廉政建設責任書》，對全局的作風和黨風廉政建設負全責。會后我局及進傳達會議精神，趙局長做了重要講話，要將我局的作風建設引向深入，在黨風廉政建設上一定要從嚴重防。我們要清醒的認識當前的形勢，審時度勢，抓好作風建設和黨風廉政建設工作。

結合以上的體會，我們青年干部應該從以下幾個方面來改進工作：

一是要用心做事。趙局長在多次講話中都提到要我們做個有心人，要用心領悟。這既是對我們工作的要求，也是對我們青年干部成長進步的期盼和鼓勵。一件事情，如果用心去做會是一種結果，不用心去做會是另一種結果。我們現在所處的環境面臨的誘惑太多，影響我們的因素太多，這樣會使我們心態浮燥，工作分心，效率不高。這就要求我們，要沉下心來，想一想、學一學、悟一悟，查找一下影響我們用心做事的因素是什么，努力加以克服，用心去改進我們的工作作風，用心去創新我們的工作方法和工作機制，用心去思考如何提高我們的工作效率。

二是要有改革創新的精神。徐紹史總督察提出：要用改革創新的精神來研究作風建設和黨風廉政建設的新辦法新思路；甘藏春副總督察講：要用改革創新的精神抓好會議精神的貫徹落實。我們也要用改革創新的精神打破我們的傳統思維模式、工作模式、習慣模式，來改進我們的工作思路，創新我們的工作方法、工作機制，根據我們地位特殊、任務特殊、工作方式特殊的特點，打造督察工作的新形象。

三是要學會總結。甘副總督察在國家土地督察作風和黨風廉政建設會議上提出：要勇于實踐，不斷總結提煉國家土地督察機構黨風廉政建設和作風建設鮮活經驗。在會上表揚了南京督察局劉天增局長、沈陽督察局崔巖局長稿子寫得好，文字水平有明顯提高，說：我們都做得好，但是人家總結的好。這也充分說明總結工作在我們日常工作中是非常重要和必要的，通過總結查找問題總結經驗，是我們提升工作能力，提高工作質量的有效途徑。前幾天我認真學習了趙局長提到廣州督察局寫得“零約談是這樣形成的”，并和我們的相關材料做了對比，我們做得也很好，但是廣州督察局的做法得到了部領導的好評，并轉發各局學習，這些說明了廣州局在總結上做的好，主題選得好，角度選得準，能摸準脈，打動領導，我們也要學會領會領導意圖，學會總結。

四是要加強協調配合，相互理解。我們每位同志都是局的一分子，都代表局的形象，每一項工作離不開每位同志的通力配合和支持，一個人的能力畢竟是有限的，只有把我們團結在一起，充分發揮我們每個人的主觀能動性和積極主動的工作精神，相互配合、相互協作、協調聯動、加強溝通，才能把全局的工作提升到一個更高的層次。大家不僅要相互配合也要相互理解，我們的工作中可能會存在這樣或那樣的問題，但是大家要相互提醒、相互指正，在以后的工作中加以改進，才能不斷進步。

五是要嚴格要求自己。徐紹史總督察在作風和黨風廉政建設會議上對局長們進出了六種能力，其中的一種能力是約束力，總督察解釋為自律能力，這同樣也適合我們青年干部。局長多次在正式或非正式場合講要嚴格要求自己，要嚴格遵守政治紀律、工作紀律、財經紀律、作風和黨風廉政建設紀律。經常會有人對我們說“你們是欽差大臣啊”，說心里話聽著雖然有點不好意思但心里還是蠻自豪的，其實坐下來仔細反思自己，人家看的不是我們的人，而是我們的位置，這是捆在身上的緊錮咒。我們是中央國家機關工作人員，一舉一動都代表著國家機關的形象，走到哪里都有無數雙眼睛盯著我們，監督著我們，我們時時刻刻要提醒自己，要注意形象，要嚴格約束自己，不能亂講話，不能亂許諾，不能亂辦事，更不能亂收禮。

我們要在學習上嚴格要求自己，提高與地方政府的對話能力；在工作上嚴格要求自己，要高標準、高質量、高效率、高水平，要嚴謹、一絲不茍。在生活上嚴格要求自己，做一個有品味、有修養的人；在作風和黨風廉政上嚴格要求自己，要講政治、顧大局，要自重、自警、自勵。

局長在黨風廉政會議上曾講過：一個人一生很多錯誤都可能彌補，但在黨風廉政方面犯了錯誤可能一生都無法彌補。老父親曾教育我說：“你們都是農村出來的，靠自己的努力走到這一步的，不容易，一定要珍惜現在的機會，一定要好好做人，好好做事，不該拿的一定不能拿，咱們自己碗里的一粒也不能掉，別人碗里的咱們也不能惦記著”。以前會想，一沒權二位，也沒有什么，就沒往心里去。這次回來結合作風建設和黨風廉政建設會議精神的傳達有了很深體會，黨風廉政上出了問題，就是大問題，不能不從思想上高度重視起來，要從各個方面嚴格要求自己。

