年輕干部座談會發言

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　會議發言具有宣揚、鼓動、教育作用。這些作用是通過發言人的發言和聽眾的接受來實現的。因此，有時為了讓更多的人知道報告內容，廣播電臺、電視臺可進行現場轉播，報刊也可登載。本站今天為大家精心準備了年輕干部座談會發言，希望對大家有所幫助!年輕干部座談會發言各位領導，各位同仁：

　今天區委專門召開會議，組織我們年輕干部進行座談交換，還在百忙當中參加，充分體現了區委對年輕干部的高度重視和殷切期望，我感到 10 分榮幸、備受鼓勵。我 2005 年從大學畢業以后，先在區委黨校、安監局短暫工作過 1 段時間，2007 年即調入區委辦從事文字工作，直至 2016 年初區委研究室組建后，組織對我進行了崗位調劑。長時間在區委中樞部門、綜合文字崗位鍛煉，我深深感遭到，惟有勤奮才能發展，惟有淡泊才能遠行，惟有感恩才會成熟。結合本身實際匯報 3 點感悟，與各位共勉。

　第 1 點感悟：越是紛紛，越要堅定。年輕干部的優勢是年輕，劣勢也是年輕，年輕干部大都比較受社會關注，也容易會碰到 1 些恭維和誘惑，稍有不注意就會喪失原則乃至出錯。我是 1 名共產黨員，入黨以后，在工作和生活中，對黨的認識和酷愛逐漸加深。這其間，我也曾從各類人群、各種媒體聽到看到各種各樣的聲音和現象，這里面有對西方制度的宣傳，有對社會問題的渲染，有對腐敗現象的悲觀，這些確切曾讓涉世未深的我有過困惑、有過不解。但后來，特別是黨的 108 大以來，國力提升的速度愈來愈快、改良民生的溫度愈來愈高、懲貪治腐的力度愈來愈大、改革發展的精度愈來愈準，我們的國家產生了天翻地覆的變化。實踐是檢驗真諦的唯 1 標準，民心是評判政黨

　的根本尺度。現在的我，對黨的認識和酷愛更加理性、更加堅定，我深信，在以____總書記為核心的黨中央的領導下，中華民族偉大復興的中國夢 1 定能夠實現。夢想始于足下，責任就在當下。我們這個年齡的黨員干部，最能干事的人生時段，恰好正處在____新時期中國特點社會主義發展的關鍵階段，這是幸福、是機遇，更是責任、是挑戰。“但立直桿，終無曲影。”作為新時期的年輕 1 輩，作為干事業的新生氣力，未來，不管風云如何變幻、不管困難如何艱巨，我們都要做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，堅定不移跟黨走、堅定不移為人民、堅定不移干事業，擔當起我們這 1 代人應當擔當的歷史責任。

　第 2 點感悟：越是困難，越要堅持。年輕干部的成長是在不斷發揚優點、克服缺點和弱點的進程中實現的。困難是常態，奮斗是姿態，懈怠會失態。參加工作以來，我有 1 個發現，不管干甚么事情，遭受困難總是難免的。剛到黨校教書時有不敢面對學生的困難，剛到機關上班時有不懂待人接物的困難，剛到委辦工作時有不會謀篇布局的困難，常常舊的困難過去了，新的困難又會出現。但我感到，越是困難，越要堅持，堅持在不斷學習中認識困難，堅持在大膽實踐中克服困難。記得剛到區委辦，面對分量很重的文稿任務，我 1 度感到茫然失措，不會寫，也不敢寫。但我想，與其被困難嚇倒、不如把困難打倒。古人云：“立身百行，以學為基。”為此，我為自己量身定制并長時間堅持學習計劃，重要文件必讀、黨報黨刊必看、新聞摘要必聽，這個進程中，讓我開闊了視野，打開了思路，筆頭漸漸變得靈活了，心智也漸漸變得成熟了。經歷使我們成長，經歷使我們成熟，奮斗使我們成事。作為年輕干部，不管是現在做文字工作，還是今后弄別的工作，都還會遇到各種各樣的困難。正所謂困難延續不斷，我會

