下面是小編為大家整理的國企黨員干部“學查改”專題民主生活會“六對照六看六查”個人對照檢查材料,供大家參考。

　

　2022 年國企黨員干部“學查改”專題民主生活會“六對照六看六查”個人對照檢查材料 3篇

　【一】

　按照局黨委《貫徹<關于印發以機關黨建推動落實習近平總書記重要指示和黨中央經濟工作決策部署專項工作的方案>具體措施》的通知精神和相關要求，積極參加組織生活會各項準備工作，通過自己查擺、談心談話、征求意見、走訪調研等方式，緊緊圍繞“六對照六看六查”逐條逐項進行對照檢查，深入剖析自身存在的問題，反思問題產生的根源，明晰問題整改措施，現將本人檢視剖析情況報告如下。

　一、“六對照六看六查”存在的差距和不足情況 （一）對照堅持黨中央集中統一領導要求，看是否做到“兩個維護”，心懷“國之大者”，查是否存在自由主義、本位主義、保護主義，缺乏大局意識、全局觀念方面

　1 1. . 對“ 國之大者” 的思想內涵把握不夠精準。對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠全面、系統，還不能夠站在戰略格局視角理解把握“國之大者”的思想內涵，貫徹落實黨中央、省委、市委、局黨委各項決策部署工作時，還不能夠完全將崗位工作和部門的工作與大局聯系起來，沒有與實際工作緊密聯系，沒有做到融會貫通。

　2 2. . 對意識形態領域問題研究不夠。對一些敏感問題，特別是的復雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，對新

　形勢下，輿情風險排查還不夠深入，風險研判尚顯不足，風險提示工作還未到常態化，輿情風險應對措施還不夠及時有效。

　（二）對照政治過硬、本領高強要求，看是否學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平新時代中國特色社會主義經濟思想，查是否理論聯系實際不夠、專業能力不強、學用脫節方面

　3 3. . 對“ 兩個確立” 的決定性意義認識理解不夠深刻。對黨的基本理論、基本路線、基本方略有關內容掌握不夠熟練,沒有做到爛熟于胸，理論基礎較為薄弱，不善于從馬克思主義理論和社會主義實踐的視角透視分析問題，對習近平總書記提出的一系列原創性治國理政新理念、新思想、新戰略認識理解還不到位。

　4. 理論學習系統性、連貫性還不強。我雖然制定了理論學習計劃，但在推進學習時沒有做好把握不同時期內容之間的整體聯系，沒有注意區分教育對象層次和需要，存在著“零打碎敲”和“一鍋端”的偏向。

　5. 自學安排不扎實。雖然年初按照局黨委要求制定了個人自學計劃，但是學習計劃的執行不好。自己在自學安排方面，學習時間上隨意性大，計劃性不強，沒有相對固定的自學時間、學習筆記。有時處理工作和學習的矛盾不夠好，在工作繁忙的情況下，沒有做到時時處處抓好理論學習，自覺主動擠時間學習的勁頭不夠，存在閑時學一陣子忙時學的少或干脆不學。

　（三）對照黨的初心使命和性質宗旨，看是否樹牢以人民為中心的發展思想，堅持正確政績觀，查是否漠視侵害群眾利益、加重基層負擔，干自以為領導滿意卻讓群眾失望的事方面

　6. 宗旨意識強化不夠，踐行群眾路線存在差距。本人在黨史學習教育中能夠按照黨組織統一部署，開展“我為群眾辦實事”活動。由于分管工作繁重，投入到基層一線調查研究的時間不多，導致對分管領域和業務、群眾困難全方面的了解不深不細。時有在基層調研時，突然接到上級工作通知，不得已停止調研活動，存在前緊后松的現象。

　（四）對照把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展要求，看是否做到穩字當頭、穩中求進，尊重規律、尊重客觀實際和群眾需求，統籌發展和安全，查是否存在不按經濟規律辦事，一刀切、理想化、亂作為方面

　7. 履職盡職意識松懈，干事創業勁頭有所淡化。本人雖然能夠按時保質保量完成領導交辦的各項工作，但是對標黨中央提出的領導干部擔當作為及高質量推進區域發展要求，個人自認為在干事創業的銳氣、一抓到底的魄力較剛上任時有所弱化，總覺得自己工作這么多年，取得了一些成績，加上自己年齡偏大，身體精力有所下降的原因，對工作的要求標準有所放松，碰到棘手的工作任務時，存在著等靠、求穩的不良思想。

　8. 對風險應對措施謀劃不足。對分管領域風險事項還未

　做到排查識別全覆蓋，還未在工作中充分評估各種風險，對苗頭性問題預判還不夠超前，制定防范風險的措施還不夠具體，還未能完全做到防患于未然，將風險降到最低。

　（五）對照加強調查研究和“三嚴三實”要求，看是否堅持走黨的群眾路線，先調研后決策，以釘釘子精神堅韌不拔抓落實，查是否存在形式主義、官僚主義，關起門決策、拍腦袋決策，不擔當、不作為方面

