篇一：集中整治形式主義官僚主義專題組織生活會個人對照檢查材料

　　指導 參考 范例

　　員工薪酬制度實施細則

　　薪酬內容：基本工資、工齡工資、津貼、效益提成 一、基本工資

　　職稱

　　基本工資（元 / 月）

　　試用期工資

　　主任醫師（享受政府特殊津貼） 主任醫師 副主任醫師 主治醫師（臨床） 主管（藥、技、護、助產）師 醫（藥、技、護、助產）師 助理醫師 醫（藥、技、護、助產）士

　　2200 2000 1800

　　1500 1200 1000

　　800 600

　　2000 1800 1500

　　1200 1000

　　800 700

　　500

　　無職稱

　　500

　　400

　　（一）每星期休息一天， 每天工作時間為 8 小時，休息日依院方排班

　　表執行。加班由醫院統一安排，平時加班 1 小時以上起計：

　　（二）原則上醫務人員試用期一個月 ,試用期內不享受效益提成及職

　　務津貼；

　　（三）后勤、行政人員有技術職稱者套入相應醫療技術職稱工資，

　　無

　　技術職稱者工資另定（參照細則二） 。

　　--

　　指導 參考 范例

　　（四）試用期 1— 3 個月，依職位不同，應聘時由醫院決定。西南分

　　公司屬下醫療機構員工，單位間調動，試用期為十天。

　　（五）因政策關系，經院領導集體審定，報西南分公司領導批準，具

　　備醫療衛生系列晉升條件的員工，可執行醫院內規定，允許低職高聘，

　　并享受其有關待遇。

　　二、工齡工資

　　（一）進入上海澳信醫院投資管理有限公司西南分公司醫療機構工

　　作，工齡滿一年以上者，方可享受工齡工資。

　　其標準如下（ 2000 年 3 月始計算工齡）：

　　醫師（臨床） 100 元 /年

　　藥、技師（士） 70 元 /年

　　護師（士） 50 元/年

　　（二）員工在西南分公司屬下醫療機構工作滿一年以上者因各種原

　　因離開工作單位， 后又從外公司、 外單位返回西南分公司醫療機構， 其

　　在外公司、外單位工齡不予認可或計算，其工齡一律重新計算。

　　（三）員工在西南分公司屬下醫療機構工作滿一年以上者， 因病或

　　特殊事假等，經批準離院半年內又返院者，可累計計算工齡。

　　(休假時

　　間除外)

　　三、津貼

　　（一）衛生津貼

　　放射科 50 元/月

　　激光、微波、短波 40 元 /月

　　彩超、B 超、心電、檢驗、病理、霧化、波姆光、紅光、小微波、

　　--

　　指導 參考 范例

　　性功能障礙康復、前列腺康復 30 元 /月

　　醫、護、藥師（士） 10 元 /月

　　（二）職務津貼

　　凡經（集團）公司或院領導批準任命的管理干部均享受職務津貼， 按月隨工資發放。

　　津貼與目標責任制掛鉤， 經考核按實際完成目標任務

　　的百分數予以獎懲兌現。

　　院領導級 500 元 /月

　　科主任級（含護士長） 300 元 /月

　　組長級 100 元/ 月

　　（三）特殊津貼

　　進入本公司醫療機構工作一年以上，有特殊貢獻的員工，經院領

　　導考核評定，報分公司領導批準，可享受特殊津貼。

　　四、效益提成：

　　（一）藥費提成

　　（1） 門診西藥費提成比例：

　　1%— 1.5%；

　　（2） 門診中藥費提成比例：

　　1.5%— 2%；

　　（ 3） 門診外用藥費（科室自行配制）提成比例：

　　4-5%；

　　（二）理療費提成比例：

　　開單醫生 4-6%

　　操作理療護士 2.5%；

　　（三）治療費提成比例：

　　皮試、肌注、輸液，護士提成總收入的 12%；

　　男、女科沖洗上藥、穴位注射、乳腺治療等在項目總收

　　--

　　指導 參考 范例

　　入中，醫生提 1-2%；

　　（四）計劃生育提成比例 :

