材料：漢語詞匯材料：游戲《地下城與勇士》獎勵材料：2008年少年兒童出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于圍繞偉大建黨精神的發言材料5篇 , 供大家參考選擇。

圍繞偉大建黨精神的發言材料5篇

第一篇: 圍繞偉大建黨精神的發言材料

領導班子圍繞不愿擔當,不敢擔當發言材料

“為官避事平生恥”，領導干部對黨忠誠、對黨和人民事業負責，就要為黨分憂，敢于堅持原則、敢于亮劍、敢于擔責。習近平總書記強調，“黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。”擔當責任大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大的擔當才能干多大的事業。

然而，反觀我們一些干部，有的抱著“多一事不如少一事”的心態，只要不出事，寧愿不做事，身居其位而不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，碰到難事就往后拖，甘愿做“不出事就是政績”的“平庸官”;有的怕丟選票、怕得罪人，對錯誤行為既不批評、也不抵制，當甩手掌柜，該管的事不管，該負的責不負，對分管的或本單位的問題捂著蓋著、掖著藏著，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，不思進取、安于現狀，小成即滿、不求上進，滿足守攤子，做四平八穩的“太平官”;有的事故圓滑，當老好人、當和事佬，奉行好人主義，自我批評怕丟面子，批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，熱衷做“你好我好大家好”的無原則的“圓滑官”。這些現象，嚴重影響我縣各項事業跨越發展，影響領導干部在人民群眾心目中的形象。他們之所以不擔當，一是缺乏責任心，二是能力不足，三是私心作祟。如果任由這種現象滋生泛濫，就會小事拖成大事，大事拖成大禍;如果任由這些人左右逢源、如魚得水，就會導致“劣幣驅逐良幣”，讓敢于擔當的干部越來越少。

無私才能無畏，無私才敢擔當。當年焦裕祿同志以“在困難面前逞英雄”的大無畏氣概，帶領群眾為最苦最窮最難的河南蘭考縣闖出一條生路，展現了一種大責任、大勇氣、大擔當。今天，我們每個黨員干部都要有強烈的憂患意識，徹底拋棄不敢擔當、不敢作為，甘做“平庸官、太平官、圓滑官”的思想。避事可恥，躲難可悲。身為人民群眾的干部，不愿擔當就不是黨的合格干部，不能擔當就肩負不起時代的重托，不敢擔當就會把黨置于嚴重危險之中。要直面難題頑疾，不躲不繞不拖，以舍我其誰的氣魄，敢于碰硬，敢作敢為，把重任扛下來。黨和人民賦予干部位置和權力，不僅是地位和榮譽，更是一份沉甸甸的職責，一份為民造福、為黨分憂的重任。

干部干部，干了，才是干部。做到忠誠履責，講實話、干實事，敢作為、勇擔當，言必信、行必果，才對得起黨和國家，才對得起黎民百姓。敢于擔當，關鍵是還要看能不能干事，能不能切實化解矛盾、克服困難。干事就可能有缺點、有失誤;不干事，看似不出錯，但誤黨誤國、誤盡蒼生，“空談誤國，實干興邦”，講的就是這個道理。鼓勵干部敢于擔當，要為他們創造條件。允許有失誤，盡量減小失誤、避免失誤，但不允許不干事，要形成一種制度和文化氛圍，不擔當的干部不能用。

“疾風識勁草，烈火見真金”。為了黨和人民的事業，黨員干部要敢于較真碰硬，敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。

領導班子圍繞不愿擔當,不敢擔當發言材料

不擔當不作為的幾種表現形式

黨的十八大以來，黨中央出臺了一系列規范領導干部行為的規定，促進了黨風政風好轉，得到了廣大群眾的認可。但在實際工作中，有些領導干部卻產生了主觀的誤解，以為只要不發生問題，懶政怠政都不是問題。這種“不干事就不出事”的想法，導致有些領導干部在其位不謀其政。