　9. 工作創新性不夠，落實工作存在按部就班。本人在民主生活會前聽取同志意見時，大家多反映我在創新方面還有差距。我反思自省，自己確實缺乏對工作總體目標的規劃，對如何在人力、物力資源有限的條件下高效開展工作思考不足，落實上級決策部署基本上按部就班，在推進一些工作時辦事方式存在“經驗主義”,還不能夠做到創造性的完成工作，工作的效率和質量有待加強。

　（六）對照黨的各項紀律規定，看是否自覺遵規守紀，做到令行禁止，查是否妄議黨中央大政方針，擅自對應當由黨中央決定的重大經濟政策問題作出決定、對外發表主張，泄露、擴散尚未公開事項或應當保密的內容，違反有關規定干預和插手市場經濟活動方面 10. 落實黨風廉政建設“ 一崗雙責” 不到位。本人在民主生活會前聽取班子成員意見時，大家多反映我協助配合意識有差距。我反思自省，認為自己與班子成員“補臺”意識不強，總是滿足于快速完成分管工作，關注整體工作進度較少。協助局黨委履行全面從嚴管黨治黨主體責任、黨委書記

　履行全面從嚴管黨治黨第一責任人責任還有不到位的地方，在日常工作中，與班子成員一起討論研究新問題、新情況的次數不多。

　二、產生問題不足的原因剖析 （一）理論武裝不夠扎實。沒有養成用武裝頭腦，主動聯系實際，深入實踐運用的良好習慣，抓自身理論學習韌勁不足，對學習的自我要求不高，沒有將習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓學深學透，對新發展階段、新發展理念、新發展格局“三新”學習理解不夠深入，對政策知識學習運用不夠。

　（二）執行上級決策不夠主動。對上級政策、決策部署精神專研不夠，不善于從文件要求背景、意義、目的去琢磨承接落實的具體方式方法，不主動積極與上級相關主管部門對接文件落實效果的標準，簡單的認為我的理解就是上級的工作要求、標準。

　（三）

　工作方式方法不 夠靈活。在工作中有時過于追求目標導向，向政績看齊的思想，推進工作一猛子扎下去，認為只有干出政績，就能“一好百好”，缺少對工作方式方法的研究，還停留在之前抓工作的“蠻力”上，對推進工作的“巧勁”研究少，面對新時代、新形勢，對現代化治理能力方式方法缺乏有效的探索和實踐。

　（四）

　擔當意識 不夠強烈 。攻堅克難精神和勁頭有所松懈，工作中多強調客觀因素，忽視從主觀能動性方面查找不足，遇到棘手問題存在畏難情緒，不敢碰硬，面對急難險重

　任務時，缺少敢于采取非常規做法的膽識和魄力。

　（五）

　廉政風險防控不 夠有力 。總認為自己的崗位是行政業務崗位，抓黨風廉政建設是紀委的事情，自己在抓行政業務工作是內行，抓黨風廉政建設工作是外行，存在“管多擔心越權、管細擔心越位”的思想，工作中多是被動接受上級關于黨風廉政風險防控部署。

　三、下一步改進措施 （一）

　加強理論學習，堅定理想信念。堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列講話精神，當前和今后一個時期，重點學習習近平總書記在慶祝中國共產黨成立 100 周年大會上的重要講話和中國共產黨黨史，持之以恒學原文、悟原理，制定學習計劃，增強理論學習的系統性，做到入心、入腦，真學、真懂，努力提高自己的理論水平和黨性修養，堅定全面建成社會主義現代化強國的第二個百年奮斗目標信念。

　（二）堅持學思踐悟，做到知行合一。持續堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學思踐悟，強化理論學習，把理論學習當作工作硬性任務來抓，明確年度、季度、月度學習內容，重點學習理解新發展階段、新發展理念、新發展格局，不斷加強學習。主動加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界和視野，增強工作的科學性、預見性、主動性，并把學習落實到具體行動中來，真學實干、學有所獲，切實提高本領。

　（三）恪守黨性原則，改進工作作風。在黨史學習中繼

　承和發揚黨的優良傳統，牢記初心使命，珍視崗位職責，勇于擔當重任，積極向優秀黨員、優秀黨務工作者靠齊，保持參加工作時勤勉敬業、模范帶頭的良好精神狀態，把在基層工作中壓力轉換為動力,積極主動作為，直面風險挑戰、保持斗爭精神，面對新矛盾、新目標、新任務、新要求，不畏艱險、不辭勞苦，迎難而上，全身心地投入到工作中。

