下面是小編為大家整理的2023作風建設年專題民主生活會個人對照檢查材料（范文推薦）,供大家參考。

　

　2022 年作風建設年專題民主生活會個人對照檢查材料 4 篇

　【一】

　根據安排，本人在深入開展潛心自學、參與黨組集中研討學習的基礎上，與黨組班子成員談心談話、交流思想、交換意見，聚焦深化作風建設專題民主生活會主題，圍繞“XX個重拳整治”、全面從嚴治黨、違規經商辦企業等方面，充分聯系思想和工作實際，深刻剖析自身存在的問題及原因，提出了具體的整改措施，明確了今后的努力方向。現將對照檢查情況匯報如下：

　一、對照查擺問題 （一）整治不作為、慢作為、亂作為、假作為方面。一是政策理論學習不夠深。按期組織并參與黨組理論學習中心組學習時間多，自己安排學習時間較少，對學而思、思而行的認識不足，學習內容大多照本宣科、泛泛而讀，學習不深入、不系統、不全面，缺乏精而專的理論素養。二是“三服務”工作落得不夠細。服務領導、基層、群眾的意識有待深化，靠前服務、精準服務和個性化服務的意識不足，過多注重主動式服務，一些地方忽略了雙向溝通和選擇，離當好新時代“店小二”服務角色還有一定差距。三是執行力落實力抓得不夠緊。對靠前站、馬上辦、講實效的執行力落實力還有待提高，過多注重在文件上部署、在會議上要求、在調度中落實，離身心沉入基層一線發現問題、解決問題的要求還

　有一定差距。如，市紀委反饋縣政府辦問題整改中，制定整改措施不夠精準，責任壓實不力，導致超過整改時限仍未全面完成整改。

　（二）整治吃喝風、收禮風、奢靡風方面。一是學習貫徹有關精神不夠經常。雖將中央八項規定及其實施細則精神納入黨組理論中心學習組學習，對上級查辦違反八項規定、紀律作風案例進行通報，但未實現學習制度化、教育經常化。二是示范引領作用發揮不夠到位。有時因公務緊急，在公車使用和公務接待服務工作上，未按照先報備后執行的相關規定進行落實，存在先調度安排后補程序的現象。三是執行落實標準不夠嚴格。在一些督查考核接待服務工作中，為追求反饋問題客觀、高效助推反饋問題整改，偶有抬高接待標準的現象。

　（三）整治道德品質低下、追求低級趣味等生活作風問題方面。一是請示報告不夠及時。對上級一些涉及分管領域工作部署，第一時間進行傳達學習、貫徹落實，未及時向主要領導請示匯報，尋求全面、完整、周密的落實措施。二是監督監管不夠到位。平時對分管領域干部管理，多數停留在工作時間段內，對工作之外的 8 小時生活作風關注不夠、教育不夠、管理不夠，對干部的不良嗜好和不良習氣約束提醒不夠。如，個別干部微信朋友圈發表一些宣泄低沉情緒、調侃生活的言論，未及時進行溝通干預。三是個人約束不夠自覺。個人在一些公眾場合或公園場所，有時忽略了疫情防控工作要求，認為不是中高風險和管控區域，放松了警惕，存

　在未佩戴口罩的情形。

　（四）整治不顧基層實際、增加基層負擔問題方面。一是大會少了、小會不斷。很多大型會議進行了整合，統籌一起召開，但各個條口的會議明顯增多，變相增加了基層負擔。如，縣督查考核服務中心通報中，我辦 2022 年 3 月份會議較 2 月份有所增加。二是項目多了、監管不夠。政府性扶貧項目相繼落地，但監督、服務、管理卻跟不上節奏和工作需要，變成了基層一線干部的壓力和負擔，離為基層松綁減負工作要求還有一定差距。三是調度勤了、效果不佳。大幅壓縮會議數量、精簡發文，但通過手機 app、新興媒體、電話等方式跟蹤調度工作更加直接頻繁，條口部門、跟蹤督辦、綜合協調多頭交織調度，徒增基層一線工作負擔。