主觀心理表現形式。一是不講是非，只講世故。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學和所謂的“潛規則”，講原則、不顧真理、只講關系，只看領導怎么說，只看部門怎么講，只看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切。二是不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，聽到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，假悟“真道”之名，行庸政懶政之實。三是不講批評，只講和氣。習慣于當老好人，講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說背后說，平時不說關鍵時候亂說。更有甚者，身陷其中推波助瀾。四是不敢擔責，只會諉過。做事怕擔責任，患得患失。

客觀行為表現形式。一是面對新常態無所適從。思想觀念轉變不及時，存在慣性思維和路徑依賴，甚至出現本領恐慌、能力不足，把新常態作為口號，以會議傳達會議、以文件傳達文件，甘當“二傳手”。二是面對新問題難以決斷。該決策的不決策，該拍板的不拍板，凡事層層請示匯報;有的同志對本來自己能夠單獨拍板的事，非要召開會議研究研究，看似作風民主、決策民主，實際目的是有責任大家共同承擔。三是面對新任務束手無策。遇到棘手問題“向上看”，遇到繁重任務“向下看”，遇到發展差距“向后看”。

不愿擔當不敢擔當的原因

習近平總書記在2016年初省部級主要領導干部研討班上指出，受成長經歷、社會現實、政治生態等多方面因素影響，當前干部隊伍也存在“復雜”情況，一個突出問題就是部分干部思想困惑增多，積極性不高，存在一定程度的“為官不為”。究其原因，有的是能力不足而“不能為”，有的是動力不足而“不想為”，有的是擔當不足而“不敢為”。從工作實踐中的體會而言，深層次的原因有如下幾點。

缺失信仰，價值觀念錯亂，不善擔當。當前我國既處于全面發展的重要機遇期，又處在社會矛盾沖突的凸顯期，社會各種思想價值觀念呈現龐雜多元趨勢，利益關系、分配方式日益多樣化，身處多種社會關系之中的黨員領導干部所具有的身份更是多重的，他們既是中國共產黨的黨員，又是各自工作崗位和事業上的負責人，還是日常家庭生活中的自然人，在面對不同身份、不同角色發生沖突、產生矛盾時，特別是在個人利益與集體利益發生沖突面臨“損失”時，個別黨員領導干部往往會“不淡定”，不能正確處理當中利害關系，價值觀念極易發生偏差，經常以保全自己利益不受損失為出發點和落腳點，從而導致出現畏首畏尾、裹足不前、不愿擔當、不敢擔當、不善擔當等問題。

缺失黨性，群眾意識不強，不想擔當。當下，個別黨員領導干部身上存在著的思想上求“穩”、觀念上求“守”、心理上求“躲”等慵懶現象，以及“不求有政績，但求無過失”的懶政心理，歸其主觀原因是黨性淡薄、群眾意識不強，不想擔當。在一些黨員領導干部看來，和自己的面子、位子、車子、票子、房子相比，黨的利益、群眾利益都是浮云，可有可無。如果為了黨的事業和群眾利益而“丟面子、打板子、抓辮子、挪位子”，是得不償失、不能接受的。有了這樣的想法，出現不想擔當、不愿擔當的現象就可以理解了。沒有真正將黨的利益、國家利益、群眾利益作為最高行動準繩的領導干部，都是在思想深處藏著極端“個人主義”。在任何時候、任何地點，這樣的黨員領導干部都是不稱職的領導干部，更是不稱職的共產黨員。當黨員領導干部將極端“個人主義”凌駕于黨、國家和群眾利益之上時，他必然會或早或晚地走上與黨和人民對立的道路。

缺失能力，缺乏擔當意識，不會擔當。敢于擔當不是空談，更不是憑空幻想的空中樓閣，它需要黨員領導干部具有真才實學、真知灼見，以擔負起黨所賦予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼。當下個別地區、個別黨員領導干部在一些任務重、阻力大、困難多的重點難點項目開展過程中畏首畏尾、優柔寡斷，難有作為、難有建樹，一切唯領導、唯文件、唯指示行事辦事，沒有自己的主張和見解，究其原因是其對自己的領導能力不自信，對自己處理問題的方式方法不自信，缺乏干事創業的能力。這樣的領導干部不是不想擔當，而是缺乏勇于擔當的能力，不能擔當、不會擔當，尤其是在面對社會轉型所帶來的各種矛盾激化、突發事件頻發的今天，他們更加缺乏破解難題的能力和勇氣，只寄望于老辦法、老手段來拖延矛盾的爆發以保全自己的位子，甘愿當一天和尚撞一天鐘，得過且過混日子，擔負不起工作所賦予的各項職責、任務。