　　接生費:助產人員 5%

　　人流、引產手術費：開單醫生 2%，操作醫生 6%

　　操作護士 2%；

　　清宮、上環、取環在總收入中 ( 材料費除外 ) 醫生提成 2%；

　　（五）檢查費提成比例：

　　彩超、B 超、心電圖

　　開單醫生 2%，檢查醫生 6%；

　　透視拍片造影等 開單醫生 2%，檢查醫生 6%；

　　陰道鏡、宮腔鏡、紅外乳透檢查

　　開單醫生 4%，檢查醫生 4%；

　　（六）化驗費提成比例：

　　普檢、特檢等總收入， 開單醫生 2%，檢驗人員 6%；

　　病

　　理總收入，開單醫生 6%，檢驗人員 6%；

　　（七）手術費提成比例：

　　（不含麻醉、監護、藥品、材料費） ；

　　手術醫生 10% 主刀：一助：二助按 5：

　　3：

　　2 或主刀：

　　助手按 7：

　　3 分配；

　　（八）麻醉費（含監護費）提成比例：

　　麻醉醫生 10% （九）西藥房

　　提取當月藥房總收入的 0.3%作為藥房員工的效益工資 （十）中藥房

　　提取當月中藥房總收入的 0.5%和煎藥總收入的的 3%作為中藥

　　--

　　指導 參考 范例

　　房員工的效益提成；

　　（十一）、住院部護理人員的效益提成比例，按當月住院部總收入

　　的 2%提成為效益提成；

　　醫學整形和美容科護理人員的效益提成比例，按當月手 術費總收入的 1%提成為效益提成；

　　手術室護士的效益提成比例， 按當月手術費總收入的 1% 提成為效益提成；

　　供應室護士的效益提成比例， 按服務科室護理人員的平

　　均效益工資，由院、科兩級領導審定其提成比例發給。

　　（十二）門診醫生收治住院病人效益提成規定：

　　每收一個住院病人按以下規定提成：

　　病人出院結算金額在 1000 元以下，提成 20 元；

　　病人出院結算金額在 1001---2000 元以下，提成 40 元；

　　病人出院結算金額在 2001—5000 元以下，提成 80 元；

　　病人出院結算金額在 5001---10000 元以上，提成 120 元。

　　病人出院結算金額在 10001 元以上，提成 200 元；

　　( 十三) 住院部醫生的效益提成比例，按住院部總收入的 為效益提成；

　　3%提成

　　五、其他

　　一、夜班費

　　大夜班 18:00----次日 8:00 值班醫、藥、技、護、助產、師

　　（士）每班 10 元，輪班醫、藥、技、護、助產、師（士）每班

　　6 元。

　　--

　　指導 參考 范例

　　二、加班費 （一）嚴格控制加班， 凡屬在休息時間內會診、 搶救或手術的醫

　　務人員，經院、科領導批準，報門診辦公室及醫療監管部核實，則可按 小時計算加班費。

　　（二）白天（ 6 點—24 點）正常工作結束后加班的，按 5 元 /小 時計算標準計發。屬夜間（零點— 6 點）加班的按 10 元 /小時計算標準 計發。

　　(注 :上述<員工薪酬制度實施細則 >從 2004 年 7 月 10 日起試行三個月 )

　　員工薪酬制度實施細則 ( 試行二)

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　　指導 參考 范例

　　一、行政管理干部

　　（一）院級領導干部

　　基本工資：由公司領導按公司統一規定執行；

　　工齡工資：同實施細則（一）

　　職務津貼：

　　500 元 /月

　　衛生津貼：若有醫療衛生技術職稱者 ,方可享受衛生津貼 10 元月；

　　特殊津貼：若有特殊貢獻，由公司領導評定發給

　　效益提成：依醫院總體效益評價，由公司領導確定提成比例計發

　　（二）部門領導干部

　　基本工資：

　　1800 元 /月，有技術職稱者，按職稱確定

　　工齡工資：同實施細則（一）

　　職務津貼：

　　300 元 /月

　　衛生津貼：有醫療衛生技術職稱者，方可享受衛生津貼

　　10 元 /月 ,

　　特殊津貼：若有特殊貢獻，由院領導集體評定，報經分公司總經 理批準發給；

　　效益提成：按當月全院總收入與效益評價，由總經理和院長審定提成

　　比例發給；

　　（三）科室工作人員：

　　基本工資 :800 元 /月，有技術職稱者，按職稱確定

　　工齡工資 :同實施細則（一）

　　衛生津貼 :若有醫療衛生技術職稱者 ,方可享受衛生津貼 10 元 /月；

　　--

　　指導 參考 范例

　　效益提成 :按當月全院總收入與效益評價， 由院領導集體審定提成比例 發給；

　　二、后勤服務人員 （一）收費、接線 導醫人員 基本工資 :600\700 元 /月，有技術職稱者，按職稱確定 工齡工資 :同實施細則（一） 衛生津貼 :若有醫療衛生技術職稱者 ,方可享受衛生津貼 10 元 /月；