　堅持不懈。我深信，在“窮途末路疑無路”的時候，咬緊牙、挺直腰、堅持住，就 1 定會有“柳暗花明又 1 村”。

　第 3 點感悟：越是孤單，越要堅守。研究室工作是 1 份清貧的差事，沒有迎來送往，沒有吃吃喝喝，苦思冥想是工作常態，加班熬夜是家常便飯，工作、生活沒有 5 彩繽紛，只有勞力費神。因而，有人說，這樣的生活很孤單。在我看來，竹子都是在無人陪伴、無人發覺的孤單中悄然拔節成長的。比如文稿寫作，雖然勞累勞心、清貧辛苦，但也有靈感忽至、妙筆生花的欣喜，有通宵達旦人不知、1 朝成文心自足的愜意。雖然進程很孤單，但內心是充實的，工作是快樂的。的確是這樣，身在哪里，心就要在哪里。工作需要專心而反對毛躁，事業需要專注而反對浮躁，人生需要專情而反對煩躁。“自信人生 2百年，會當水擊 3 千里”，我將以此為工作和人生信條，堅守內心的寧靜，不左比、不右比，對比黨章查自己;不上看、不下看，對標先進努力干，正確看待功利、地位和個人得失，守住清貧、耐住孤單、經住誘惑，在磨礪中修身養性，以平常心態、樂觀狀態和充實姿態，干好每件事，過好每天。

　年輕干部座談會發言我是 xxxxx，而后通過 4 級聯考進入了公務員隊伍。今天，很有幸地參加了年輕公務員座談會，在聽到了來自基層鄉辦、和 XXX 部門的各位同齡人的發言后，感觸很多。

　1 方面內心產生了“本領恐慌”。正所謂“隔行如隔山”，在公務員隊伍里一樣也是隔領域如隔山。由于工作關系，之前調和過各部門，原來對他們工作理解只是停留在表面的認知層面，通過這次座談，深入感受這是 1 次交換的好機會，拓寬了視野，意想到了差距，要想更順暢地做好區委“中樞”工作還需要不斷地學習。另外一方面深入地體會到積淀的意義。“不積跬步無以致千里”。聽著大家的經歷感

　覺就是在追思過去，好多事情都“感同身受”。在鄉、村的基層工作中，我參與過村級財務管理、黨員信息管理、村“兩委”換屆、環保迎檢、撰寫新聞稿、接待媒體工作人員等工作;到 XXX 工作時，從事過督察、信息、后勤保障、文件上傳下達、和大型會務等工作，不論是基層還是 XXX，我覺得每項工作都是 1 次積淀，不斷經歷鍛煉才能產生演變。

　我認為，既然選擇了成為公務員，就要做到矢志不渝地走下去，并且要絕不怠慢，絕不畏縮，要不負韶華。對過去的、現在的、將來的自己，我想在這里做出 3 點許諾。

　1 是始終長存感恩之心。沒有組織的培養和鍛煉，就不會有我從少不更事到而立之年的成長。從大學生黨員，到在 XXX 中樞核心部門工作的人員，我首先要衷心腸感謝 XX 領導和黨組織對我的關心和關注，也要感謝每位先輩和同事對我的支持和理解，我會把這份感激變成實際行動，在以后的工作中更加堅定地走下去。

　2 是始終堅持做 1 名新時期下的合格的共產黨員。要對黨和人民事業保持 1 顆畏敬之心，知畏敬才能發現不足。當前正值黨和國家事業產生歷史性變革的關鍵時期，要常保持“本領恐慌”的危機感，把學習當做 1 種習慣，時刻保持如履薄冰、如臨深淵的緊急感，才能鞭策自己學習黨的基本理論和重大決策部署，不斷提高政治意識，強化政治擔當，快速地適應新情勢下黨和人民事業發展的需要;要常懷“慎獨”的精神，不管面對何種環境，都能時刻做到講政治、有黨性、效忠誠、守規矩，堅守理想信心，努力做好本職工作;要常有為理想信心而奮斗的決心，學會用信仰去引領奮斗，學會在奮斗中不計較個人得失，努力完成演變、升華;要常有“學思踐悟”的提示，日省吾身，舉 1 反 3，珍惜每次收獲，才能經 1 事長 1 智，盡快地成長為合