缺失監督，獎懲力度不夠，不愿擔當。從現行各項政治制度和政策層面來看，并不是所有政策制度都有利于敢于擔當的干部脫穎而出。如個別領導干部對敢于擔當的干部存在偏見，認為他們總“惹事”，不聽組織的話，因而對他們不支持、不鼓勵甚至排斥;對干部特別是年輕干部求全責備，以成敗論英雄，不允許失敗，不允許糾正錯誤;把選拔使用干部當作福利待遇，論資排輩，看年頭提拔，把不出錯當作晉升選拔的重要條件;對于創新型、實干型干部缺少應有的關心和培養選拔綠色通道等。這些問題都在一定程度上挫傷了敢于擔當干部的干事熱情。還有在個別單位工作分工不合理，權力過分集中，“一把手”就是“天”，說的話就得聽，不聽就是沒能力，同時又缺少有效的監督，導致副職、一般干部缺乏應有“位置”，干事創業的舞臺不大，使他們想負責沒有事做，敢碰硬沒有權力，想創新缺少機會，從而一步步走向不愿擔當的境地。

如何解決個別領導干部不擔當不作為的問題

權利就是責任，責任就要擔當。習近平總書記把對黨員領導干部的要求凝聚為6個字：忠誠、干凈、擔當。中央印發的《中國共產黨問責條例》就是要把權利與義務、責任與擔當有機統一起來，強化問責，落實主體責任，抓住“關鍵少數”，突出管黨治黨的鮮明特色。在實際工作中，要在全體黨員干部中形成“敢擔當、勇作為”的局面，必須綜合施策，總體推進，全方位地形成為擔當者擔當的局面。

強化制度的約束機制。通過制度約束，讓黨員領導干部按制度開展工作，通過對黨員領導干部的嚴格日常監督管理，避免黨員領導干部懶政怠政。發揮紀檢監察和組織部門督查作用，完善針對不作為現象的監督檢查，強化對干部“所作所為”的監督考核。改變過去“不提拔不考核、不到年底不考核”的做法，加強干部日常考核、專項考核和年度考核工作，完善績效評估、群眾評議、實地調查等了解干部的辦法。改變單純在地區之間、部門之間橫向比較的辦法，把干部考核的重點放在其在位期間解決本地區本部門突出問題付出的努力和取得的成效上。尤其要把“為官不為”作為紀檢監察工作的重要內容，嚴格執法執紀，讓不為者受到懲戒，把為官動機不純者堅決清理出干部隊伍。要探索公務員合理退出和淘汰機制，打通干部能上能下能進能出的路徑。近幾年來，為了從嚴治黨，治理不擔當不作為，中央陸續制定和實施了一系列新的規章制度。比如，《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》把從嚴治黨的實踐成果轉化為紀律要求，給昏官、懶官、庸官上緊“發條”，對不作為、慢作為、亂作為的干部嚴厲懲處，對不擔當不作為等懶政怠政行為起到巨大的震懾作用。