　　效益提成 :按所在服務區域醫務人員的平均效益工資中，經考核

　　后，由院、科兩級領導審定其提成比例發給；

　　（二）總務科工作人員

　　基本工資：

　　600 元 /月，有技術職稱者，按職稱確定 工齡工資 :同實施細則（一） 衛生津貼 :若有醫療衛生技術職稱者 ,方可享受衛生津貼 10 元 /月；

　　效益提成 :按當月院科經濟效益，由院、科兩級領導審定其提成比

　　例發給；

　　（三）保安 ,保潔人員 基本工資：

　　400 元 /月 效益工資：按服務科室的經濟效益，由院、科兩級領導審定其提

　　成比例發給；

　　三、行政后勤人員試用期及其待遇

　　（一）行政管理部門管理人員試用期由總經理和院長確定，原則上不

　　--

　　指導 參考 范例

　　超過三個月。

　　（二）院級領導干部和部門領導干部試用期一個月，試用期內不享受

　　效益提成和職務津貼。試用期工資由任命機關領導確定。

　　（三）后勤服務人員試用期為一個月，試用期工資：導醫、收費、接線 人員 500 元 /月；保安,保潔人員 350 元 /月。試用期內均不享受效益提成。

　　(注 :上述<員工薪酬制度實施細則 >從 2004 年 7 月 10 日起試行三個月 )

　　--

　　

篇二：集中整治形式主義官僚主義專題組織生活會個人對照檢查材料

　　鄉鎮消防安全工作總結

　　我鄉消防工作在上級黨委、政府的正確領導和上級公安 消防部門的精心指導下，鄉黨委、政府始終把農村消防工作 作為一項重要任務來抓，切實加強領導，認真研究，積極探 索農村消防工作的新路子。堅持以“預防為主，消防結合” 的工作方針，重點管理，重點排查，加大宣傳和整治力度， 充分抓住元旦、春節、六月安全月、“十一”黃金周等節假 日為宣傳重點，進一步提高全民的消防安全意識，形成全民 參與、齊抓共管、共同監督、共同維護、積極推進的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年來，轄區內未發生過 大的火災事故，人民群眾的生命財產安全得到了有效保障， 全鄉經濟和社會得到穩定和健康發展。現就一年來的消防工 作作如下總結回顧。

　　一、提高認識，切實加強領導，明確目標和任務，狠抓 落實

　　我們要充分認識到農村消防工作事關改革、發展、穩定 的大局，事關廣大農村人民群眾的切身利益，各級黨委、政 府都把此項工作拿入重要議事日程來抓，根據我鄉氣候干

　　燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防設施落后，隱患較多 的嚴峻形勢，鄉黨委、政府積極采取措施，制定長效機制， 進一步明確目標和任務，形成主要領導帶頭抓，分管領導具 體抓,具體工作有人實際抓的工作格局。樹立“隱患險于明 火、防范勝于救災、責任重于泰山”的思想，加強對防火工 作的督促指導，認真進行火災隱患排查，并及時整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隱患控制好。

　　二、加大宣傳教育，增強消防安全意識 消防安全工作點多面大，事故發生率高，必須依靠全社 會的力量，共同參與、緊密防治才能得到有效控制。鄉人民 政府認真貫徹“預防為主”的消防工作方針，加強對集鎮學 校、公路沿線的村委會，住房密集的村寨，及火災多發地區 重點，充分利用廣播、宣傳標語、黑板報、召開會議等形式 對廣大群眾及學生進行宣傳，認真貫徹宣傳《中華人民共和 國消防法》、《云南省消防條例》和《機關、團體、企業、事 業單位消防安全管理條例規定》、《云南省消防管理處罰規 定》等法律法規及各級黨委、政府召開的各種消防安全會議 精神，開展廣泛的宣傳，做到家喻戶曉，深入人心，不留死 角，使廣大群眾的消防安全意識進一步提高，自防自救能力

　　增強。一年來，全鄉共用廣播宣傳 11 街，貼宣傳標語 210 條，出黑板報 4 期，各級召開宣傳會議 250 次，受教育 26760 人。

　　三、采取措施，認真排查，努力消除隱患 鄉黨委、政府狠抓農村消防工作的建設，始終堅持“預 防為主，防治結合”的方針，加強對學校、石場、加油點、 液化氣供應點、娛樂場所、煙花爆竹銷售點等場所進行專項 整治排查，每逢節假日，特別是“五一”、“十一國慶”、“元 旦”、春節等重要節日活動，鄉政府都分另由分管領導帶隊， 組織工商、公安、林業、衛生等有關部門進行專項排查，在 檢查中共責令兩戶無證經營的油點停止經營，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤機油，16 桶液化氣。對 一些隱患較大的地方，及時提出整改，并要求定期整改，使 各項安全隱患消除在萌芽狀態。