一點建議：關心青年班干部，營造團結、和諧的氛圍和拴心留人的環境。從青年干部的成長進步上來要形成交流機制，讓每位青年干部在每個崗上都有機會加以鍛煉，加強綜合能力的培養；從青年干部生活和身心健康上多關心、多談心，豐富業余生活。

二○○九年十二月四日

【篇6】青年干部交流座談會發言

[稅務青年干部座談會發言稿]青年干部座談會發言稿

[稅務青年干部座談會發言稿]青年干

部座談會的發言稿

【--青年節】

篇一：青年干部座談會發言稿尊敬的各位領導、各位同志：

大家好！很榮幸能在這里和大家交流，向大家學習。感謝領導對我們青年干部的關心和幫助，讓我們能在基層踏實工作，我由衷感受到作為一名青年干部的光榮與自豪。

20xx年7月，我作為一名選調生，被分配到崇陽縣港口鄉工作。鄉領導把我安排在黨政辦接受鍛煉，協助辦公室主任做好機關的日常服務、信息調研、撰寫文件材料等事務，并主抓鄉團委工作。在鄉領導無微不至的關懷下，在同事們熱心幫助下，我各方面的素質得到了提升，擺脫了學生時代的稚嫩，逐步走向成熟。回顧近一年的基層經歷，我感觸頗多，更加深刻地領會了“堅持”的意義。我們選擇到基層工作，就是選擇了吃苦，就是選擇了清貧，選擇跟“田園牧歌”的想象告別，潛心扎根在樸實的鄉土中。唯有“堅持”，才能在基層成長成才。

一是堅持理想。對我們這些從繁華城市到農村基層工作

的年輕人來說，心理落差可想而知。任何瑰麗的夢想在現實面前都變得不堪一擊。面對挫折的時候，首先懷疑的不是自己的能力，而是自己的理想，很多人會選擇屈服于現實，放棄支撐自己到基層奉獻青春的信念和“為生民立命”的理想。不斷地屈服，不斷地放棄，只會讓理想變得越來越廉價。剛到鄉鎮的時候，瑣碎的工作、孤寂的生活也曾讓我產生了動搖，我懷疑自己當初的選擇，更看不到前進的方向。直到我看到韓國著名作家金蘭都的一句話——“成功往往蘊含在再堅持一下的努力中”，想到我們身邊也有許許多多在不起眼的崗位上默默堅持，默默耕耘，最后取得成功的例子。最后，我選擇了把對理想的堅持貫穿于日常的工作和生活中，牢記理想，敢于正視自己思想上的動搖和偏差，分析原因，及時糾正。在這種對理想的堅持中，我收獲了成長。

二是堅持原則。去年崗前培訓的時候，我牢牢記住了“抵制得住誘惑”這句話。社會并不單純，基層社會同樣復雜，許許多多的人沒能堅持自己的原則，恪守自己的操行，而為外物所役，被名利所困。對理想的堅持，讓我時刻提醒自己需“有所為有所不為，不違背自己的原則，不超越自己的底線”。嚴守工作紀律，不該說的不說，不該拿的不拿，不損公肥私，不破壞團結，不尸位素餐。尤其是我們辦公室干部，對內管理著整個機關的物資和采購，對外負責接待來訪的群眾，如果不堅持自己的原則和底線，很容易走向歧途，自毀

前程。唯有堅持原則，才能讓領導放心，讓群眾放心，收獲了心靈上的輕松。

三是堅持學習。社會是最好的學校，在工作中，我時常感覺到書本上的知識很難應付工作需要，面對新情況和新問題，我們唯有堅持學習，用知識武裝自己的頭腦，用先進的理念優化自己的意識，用智慧改造自己的知識結構，才能適應工作需要。在工作生活中，通過政治理論的學習，我不斷堅定信念，堅定自己為全面建成小康社會，為建設美麗富饒新天城不懈奮斗的決心；通過加強業務學習，我不斷增強做好本職工作、為人民服務的本領；尤其是通過向實踐學習，我不僅鞏固了自己從書本上學習的知識，更收獲了許多書本上沒有的知識。比如，許多老百姓遇到林權糾紛時，首先想到的是找到政府解決問題，這說明了在基層社會，公權力主導下的調解往往比司法權主導下的訴訟更加高效，也更容易獲得人民群眾的認同。這也促使我反思，我們傳統的“送法下鄉”的模式是否真正適應基層的實際。

當今的崇陽，正走在“建設幕阜山經濟強縣，打造美麗富饒新天城”的征途上，燦爛的前景也伴隨著艱難的旅程。在“市級戰略，崇陽實施”的關鍵階段，在多重機遇疊加的黃金時期，作為一名基層青年干部，更應當立足崗位，堅持正確方向，在大建設中充分發揮自己的聰明才智。作為黨政辦的工作人員，一是要做好機關后勤管理工作，為領導分憂，

為干部服務，維持機關正常運行秩序；二是要做好群眾來信來訪接待工作，熱情接待，認真記錄，及時辦理，用我們的真誠感染群眾，用我們的實際行動幫助人民群眾維護他們的合法權益；三是要做好信息收集整理和調研工作，充分發揮青年干部懂技術，接受新事物能力強的特點，廣開信息

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