探索建立“容錯機制”。一個民族要進步要發展必須要創新，鄧小平同志說過，“不干事一點馬克思主義都沒有”。要想創新、干事就不可能不出錯，出現偏差失誤后，我們要從實際出發考量，看是公是私，考慮客觀環境影響，給予理解和支持，不能完全用現有尺子對試錯行為進行判決，用現有規定評判過去的事，這樣有失偏頗。如果凡事都看上層有沒有規定，抱著底線思維過日子，就容易造成循規蹈矩，干不成事。各級組織不能被輿論綁架，如果面對輿論壓力，不管當事人做得對錯，都給予處分，就沒有了政治定力。在改革發展過程中，我們要允許試錯、寬容失敗，健全完善“容錯機制”，弘揚敢想、敢干、敢做善為的正能量。建立健全“容錯機制”，給予一定的“試錯權”，是保護和調動干部干事創業積極性，鼓勵大膽試、大膽闖的必備條件。當然，“容錯機制”“試錯權”必須置于嚴格的監控機制之下，以便把失誤帶來的損失控制在可控的范圍之內，以最小的成本換取最大的成果。實施過程中，只要做到“政策允許、程序合規、民主決策、干部干凈”，即使出現失誤，應當只汲取教訓，不追究責任。

第二篇: 圍繞偉大建黨精神的發言材料

圍繞“擔當作為”專題研討發言材料

我從以下四個方面談一談“勇于擔當”：

一是明確“為什么擔當”。習近平總書記強調,“要牢記我們黨肩負的實現中華民族偉大復興的歷史使命，勇于擔當負責，積極主動作為，保持斗爭精神，敢于直面風險挑戰，以堅忍不拔的意志和無私無畏的勇氣戰勝前進道路上的一切艱難險阻”。這是對全黨發出的號召。針對我們鄉鎮基層的黨員干部，直面群眾和群眾問題，就更需要我們每一名同志勇于肩負起該擔負的責任，切實把職責扛在肩上、把任務落在實處。

二是明確“拿什么擔當”。提升“擔當使命”的本領。“擔當使命最終要落在實處，既要有干事創業的激情，還要有“攬金剛鉆”的能力。能力是完成一項目標或者任務所體現出來的綜合素質。有多大能力才能干多大事業。沒有能力，空有一腔熱血，只能是出汗、出力，沒有成果。能力素質是立身之本，也是成事之基。只有能力素質過硬，成為本領域的行家，才可以有信心擔當，有底氣擔當。當前就是要切實增強學習本領、改革創新本領、高質量發展本領、群眾工作本領、狠抓落實本領，做勇于擔當的表率、團結協作的表率、轉變作風的表率，要多深入基層，及時解決基層一線的實際問題，以一種韌勁，以釘釘子精神一件一件工作地抓好落實。

三是明確“怎么去擔當”。找準“擔當使命”的方法。擔當不是魯莽，擔當更不是盲干。擔當是要講究科學方法和遵循科學規律的。尤其是新形勢下，擔當更不能盲目，更需要我們黨員領導干部解放思想，創造性的開展工作，把難事辦成、把好事辦好。

四是明確“為誰而擔當”。確保“擔當使命”的實效。全心全意為人民服務是每一名黨員的根本宗旨。作為黨員領導干部“為誰而擔當”是個寬泛的范圍，但首先的、重要的應該是廣大人民群眾，落到實處，就是為群眾解決實際問題。只有科學謀劃發展決策，針對性解決發展難題，更多地為群眾辦實事好事，才是真正的能擔當、會擔當、敢擔當。

第三篇: 圍繞偉大建黨精神的發言材料

圍繞“擔當作為”專題研討發言材料

自中國共產黨成立之日起，就承擔著爭取民族獨立和人民解放、實現國家富強和人民幸福的使命。抗日戰爭時期，中國共產黨毅然決然地擔負起救亡圖存的重任，成為抗日戰爭的中流砥柱；解放戰爭時期，中國共產黨以“建設一個光明的新中國”為歷史使命，推翻了國民黨的反動統治，建立了人民當家作主的新中國，實現了中華民族“站起來”的夙愿；社會主義建設時期，中國共產黨則肩負起了推動新民主主義向社會主義過渡的責任，領導人民建立了社會主義基本制度；改革開放后，中國共產黨以探索中國特色社會主義道路為己任，作出實行改革開放的偉大決策，確立社會主義初級階段的基本路線，實現了中華民族“富起來”的愿望。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以巨大的政治勇氣和強烈的責任擔當，推動黨和國家事業發生了歷史性變革，把中國特色社會主義推向新時代，實現了中華民族從“站起來”、“富起來”到“強起來”的偉大飛躍。實踐證明，敢于擔當、積極作為是我們黨從小到大、從弱到強、從勝利走向勝利的成功秘訣，也是我們黨始終能夠贏得時代、贏得人心的寶貴經驗，更是我們黨區別其他政黨的鮮明政治品格。