　（五）整治群眾身邊的腐敗和作風問題方面。一是深入一線調研不多。在機關工作時間多，下基層一線察民情訪民意時間相對較少，多數關注關切聯系包保的困難戶衣食住行問題，對其他群眾反映問題不屬于自己分管領域的過問較少，存在厚此薄彼、掃好門前雪的現象。二是監督提醒頻次不夠。對損壞群眾切身利益的網絡電信詐騙和金融風險，監督提醒頻次不夠，未形成常態化、長效化宣傳提醒機制，全力維護人民群眾的人身財產安全方面做得不夠深入。三是作風糾治跟蹤不緊。嚴格按照“守得住底線、絕不越紅線、不觸碰高線”要求糾治干部作風，但在對待分管領域工作人員上，有信任替代監督、同情代替監管的傾向，平時嘴上說得多、談得嚴，督促檢查相對疲軟。如，對政府辦干部職工實

　行考勤制度，監督落實不夠好，對干部管理失之于寬、失之于軟。

　（六）壓實全面從嚴治黨“兩個責任”方面。一是認識不足。“管領域必須管黨風廉政建設工作”的責任意識不強，對分管部門抓業務方面更重視一些、更精細一些，而強調工作紀律和廉潔紀律時蜻蜓點水、不痛不癢，對抓在經常、融入日常的要求還有一定差距。二是創新不夠。認為履行全面從嚴治黨主體責任和“一崗雙責”制是黨風廉政建設的必然要求，總覺得常規推進、差不多就行，未做到貼合新形勢要求轉變老做法、舊套路。三是關心不周。與政府辦干部職工談心談話不夠，對思想動態波動情況掌握不深，往往因為日常性工作忙而疏忽了對職工的關懷，在嚴管就是厚愛的豐富內涵上還有待深化。

　（七）違規經商辦企業方面。能夠主動按時報告個人重大事項和變動事項，自覺遵守廉潔自律準則，認真貫徹落實“親”“清”新型政商關系有關規定和要求。本人及配偶、子女無經商辦企業情況，無利用茅臺酒等特殊資源謀取私利情況，也未因經商辦企業有關情況受到組織約談、函詢等問題。

　二、剖析問題根源 通過把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，深刻反思產生上述問題的根本原因，主要有以下幾個方面：

　一是政治理論學習不夠主動。在學懂、弄通、做實習近平新時代中國特色社會主義思想上不扎實、不深入，主動性、規劃性、系統性不足，存在頭痛醫頭、腳痛醫腳的現象，客

　觀上以工作忙為借口，把學習當成“軟指標”，放松了對政治理論和業務知識的深入學習，沒有處理好工學矛盾。

　二是黨員宗旨意識理解不深。在實際工作中，僅僅滿足于做好眼前的工作，對全局工作謀劃思考還不夠全面深入，雖有一定的思考思路，但付諸于實踐仍有一些顧慮，這些問題的根源在于全心全意為人民服務的宗旨觀念淡薄，為民情懷不夠。

　三是黨性修養意識錘煉不足。在工作中進取意識、奮斗精神有松懈苗頭，遇到任務時，過多追求思路清晰、目標明確，很少關注細枝末葉，甚至基本達到要求就行，放松了對黨性修養的錘煉，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視。

　四是擔當作為精神不夠振奮。擔當勁頭不足，思想不夠解放，工作按部就班。有時對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，導致好的思路和想法沒有充分實踐。很多問題表面上是工作問題，實質上還是責任意識和擔當精神不夠，干事創業的精氣神不足。

　五是自我要求意識有所降低。在履行“一崗雙責”、從嚴管黨治黨責任的時候，往往是對自身、分管領域黨員干部的黨風廉政建設要求嚴格，但對其他黨員干部教育管理特別是廉潔自律教育花的時間和精力不夠，有“事不關己、高高掛起”的旁人意識，在管理和監督上還有待進一步加強。

　三、下一步努力方向和整改措施 針對自身存在的問題和不足，在今后的工作學習和生活

　中，我將切實抓好整改落實，不斷提高履職水平。

　（一）加強學習，提升素質。樹立終身學習的理念，將政治理論學習和業務學習都抓在手上，使思想和實際相結合，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創新，學思用貫通、知行信統一。積極參加黨支部組織的集中學習，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆六中會精神、省第十三次黨代會和市第三次黨代會精神，黨章及《中國共產黨黨組工作條例》等黨內法規和習近平總書記系列重要講話精神。

