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[黨委黨建]黨委班子巡視“回頭看”整改專題生活會班子對照檢查
材料
黨委班子巡視“回頭看”整改專題生活會班子對照檢查材料
以學習貫徹習近平總書記巡視工作重要講話精神、中央巡視組“回頭看”反饋意見為統領，圍繞此次專題民主生活會主題和基本要求，召開專題會議進行安排部署，制定方案，突出主題、明確責任、規范程序、細化步驟，黨員領導干部深入對照檢查各自在牢固樹立“四個意識”、堅決杜絕“圈子文化”、嚴格落實意識形態工作責任制政治擔當、貫徹落實等方面存在的差距和不足，深入剖析問題產生的原因，進一步明確了今后努力方向和整改措施，確保巡視反饋意見落細落實。現按照巡視“回頭看”整改專題民主生活會要求，形成如下對照檢查材料。一、存在的主要問題（一）牢固樹立“四個意識”方面 1．黨性觀念方面。（一）牢固樹立“四個意識”方面 1．黨性觀念方面。班子成員平均黨齡已有 20 年，都是經過多個基層工作崗位艱苦磨煉，受黨教育多年的干部，但在切實增強黨內政治文化建設的思想自覺和行動自覺上還與組織的要求有差距，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作始終。如：雖能將黨建工作與業務工作同安排、同部署，但沒有真正樹立起大黨建的思維，想問題、做決策、辦事情沒有站在大黨建的角度去統籌謀劃。理論學習缺乏針對性、成效不明顯，如：雖印發了學習資料匯編，每周五集中學習，開展了豐富多樣的黨日活動和研討交流，但運用理論學習成果去指導工作實踐的作用發揮還不到位。 2．大局意識方面。存在一定的本位主義思想，在貫徹執行中央路線、方針、政策和自治區、盟委決策部署上，缺乏站高位，運用戰略思維服務大局的意識。如：接手市委市政府部署的工作后，思想意識上馬上考慮如何從本部門角度去推動落實，完成本部門的任務指標，缺乏從戰略的高度，用辯證的思維，圍繞全市中心工作、發展大局的角度去統籌推進。再如：負責牽頭實施 XXX 任務時，多次主動和組織部門聯系，但與其他成員部門的主動協調、溝通配合明顯不足，共同服務區域發展的意識還不夠強。 3．工作作風方面。樹立正確的政績觀，圍繞美麗鄉村、鄉村綠化、集體經濟“清零遞增”等重點工作，XXX 干部無私無畏、敢于擔當、勇于負責，進一步夯實了新農村建設的基礎。但直面化解基層重點、難點問題的辦法還不多，還不能滿足群眾的訴求。如：雖經常到各縣市調研指導工作，但真正到基層一線直面解決實際問題的時間不充分，面對面不夠；圍繞供給側結構改革、區域化合作等，農民關注關切問題以課題進行了調研，但缺乏應有的思考，部分課題沒有形成切實可行的思路和辦法。（二）堅決杜絕“圈子文化”方面 1．思想認識不夠深刻。（二）堅決杜絕“圈子文化”方面 1．思想認識不夠深刻。對反對裙帶關系盤根錯節、
圈子文化隱形蔓延的政治認識還不夠深刻。如：班子成員雖能夠認識到拉山頭、搞宗派，結黨營私、謀取私利的小團體與黨的性質和宗旨相背離，危害黨的團結統一，但認為“圈子文化”離我們很遠，有“獨善其身”“事不關己高高掛起”的心態，對“圈子文化”的警惕性還不夠高。 2．組織生活不夠嚴肅。對開展批評與自我批評找差距促工作的認識還不夠，班子成員雖能夠客觀指出彼此之間存在的問題，但“好人主義”思想仍然存在，距離組織要求的“紅臉出汗”還有差距，一定程度上影響了組織生活所要達到的效果。在如何過好組織生活上“開動腦筋”不多，形式上缺乏創新性，如：開展黨組織生活時，僅局限于“三會一課”等傳統載體，停留在老辦法、舊模式上，生活會難以激發起黨員干部參與熱情，干事創業的激情。（三）嚴格落實意識形態工作責任制政治擔當方面。抓意識形態工作的載體少，服務群眾有覆蓋不到的地方。一直以來領導班子都非常重視意識形態工作，具有強烈的使命感和敏感性，但在主導農村輿論方向、及時反映反饋基層和群眾關切問題上做的還不到位。認為意識形態工作是軟任務、軟工作，不好抓、不好管，難收效、難評估，加之意識形態工作高度敏感，因而或多或少有一些畏難情緒、等靠思想。如：雖然開通了微博、微信公眾號，但存在發布次數少、報道不及時、內容單一化的現象，并沒有真正起到“交流工作經驗、解讀政策措施、收集民情民意”的作用。（四）貫徹落實方面。（四）貫徹落實方面。作為市委的職能部門，XXX 肩負著“牽頭抓總、綜合協調、督促落實”農村各方面工作的職能職責，但在具體工作中，有時還存在著敢于擔當的精神不夠強的問題。如：有的黨員干部習慣安于現狀、按部就班地開展工作，有時面對農村全面深化改革的各項工作，總認為時間緊“怕干不完”，任務重“怕干不動”，標準高“怕干不好”，存在畏難情緒和現象。有時也存在著領導班子創新意識不夠強的問題，如：跟進市委市政府改革發展的步伐還比較慢，在新事物、新任務面前更多的是老思路、老辦法，缺乏戰略性思維和攻堅克難、勇于創新的精氣神，難以適應新形勢下做好農村工作的各項要求。二、存在問題的原因剖析以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。班子集體通過認真反思、深入剖析，認為之所以存在以上問題，主要原因如下。（一）“四個意識”還不夠強。班子在工作和管理上存在一定程度的好人主義傾向，對政治紀律教育做到了重視，但管理力度不夠，致使有些黨員干部紀律意識有所淡化。究其根源是班子成員在大局意識和看齊意識方面仍不夠強，不能從講政治的高度落實工作要求，沒有充分將堅持高標準工作、嚴格管理與牢固樹立和踐行“四個意識”統一起來。（二）理想信念還不夠堅定。有時覺得理想信念相對比較抽象、遙遠，不如抓具體工作“實”，對工作中遇到的困難和問題，習慣于從工作層面找原因，沒有上升到理想信念的高度進行剖析。究其根源是班子成員
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