縣級領導民主生活會發言材料

　 se v e ra l g ro u p n u m b e r, th e n w ith b ± a , = c,c is is m e th y l b tw o v e rtica l b o x b e tw e e n o f a ccu ra te size . P e r-2 ~ 3 m e a su re m e n t, su ch a s p ro ce e d s o f c v a lu e s a re e q u a l a n d e q u a l to th e d e sig n v a lu e , th e n th e v e rtica l in sta lla tio n a ccu ra te . F o r e x a m p le a , b , a n d c v a lu e sw h ile o n h o rizo n ta l v e rtica l e rro rs fo r m e a su re m e n t, G e n e ra l in iro n a n g le co d e b it a t m e a su re m e n t le v e l p o in ts g rid e rro rs, sp e cific m e th o d is fro m b a se lin e to m e th y l v e rtica l b o x ce n te r lin e d ista n ce fo r a ,, to b v e rtica l b o x d ista n ce fo r b , list ca n m e a su re d 縣級領導 民主生活會發言 材料

　（0 2010 年 年 0 10 月

　日 ）

　0 2010 年以來，圍繞中央提出的“深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項中心工作，我 堅持以科學發展觀為統領，深入學習黨的十七大、十七屆四中全會、省委九屆七次全會精神及市委五屆十三次全會精神，深刻反思過去，著力強化作風，按照“學習創新、實干高效、雷厲風行、嚴謹細致、盡職盡責、團結齊心”的要求， 聯系自己在學習、思想、工作、生活、作風等方面的實際，深入查找了存在的差距和問題。

　一、存在的主要問題

　（一）

　學習方 面。

　一是政治理論學習不夠 “ 深 ”。

　雖然有學習政治理論的良好愿望和習慣，但總感覺一天忙忙碌碌，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想缺乏系統的學習，傾向于學習立竿見影、見效較快的理論，對于理論性強、專業術語多的哲學書籍往往容。

　易忽視，鉆研不夠深，沒有很好地發揮理論的指導作用。

　二是專業業務知識學習不夠“精”。由于日常事務繁忙，對于

　 se v e ra l g ro u p n u m b e r, th e n w ith b ± a , = c,c is is m e th y l b tw o v e rtica l b o x b e tw e e n o f a ccu ra te size . P e r-2 ~ 3 m e a su re m e n t, su ch a s p ro ce e d s o f c v a lu e s a re e q u a l a n d e q u a l to th e d e sig n v a lu e , th e n th e v e rtica l in sta lla tio n a ccu ra te . F o r e x a m p le a , b , a n d c v a lu e sw h ile o n h o rizo n ta l v e rtica l e rro rs fo r m e a su re m e n t, G e n e ra l in iro n a n g le co d e b it a t m e a su re m e n t le v e l p o in ts g rid e rro rs, sp e cific m e th o d is fro m b a se lin e to m e th y l v e rtica l b o x ce n te r lin e d ista n ce fo r a ,, to b v e rtica l b o x d ista n ce fo r b , list ca n m e a su re d 3 3

　分管領域的專業知識雖然在學，但學習的系統性還不夠，知識危機感很強烈。三是知識涉獵面還不夠“廣”。對最新的科技知識、市場經濟知識、法律政策知識的學習還不夠重視，知識更新還 不夠快，知識豐富的厚度、寬度還有待提高。

　（二）

　思想方面。

　思想仍有舊的觀念，有時過于求穩，沿用老思路、老辦法，往往陷于慣性思維，思想解放、觀念更新還不夠徹底。由于工作激情較高，對工作要求較高，想問題、辦事情、作安排、搞督促，有時表現出一定的急躁情緒。

　（三）

　工作方面。

　一是 雖然有縣委的正確領導，在座各位的配合支持，對做好新形勢下的政法、綜治、維穩工作創新程度不高，新經驗、新典型還有待進一步挖掘。

　二是對隊伍教育管理還存在薄弱環節。在隊伍教育管理中雖然沒有失之于寬、失之于軟的過失，但有時執行處罰不堅決，執行制度有菩薩心 腸，隊伍管理還不夠嚴格，還有薄弱環節。三是 調查研究缺乏主動性。雖然堅持盡可能抽多的時間深入基層調研辦實事，但掌握的深度和廣度還不夠，對一些真實情況有時還把得不夠準。