　　四、完善各樣規章制度，明確責任 通過鄉人民政府的認真研究，結合本鄉實際，制定出以 消防安全為主要內容的《xx 鄉安全生產處置預案》、《消防工 作實施方案》，建立和完善工作領導小組，成立集鎮義務消 防隊和 8 個村委會分別成立義務消防隊，做到屬地管理，人

　　人有責，隨地發生火災，義務消防隊員就是第一到達撲火現 場。年初鄉人民政府與各村委會、鄉屬各單位分別簽定消防 安全工作目標責任書，明確各單位、各村委會的工作職責， 層層落實責任制，將消防工作納入年終考核，嚴格獎懲制度， 對因工作不力，導致發生重特大消防安全事故的將追究負責 人的責任。

　　五、增加經費投入，加強基礎設施建設 針對我鄉農村消防工作基礎設施薄弱，火災隱患大的突 出問題，鄉人民政府，在財政緊缺的情況下，積極爭取資金， 從各方面擠出 1 萬元的資金投入到消防工作建設中，主要是 購買防火設備，分別發到學校及村委會。二是加強對義務消 防隊的培訓，進行防火、滅火、應急處置各種突發事件的演 練，提高防火業務技能，增強備戰力。三是在村委會及住居 較大的村寨建設水池，保證滅火用水的供給。四是加強城市 消防規化，使消防基礎設施和城鎮建設同步進行。確保消防 工作順利開展，極大地改善了農村消防安全條件，使群眾的 財產得到有效保障。

　　總之，我鄉 XX 年的消防工作在上級黨委、政府及主管 部門的領導關心和支持下，在廣大干部職工和群眾的共同努

　　力下，取得了初步成果；同時積累了一些新的經驗，但工作 中存在的問題和不足還很多。在今后的工作中，我們將繼續 努力，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊密結合保持 共產黨員先進性學習教育活動，積極開展消防安全的預防和 整治工作，堅持以人為本，責任重于泰山的指導思想，以科 學的發展觀為指導，強化各種工作方案和措施，進一步統一 思想，提高認識，加大宣傳力度、增加收入，以點帶面，全 面推進，樹立示范抓典型，努力為我鄉創建“平安**”打下 堅實的基礎。

　　

篇三：集中整治形式主義官僚主義專題組織生活會個人對照檢查材料

　　形式主義官僚主義個人自查報告 《形式主義官僚主義個人自查報告》是一篇好的范文，希望對網 友有用。

　　根據市局開展形式主義官僚主義問題百日專項整治開展以來，我 按照自我平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作 態度等方面存在的問題，并對其成因進行更深層次的剖析，以期到達 自我教育、自我提高、自我完善目的。

　　并認真學習領會市委書記在市百日專項整治工作動員會上的講話 精神，對照種現象，集中整治不作為、慢作為、假作為、亂作為等形 式主義、官僚主義問題查找自身存在的問題和整改的方向。

　　一、存在的主要問題一是理論學習不主動，自覺性不高。

　　往往以近期工作任務比較重或工作頭緒多忙于事務工作為理由， 不能自覺主動抽時光學習，利用工作空閑和業余時光學習也比較少。

　　經常是上級要求學什么就學什么，與工作關系密切的學的多，與 工作關系不大的學的少，常常是需要什么學什么，急用什么學什么， 碰到材料才找依據、查資料。

　　沒有系統地學習一些專業知識和業務知識，不能高質量完成工作。

　　個性是對政治思想學習不夠重視，缺乏自覺性和主動性，尤其在 理論聯系思想，結合工作實際上不到位、不緊密，導致出現了政治意 識不強的問題，存在能完成領導交給的各項任務就行了的畏難思想， 沒有更好地從學習理論重要性、必要性的高度和深度去認識是理論功

　　底不夠。

　　二是服務意識還有待于進一步增強。

　　最全面的范文寫作網站對辦公室服務工作的體會的不深不透，甚

　　至個別時候對待業務工作不能始終持續熱情服務的態度，當手頭工作 稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，有許多工作做的還不是那 么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續把工作做深做細，因為辦公室 服務是永無止境的。

　　三是工作被動落實多，主動超前少。

　　大多是承辦領導交辦事項，工作中經常是處于奉命行事，落實任 務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領 導之所謀，深入調研，帶給資料、當好參謀。

　　尤其是在多項工作同時進行，而且時光緊、任務重時，往往是兵 來將擋，水來土掩，疲于應付。

　　工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，與領導要求有相當差距。

　　在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為 船到橋頭自然直，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現， 缺乏一種刻苦鉆研的精神。