黨的性質宗旨、理想信念和奮斗目標決定了共產黨人必須具備敢于擔當、積極作為的政治品質，否則就無法堅守自己的初心和使命。我們黨的歷代領導人都要求全黨同志務必發揚埋頭實干的作風，從毛澤東同志號召“實事求是、力戒空談”，到鄧小平同志強調“不干，半點馬克思主義都沒有”，再到習近平總書記強調“社會主義是干出來的”，無不體現了對“實干”的重視。任何偉大事業都始于夢想成于實干，有多大擔當才能干出多大事業，有多大作為才會取得多大成就。可謂“唯有敢擔當善作為，方能堅守初心使命”。

第四篇: 圍繞偉大建黨精神的發言材料

領導干部圍繞發揚斗爭精神、增強斗爭本領主題研討發言材料:

領導干部圍繞發揚斗爭精神、增強斗爭本領主題研討發言材料 各位領導、同志們：

結合前一段時間學習思考，現就圍繞“發揚斗爭精神、增強斗爭本領，做攻堅克難的排頭兵”這一主題做簡要發言，請指正。

20XX年9月3日，在中央黨校(國家行政學院)秋季學期中青年培訓班上，***特別強調，廣大青年干部特別是年輕干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，發揚斗爭精神，增強斗爭本領，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而頑強奮斗。***的講話核心圍繞斗爭精神，著眼于當前形勢任務，統攬國內國際兩個大局，深刻闡明發揚斗爭精神、增強斗爭本領的核心要義、本質要求，為廣大干部敢于斗爭、善于斗爭提供了思想和行動指南。通過學習講話精神，我深刻認識到了，廣大黨員、各級干部必須堅守初心、勇擔使命，必須強化斗爭意識，要在敢于斗爭、善于斗爭中長精神，在積極作為、自覺實踐中增智慧，在矛盾運動中直面風險挑戰、勇于發展重擔，讓個人增長才干、讓事業蒸蒸日上。

今天，我們已經進入中國特色社會主義新時代，進入奪取偉大斗爭勝利的重要攻堅階段，那么，作為黨員干部，該如何進行斗爭、自我革命，如何提高自身斗爭本領呢?我理解，主要是三個方面：

一、磨練要嚴，持續發揚艱苦奮斗的精神。“偉大斗爭”之所以“偉大”，在于中國共產黨的性質和宗旨，在于黨的領導的斗爭具有長期性、復雜性、艱巨性，堅定斗爭意志不是好斗，而是當嚴峻形勢和斗爭任務擺在面前時，我們骨頭要硬，要敢于出擊、敢戰能勝，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前挺身而出。在艱苦奮斗中凈化靈魂。今年是奮力實現“第一個百年”目標的沖刺之年，也是深入實施“五四戰略”、奮力推進“一優兩高”的關鍵期，推動新海晏建設的任務之重、責任之大前所未有。那么，我們靠什么力量扛起責任，靠什么力量加速沖刺?我理解，靠的就是我黨始終堅守的初心和使命，靠的就是信仰的強大力量，靠的就是艱苦奮斗的意志。要進一步深化對***新時代中國特色社會主義思想深刻內涵的認識把握，進一步深化對中央大政方針的認識把握，進一步深化對新海晏建設時代命題的認識把握，讓奮斗成為一種自覺、一種習慣，使全縣每一名黨員都進一步堅定信心和信仰，成為為建設新海晏、實現中國夢最活躍的“奮斗細胞”。在艱苦奮斗中磨練意志。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。更需要大力弘揚艱苦卓絕、堅韌不拔的奮斗精神，在艱苦奮斗中夯實敢于善于斗爭根基，不斷增強守初心、擔使命的思想自覺和行動自覺，勤懇實干、埋頭苦干，把心思和精力都用在海晏“四區”建設上，用在鞏固深化脫貧攻堅成果等民生福祉上，用在生態保護、產業轉型、鄉村振興、新型城鎮化等重大戰略任務上，以“事不避難，義不逃責”的擔當和力量，堅決扛起新海晏建設的時代重任。