　（四）

　作風方面。

　與同事們、同志們經常性談心交心

　 se v e ra l g ro u p n u m b e r, th e n w ith b ± a , = c,c is is m e th y l b tw o v e rtica l b o x b e tw e e n o f a ccu ra te size . P e r-2 ~ 3 m e a su re m e n t, su ch a s p ro ce e d s o f c v a lu e s a re e q u a l a n d e q u a l to th e d e sig n v a lu e , th e n th e v e rtica l in sta lla tio n a ccu ra te . F o r e x a m p le a , b , a n d c v a lu e sw h ile o n h o rizo n ta l v e rtica l e rro rs fo r m e a su re m e n t, G e n e ra l in iro n a n g le co d e b it a t m e a su re m e n t le v e l p o in ts g rid e rro rs, sp e cific m e th o d is fro m b a se lin e to m e th y l v e rtica l b o x ce n te r lin e d ista n ce fo r a ,, to b v e rtica l b o x d ista n ce fo r b , list ca n m e a su re d 4 4

　還做得不夠，關心干部職工特別是與工作、事物密切相關的對象的思想、生活也還沒有做到經常化、人文化，強調得多，要求得多，將心比心還不夠。

　特別是在工作壓力較大的時候，急躁情緒容易爆發，批評他人不留情面。

　二、 存在問題的根本 原因

　（一）重實踐輕理論。

　政治上的成熟必須以理論上的成熟為基礎，沒有理論上的清醒和 堅定，就沒有政治上的清醒和堅定。由于認為自己雖是縣級領導，但仍是實際工作者，而不是理論工作者，導致對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習研究得不夠深入，沒有完全真正把握其思想體系和精神實質，理論功底還不夠深厚，理論素養還不夠高，理論運用還不夠好。

　自我要求有所放松，忽視了在學習使人進步道理上的自我約束、自我監督、自我提高。有時放松了對業務知識的及時更新，憑經驗做事占了上風，雖然有時意識到了，但又沒有及時去彌補。沒有時刻提醒自己注意全面發展，緊緊跟上時代發展的腳步。

　（二）

　慣性思維較強。

　作 為一名從基層腳踏實地走上領導崗位的干部，在漫長的工作實踐中逐步發展出適合于自己的工作套路，沒有完全真正把握和很好運用唯物辯證法，沒有很好地用全面的、發展的、聯系的觀點去把握事

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　物發展的規律，很多時候套用老經驗、老辦法，束縛了自己的思維空間、思考辦法。在思想上給自己的定位標準不很高，有時存在滿足于現狀的消極思想。

　（三）

　工作激情有所淡化 。

　一是由于沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，忙于事務性工作，同人民群眾的聯系有所減少。有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，自己想做的事又有其他領導在管、在做， 致使某些工作有時不夠深入，不夠細致，服務人民的熱情有所淡化。二是對政法工作與人民群眾的整體利益的關系認識還不足，境界上還沒有升華到政法隊伍為人民服務的關鍵是要體現在全心全意、真心真意、公正效率上，工作中依然存在重實績、輕管理的傾向，沒有把隊伍建設放在同業務工作同等重要的位置來抓。對政法隊伍整體素質估計過高，忽略了對個別有不良傾向干警的教育管理，認為廣大干警長年奮戰在一線，非常辛苦，因工作犯點小錯誤，思想上有點消極，紀律上有點松散在所難免、情有可原，管理工作在一些環節有失之于松的問題，處理上不夠堅決果斷。三是 沒能很好地解決工作平衡關系。由于日常事務過多，淡化了對調研工作的重視程度，雖有調研，但調研的深度不夠，對深層次規律把握不夠準。