　　四是存在好人主義、形式主義思想。

　　少數狀況下處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題， 礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。

　　有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，

　　工作時只求是否做了，不求做得好壞。

　　二、存在問題的原因分析經過剖析，自我感到存在這些問題的原

　　因是多方面的。

　　一是對學習的認識不夠深入和全面。

　　平時雖然經常參加政治學習，熱門思想匯報但思想上未引起高度

　　的重視，由于未能做到系統研讀，在其精神實質的掌握上又不求甚解， 思想理論素質未能得到有效提高。

　　在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，對知識的緊迫性 和必要性也缺乏深刻的認識。

　　二是認識上存在偏差。

　　思想上逐漸產生了厭倦情緒，依靠經驗做事，出現干勁松懈，工 作職責心、進取心下降的狀況，缺乏用心進取的精神，沒能及時用科 學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差，滿足 于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，有 時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和用心性。

　　三是為基層服務的意識不足。

　　沒有堅實任何時候都要以基層群眾滿意不滿意作為自我得失的衡 量標準，換位思考還做的不夠。

　　四是工作方法簡單。

　　對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單， 工作作風還不夠扎實。

　　不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

　　三、整改措施和努力方向針對自我在工作中存在種種問題，我將 在以后的工作中，認真反思，加以改善，時時開展自我批評，嚴格要 求自我，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；增強奉 獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、 不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領導交付任務， 持續昂揚向上的精神狀態，提高自我綜合素質。

　　具體做到以下幾點：一是加強自我改造，提高綜合素質。

　　首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認 識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施， 百度范文排行自我的知識結構、理論水平。

　　其次，進一步解放思想，適應工作需求。

　　用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后 的工作中，將以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創新，不斷創 新工作思路和方式方法，以適應新時期農村工作的需要。

　　最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教， 以高度工作職責感和踏實工作作風，真正做到全心全意為人民服務。

　　二是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自我的思想覺悟。

　　首先，要加強政治理論學習，站在講政治、講正氣的高度要求自 我，敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。

　　最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的職責

　　感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

　　三是以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實

　　地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提 高工作效率。

　　個人簡歷工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動， 不做老好人，發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力 開拓工作新局面。

　　四是廉潔奉公，從嚴律己。

　　不斷加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。

　　始終持續用心向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵， 在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自我的工作同全局聯系 起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次活動，努力做好本職工作，圓 滿完成領導交給的任務。

　　五是要始終持續清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動 性，以高度的政治職責感和踏實的工作作風，淡薄名利，克己奉公， 堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策， 做一名合格的公路事業的鋪路石。

　　在開展形式主義、官僚主義問題百日專項整治中，繼續查擺自我 在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風， 改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進一步凈化、工作得到 進一步提高、作風得到進一步改善、行為得到進一步規范。

　　

篇四：集中整治形式主義官僚主義專題組織生活會個人對照檢查材料

　　YANG會員管理手冊

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　　證件(身份證、軍官證等),若注冊資料有所變更,請及時到YANG進行登記更改;

　　2. 遵守YANG各項會員規定。

　　五、YANG會員資格的終止

　　1.會員自動退出,要求終止服務的;

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　　3.不履行會員義務、違反YANG會員的規定且情節嚴重的;

　　六、YANG的免責條約

　　1.由于會員濫用權利等行為而造成的一切后果,YANG概不負責;

　　2.因自然或技術等不可抗力因素造成會員服務的中斷,YANG概不負責。

　　七、VIP管理細則

　　一、VIP貴賓卡申請程序

　　1、店員請獲取貴賓資格之顧客,填寫YANG VIP貴賓申請表(亦可由店員問詢顧客,代顧客填寫資料,但需顧客于申請人簽名處親筆簽名,資料填寫需清晰明了。),顧客填寫申請表后一個星期后可領取貴賓卡一張,由店員解釋貴賓權利及使用方法。

　　注意事項及指引:

　　?顧客填寫YANG VIP貴賓申請時,店員務必提醒顧客填寫身份證號碼。如客人對此有所異議,店員應盡力說服。廣州YANG商業有限公司將以身份證號碼為依據,確認貴賓身份。(例如:顧客遺失貴賓卡,申請補領時須貴賓持本人身份證辦理補領手續)。?如顧客未能填寫身份證號碼,可做以下處理:

　　★請顧客改天攜帶身份證及銷售單前來申請。

　　★如顧客不愿填寫身份證號碼,店員應知會顧客,如不填寫身份證號碼,廣州YANG商業有限公司將不承認其正式貴賓身份,其貴賓卡將于自發放日起30天后自動失效,本公司不作任何通知。

