下面是小編為大家精心整理的個人對照檢查材料 針對巡視組反饋意見個人對照檢查材料文章,供大家閱讀參考。

個人對照檢查材料

根據(jù)這次民主生活會的要求，全面檢視自身在“XX”方面存在的問題，現(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的問題

#.修身做人、用權(quán)律己、干事創(chuàng)業(yè)等方面

去年以來，我認真參加“XXXX”專題教育活動，緊緊圍繞工作分工和省委巡視組提出的意見，切實抓好剖析整改。但對照“嚴”和“實”的要求，還存在一些問題：一是理論學習與實際工作聯(lián)系不緊。工作中，能夠認真參加中心組學習，研讀中央、省、市委系列重要講話精神，但結(jié)合工作實際學深學透理論做得不到位。前期，在組織編制XX區(qū)“十三五”規(guī)劃中，對中央、省、市委的規(guī)劃建議以及一些重點調(diào)研課題，滿足于自己通讀了，并沒有系統(tǒng)性地分析研究。尤其是對“互聯(lián)網(wǎng)+”、智慧制造、大數(shù)據(jù)等一些新理念，僅限于知道了，一些認為不清楚的，也只是通過上網(wǎng)百度來簡單現(xiàn)學，往往是一知半解。二是深入一線抓落實不多。過去一年里，對推動XX工業(yè)企業(yè)“化圈解鏈”、實施“西北片區(qū)生態(tài)修復(fù)”等工作，注重及時到企業(yè)溝通，經(jīng)常到現(xiàn)場督辦。但從總體工作上看，到基層察實情、到一線抓落實，做得還不夠。分析經(jīng)濟運行形勢時，在上面簡單分析數(shù)據(jù)多，走到企業(yè)

真正了解實情少。即使了解企業(yè)情況，也是對重點企業(yè)、運行好的企業(yè)關(guān)注多，對小微企業(yè)、運行質(zhì)態(tài)差的企業(yè)關(guān)注少。面對經(jīng)濟下行給企業(yè)發(fā)展帶來的困難，往往是企業(yè)提出來了才去協(xié)調(diào)，有的等到主要領(lǐng)導(dǎo)交辦了才去推動。三是開拓創(chuàng)新謀發(fā)展的視野不寬。去年初，區(qū)委在第一時間部署推進“市委三大主題工作”，根據(jù)分工要求，我具體負責項目大突破工作。雖然自己及時做好任務(wù)分解，重視抓好駐點招商，積極參與商務(wù)洽談，去年全區(qū)新開工億元以上項目超額完成市下目標，也大大超過往年，但與周邊地區(qū)相比還有不少差距。分析其原因，是招商渠道不寬，面上的招商工作把關(guān)也不嚴，自身在怎樣盡早獲取更多更好的項目信息源上思路不寬，務(wù)實有效的創(chuàng)新舉措不多。

#.貫徹執(zhí)行民主集中制，遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律方面

入黨以后，能夠自覺遵守黨的紀律，始終同黨組織保持高度一致。對分管工作的重大決策、重點項目，注重事先充分溝通，集體研究決定。但對照要求，還存在一些不足：一是對《準則》和《條例》的學習不夠系統(tǒng)深入。新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》頒發(fā)后，及時認真通讀，深切感到，《準則》和《條例》不僅對加強反腐倡廉工作提出了更高要求，更是全面從嚴治黨的綱領(lǐng)性文件。雖然自我感覺學習

了之后收獲很大，增強了嚴于律己的自覺性。但隨著學習的深化，對一些理論創(chuàng)新和理論突破，認識還比較模糊，有些方面還存在一些困惑。自身對《準則》和《條例》的精神實質(zhì)、時代要求和內(nèi)在聯(lián)系學得不夠透徹，沒有做到全面的領(lǐng)會把握。二是對不當言論的斗爭不夠旗幟鮮明。在工作和生活中，自己注意慎言謹行，對身邊人談?wù)摮霈F(xiàn)誤讀時及時交流引導(dǎo)，務(wù)求做好自己、管好身邊人。但有時遇到社會上的不當言論，自己沒有旗幟鮮明地站出來批評和抵制。看到網(wǎng)絡(luò)上的一些謠言，只要不牽涉到本地，就不去關(guān)心；不是自己分管的事，也不去辯論。有時有“事不關(guān)己、高高掛起”、“多一事不如少一事”的思想。三是對扎緊制度的“籠子”不夠主動務(wù)實。去年，我們先后兩次接受省委巡視組的巡視，通過巡視意見的反饋，不少反映需嚴肅財經(jīng)紀律、規(guī)范政府投資項目建設(shè)等問題，尤其是要加強政府平臺公司的管理。我在牽頭組織整改工作中，感到一些問題雖然過去也發(fā)現(xiàn)了，但并沒有從制度上及時完善防范；有些制度雖然也有了，但還是多年前的“老黃歷”，與新的發(fā)展要求已經(jīng)不相適應(yīng)。自己也在工作中多次提出要加強制度建設(shè)，而實際落實推進不多，總認為自己剛接手，等進一步熟悉情況再談，頂真碰硬不夠，思想顧慮多一些。