二、作風要實，培養斗爭的技能和藝術。“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。”保持堅韌的斗爭意志，就是要有堅定不移的必勝信念，百折不撓、堅韌不拔的毅力以及不斷進取、永無止境的精神追求。堅定的斗爭意志來自于堅定的理想信念，這是共產黨人抵御各種風險考驗、戰勝各種艱難險阻，前赴后繼、奮斗不息的精神支柱和力量源泉。當前，我們所進行的偉大斗爭，是一場長期的、艱巨的、復雜的斗爭，在前進的路上，我們會遇到各種誘惑、考驗，甚至會讓我們的信念動搖，我們只有始終保持著必勝的信心，不怕犧牲、不怕困難，才能將一個個難關攻克。新時代的偉大斗爭不可能畢其功于一役，而是要持之以恒、久久為功，只有把困難失敗當作前進路上的墊腳石，頑強拼搏，持之以恒，遠大理想才能變成現實。保持堅韌的斗爭意志更是“踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發”的精神，斗爭是無止境的，但是斗爭并不是好斗，而是當嚴峻形勢和新的斗爭任務擺在面前時，我們骨頭要硬，不能膽怯、不能當逃兵，要敢于出擊、敢戰能勝，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在危機困難面前敢于挺身而出，在歪風邪氣面前敢于堅決斗爭。

三、本領要強，不斷夯實敢于斗爭的底氣。只有頑強的斗爭精神和堅韌的斗爭意志，沒有高超的斗爭本領也是徒然。當前，世情、國情、黨情不斷地發展變化，新情況新問題撲面而來，各種困難、風險、挑戰層出不窮。面對國際上的貿易保護主義、單邊主義和反全球化逆流，面對國內改革“啃硬骨頭”、發展轉向高質量、創新突破瓶頸制約、三大攻堅戰如期打贏、繼續深入推進全面從嚴治黨和鞏固發展反腐敗斗爭所獲得的壓倒性勝利等艱巨任務，沒有過硬的真本領，是不可能完成的。***指出：“很多同志有做好工作的真誠愿望,也有干勁,但缺乏新形勢下做好工作的本領,面對新情況新問題,由于不懂規律、不懂門道、缺乏知識、缺乏本領,還是習慣于用老思路老套路來應對,蠻干盲干,結果是雖然做了工作,有時做得還很辛苦,但不是不對路子,就是事與愿違,甚至搞出一些南轅北轍的事情來。”增強斗爭本領，首先要學懂弄通做實黨的創新理論，掌握馬克思主義立場觀點方法，夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基，理論上清醒，政治上才能堅定，斗爭起來才有底氣、才有力量。在斗爭方法上，領導干部既要有兵來將擋、水來土掩、見招拆招的硬功夫，又要有四兩撥千斤、借力發力、借勢謀勢的策略方法。黨員、干部尤其是各級領導干部更要到重大斗爭一線去真刀真槍磨礪，補短板、強弱項，學真本領、練真功夫。

疾風知勁草，烈火煉真金。領導干部要保持共產黨人敢于斗爭的精神，養成頑強的斗爭意志，具備高超的斗爭本領，能夠應對任何重大風險挑戰。

以上發言請同志們指正。

第五篇: 圍繞偉大建黨精神的發言材料

2007偉大建筑巡禮

時近2007年歲末，將于24日出版的最新一期美國《時代》雜志趕著排行榜的潮流，評選出了2007年世界十大建筑奇跡，其中包括尚未建成和開放的建筑。北京三座建筑榜上有名，分別是北京國家體育場（“鳥巢”）、中國中央電視臺新址和北京當代萬國城。