　（四）自我調壓 、管理能力不夠高。

　一是工作壓力逐

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　年增大。政法工作形勢越來越復雜，特別是信訪維穩形勢越來越嚴峻，加之，應付機關事務性工作較多，總感覺時間不夠用。二是雙休日、節假日除了必要的加班外，一般都是在家學習學習、看看電視、陪陪家屬、應籌應籌，沒有充分利用好八小時以外的時間。三是是黨性修煉還不徹底，工作遇到挫折和阻力時，特別是自己的正確意見和行為不被理解時，有時就顯得有些急躁。

　三 、 整改措施

　在今后的工作中，我決心按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，用“用心想事，用心謀事，用心干事”來時刻引導自己的思想和行動。認真履職盡責，不斷提高自身素質能力，推動各項工作扎實有效開展。

　（一）堅定信念，勤學踐行，進一步提高政治業務素質。

　全面認真系統地學習黨的方針政策、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習“十六大”及歷次全會精神，提高政策理論水平。要深入學習以胡錦濤為總書記的黨中央提出的科學發展觀、構建和諧社會、社會主義新農村建設等一系列重大戰略思想，深刻領會黨的這些理論創新成果 所包含的新思想，下真功夫，真學、真懂、真用，不斷增強貫徹落實黨的基本理論的自覺性和堅定性，努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析

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　解決問題的能力。同時，認真學習和鉆研市場經濟、法律法規、現代科技、領導科學等方面的知識，不斷提高政策理論水平。

　（二）解放思想，更新觀念，進一步轉變思想作風。努力做到善于克服消極畏難思維所造成的各種束縛，恪守發展是第一要務的為政標準，崇尚敢闖敢干、敢抓敢管的創業、敬業理念，破除急躁情緒，在強烈的發展意識和憂患意識中，堅忍不拔，知難而進，積極工作，充分發揮政法機關職能，為我縣的社 會經濟發展提供良好的法制環境，切實履行好構建和諧社會，維護社會穩定的責任。

　（三）求真務實，開拓創新，進一步改進工作作風。一是時刻保持同人民群眾的血肉聯系，牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神，堅持人民的利益第一，特別是在信訪工作中要著力在維護群眾合法權益、貫徹寬嚴相濟刑事政策、化解社會矛盾糾紛上下功夫，政法隊伍建設上扎實開展法制理念教育，嚴管嚴帶，真正做到了解群眾、關心群眾，為維護群眾的根本利益提供強有力的司法保障。二是堅持深入基層、深入實際調查研究，注重傾聽基層干警和普通群眾的意見建議和要求，了解真實情況， 挖掘深層次的矛盾和問題，牢牢把握工作的主動權。三是堅持求真務實，開拓創新，在求實、務實、抓落實上作表率。不斷探

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　索、研究新問題，解決新問題，不斷完善已有的經驗，創新舉措，努力開創分管各項工作新局面。

　（四）顧大局講團結，清正廉潔，進一步加強自身修養。

　一是進一步貫徹執行民主集中制，堅決維護領導集體權威。堅決地貫徹執行縣委的決定，堅決維護縣委的核心領導。在政法各部門領導班子里，進一步建立、完善議事規則和民主、科學決策機制，發揮好踐行立黨為公、執法為民的帶頭作用。堅決杜絕違反民主集中制錯誤思想和行為，認真開展批評和 自我批評，主動虛心接受社會各界的批評和意見，加強與同事、同志的交流與溝通，做到關心群眾疾苦，維護群眾合法利益，成為群眾的貼心人、穩心人。

　二是嚴格自我要求，樹好公仆形象。嚴格貫徹執行《黨政領導干部選拔任用條例》，以好的作風選人，選作風好的人。特別注重解決踏踏實實干實事的干警的成長問題，為政法工作創新發展提供人才保障。扎實抓好所分管部門黨風廉政建設，廉潔自律，帶頭遵守《廉政準則》和廉潔自律各項規定，拒腐防變，自覺做到情為民系、權為民用、利為民謀，樹立良好的領導干部形象。

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