　（四）

　對標先進典型， 汲取榜樣力量。

　。持之以恒學習《論共產黨員修養》，深學深思。對標身邊的先進模范人物，學習他們兢兢業業、恪盡職守的奉獻精神，學習他們勇于擔當、攻堅克難的務實作風，立足本職崗位，從一點一滴做起，保持年輕時干事創業、奮發有為的精神狀態，發揮工作經驗優勢，在平凡工作中努力創造無愧于群眾、無愧于人生的業績。

　（五）強化廉潔意識

　筑牢思想防線。

　。認真落實黨風廉潔“一崗雙責”責任制。指導主管職能部門扎緊制度的籠子，督促職能部門發揮職能監督作用，每月至少組織召開一次專題工作會聽取職能監督報告。每季度帶頭到分管領域單位監督檢查、評估廉政風險防控機制運行效果。

　【二】

　根據年度組織生活會要求，按照統一安排，圍繞“學查改”主題，重點做好“六對照六看六查”，在深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、征求各方面意見建議的基礎上，深入檢視剖析問題，明確了今后的努力方向和改進措施。現將本人的檢視剖析情況報告如下：

　一、存在的問題 （一）對照堅持黨中央集中統一領導要求，看是否做到“兩個維護”，心懷“國之大者”，查是否存在自由主義、本位主義、保護主義，缺乏大局意識、全局觀念方面

　一是理論學習深度不夠。通過主題教育的學習，對于習近平新時代中國特色社會主義思想有了更深一步認識和理解，但是還缺乏連續性、系統性、全面性，“學懂、弄通”習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和十九屆歷次全會精神上還不夠深入，運用馬克思主義基本原理分析問題、解決問題的能力還需要在學習實踐中不斷提升。在日常學習過程中，學習針對性不夠強，學習方式方法有待進一步改進，參加班子集體學習堅持的較好，個人自學有時不能完全堅持學習，記學習筆記多，細致分析動手寫心得體會少。

　二是政治站位不夠高。對新時代如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究不深。對于困難公司職工制定了解困脫困工作方案，認真做好入戶調查，不斷加大幫扶力度，但是困難公司職工認定標

　準存在有些內容無法準確衡量，困難公司職工只想享受現有的低保和公司幫扶政策，主動脫困意識不強，不想脫困、不愿脫困，對于這些問題存在對策和辦法不多創新性工作不夠，說明自己還是政治站位不夠高。

　（二）對照政治過硬、本領高強要求，看是否學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平新時代中國特色社會主義經濟思想，查是否理論聯系實際不夠、專業能力不強、學用脫節方面

　理論指導實踐不夠。學用結合的關系沒有處理好，在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上還有欠缺，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致有時理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

　（三）對照黨的初心使命和性質宗旨，看是否樹牢以人民為中心的發展思想，堅持正確政績觀，查是否漠視侵害群眾利益、加重基層負擔，干自以為領導滿意卻讓群眾失望的事方面

　一是對基層工作的指導和督促還不夠深入。深入基層較少，主動性不強、不夠深入，尤其是直接深入到一線基層更少，下基層調研，只注重了解自己想要了解的問題和自己分管的工作，主要是到二級公司組織了解情況，造成對基層情況掌握不夠全面細致，聯系群眾不廣泛，與一線公司職工談心交流較少。例如對于溫暖基金慰問公司職工，市總公司直

　接將慰問金撥付到公司職工本人會員服務卡上，公司職工本人雖然知道，但是基層公司干部對于是否對公司職工進行了慰問、慰問金額并不掌握，造成基層公司干部不知情的情況。

　二是服務公司職工還不夠精準。公司組織一項重要職能就是服務職能，自己分管的部室主要工作是為公司職工服務，但是如何圍繞公司職工需求，精準服務，真正讓公司職工滿意方面做得還不夠。對基層的了解，對公司職工需求的調查主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，聯系群眾不夠廣泛，直接聽取基層一線公司職工意見建議不夠及時全面，服務公司職工的精準度還有待進一步加強。比如在安排公司職工預定服務項目的時間上還不夠精準，由于存在官僚主義，沒有充分考慮到公司職工白班和夜班的情況，致使有的公司職工由于工作原因無法參與。

　（四）對照把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質 量發展要求，看是否做到穩字當頭、穩中求進，尊重規律、尊重客觀實際和群眾需求，統籌發展和安全，查是否存在不按經濟規律辦事，一刀切、理想化、亂作為方面

　黨性鍛煉還需進一步加強。思想上有待于進一步提高，雖然自己注重強化自身政治修養和品德素質教育，但在一些方面仍存在差距：有時還不善于從政治的高度去觀察和處理有關問題，為共產主義事業奮斗從現在做起，從我做起的激情有所弱化，在馬克思主義的理論修養、政治修養、思想道德修養、業務修養等方...

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