　格的公職人員;要當好黨和國家的“傳聲筒”，把黨中央的聲音轉達給身旁朋友和大眾，同時也要扮演好“公仆”角色， 傳遞更多的正能量。

　3 是始終保持腳踏實地、嚴謹認真的工作風格。作為 XXXX 室的1 員，不但要秉持扎實細致的良好傳統，還要堅持用精心極致的標準對自己提出更高的要求，在以后的工作中，我會更加認真，精益求精，用真心對待大眾和同事，真用心完成每項工作，不孤負領導和黨組織對我的信賴和培養。

　最后再次感謝黨組織給我這次參加座談的機會，所談之不妥的地方，敬請指正。

　年輕干部座談會發言同志們：

　今天是“54”青年節，在這樣 1 個日子里召開這樣 1 個會議，我覺得很成心義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區經濟社會發展提出了 1 些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。我覺得這類情勢很好，有益于大家相互學習、相互提高，希望組織部、團區委以后常常組織類似活動，增進大家的學習交換。團區委皮書記、區委艾常委、宣揚部何部長也結合本身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還扼要回顧了我區最近幾年來培養提拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的慶祝! ?

　下面，我講幾點意見。

　1、要充分認識培養提拔優秀年輕干部的重要意義 ?

　我們黨歷來重視年輕干部培養提拔工作，加大培養提拔優秀年輕干部力度，是黨的 xx 大提出的 1 項重大任務。當前，我區實現科

　學發展，增進社會和諧，推動富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰并存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思惟，越要重視抓好培養提拔年輕干部這個事關長遠的戰略舉措。

　年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、風格上過得硬，能夠正確判斷情勢和掌控大局，在撲朔迷離的條件下卓有成效地展開工作的優秀年輕干部出現出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立于不敗之地。

　這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養提拔了大批德才兼備的年輕干部，1 批政治素質過硬，能力水平較高，工作風格扎實的年輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍年輕化獲得明顯成效，干部隊伍結構不斷優化，年輕干部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛煉都獲得了較好成效，年輕干部工作培養方式、提拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新情勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀態和培養提拔優秀年輕干部工作依然存在許多亟待改進的問題。相當 1 部份領導班子沒有構成公道的年齡梯次結構，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優秀年輕干部的任務 10 分沉重。有的區管領導班子知識和專業結構不公道，還缺少系統掌握馬克思主義理論和熟習意識形態工作的干部，缺少熟習現代經濟管理、金融、外經外貿及法律等方面知識的干部。

　當前和今后 1 個時期，做好培養提拔年輕干部工作，要堅穩重在培養，把培養鍛煉放到更加突出的位置，以提高思想政治素質、堅定理想信心為根本，以增強黨性、改進風格為重要內容，以能力建設

　為關鍵，不斷增強年輕干部培養鍛煉工作的針對性和實效性。

　2、組織部門要進 1 步加大年輕干部培養提拔力度 ?

　組織部作為干部工作主管部門，要增強戰略意識和長遠眼光，立足我區未來 12 年和更長時間對領導人材的戰略需要，切實抓好培養提拔優秀年輕干部工作。

　1、堅持標準，創新機制，確保優秀年輕干部脫穎而出。抓緊提拔優秀年輕干部，及時發現使用年輕干部中能夠擔當重擔的優秀人材，是年輕干部工作的 1 項重要任務。要依照德才兼備、以德為先的標準提拔任用優秀年輕干部;要建立重視基層的導向，重視從基層和生產 1 線提拔優秀年輕干部，在完成重大任務、應對重大事件中辨認和使用優秀年輕干部;要深化干部人事制度改革，健全完善有益于年輕干部脫穎而出的提拔機制，以落實領導班子配備年輕干部的要求和后備干部集中調劑為重點，做好年輕干部提拔工作。要堅持小步快走，給年輕干部壓擔子，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力提拔優秀年輕干部的同時，要堅持老、中、青相結合，公道使用其他年齡段的干部，調動全部干部隊伍的積極性。

　2、加強管理，嚴格監督，確保年輕干部健康成長。對年輕干部的思想教育要嚴。要展開常常性的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀教育，加強廉潔從政教育，使他們能夠正確對待組織、正確對待大眾、正確對待個人。對年輕干部的平常管理和考核要嚴。要嚴肅黨內組織生活，反對好人主義和自由主義，使他們勇于展開批評與自我批評，提高解決本身問題和矛盾的能力。對考核中發現的問題和缺點，應及時向他們反饋;對工作不力的，應予以調劑。對年輕干部的監督要嚴。要教育他們增強接受監督的意識，自覺接受黨組織、大眾和社會輿論的監督。