#.落實黨風廉政建設(shè)“兩個責任”、執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定方面

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在落實黨風廉政建設(shè)“兩個責任”方面，尤其是落實黨委的主體責任方面，意識比過去強了，抓得也多了，但從總體上看，主動性、深入性和針對性還不夠。雖然注重開展一些談心談話活動，但往往是根據(jù)部署要求來展開，主動約過來談、有計劃系統(tǒng)性地談，做得還不多。談話對象還是和“一把手”談得多，與部門的副職很少交流，與中層干部基本不交流。很多時候“就事論事”，很少能夠靜下來傾聽他們的思想動態(tài)，從思想深處去交流引導(dǎo)不夠。這造成了自己對區(qū)管干部了解并不多，在嚴肅黨內(nèi)政治生活、增進班子整體團結(jié)、嚴格干部教育管理等方面，存在不夠盡責、不夠到位的地方。在推動分管單位黨風廉政建設(shè)工作中，往往是從面上檢查為主，原則性要求為主，形式單一，內(nèi)容簡單，與實際工作聯(lián)系不夠緊密。

在執(zhí)行中央、省、市委規(guī)定方面，能夠按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，堅持原則，堅守底線，但政治敏銳性不強，堅定性不夠。在嚴格公務(wù)接待和公款出國相關(guān)要求執(zhí)行之初，認為是“一陣風”，過去了就會松下來。隨著這項制度越來越嚴、緊抓不放，又擔心接待不好會影響工作效果，特別是接待外地客商和上級部門。在個人日常工作和生活方面，能夠保持一顆平常心對待生活，嚴格要求自己，嚴格要求家人。因為工作分工，和企業(yè)家打交道比較多。對一些企業(yè)家的宴請，拒絕不夠堅決徹底，隨著多次邀

請，總感覺盛情難卻。在招商引資工作中，有時簡單地把熱情接待作為待客真誠的重要標準，接待的頻次偏高，有的項目還沒有具體進展也接待。在前期推進公車改革中，自己又有會不會降低辦公效率的顧慮。但實際推進中，大家的認可度很高，群眾更是高度贊許。究其原因，還是自己沒有深刻認識到，這些看似平常的小事，已經(jīng)成為影響黨群關(guān)系、干群關(guān)系的一大頑癥；沒有深刻認識到，抓好這些工作，能夠最直接、最有效地密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系。

二、產(chǎn)生上述問題的原因

剖析自身產(chǎn)生上述問題的深層次原因，主要是：

#.時刻錘煉黨性的意識需要強化。工作多年來，自己雖然不斷增強黨員意識，但時時、處處加強黨性修養(yǎng)的自覺性不夠。有時把參加政治理論學習當作一種講政治的態(tài)度，而不是從內(nèi)在需要去領(lǐng)悟。教育活動集中開展后，理論學習的安排又少了一些。有時把干好工作等同于黨性錘煉，片面認為工作做好了就是接受了組織的考驗，就是不辜負黨的培養(yǎng)。在強化紀律觀念方面，認為做好自己、管好分工范圍內(nèi)的事就行了，對其他人和事顧忌多了，也正是放松了自身的黨性要求。自己沒有深切認識到，加強黨性錘煉是一個長期的過程，更是一個系統(tǒng)的工程，任何時候都不能放松。尤其是在政治理論學習上，只有真正把握其精神實質(zhì)，

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才能在我們內(nèi)心深處固本清源，也才能真正讓“XXXX”內(nèi)化于心、外化于形。

#.爭先進位的工作標準需要提高。很多時候，過多強調(diào)XX 發(fā)展遇到的個性困難，工作標準上不是和別人比、與強的爭，而是和自己比、向過去看，滿足于“年年有進步、年年小進步”。在招商引資和項目建設(shè)上，有的項目爭不過別人，看似比較優(yōu)勢不夠，實質(zhì)上是自身樹立“三個不相信”的信心和決心不夠。在服務(wù)企業(yè)中，特別是協(xié)調(diào)銀企難題時，強調(diào)穩(wěn)字當頭，往往是內(nèi)心不想去觸及深層次的矛盾，求穩(wěn)怕亂。在爭創(chuàng)國家級生態(tài)區(qū)中，把爭先的標準僅僅定位在壓線指標過關(guān)和少數(shù)亮點打造上，真正突破性推進做得還不夠。因為工作爭先進位的標準不高，雖然能盡心投入工作，但狀態(tài)不如過去，有時候甚至產(chǎn)生“歇一歇”的松懈情緒，與建市之初大家全身心忘我投入的激情相比更有差距。

#.勤政為民的宗旨意識需要增強。對照“XXXX”的要求，自身深入一線不夠，傾聽基層意見不夠，根本問題是全心全意為民服務(wù)的宗旨意識不強。有時下去調(diào)研也是選重點的看，聽意見也是選主要的聽，認為疏漏了少部分無所謂，不必要講求“面面俱到”。在推進西北片區(qū)生態(tài)修復(fù)工程中，對少數(shù)群眾出現(xiàn)的漫天要價、強攬工程等行為，不是耐心做宣傳引導(dǎo)工作，而是片面強

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