　（二）改進作風、強化意識。牢記黨的宗旨，把工作重點放到解決與群眾利益息息相關的現實問題上，切實在實際行動上體現出踐行黨的宗旨的堅定性和自覺性，全面服務保障全縣經濟社會轉型高質量發展。進一步樹立服務群眾觀念，積極尋找解決問題的方法，不斷提高為民服務的能力，實實在在地為群眾辦實事、辦好事。認真謀事，動真碰硬做好督辦調度，有力確保政府集中議定事項得到落實，當好參謀助手。

　（三）嚴格要求，全面整改。強化紀律意識，對紀律心存敬畏，時時事事處處嚴格約束自己，全心全意為人民服務，做到從遵守和維護黨章入手，帶頭遵守黨的政治紀律和單位各項紀律規定，自覺加強黨性修養。對照查擺問題，進一步細化工作措施，突出工作重點，全過程抓穿透，全覆蓋抓整改，確保問題條條得到整改，工作件件得到落實。

　（四）主動作為，踏實工作。創新工作方法，堅決貫徹

　執行黨的路線方針政策，堅持實事求是，一切從實際出發，兢兢業業做好各項工作，勤于思考，盡職盡責，遇到問題多看多問多想，多向領導匯報請教，扎實干好本職工作。立足工作實際，切實按照“三服務”工作要求，全面做好參謀輔政的各項工作。

　（五）防微杜漸，筑牢防線。認真落實“一崗雙責”，堅持重要工作、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要事件親自督辦，注重源頭預防，努力營造良好的政治生態環境。率先垂范嚴格自律，高標準、嚴要求、守底線，管住自己，守住小節，防微杜漸，以實際行動深化作風轉變，樹立勤政廉政的黨員領導干部形象。

　以上對照檢查，不一定深刻準確全面，懇請大家多提批評意見，我一定虛心接受，照單全收，認真整改！

　【二】

　自開展“能力作風建設年”活動以來，我按照“能力作風建設年”活動的總體部署，根據鎮黨委、政府“能力作風建設年”活動動員會會議精神對照自我，重點從思想意識、紀律作風、工作能力等方面進行了檢查剖析自身存在的問題，認真學習了有關“能力作風建設年”教育活動教育材料，對深入開展“能力作風建設年”教育活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高。現在對照工作實際，剖析如下：

　一、存在問題 （一）業務知識不足，理論業務學習不夠。參加工作以來我雖然一直比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未達到新時期政府工作的要求。認為自己已有的一些業務知識可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業務知識的掌握求精求深不夠。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學習精神和態度。比如對民政、合療等政策的學習還很膚淺，一些婦女兒童工作等方面的業務技能還沒有完全掌握。平時雖然經常學習一些先進理論的書籍，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。對

　業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，涂個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。對分管工作的業務和知識的學習放松了要求，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。

　（二）為人民服務宗旨意識不夠牢固。從思想上來看，自己對立黨為公，執政為民的認識還不夠深入，總以為自己長期在基層工作，對農村工作十分熟悉，有時對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，就嫌麻煩，性子就有些急燥，態度不夠好，有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為自己能力有限，職責有限，只能過一種平平靜靜、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既沒有大作為，也不會轟轟烈烈。政治思想認識不能緊跟形勢的要求。

　每次除了參加單位組織的學習外，之后連報紙，電視新聞等也很少顧及，更談不上學習政治理論書籍。因此，在工作生活中雖然與所包抓村的干部有一定感情，但親民愛民、為人民服務的思想樹立得并不牢固。不能始終與群眾心貼心，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，做群眾的貼心人。不能撲下身子為群眾辦好事、辦實事。

　（三）無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠。工作上往往是領導安排什么工作就干什么，臨時性的工作和活動較多，主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統的考慮和研究。工作中經常接觸的問題很多，但是依靠自身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，很多問題靠自身的力量無法解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。在工作的敬業精神，務實作風方面，自己還有很大差距，埋頭干工作多，主動向領導匯報工作和思想少；與同事談心交流不夠，談思想、交流業務工作較少。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

　二、存在問題的根源

　考慮自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其...

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