　　★補充身份證號碼資料期限:自申請表填寫日起30天內。

　　?未填寫身份證號碼之申請表不得上傳,本公司概不接受。

　　?各專賣店/柜須按附表制作/復印,及時登記發放記錄。

　　?店鋪/柜處暫按以下格式填寫:××省××市××路××分店(公司即將出具各地區專賣店/柜統一代碼,代碼發放后,分店/柜處一律填寫代碼。)

　　?貴賓簽名處必須由顧客親筆簽名。

　　?該表必須于每周六中午十二點前上傳(上周六至本周五所有表單)至廣州YANG 商業有限公司營運管理部。

　　?如貴賓選擇郵寄方式收取貴賓卡者,必須于備注欄注明“郵寄”。

　　2、YANG各專賣連鎖店每周與各店鋪周銷售報表、周銷售分析一同匯總交回公司。

　　3、注意事項:未填寫身份證號碼之申請表不得上傳,店鋪負責人不得審批。

　　二、貴賓通訊/地址資料更改:

　　各專賣店/柜須按附表制作/復印貴賓資料更改表。

　　如顧客要求更改地址,店員請顧客填妥貴賓資料更改表后,于該周六十二點上傳至廣州YANG商業有限公司營運管理部。其資料更改于上傳兩周后生效。

　　三、YANG VIP貴賓卡使用及注意事項:

　　1.店員應問詢顧客是否有貴賓卡,如有,應于結帳前出示。

　　2.顧客如使用貴賓卡結帳,收銀員必須將貴賓卡號碼拓印在銷售單空白處,并請顧客簽

　　名確認。

　　3.收銀員應及時填寫貴賓消費跟蹤表,并于每月30日前將貴賓消費跟蹤表及各次貴賓

　　卡銷售單匯總并輸入電腦系統。

　　4.各店員必須熟記本指引所有內容,以便介紹,避免出錯。

　　5.所有YANG VIP貴賓表單資料,各專賣店/柜必須自行留底一份。

　　四、會員退換貨

　　會員退貨時,必須出示購物發票和微機小票上標示的卡號對應的會員卡

　　退貨時,所退商品已得的積分一并扣除,如以獲贈品,則將贈品返回總服務臺或以現金抵扣。

　　五、會員卡有效期

　　1、VIP會員卡一年內無消費記錄,該卡將視為廢卡處理;

　　2、VIP會員卡半年內無消費記錄,廣州YANG商業有限公司營運管理部將會以電話回訪或

　　短信的形式提醒會員一次;

　　3、積分有效期為一年,一年指自購物成功之日起一年以內。當兩次購物時間超過半年的

　　將扣除VIP卡內積分并清零

　　附錄A:YANG會員積分管理系統

　　YANG會員積分管理系統

　　一、積分總則

　　為了更好地為YANG廣大會員提供優質服務及感謝廣大會員對YANG的喜愛和不懈支持,YANG特采取會員消費積分制,以回饋廣大會員。

　　二、積分條件

　　1.積分申請:

　　?已填寫YANG會員申請表,成為YANG注冊會員后,即獲得YANG會員積分資格。

　　2.積分規定:

　　?—般商品,如正價商品,每消費100元積1分,不滿10元不積分;

　　?實物團購商品,使用現金結帳,但已經得到一次折扣或優惠,不再參加積分;

　　?實物團購商品,使用商務卡結帳,不參加積分;

　　?顧客購買一次性優惠的商品不參加積分;

　　?經理特批商品不參加積分;

　　?任何兩個用戶名或兩張會員卡的積分都不能累加,不能轉換。

　　3.積分計算方法:

　　?積分數=實際成交金額或數量×相應產品積分規定

　　4.積分審核:

　　?YANG將按照積分規定對會員的積分登記進行核查,如核查無誤,即將相應積分轉入該會員賬戶資料。

　　5、積分用途

　　?積分可以用來兌換或升級為VIP會員卡;

　　?積分可以用來兌換YANG店鋪為會員設置的禮品;

　　?積分不能兌換現金。

　　附錄B: YANG會員申請程序

　　YANG會員申請程序

　　附錄C: YANG會員申請表

　　YANG會員申請表

　　YANG會員俱樂部個人登記資料個人信息

　　*會員卡號:帶“*”的項必須填寫

　　*會員級別:普通會員 VIP會員頂級VIP會員

　　加入YANG會員俱樂部完全免費

　　只要您加入YANG會員俱樂部,便享有YANG為會員提供的尊貴服務。*中文名:英文名:

　　*生日:*性別:

　　*身份證號碼:

　　*職業

　　為了保證您能收到YANG會員俱樂部的最新信息,請留下您的*電子郵件地址:

　　電子郵件地址,范例:******************

　　為了保證您能收到YANG會員卡和YANG目錄冊,請完整填寫*城市:

　　你所居住的路、號、室等信息,避免使用非正規地名。

　　*地址:

　　*郵政編碼:

　　*電話號碼:

　　*移動電話:

　　*小靈通:

　　YANG 為了給您提供更為完善的售后服務,請店鋪人員填寫:

　　*店鋪名: *碼數:

　　*第一次開卡金額:

　　*跟進人:

　　*申請人簽名:

　　申請日期:年月日

　　附錄D: YANG特色服務

　　YANG特色服務

　　?存包送貨:為頂級VIP寄存貨物(包括在其他商店買的物品)免去顧客提著一堆袋子的購物的煩惱,免費為顧客頂級VIP會員提供送貨(包括在其他商店買的物品)上門服務;

　　?貼心雨天:提供雨天雨傘包,并為沒有帶傘的YANG會員提供印有YANG標志的雨傘,登記借用;?休閑咖啡:YANG將為顧客提供舒適座椅,免費品嘗我們提供的咖啡和茶水;

　　?時尚刊物:會員休閑區提供最新的YANG刊物,為顧客傳達歐美最新的時尚資訊;

　　?數碼充電:會員休閑區同時為YANG會員提供數碼產品臨時充電插座服務;

　　√商務隨身:為顧客提供筆記本電腦無線商務上網,以及免費為提供臺機英特網沖浪,讓顧客與全球資訊保持同步;

　　?豪華試衣:為會員提供良好的擺放物品的設計,比如放眼鏡的架子,合理而人性化的換衣放置臺、衣架;

　　?生日提示:根據會員登記資料,在會員生日通過短信電話溫馨提醒,并送出精心禮物;

　　?時尚沙龍:為頂級會員提供頂級會員時尚交流沙龍,邀請一些典型頂級VIP會員參加服裝發布會以及本市一些隆重的聚會等;

　　?免費停車:會員在YANG任何一家店鋪/專柜消費,為顧客提供免費停車服務;

　　?免費保養:YANG將為會員客戶提供終身免費熨燙服務;

　　?免費擦鞋:任何一家YANG店鋪將設一臺自動擦鞋機,為會員顧客送去方便;

　　?禮品包裝:在YANG店鋪選購的任何一件商品,根據會員顧客要求可為會員顧客提供免費禮品包裝服務;

　　VIP會員調查表

　　

篇五：集中整治形式主義官僚主義專題組織生活會個人對照檢查材料

　　形式主義和官僚主義的表現危害及其對策

　　多嘉 通過黨委中心組第四專題理論學習，我深深懂得：

　　形式主義、官僚主義誤黨誤軍，害人害己，貽患無窮， 必須痛下決心，堅決加以反對和糾正。

　　一、深刻認識形式主義和官僚主義的危害，切實 增強反對形式主義和官僚主義的自覺性

　　一 形式主義和官僚主義的實質。形式主義是片 面追求形式而忽視內容的一種形而上學的觀點、方法 和作風。形式主義者把形式和內容機械地割裂開來， 脫離實際內容，極端地夸大事物的表現形式。其主要 特征是脫離現實生活，內容空虛，單純追求奇特怪誕 的表現形式。官僚主義是指脫離群眾，做官當老爺的 領導作風。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作 風的反映。

　　二 形式主義和官僚主義的危害。形式主義、官 僚主義的危害極大，誤黨誤軍、害人害己，嚴重影響 工作落實和部隊建設。因此，我們對這一普遍存在的 “頑癥”，決不能麻木不仁，任其泛濫，要充分認識它 的危害性。

　　三 形式主義和官僚主義產生的主要原因。領導

　　機關中形式主義、官僚主義得以滋長和蔓延有其主客 觀的原因。主觀原因主要是：個人名利思想，工作上 的惰性，思想素質不高，辯證思維能力不強等。客觀 原因主要有：機關工作制度不完善，習慣性思維模式 的影響，工作評論上缺乏科學標準等。總的根源是什 么 鄧小平同志在視察南方談話中曾尖銳地指出，形 式主義也是官僚主義。而官僚主義的產生，既有思想 作風的原因，又有制度不完善的因素。因此，克服工 作中的形式主義、官僚主義弊端，必須依靠自上而下 的深化改革來解決，依靠各級領導機關自身努力來糾 正。