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　3、強化領導，增強協力，確保培養提拔年輕干部工作的各項要求落到實處。經濟社會發展出成績和培養提拔干部出人材，這兩方面是緊密聯系的，都是各單位黨委、黨組當仁不讓的重要責任。組織部門作為主管部門，對培養提拔年輕干部工作負有重要責任。要充分發揮職能作用，主動當好區委的顧問和助手，落實好區委的決策，加強對培養提拔年輕干部工作的宏觀指點，定期與共青團、婦聯、統戰部等部門溝通聯系，充分發揮各部門的工作優勢，構成強大的工作協力。要以改革創新的精神推動培養提拔年輕干部工作，推動理念創新、制度創新和方法創新，使年輕干部工作掌控規律性、增強針對性、提高實效性。

　3、對年輕干部的幾點要求 ?

　“數英雄人物，還看今朝”，大家是蔡甸發展的明天。作為年輕干部，腦要清，眼要明，保持蘇醒的政治頭腦和正確的政治方向;耳要靈，口要勤，要多聽多想，不參與無謂的閑談，但是工作上要不懂就問;手要短，腿要長，不該拿的不要拿，做事要勤奮，不怕辛苦;形要正，人要實，做人做事要正大光明。

　今天到會的年輕干部，是我區眾多年輕干部的優秀代表，在這里，我也對大家提幾點具體要求，就是我常說的“5 要”。

　1、學習要緊。大家年富力強，文化程度高，在學習和掌握理論知識方面具有 1 定優勢，但個人經歷相對較淺，經驗相對不足。因此，年輕干部要把學習放在首位，作為自己生活的第 1 需要，切實抓緊抓好。除向書本學，還要向基層大眾、基層干部學，比如做大眾工作的技能。同時，也不能放松理論政策和專業知識的學習。

　2、工作要實。年輕干部參加工作時間不長，主要是做 1 些瑣碎的基礎性工作，但是不能小視 1 些小事。“天下大事，必作于細”。

　年輕干部就要從自己做起，從點滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，凌晨到辦公室燒開水、做清潔，這都體現了 1 個人的工作風格，如果連基本的小事都做不好，何談擔當重擔干大事呢?干部的成長，除機遇，還要得到他人的信任，把每件本職工作做好，把領導交辦的每件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。

　3、律己要嚴。作為年輕干部，要建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務的主旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴于律己。在單位要遵規守紀，在外面要注意言行，從各方面嚴格要求自己，建立黨員干部的良好形象。

　4、待人要誠。“小勝靠智，大勝靠德”。待人真誠是 1 種美德，對他人真誠才能取得他人的信任和尊重，是不是真誠是評價 1 名干部的重要標準。作為年輕干部，1 定要懇切待人、誠實做事、誠信處事。口是心非只能 1 陣子，懇切待人材能 1 輩子，投機取巧只能 1 陣子，誠實做事才能 1 輩子，哄騙只能 1 陣子，誠信處事才能 1 輩子。

　5、為政要廉。有人說“有油的地方很滑，要站穩都很難”，1些行政審批權限較大部門的領導干部，面對的誘惑很多，1 旦抵擋不住就會跌倒，在這方面，我們區是有深入教訓的。清正廉潔，是做官最最少的要求，廉潔是 1 種道德修養，更是 1 種精神境地，不是 1 朝1 夕的事。大家現在都很年輕，今后都有可能成長為領導干部，所以，1 定要耐得住清貧，耐得住孤單，常思貪欲之害，保持清正廉潔的品格。

　總之，希望組織部門在之前良好的工作基礎之上，繼續加強年輕干部培養提拔工作，努力為年輕干部健康成長創造良好環境，選好人、用好人。希望廣大年輕干部以這次會議為新的契機，加強學習，開辟進取，扎實工作，以奮發有為的精神風采和卓有成效的工作事跡，

　為我區“兩型社會”建設做出新的貢獻! ?

　最后，祝大家身體好、工作好、生活好!

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