　　其余入選的7座建筑分別為布洛克大樓、舊金山新聯邦大樓、西雅圖奧林匹克雕塑公園、美國互聯網巨頭IAC總部大樓、紐約新當代藝術博物館、英國倫敦希思羅機場五號候機廳和西班牙馬德里銀行塔。

　　除了形狀奇特，設計別具一格之外，此次評選看起來還考慮到了環保的重要性，比如舊金山新聯邦大樓。這座大樓不僅在外形上給人極強的視覺沖擊，還是座完完全全的環保建筑，其耗能是同類型大樓耗能的一半。大樓朝南一面裝有穿孔金屬板，它們既是整棟大樓外觀設計的一部分，也是實用的遮陽屏，能夠在擋住直射陽光的同時，為大樓內的辦公室提供溫和的采光，即使離窗戶最遠的座位也能享受到自然光。

布洛克大樓

　　設計師：史蒂文·霍爾

　　美國密蘇里州堪薩斯城納爾遜藝術館擴建配樓。大樓由幾個不規則的白色立方體組成。每到夜間，燈光從外墻上半透明和透明的玻璃中透出，好似建筑由內至外發出柔和的白色光芒，使這座新古典主義藝術博物館更具現代氣息。

　　圣弗朗西斯科新聯邦大樓

　　設計師：莫非西斯

　　這座大樓不僅在外形上給人極強的視覺沖擊，還是座完完全全的環保建筑，其耗能是同類型大樓耗能的一半。大樓朝南一面裝有穿孔金屬板，它們既是整棟大樓外觀設計的一部分，也是實用的遮陽屏，能夠在擋住直射陽光的同時，為大樓內的辦公室提供溫和的采光，即使離窗戶最遠的座位也能享受到自然光。

　　西雅圖奧林匹克雕塑公園

建筑師：韋斯/莫弗雷迪

西雅圖藝術博物館將其雕塑公園建造于一個舊工業區內，一條繁忙的公路和鐵路穿越其間。整個公園呈“Z”字形，讓對比鮮明的藝術設計、自然風貌和城市景觀碰撞出火花。

　　ICA總部大樓

　　設計者：弗蘭克·格里合伙公司

　　這座白色的建筑外形似波浪起伏，極具動感，和紐約曼哈頓那些傳統的摩天樓式公司總部有很大的不同。每到晚上整棟大樓通體閃亮，為曼哈頓的夜空增添了更多光彩。格里的這座非凡建筑是一座起伏的白色玻璃平臺山。

　　紐約新當代藝術館

　　設計師：由日本建筑師妹島和世和西澤立衛共同設計

　　這座博物館坐落在曼哈頓經濟相對落后的地區，由日本著名建筑師妹島和世與西澤立衛共同設計。這棟7層樓的建筑就是由7個白色的“盒子”組成，這一方面體現了新穎時尚現代的元素，另一方面在有限的地面上為博物館提供了足夠的展示空間。
?

　　北京奧林匹克體育館

　　設計師：赫佐格和德梅隆

　　參加2008年奧林匹克夏季奧運會的運動員將在這座鳥巢似的場館中競技。

　　中央電視臺總部大樓

　　設計師：雷姆·庫哈斯

　　當這個梯形結構完工時，它將成為世界上設計最激進的建筑。

　　北京當代萬國城

　　設計師：史蒂文·霍爾

　　這座辦公建筑將由天橋連接其8座塔樓。

　　倫敦希思羅機場五號候機廳

　　設計師：理查德·羅杰斯

　這個新增的候機廳建在一個無柱巨拱下，2008年建成后，它將成為歐洲最大的單頂棚建筑。五號候機廳不僅能容納大量的乘客和機場商戶，還大大縮短了從機場入口到登機口的距離。

　　馬德里銀行塔
　　設計師：諾曼·福斯特

　　這座石油天然氣公司總部大樓的頂層將被安裝上屋頂風力渦輪機，以滿足整棟大樓相當部分的電力需求。2008年建成后，45層高的馬德里銀行塔將成為西班牙最高建筑。

?

《世界地理》相關節目鏈接：《偉大建

推薦訪問： 建黨 圍繞 發言