　　二、結合實際，認真剖析形式主義、官僚主義在 我區部隊的種種表現

　　從形式主義、官僚主義的現象和表現看，形式主 義與官僚主義是相互關聯、沆瀣一氣的，官僚主義導 致了形式主義，形式主義助長了官僚主義，根子還是 個人主義。形式主義、官僚主義在我區部隊中不同程 度地存在，主要表現為：一是工作思路不清。如個別 領導和機關沒有把工作指導思想真正統一到軍區黨委 的決策意圖上來，既不吃透上級精神，又掌握不了下 級情況，導致工作思路不清，輕重緩急不分，重點工 作、中心工作不突出，工作忙亂，給部隊建設造成損

　　失。二是工作作風不實。機關下部隊檢查工作浮光掠 影，走馬觀花；蹲點幫帶，沉不下，蹲不住，找不準， 幫不了，解剖不了“麻雀”，包括我自己在內，工作組 一走，單位問題依舊，甚至有的工作組還沒有走就“冒 泡”。三是工作方法不當。如基層為了應付常年不斷的 各種檢查，名目繁多的各種評比，只好用“運動式”、 “突擊性”的工作方法來應付，逼出形式主義來。四 是工作措施不力。制定措施不深入基層搞調查研究， 閉門造冊，憑主觀臆想；指導工作不深不細，局限于 “文山會海”，滿足于看材料，聽匯報；貫徹上級指示， “照抄照轉”，把傳達了當作貫徹了，或者新口號滿天 飛，新措施一大堆，就是拿不出抓落實的具體辦法來。

　　五是工作動機不純。比如，有的單位領導私欲膨脹， 個人主義思想嚴重，形式主義、官僚主義泛濫，好大 喜功，圖虛名、爭彩頭，追求表面上的“轟轟烈烈”， 追求報上見名，電視上留影；在匯報上做文章，在接 待上下功夫；把準備做的說成已經做了，把個別的說 成普遍的，把布置的說成落實的；擅長報喜，巧于藏 憂；疲于應付，巧于迎合，目的只有一個，就是想升 官。所以，力戒形式主義、官僚主義，必須從各級領 導和機關抓起。

　　三、進一步端正工作指導思想，堅決反對形式主

　　義和官僚主義 江澤民同志指出：“我們黨歷來反對形式主義、官

　　僚主義，但為什么形式主義、官僚主義還是成為一種 常見病、多發病，甚至成為久治不愈的頑癥呢 我看 根子就在一些領導機關的同志特別是一些領導干部工 作指導思想不對頭。”因此，形式主義、官僚主義之所 以難以禁絕，這和我們偏重于從工作作風和工作方法 上進行糾正，而忽視從領導思想觀念上進行導向有關。

　　首先，要堅持把實事求是的思想路線真正作為部 隊工作的指導思想和行為準則。堅持實事求是的思想 路線和科學工作態度，是克服形式主義、官僚主義的 根本措施。要把實事求是的思想路線貫徹到實際工作 中去，這就要求我們在任何時候都要從實際出發，在 實際工作中把認識和實踐、動機和效果、內容和形式 有機統一起來，把對上負責和對下負責一致起來。如 果各級領導和領導機關都用實事求是的科學態度部署 和檢查指導工作，那么形式主義、官僚主義就沒有市 場了。

　　其次，要標本兼治，把抓長期管用的制度建設和 即時的具體規定結合起來。各級領導機關一方面要以 馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為 指導，按照江總書記“三個代表”的要求，大膽剔除

　　管理體制、工作制度及評判標準上的陳規陋習，鏟除 形式主義的病根。另一方面要采取一些具體的改進措 施，如減少文電、精簡會議、減少陪會，糾正走馬觀 花式的工作組等問題，把主要精力用于抓落實上。

　　第三，下大力抓好世界觀、人生觀和價值觀教育。

　　形式主義、官僚主義的根源就是一個“私”字，即個 人主義和名利思想。有的同志干工作不是或不完全是 以黨和人民的事業為重，不是以搞軍隊建設為重，而 是為自己出名掛號，打個人的小算盤。因此，必須按 照江總書記“三個代表”的思想，下大力抓好世界觀、 人生觀和價值觀教育，進一步加強世界觀改造和黨性 修養，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，培養愛 崗敬業精神和求真務實、嚴謹細致的工作作風；自覺 做到干事業、做工作，首先要為黨、國家和人民的利 益著想，以黨、國家和人民的利益為重。時刻記住自 己是一名共產黨員，干工作不是為了當官做老爺，不 是為個人，而是為了更好地為人民服務。只有牢固樹 立立黨為公和為軍隊建設扎實工作的思想，牢固樹立 正確的世界觀、人生觀，才能從根本上克服形式主義、 官僚主義。

　　《西藏日報》 (2000 年 11 月 13 日第三版)

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